我們從一些事情上得到感悟後，心得體會是很好的記錄方式，如此可以一直更新迭代自己的想法。一起來學習心得體會是如何寫的吧，下面是小編整理的提高領導幹部素質的心得體會，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
提高領導幹部素質的心得體會 篇1
強化幹部四種素質，選優配強領導班子
爲了實現組織工作能夠更好地圍繞中心、服務大局，保障經濟社會又好又快、更好跟快發展。組織部門當前的重要任務是務必選優配強“想發展、會發展”、“有激情、敢擔當”、“講認真、重落實”、“顧大局、講團結”的領導班子和領導幹部，展現各級領導班子和領導幹部的新面貌，促進領導幹部作風建設有新起色。筆者認爲，組織部門應該注重強化領導幹部“潛心發展的公僕情懷、敢爲人先的幹事風格、真抓實幹的工作作風、‘肝膽相照’的政治品質”，努力選優配強領導班子和領導幹部。
潛心發展的公僕情懷
潛心發展，就是要勤于思考，善於謀劃，愛崗敬業，踏實做事。做到作風過得硬，羣衆信得過，發展意識強、發展熱情高、發展辦法多、發展速度快。一是要善於思考。要把上級指示和本地實際結合起來，解決“怎麼辦”的問題。在工作過程中，要做到善於思考，善於判斷，善於謀劃，深刻理解和把握上級的政策，積極思考和謀劃推動工作的措施，努力研究和找準問題解決的辦法，二是要愛崗敬業。時刻把自己的崗位作爲“爲民服務、爲民謀利、爲民造福”的神聖陣地，老老實實地履行職責，排除私心雜念，守得住清貧、耐得住寂寞、穩得住心神、經得住考驗。三是要持之以恆。要做到在困難面前不退卻，勝不驕，敗不餒，看準了有利於羣衆的事情，就要咬定青山不放鬆，不爲困難所嚇倒，不爲閒言所動搖，堅持不懈幹下去，一個勁地往前衝，直至幹成事爲止。
敢爲人先的幹事風格
敢爲人先，就是要在關鍵時候站得出來、衝得上去，在難題面前敢闖敢試、敢爲人先，在矛盾面前敢抓敢管、敢於碰硬，在風險面前敢作敢爲、敢擔責任。一是要敢想。敢於開動腦筋，更新思想觀念，衝破思想束縛。從科學發展的大局出發，轉變思想和工作作風，從客觀實際去思考問題、謀劃發展。敢於和善於堅持正確的東西，抵制不正確的東西，敢於較真，不怕壓，不信，理清發展思路，找準科學發展的路子和方法，咬緊牙關，帶領幹部羣衆向前衝。二是要敢幹。作爲領導幹部，要敢字當頭，要有“闖”的精神、“冒”的勇氣，敢闖敢幹，面對困難不畏懼、不繞道，面對問題不推諉、不埋怨，攻堅克難，努力實現改革發展雙領先。三是要敢負責任。要敢於開動腦筋會幹善幹，甩開膀子大幹快乾，沉下身子苦幹實幹；敢於解決影響發展和穩定的突出問題，敢於克服和化解經濟社會發展碰到的具體困難，敢於承擔改革和發展過程中出現的失誤；凡是有利於廣大人民羣衆利益的問題，都要大膽負起責任來，帶頭形成爭着幹、比着幹、拼着乾的濃厚氛圍，凝心聚力促發展。
提高領導幹部素質的心得體會 篇2
今年10月23日至30日，本人有幸赴xx民族學院，參加“領導幹部素質提升培訓班”學習，實現了“南北對接”。感謝組織上的信任，本人當了一回“班長”，與大家一道維持課堂紀律，帶着幾個自己無法拉直的大“？”號，認真聆聽了各位教授的講課，親身體驗和感受了開發區城市建設、xx廣場、xx新區行政服務中心、珍奧集團的發展變化，結果我的幾個大“？”號被授課幽默風趣、形象生動、深入淺出、接地氣的大師和大連經濟社會發展變化拉得筆直，猶如大海底下的一串串珍珠，珍藏在我心中。現我挑選兩顆大珍珠出來與大家共享。
