在社會的各個領域，大家都跟論文打過交道吧，論文是描述學術研究成果進行學術交流的一種工具。你知道論文怎樣寫才規範嗎？以下是小編爲大家收集的高校人力資源成本會計覈算探討論文，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
一、高校人力資源成本的基本構成
(一)人力資源初始取得時的開支
人力資源初始取得時的開支有招募、引進、選拔以及定崗等各方面的支出。招募成本指招募教師要付出的宣傳廣告費、手續費、差旅費、管理費等招聘成本；選拔成本包括一系列接待、筆試、面試、諮詢以及調查工作所需要的費用。
(二)人力資源的維護開支
對維護人力資源付出的成本是想讓現有的教師及其他人員繼續留在本校而支出的相關費用，諸如工資、獎金、社會保險、醫療保險以及人事管理的支出等。
(三)人力資源的開發支出
人力資源的.開發支出主要包括三個方面：在職培訓成本，即對在職教師培訓所需要的支出；定向培訓成本，如新進教師見習期間的工資、材料費等；脫產培訓成本，也就是讓教師脫離自己原來的工作崗位而接受其他培訓而發生的各種費用。
(四)評聘增值開支
評聘增值開支是晉升後的師資人力資源相對應職稱所應得的定額成本減去未晉升之前的前職稱定額成本的值。
(五)遣散開支該部分開支包括業績，空職，補償三種成本，倘若員工被解僱，會作爲該員工所得去處理，而未解僱之前只是進行資本化，進一步來攤銷。
二、高校人力資源成本會計覈算的特點及方法
（1）高校當中人力資源成本會計覈算反映的僅僅是本學校內部對於人力資源價值與成本的有效管理和科學計量，所以高校一定要建立人力資源成本會計覈算。
（2）高校進行人力資源成本會計覈算通常採用價值法和成本法，但是因爲高校的特殊性，其人力資源預計可以創造出的。價值會受各種因素的影響，難以進行計量，因而多采用成本法。
（3）高校人力資源成本會計覈算是以貨幣爲計量單位的，因爲人力資源不同於其他一些組織資源，它具有易變性、主動性以及適應性，這些都是難以量化的屬性特徵，因此需要採用相關非貨幣性的計量模式加以考覈。
三、實行人力資源成本會計覈算對高校的影響
(一)完善市場化條件下的辦學需要
大部分高等學校依賴於國家撥款支持，在人力資源成本的管理方面遠遠落後與經濟社會的發展，但隨着教育的市場化和競爭性越來越明顯，高校去建立一整套行之有效的體系愈發必要，該體系也即用來覈算人力資源成本，能夠爲學校制定正確計劃提供依據，促進人力資源的高效管理及優化組合，解決分配不公、人浮於事等問題，爲學校提高教職工積極性提供依據。
(二)促進學校內部管理體制的改革
伴隨我國教育體制改革的深化，高校必然要積極適應激烈的人才競爭，這就需要高校不斷深化內部體制改革，而人力資源成本會計覈算是有效開發和管理人力資源的重要舉措，能夠促進高校開發出科學有效的人力資源成本價值管理模式，充分挖掘高水平人才，科學整合教學資源，不斷完善內部管理體系。
(三)充分有效的管理人力資源
高校是典型的人力資源密集型組織，只有實行人力資源成本會計覈算體系纔能有效覈算其價值運動，通過覈算人才的成本使單位更加珍惜人才並充分發揮其效能，進而提升人力資源的管理質量，獲得最大的綜合效益。同時，還可以促使高校改變其行政命令型的人事管理，真正把重視人、挖掘人的潛力視爲工作的重心。
四、高校人力資源成本的會計覈算
(一)人力資產
該資產是可以用來計算高校裏面人力資源增多重新獲得的基本原值。該資產隸屬於資產類的賬戶。其包括高校以及其他對人力資源的投資。借方登記增加額，貸方登記減少額，期末餘額通常在借方，反映該校期末人力資產數量。
(二)人力資本
人力資本是與人力資產相對應的科目，屬於淨資產類賬戶，覈算的是高校里人力資本的原值。借方登記減少額，貸方登記增加額，期末餘額通常在貸方，反映該校期末人力資本的數量。
(三)人力資源費用
該費用用來計算高校人力資源一些資本性支出，隸屬於支出類。其包括日常管理，費用性以及當期進行攤銷三類支出。借方登記增加，貸方登記減少。這一賬戶根據日常管理費用、保險類支出以及工資等可以設立二級分類賬，根據工資獎金、差旅費、辦公費、保險金等設立三級分類賬。
(四)人力資源成本
顧名思義該成本是計算高校人力資源支出的一些增減變動狀況，諸如選拔招募費以及後續發生的一系列培訓、再教育費用等，隸屬於資產類。借方登記增加，貸方登記減少，期末餘額通常在借方，攤銷賬戶與之衝減，餘額表示人力資源成本是否有攤銷價值。
(五)人力資源攤銷
人力資源計算的是人力資源資本性支出的攤銷數額，是備抵賬戶。已經攤銷部分登記到借方，而貸方登記根據職工服務時限攤銷計入費用，並該方常獲得期末餘額，說明人力資源積累起來的攤銷數。總而言之，在各種改革和發展的新形勢下，深入推行人力資源成本會計覈算是必不可少的，高校應該基於實際情況不斷建立健全人力資源成本會計覈算體系，充分發揮其積極作用。
