在日常生活和工作中，制度使用的情況越來越多，制度對社會經濟、科學技術、文化教育事業的發展，對社會公共秩序的維護，有着十分重要的作用。制度到底怎麼擬定才合適呢？以下是小編收集整理的學校獎懲制度（通用5篇），歡迎大家分享。
學校獎懲制度1
獎勵：
1、 以兩日爲單位，如果同學們在兩日內表現良好，則可享受每週一、三、五下午的觀看動畫的機會。表現差者則需馬上回家，不得觀看動畫。
2、 以一週爲單位，由各小組長負責監督，每日評出背誦小能手、最佳作業獎，每日評選出5名同學，由教師進行蓋章證明，如一週後集得6個章可發表揚信一封。
3、 以一週爲單位，由實習老師負責監督，每日評出當日表現優秀及進步的同學，每日評選出5名同學，由教師進行蓋章證明，如一週後集得6個章可發表揚信一封。
4、 以一個月爲單位，如有學生集滿4封感謝信，則可獲得有實習老師準備的神祕大獎一份。
懲罰：
1、 以兩日爲單位，如果同學們在兩日內表現極差，則不可享受每週一、三、五下午的觀看動畫的機會。放學需馬上回家，不得觀看動畫。
2、 以一日爲單位，如在當天表現極差，則罰搞衛生一天。連續三天表現極差，則罰搞衛生1周。連續一週表現極差，則下週同學們都不得與其說話，否則將接受懲罰。
學校獎懲制度2
學校教師的'結構工資與工作業績、貢獻大小掛鉤，學校設月份獎、半年獎、年終獎及特殊貢獻獎四項獎勵，以獎金爲主。
一、月份獎金
（一）師德獎（10元）
1、教工在當月中能做到師德規範“十不準”各項規定的發給獎金5元，如違反一條的不得此項獎金。
2、在當月中，教工工作職能範圍內無不安全事故發生，發給安全獎5元；如有不安全事故發生，則不發安全獎；如因瀆職造成重大損失和影響的，除不得安全獎外，還得追究其責任。
（二）出勤獎（20元）
3、教工當月內無病事假，遲到、早退及私自離崗現象，發給精勤獎20元，病事假累計不超過四小時，發給滿勤獎15元；病事假一天少發5元，超三天者不發給出勤獎；遲到、早退及私自離崗者取消出勤獎；病事假超過一週者，取消當月月份獎勵。
（三）教育教學質量獎（20元）
4、按時完成當月學校規定的教育教學工作任務，發給獎金20元；如教案缺項，不夠進度，書寫不規範，學生本簿不夠次數，批改不及時，錯批、漏批，講課出現知識性錯誤，不按要求開展活動的，出現一次少得獎金10元。教學質量抽測“三率”，有“一率”不達標者，扣發獎金10元。
5、學校領導、後勤人員此項獎勵，比照一線教師。
（四）其它獎勵
6、按班級人數，獎勵班主任教育管理費每生每月0。5元，另獎班主任每月班級活動管理費30元（其中10元爲責任區獎勵），月活動少參加一次者扣10元。
7、科任教師按要求完成副班主任及衛生責任區工作獎勵10元，經檢查不符要求者一次扣2元。
8、教導主任崗位獎勵60元，校級領導崗位獎勵90元。
9、參加各類教學競賽獲最佳成績者及撰寫論文在刊物上公開發表的，予以大會表揚，並作爲評優選先時優先的參考依據。
10、學年（學科）組長月獎勵10元；科研室組長每月獎勵10元。
11、專科教師值周工作認真、負責、時間上無缺漏者，一週獎勵10元。
12、專任教師教學課時標準爲16——18課時，超過18課時者，每節獎勵2元；代課一節，獎勵2元。
13、學校設紀律、衛生紅旗，中隊獲紀律、衛生紅旗一面，獎勵一元；連續獲雙紅旗4次者，另獎勵10元，連續4次未獲一面紅旗者，扣教育管理費5元。
14、每月獎勵文明辦公室，每次獎勵科室每人2元。
二、半年獎勵
1、教工出勤半年內達精勤者，發給獎金60元；滿勤者，發給獎金40元（病事假累計不超過1天）；遲到一次扣10元，早退及擅離崗位者每次扣發20元，遲到、早退累計三次獎金無。病事假一天少發5元，事假超過三天獎金無。
2、學期中師德“十不準”，教案、學生作業、安全、各項活動無差錯，班主任三率達標者，發給獎金100元，校級領導、教導主任依照班主任。專科教師及後勤人員發給獎金80元。如有一項不達標者扣發獎金10元。
3、半年內按時參加師培活動，並能按規定完成學習任務的，被評爲優秀者，發給獎金50元，合格者獎金30元，及格者獎金10元。
三、年終獎勵
1、全年精勤者發給獎金80元，滿勤獎60元（病事假累計不超過1天）。病事假一天少發5元，事假超過六天獎金無。遲到一次扣10元，早退及擅離崗位者每次扣發20元，遲到、早退累計三次獎金無。
2、教育教學質量（按學年度計算）、教案、學生作業、安全無差錯，三率達標、班級管理無“三生”，班主任發給獎金100元。校領導、教導主任依照班主任。專科、後勤人員按要求完成本職工作，發給獎金70元，如有一次不達標者扣發獎金10元。
3、全年內按時參加師培活動，並能完成任務，被評爲優秀者，發給獎金50元，合格者發給獎金30元，及格者發給獎金20元。
四、特殊貢獻獎
1、在學校各項工作中積極提出合理化建議，被採納的，經實踐效果好的，一項發給獎金30元。
2、除本職工作外，優質完成學校交給的特殊任務的，發給獎金100元。