一、我們不能機械、簡單地“複製”外地發展模式，必須學習他們的思維、理念，實現我們的“思想大解放”
上課學習時，聆聽了各位教授的精心授課，才真正認識到我們自己的思維能力與思維方式是多麼的缺乏和“短腿”，才真正認識到一個人的思維原來可以有那麼大的釋放空間。思想決定思維、思維決定思路、思路決定出路，這是我收穫的最大成果。
參觀考察時，不少幹部發出一片讚美聲、一片驚歎聲：人家地勢之平坦、交通之便捷、街道之乾淨、道路之寬、廣場之大、城市綠化率之高，同時也有部分幹部發出“牢騷”：我們萬山哪能與大連相比呀，這是我們學得來的嗎？
“過去幾年，我們堅持把解放思想作爲實現轉型發展的第一動力，不爲風險所懼、不爲干擾所惑、不爲瓶頸所限、不爲人言所畏，不斷解放思想，以敢想敢幹、說幹就幹、幹就幹成的勇氣和智慧銳意進取，幹成了許多大事、難事，創造了逆勢趕超的不凡業績。實踐證明，只有不斷解放思想，才能牢牢抓住發展的主動權，構築發展的新優勢，贏得發展的加速度。”針對學習考察期間我們萬山幹部發出的不同聲音，我振振有詞地說：“這次我們外出學習培訓，不能機械複製、照搬、‘3d打印’人家的發展模式，我們要學習人家的思維模式、發展理念，進一步解放我們的思想，掀起“頭腦大風暴”，不斷改革創新，探索出山區特色發展之路。”聽了這番“開導”，大家頻頻點頭地說：“班長，你說得有道理，我們認真學習領會，回去後慢慢咀嚼、思考……”
凱旋歸來後，我一直冥思苦想：作爲欠發達欠開發的咱們萬山，如何改變我們幹部的思維模式、發展理念呢？如何實現思想大解放呢？經過焚膏繼晷地重溫課堂筆記、手機照片後，我認爲要做到如下四點：
一是敢於正視自己實際存在的問題，勇敢面對自身存在的差距。我們之所以貧困，可以說在很大程度上是我們自身思想上的貧困，是我們觀念上的'沾沾自喜，總以爲自己資源豐富、民風淳樸、生態完好，然後就躺在上面睡大覺，得過且過。要想實現萬山發展的加速度，首要任務就必須實現思想上的大突破，在看到我們已有豐富資源、具備優美生態環境的基礎上，還要認真分析我們所處的地理位置並不是很優越、我們所擁有的交通條件並不能與發達地區“相提並論”，我們所具備的服務能力還遠遠不能適應社會快速發展的需要，等等。只有認清並正視自身存在的問題，勇敢面對自己存在的差距，並千方百計地培養我們改革創新、幹事創業的思想觀念，我們纔有可能也纔有機會發揮已有潛能，後來居上。
二是善於逆向思維，具有另類思維能力和方式。如何打造旅遊強區吸引遊客，如何才能讓經濟發達地區的有錢人夢寐以求來xx，這確實需要我們換種思維進行宣傳和包裝，用逆向思維的方法來考慮和策劃。現在經濟發達城市水污染嚴重、空氣污染嚴重，有好多城市人想到我們這些偏遠的小城市居住、旅遊，我們能不能抓住這一機遇，來一次思維大逆轉，寧願不要高污染的企業、大項目，寧可發展慢一點，始終保持“適度發展”的新常態，盡全力保住青山綠水。
三是注重觀大勢，思維具有前瞻性。我們抓發展切忌只埋頭走路不擡頭看天，要注意研究國家法律法規和大政方針不掉隊，縱觀天下發展大勢不落伍。思維有前瞻性，項目才能可持續，發展纔會高效益，社會才能常穩定，特別是在招商引資項目中我們一定要超前思維，決不能幹那種斷子孫路、挨子孫罵的事情。
