剛滿60歲的劉其（化名），多次想把早已寫好的退休申請書交到他所在的南京某高校人事處，但總是下不了決心。
在過去的20XX年，他剛剛獲得了一項“千萬級”的科研項目。本來，面臨退休的他將順理成章享受“延聘”教授的待遇，繼續把這個項目做完；如今，他猶豫不決了。
進入6月以來，南京市多所高校的人事處收到了教授、博導們要求7月1日之前退休的申請書。
對這些教授、博導來說，退休還是延聘，成爲近一個多月最爲糾結的選擇。劉其的好幾個教授同事都遞交了退休申請書。
劉其也是多方打聽消息，但尚未得到一個確定的答案。
“延聘”如今爲何成了“燙手山芋”？教授、博導們，爲何又願意放棄未來幾年的高待遇，選擇現在“平穩”退休呢？
教授的“緊急”辭呈
在南京師範大學人事處，已經有二三十名教授遞交了退休申請書。
由於教授們要求在7月1日之前辦完退休手續，該校人事處正處於比較“緊迫”的工作狀態。
各學院的退休名單這兩天就要上報，學校層面會盡快出臺相關政策爲他們辦理退休手續。
《第一財經日報》記者近日在南京師範大學、南京財經大學、南京審計學院等高校瞭解到，這些教授、博導全部是達到法定退休年齡但符合學校“延聘”條件的人員。
雖然教授、博導工資待遇各不相同，但退休之後待遇普遍都會大幅下降，降幅大多或爲50％。因此，“延聘”對於教授、博導們來說，不僅代表着榮譽，更代表着待遇。
是什麼讓這些教授、博導“催促”着校方人事處儘快辦理退休手續呢？
近半個月前的6月11日，南京師範大學人事處網站掛出了一則通知：關於教職工達到法定退休年齡申請辦理退休手續。
該通知稱，《事業單位人事管理條例》（下稱《條例》）即將實施，目前江蘇省尚未有明確的文件和相關規定出臺，經學校研究，退休工作仍按學校原文件原規定執行。如已到國家法定退休年齡擬申請退休的教職工，經學校審批後即可辦理退休手續。
正是該通知提到的《條例》，使大家頗感焦慮不安。
即將於7月1日實施的《條例》第35條規定：“事業單位及其工作人員依法參加社會保險。工作人員依法享受社會保險待遇。”
在社保頂層設計和養老改革“並軌”大趨勢的背景下，這條原本屬於原則性的規定卻引發了臨近退休的事業單位人員的廣泛消極預期。
“老教師都非常關心這件事，不達到法定退休年齡沒辦法，達到法定退休年齡的老師也很糾結，大家普遍的想法是，雖然退休之後收入會減少，但爲了防止以後退休比現在退休拿得還少，他們願意現在退休。”南京一所高校符合退休條件的教授對本報記者表示。
據本報記者瞭解，南京財經大學已有多名教授遞交了退休申請，學校雖然沒有正式下發通知，但稱6月25日之前遞交申請的，都可以算作是7月1日之前退休。
南京大學人事處也向各個學院下發了文件，其傳遞的信息與南京師範大學的通知一致。 在教授圈子裏還流傳着一個傳聞：南京審計學院已爲符合條件的15名教授辦理了退休手續。
本報記者致電南京審計學院人事處，該處的工作人員表示，辦理完退休手續的並沒有15名那麼多，大約有三四個，而《條例》的相關規定確實是他們考慮退休的一個因素。
校方的謹慎
當然，也並非所有的教授都傾向於申請退休，也有一部分教授選擇延聘。
王雲（化名）就是其中的一位。他對本報記者表示，因爲還有研究生沒有畢業，去年剛剛申請的兩個社科項目還沒有正式開始，他希望再多幹兩年把這些事情處理完再退休。
王雲表示，這次教授、博導大規模集中退休，對於高校教育事業來說會有很大的衝擊，會影響現有師資隊伍的.結構，後續師資的補充等都會成爲重要的問題。
“教師隊伍的緊缺，對於學校來說仍然是個難題，但由於未來政策的不確定性，學校也不好強留。”王雲說。
