在當下這個社會中，需要使用報告的情況越來越多，報告成爲了一種新興產業。一聽到寫報告馬上頭昏腦漲？以下是小編爲大家整理的鄉鎮共青團工作狀況調研報告，僅供參考，歡迎大家閱讀。
爲了使上級團委更好的瞭解xx鎮團委的工作現狀，也爲了進一步開展好xx鎮團的工作。我們在xx鎮進行了深入細緻的調查。本次調查共走訪了30位青年，6位老人，xxx名村幹部，以及本鎮綠色人蔘協會、食用菌產銷協會、中草藥種植基地的相關負責人等，歷時半年完成。
一、基本情況
xx鎮共有xxx人，其中青年xxx人，團員人數xxx人，男性爲xxx人，女性爲xxx人。14—28週歲青年人數爲xxx人，29—35週歲青年人數爲xxx人。團員佔14—28歲青年人數的9。
xx鎮團委共下設xxx個團支部，包括xxx個機關團支部，xxx個村團支部，xxx個小學團支部，xxx個衛生院團支部。在職青年爲xxx人，其中28歲以下青年爲xxx人，全爲共青團員。
團支書平均年齡在28歲以上，團支書50在村委任職。
xx鎮佔地面積xx863公頃，全鎮以人蔘種植爲經濟支柱，95以上住戶的以種植人蔘爲生，近年來有30以上的村民到外地發展參業，其中青年人佔50以上。北崗鎮的經濟經濟狀況在全縣農村屬於中游水平。
二、團委工作的基本特點
1、團員及青年流動較快。
xx鎮因全鎮皆以種植人蔘爲主，近年來很多村民又多往外地發展參業，青年們做爲主要勞動力，紛紛涌向延吉、安圖、黑龍江等地，而本鎮青年們多忙於山上的參地農活，人員組織較不方便。
2、實際團員數流失嚴重
1）由於外出種參及務工人員的流動性大，不好管理和掌握，致使團員數量減少。
2）歷年來團關係管理不規範，學生團員到了社會後，雖然團關係由學校團委轉交到鎮團委，但因入團手續填寫不夠詳細，難以劃分所屬團支部，導致團組織與一部分團員失去聯繫。
3）各單位，團員們在工作調動時，多數未能及時轉交團關係，造成了團關係管理混亂，給各支部團費收繳及組織生活方面的形成了一定障礙。
4）近年來由於機構改革，像郵政局，信用社等單位上掛到縣，團組織也隨之上掛，但由於工作地點仍在本鎮，管理較爲不便，團員管理鬆散甚至處於無組織狀態。
由於以上原因，導致鎮團委實際團員人數與在冊團員人數相差懸殊。
3、農村團幹部兼職、大齡化、無薪情況嚴重
通過對xx鎮十個團支部情況的調查來看，農村幹部由於受職教和經費等因素的制約，有95以上均爲兼職，多數團幹部身兼團委、婦聯、報帳員等工作，其中70以上的團幹部超過三十歲。雖然身兼數職，但報酬並未相應增加，特別是團幹部的報酬並無正式規定，幾乎等於無報酬，而且團幹部年紀較大，家庭負擔較重，精力多放在家務上，沒有精力多與青年人做接觸，難以把握當前青年人的思想脈搏。
4、農村青年“重經濟輕思想”情況嚴重
現在多數青年都非常關心農村經濟發展，同進更看重自己的發展機會和發家致富的本領。對社會制安、社會保障等問題也都給了一定的關心，但對不能帶來經濟效益的公益活動的積極性和主動性極低。
三、存在問題
1、基層組織建設亟需加強
近年來農村團的工作弱化等大環境的影響，直接影響了團支部在農村工作中的地位和形象，而且基層團幹部年齡偏大，兼職又多，其作用也就不能充份發揮，基層團組織日漸萎，多數處於鬆散癱瘓狀態，有事臨時組織，無事各自散去現象普遍存在。團支部是共青團組織的基層單位，是團的工作的出發點和落腳點，是聯繫青年的橋樑和紐帶，要想搞活團的工作，必需加強基層團組織建設。
2、幹部隊伍亟需培訓
團幹部是共青團工作的貫徹和執行者，其素質和能力在很大程度上決定了團的工作水平。團員幹部素質參差不齊，缺乏必要的團務知識，與時代發展脫節，缺乏接受新生事物的能力，沒有良好的服務態度，必然導致在青年人中沒有號召力和影響力，沒辦法更好的團結和幫助廣大青年。因此必須儘快的完善團的培訓機制，加大團幹部的培訓力度，提高廣大基層團幹部的'修養與工作能力。
3、團員管理亟需規範
隨着新形勢的發展，流動團員人數地增加，團員管理難度增大，再加上對團員的進出管理不嚴，操作規程不夠規範致使農村團員數量銳減，而部分農村團組織對此極沒有深刻認識，單純的只爲了擴大團員隊伍，放寬對團員入團的審覈，使很多不夠資格的青年也進入到團員隊伍，不僅打擊了優秀青年向團組織靠近的積極性，更失去了共青團所代表的先進意義，很大程度上影響了團組織在農村的影響力和號召力。必須進一步規範嚴格團員管理辦法，抓緊抓嚴團員入團審批手續使共青團成爲真正意義上的代表光榮與先進的青年組織。北崗鎮團委已經着手進行了團員檔案管理與交接的規範工作，但是把嚴入團審批手續方面還需要中學團委和上級團委的重視與配合。