四是大膽破除不適應科學發展的制度與體制，建立和完善有利於經濟社會發展的目標考覈評價機制。由於思想的不解放，按部就班走老路，許多工作沒有創新，上級要求怎麼幹就怎麼幹，上級沒有要求的堅決不幹，使得各級圍繞考覈指標抓工作，責任狀層層往下籤，有時甚至將出了幾期簡報、刷了幾幅標語、寫了幾萬字的讀書筆記等都作爲考覈的硬性指標，這樣一來，難免就會出現工作被動應付過多、開拓創新過少，弄虛作假過多、實事求是過少，把心思用在精心迎接檢查考覈過多、把精力用在一心一意圖謀發展過少，造成形式主義和官僚主義，一方面經濟社會發展指標上不去，一方面疏遠了黨羣幹羣關係。因此，很有必要拿出改革的辦法，以2020年全面建成小康社會爲目標，建立和完善有利於轉型發展的目標考覈評價機制，考覈指標宜粗不宜細、考覈內容宜少不宜多，切不可人爲制定那些不必要的條條框框，用自己的繩索捆自己的手腳。現在，區委組織部正在制定區管幹部的多維考覈評價制度，這是一個積極信號。
二、我們在快速推進兩個轉型的過程中必須注重聚集“人氣”，保護生態環境
一方面，打破常規，充分發揮潛在優勢，整合現有資源，聚集“人氣”。發達地區與欠發達或者不發達地區的顯著區別就是“人氣”，發達地區之所以“人氣”旺，是因爲各種人流、物流、資金流、信息流、技術流等都向那裏聚集，各種產業也向那裏集中。我們要以建設大交通、大市場、大商圈、大物流爲目標，做活商貿流通，繁榮商貿經濟。加快交通運輸能力建設，全力推進城際鐵路建設，啓動城市快速通幹道建設，爭取項目建高鐵。爭取市裏支持我區增加公交車的班次，“炒熱”xx新區4s店、xx物流園、xx駕校城一帶。推進縣際連接公路建設，加強景區、園區產業公路及鄉鎮加密聯網公路建設，構建四通八達、配套銜接的立體交通運輸體系。搞好服務，大力發展“輪子經濟”。多發展象xx物流園這樣的現代物流業，建成黔東貨運倉儲集散中心、億通汽配城等項目，大力引進一些其它鋼材、建材、農資等專業交易市場，讓萬山成爲xx山區重要的物流中心。繁榮商貿流通，合理佈局商業網點，加快推進商業特色街，培育大型購物中心、綜合超市、電子商務、連鎖店、高檔餐飲娛樂等商業業態，滿足城鄉居民多樣化的服務需求。另一方面，堅持經濟發展和生態保護並重，努力讓山更綠，水更清，環境更宜人。利用綠色技術改造提升傳統產業，培育發展節能環保等綠色新興產業。積極盤活存量土地，整合城鄉土地資源，提高土地資源的利用率和產出率。抓好退耕還林、水土保持、天然林保護等重點生態修復工程，積極推進新、老城區病險水庫生態工程建設。高標準編制空間形態科學、功能結構優化、人文特色深厚的山水園林城市的控制性詳規和專項規劃，建成集行政、文化、商貿、居住和高新產業於一體的現代化新城區和休閒旅遊度假區，使xx成爲“來了不想走、走了還要來、非去不可”的養生休閒之地、武陵都市。在做好xx國家溼地公園、xx森林公園、木杉河“會呼吸”河道、國家礦山公園等景點的生態保障能力的同時，注重在新、老城區建設中強化生態保護，留住山坡的花草樹木、大小不一的田土，不要動不動就削坡挖樹，不要動不動佔用良田好土，不要動不動填河埋井，不要動不動修高樓大廈，不要動不動破壞風水，不要動不動遮擋城市天際線，而要盡全力依山勢而建，保護生態，留住鄉愁。加強城鄉供水水源地保護和水質監測管理，積極推進農村面源污染和農村養殖污染監控及治理，力爭所有鄉鎮達到國家級環境優美鄉鎮標準，建成國家級生態區。