3、在市、區開展的各項大型活動中爲學校取得最佳名次的，受到重大獎勵的發給獎金100元，單項發給30元。
說明：
1、教工獎懲由各方代表組成的評估小組，按期進行評估（黨、政、領導、教師代表、少先隊、後勤）。
2、此項獎懲制度不包括教師福利待遇，學校福利待遇不低於700元（包括教師節）。
3、教師獎懲情況作爲年度評優選先、晉升職稱和教師聘任的重要參考。
4、此獎勵制度中的獎勵數額爲暫行規定，隨學校經濟狀況的變化進行調整。
學校獎懲制度3
更好的執行管理制度特制訂如下獎懲辦法，並嚴格執行，讓孩子從中培養良好的生活習慣，提高執行能力，希望學生及家長積極配合。
懲罰：
第一條：節約糧食是中華民族自古以來的優良品性，因此用餐一定要取捨有度，如出現剩飯、剩菜現象，則扣一分，如一週連續兩次違反，則記入“學生每日表現日誌”當中，並告知家長；
第二條：午休期間必須遵照規定，如有違反，則扣一分，連續兩天中午不休息的學生，扣一分，並記入“學生每日表現日誌”當中，並告知家長；
第三條：上學、放學未按時到午託中心、未經家長同意並未告知午託中心老師私自不到中心、家長未到自行回家的，連續一週中午爲大家朗誦《管理規定》以及《獎懲制度》，每天兩遍，並扣三分，則記入“學生每日表現日誌”當中，並告知家長；
第四條：做作業期間如違反規定將有輔導老師根據情況抽取課文進行抄寫，並扣一分；
第五條：認真並工整的完成作業，字跡不工整，輔導老師會要求擦掉或撕掉重新做，每人準備一個練習本，如果不會做或者做錯作業，輔導老師會要求在練習本上重新做，或者佈置類似的題型做。
第六條：視學生違反規定輕重，將向家長如實反應給，並與家長共同協商給學生進行懲罰，必須要求學生遵守規章制度並執行。
第七條：如不服從老師安排，擅自橫穿馬路，在馬路上奔跑、嬉鬧的學生，一次扣兩分。
獎勵：
第一條：用餐、午休和做作業時表現良好的學生，會在“比一比”積分榜上增加積分。
第二條：主動幫助同學，能夠做到團結友愛的學生會在“比一比”積分榜上增加積分。
第三條：值日生協助老師管理學生，表現優異的，在“比一比”積分榜上增加積分。
第四條：表現優異，累積得到20個積分以上的學生獎勵文具或玩具2件。
第五條：連續一個學期表現優異，獎勵文具盒或作業本，並列爲“模範好學生”。
學校獎懲制度4
一、學校各部門一定要貫徹國家有關安全工作的法律法規和方針政策，定期對教室、食堂、廁所、圍牆、禮堂、圖書館等場所和照明設施進行安全檢查，檢查合格者可以取得年度評優資格，否則將取消年度評優資格，並視情節輕重予以處分，輕者予以批評，重者（未有財產損失和人身傷亡）予以記過處分。
二、學校各班級對學生要加強安全教育，在安全工作中，凡是無事故者，可以取得年度評優資格，並對班級加量化分5分，如有事故者，視情節輕重予以處罰，取消年度評優資格，並扣量化分5分。
三、全體教師要嚴格遵守師德規範要求，不準體罰或變相體罰學生，每發現一次扣量化分2分，品質惡劣者取消年度評優資格，造成情節嚴重者直接定爲倒數2%或予以記過處分，表現優秀者，可以取得年度評優資格。
四、學生要嚴格遵守學校的一切安全規章制度，表現優秀者，可評爲年度“安全小衛士”，否則，將取消年度評優資格，並扣班級量化分1分。
學校獎懲制度5
爲落實環境教育、創建綠色學校的目標，特制訂本制度。
一、建立校長領導下的學校環境教育分工負責制。環境教育和創建綠色學校列入學校各處室、部門的年度工作目標，按照部門職能，誰相關誰負責，相關任務由部門一把手負總責。學校各部門工作計劃、日常工作安排，同常工作要點、部門工作總結、部門工作考覈必須把環境教育、創建綠色學校作爲必要內容。環境教育任務目標未落實的，取消相關責任人的評優資格，並對目標獎降等處理。
二、各科教師必須完成教材和大綱要求的環境教育教學任務，做到有機結合、滲透內容正確，每學期至少有一個專題教案，期末試卷中應有明顯的環保內容。該要求列入相關學科教師的教學工作常規考覈。考覈結果與獎懲、能級評定、三年達標結論掛鉤。
三、學校圖書室、閱覽室、音像資料室工作人員要做好環保宣傳圖片、圖書、音像、報刊等資料的收集、保管、推薦使用工作，積極配合學校做好環保知識的宣傳普及工作。態度不積極、工作不到位的，考覈獎降低係數，相關資料損失、損壞的由相關責任人賠償。
四、學校大隊部、年級組、班主任等，要把開展各種形式的環保活動作爲學生德育活動的重要內容之一。做到有計劃、有組織、有活動、有總結、有臺帳、有成果。每學期環保專題宣傳板報不少於1次、環境教育專題班會不少於2次、參與社區環保專題活動不少於1次。
五、環保意識差，環保行爲差，違反“雙禁”規定的，取消各種評優資格。有意或無意污染、破壞環境的，視後果嚴重程度予以批評教育、扣獎金乃至行政處罰。
六、師生參加徵文、科技製作、書畫比賽等各種環保活動以及環保論文、總結，獲縣市以上環保、綠化、衛生等部門獎勵，爲學校爭得榮譽的，學校再次嘉獎。爲學校環境教育、創建綠色學校作出重大貢獻的，由校長室頒發一次性獎勵，並在評優時優先考慮。