大力提升城市品質，推進數字化智慧宜居城市建設，做好“水”、“綠”、“特”、“小”、“美”文章，打造水綠交相輝映的生態系統，創建全國園林縣城、衛生縣城和中國優秀旅遊城市。改造集中連片自然村落，加快推進農村危舊房改造，建成一批特色鮮明、功能完善、環境優美的新農村。
提高領導幹部素質的心得體會 篇3
當親友的祝福聲，家人的叮囑聲，歡樂的爆竹聲還不絕於耳時，XX年已經悄然來到我們身邊。一日之計在與晨，一年之計在於春。新年伊始，我部黨委爲幫助年輕幹部提高個人素質，增強責任意識，確保我們能夠以端正的態度，過硬的能力，良好的狀態和飽滿的熱情投入到新的崗位和新的工作中，特舉辦了幹部綜合素質培訓學習班。對我們進行了一次有組織，有計劃，有針對的教育活動。指導我們怎樣做事，教導我們怎樣做人。使我感到收穫頗豐，藉此機會特從以下三個方面和各位分享一下我的心得體會：
首先我想結合我們的實際情況談談不學則惘；
當今社會快速發展，雖然我們身在軍營，也不難到感覺到知識爆炸的巨大威力。雖然我們今日不用一次次的爲招聘面試而緊張，但也體會到了學習的必要性。它主要體現在（一）是新軍事變革對後勤部隊幹部提出了更高的要求，拉着我們學；（二）是新一屆倉庫領導班子對我部的全面建設提出了更高的目標，帶着我們學；（三）是醫學知識的更新一日千里，逼着我們學。所有這些都讓我們看到學習是不被淘汰的唯一出路。對於我們這些年輕幹部來說，以前在學習上缺乏系統性，也沒有形成學習的氛圍。往往不能自覺主動地抽出時間，靜下心來學習。常常是需要什麼，急用什麼，纔想起來學什麼，遇到問題才翻理論、尋政策，臨時抱佛腳。學習缺乏“擠”勁和“鑽”勁，一般通讀多，精讀少，主題不突出。學習不注重全面系統，淺嘗輒止；更不注重做學習筆記，過眼雲煙。通過這次培訓學習，不但使我們學習到了許多非常實用的知識和道理，而且也在倉庫範圍內營造了一種濃厚的學習氣氛，爲我們能夠從老同志那裏學到更多的知識搭建了平臺。幫助我們明確了爲什麼學，學什麼和怎樣學的問題。諸葛亮曾經說過：“非學無以廣才，非志無以成學”。知識就是力量，知識就是本錢，我們應該以這次培訓學習爲契機認真學，努力學。首先就是要加強理論修養，只有這樣才能在新情況、新問題面前把住大方向，抓住關節點，才能保證“打得贏”、“不變質”；
第二就是要學習怎樣做人，要以科學的發展觀武裝頭腦，要行得正，走得直。
第三要學習怎樣做事，要借鑑一切最新的科學成果，不斷更新知識儲備。使新的知識能夠爲我所用。“學歷代表過去，能力代表現在，學習力才代表未來。”相信，只有通過不斷地學習，我們才能不斷地進步。
其次，我想立足本職談談無爲則殆；
做而不學等於蠻幹，學而不做等於白學。我們學習的根本目的就是要用所學的知識來指導我們做事。作爲一名後方倉庫的年輕幹部，可以說是一個蘿蔔一個坑，我們每個人都有自己的崗位和職責。通過這次學習，使我更清楚地感到自己肩上的責任重於泰山。我部領導提出了無爲問責，正是要鞭撻庸懶，使不求有功但求無過的人受到有效鞭策。現在在年輕幹部中存在“五化”現象：即思想上非政治化、人生目標虛無化、價值取向功利化、精神生活世俗化、利益追求獨立化。從而失去了年輕人的鬥志和銳氣。有的人認爲干與不幹，幹多幹少，沒有多少差別，以至於出現了大錯不犯，工作不幹，佔着位子，貪圖安逸的現象。從而缺乏了軍人本應有的責任心，使命感和進取心。七品芝麻官都知道“當官不爲民做主，不如回家賣紅薯”，更何況我們這些受國家多年培養的軍官？正是通過學習了無爲問責，我相信各位再也坐不住，閒不住了；正是通過學習了無爲問責，激發了我們的自覺性、主動性、積極性；也正是通過學習了無爲問責，激勵我們要成爲奮發有爲，積極進取，有位有爲地爲倉庫建設出力獻智的軍官。只有這樣纔對得起黨和國家的培養，纔對得起領導對我們的重託，纔對得起戰友們的信任，也纔對得起自己無悔的青春。
最後，我要談談怎樣運用所學知識，從優質服務入手做好護理工作；
通過爲期一週的學習，使我的理論水平，軍事素質和精神面貌都大爲改觀，但歸根到底還是要把工作做好。我認爲新的一年中只有從優質服務入手，才能使護理工作邁上一個新臺階。而優質服務的一個“優”字主要要從以下四個方面來體現。
一是，強化服務意識：以前我只認識到自己是護士，只要做好護理工作就算完成任務，從沒有意識到官兵的健康在受到病魔纏繞的時候，是多麼需要別人的照顧。通過學習增強了我對本職工作的責任心，使我感到能爲廣大官兵服務，纔是我們工作的靈魂。所以，服務意識增強了，工作標準纔會提高；
二是端正服務態度：服務業作爲第三產業曾不被人看得起，但它卻造就了國家經濟發展的新浪潮，從事服務工作的管理處雖然每天應對的是許多重複，繁瑣的工作，但卻關係到官兵們的衣、食、住、行。特別是醫生、護士作爲官兵們的健康衛士，端正的態度是做好工作的重要保證。同樣的工作，全力以赴和盡全力而爲所產生的結果是有本質差別的。我們要本着對官兵身體負責，對倉庫戰鬥力負責的態度全力以赴地爲官兵提供儘可能優質的服務；
三是要保證服務質量：要在工作中把安全放在首位，保證不出錯，遇到急、難、雜症及時外送，不做想當然，試試看的治療。在治療過程中，要體恤患者的痛苦，用自己的實際行動讓戰友感到優質服務的溫暖；
四是要提高服務水平：雖然我部現有的衛生條件有限，但我們要從主觀上努力，不斷學習專業知識，提高理論水平，對官兵的各種症狀做到看得準，查得細，苦練操作技術，努力做到“一針見血”、“一步到位”並積極爲我部領導獻計獻策，進一步提高衛生所的服務水平。
“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”我們要努力做到學以致用，把責任心體現到工作中去。把衛生所打造成爲領導放心，官兵滿意的服務窗口。在新的一年中我們還將面臨着新的挑戰和考驗，我決心在今後的工作中不斷學習，爭取自己能在新的一年中取得更大的進步和提高。
提高領導幹部素質的心得體會 篇4
3月2日，我參加了分局黨委中心組學習工作會議，會上局領導對幹部素質教育進行了專項培訓，這次培訓, 時間雖短，但選題精闢、內容充實，增強了責任感，明確了今後需要進一步努力學習的方向。使我的感悟很深,體會很多,收穫也很大。無論是思想上還是工作上，都有很大的進步，同時自身的綜合素質也有很大的提高。不僅知道了幹部應具備的素質與學習途徑，也提升了自已在工作中應注意的一些關鍵點，下面我就從幾個方面談談我對此次幹部培訓的體會。
一、作爲部門負責人，要進一步明確了工作目標.，做好表率作用。
首先， 作爲部門負責人應爲他人樹立好榜樣，處處以身作則才能起到模範帶頭的作用，才能引領科室其他同志團結奮發、踏實做事、誠實待人，這樣科室工作纔能有成就。如果一個幹部在工作中不能起到表率作用，那工作談何成功呢？可以說，表率的作用就像一座燈塔，爲他人指明方向，它可以引領科室其它同志在成功的道路上不斷地前進。雖然我們是單位中層幹部，但是我深知所謂“幹部”就是要事事爲他人着想，做爲他人服務的執行者。
二、作爲一個領導者，要有寬廣的心胸，學會包容事情，處理好人際關係。
在現實生活的人際交往中，受到衆人的歡迎，獲得良好的人緣的同時一定要有一顆警惕的心，除此之外寬廣的心胸起着至關重要的作用。寬廣的心胸意味着你要用寬容平和的心態去對待你身邊所發生的一切。 其次就是處理人際關係，我們應該在日常生活和工作中善待周圍的每一個人，儘管是曾經與你有矛盾的人。一個人，生活在世界上，必然要與各種各樣的人進行交往，然而，在這人際交往的過程中，也必然存在着不一樣的生活態度和生活方式，當這種生活態度和生活方式存在不一致的時候，我們應當如何處理呢？當用坦然寬容的心胸去面對時，那些矛盾或摩擦就會大事化小，小事化無。寬廣的胸懷除了能很好地處理人際關係之外，還可以使個人的身心健康帶來更大的好處。
三、學會與人溝通，團結一切可以團結的力量。
在李局長的講話中多次提到的班子的作用，人與人之間的信任，溝通和交流，可見有效的溝通交流在工作中有着舉足輕重的作用。雖然有些人具備淵博的知識，由於他們不善於與人溝通，不懂得團結，導致了他們的才幹發揮不出來，集體的力量得不到發揮。溝通使人成功，那麼機會就是使獲得溝通的前提。在這個世界上，機會無處不在，就看你能不能抓住，抓住機會是一個人獲得成功的非常關鍵的一步。“機會總是青睞於有準備的人。”確實，在現實生活中，善於抓住機會的人往往更容易成功。當然在這抓住機會的前提，我們需要有充分的準備。紮實的知識基礎是獲取機會的前提。團結能使集體不斷髮展壯大，只要我們團結一切可以團結的力量，困難都已經不是大問題了。
四、學會總結 ，不斷的提高自己的能力。
每個人在通往成功的道路上總不會一帆風順，總會遇到這樣那樣的困難和挫折，當你做某一件事情失敗時，接下來應該怎麼做呢？是退縮了萎靡不振還是總結失敗的經驗教訓勇往直前？我想，如果選擇了前者的人，要實現他的理想是不可能的了；如果選擇了後者，成功的希望越來越接近他的身邊。我們在工作中難免會犯一些錯誤，跌倒一次不可怕，可怕的是在一個地方不止一次的跌倒。當我們犯錯誤時領導會批評我們，有些幹部認爲領導要求太苛刻了，從而失去了工作的積極性，這是一種很愚蠢的做法，讓我們換個角度來思考這個問題，領導批評我們表示領導很在意我們的工作，如果領導對我們的工作和言行不管不問豈不是更可悲了，因此犯錯誤並不可怕，重要的是我們要在一次次的失敗中不斷地總結經驗以提高自己的工作能力更好的適應工作的要求。
通過這次培訓班的學習，使我認識到了理論學習對於一名幹部的重要性，雖然培訓的時間不長，但是所涵蓋的內容很值得我在日常工作中不斷的去體會，每一個人的潛力是無限的，只要能充分發揮自己的優勢和克服自身的缺點，用所掌握的理論來指導自己的實踐，我相信我會成爲一名合格的幹部，更好的爲水文事業發展做貢獻。
