工作總結就是把一個時間段的工作進行一次全面系統的總檢查、總評價、總分析、總研究，並分析成績的不足，從而得出引以爲戒的經驗。小編精心整理了人社局上半年工作總結，歡迎閱讀參考！
人社局上半年工作總結
今年上半年，我局在區委、區政府的正確領導下，圍繞打造“三張名片”，建設“五個海陵”奮鬥目標，突出加快轉型升級這一主線，立足突出民生幸福、助推經濟發展、全面優化服務工作定位，深入全區人力資源社會保障工作。現將情況彙報如下：
一、區下各項指標預計完成情況
20xx年 1-6月預計新增就業7913人，完成目標1.15萬人的69%;新增創業4528人，完成目標6000人的75%;幫扶創業469人，完成目標800人的59%;創業培訓1065人，完成目標1800人的59%，城鄉勞動力技能培訓1771人，完成目標3000人的59%。新增企業養老保險參保2928 人，完成目標3000人的98%;新增醫療保險參保1900人，完成目標3000人的63%;新增失業保險參保1552人，完成目標2600人的59%;城鄉居民養老保險參保率達90%;提高新型農村合作醫療籌資標準達310元，參合率達100%。城鎮登記失業率控制在3.5%以內。新增畢業生就業見習基地2家。舉辦公務員各類培訓班4次，完成目標8次的50%。引進高層次、海外人才37人，完成目標80人的46%。
二、主要工作成效
(一)創業就業工作開展有序
1、重點羣體就業加快推進。對就業困難人員積極實施送政策、送崗位、送技能、送補貼、送溫暖等“五送”幫扶措施。同時，結合就業困難人員的實際情況，量身定做個性化服務措施，全面開展就業援助，加大資金投入，保證崗位補貼和社保補貼及時兌現。
2、創業帶動就業效應增強。着力開展創業能力培訓，加強後期跟蹤服務指導，推進區創業項目庫建設，突出對創業項目的評估論證、推介發佈和跟蹤服務，提升創業成功率和帶動就業率
3、培訓提升素質成效顯著。實行面對面服務和跟蹤服務，通過不同職業培訓計劃的實施，引導和鼓勵更多的返鄉農民工、城鎮失業人員和新成長勞動力參加技能培訓。發揮就業訓練中心的培訓主體作用，提供免費技能培訓，上半年着重圍繞家庭服務業開展家政服務、月嫂等社會需求量較大的技能培訓，有力地提高了他們的就業競爭力，收到了良好的社會效果。
4、人力資源配置得到優化。通過開展“鎮街點對點跨區域勞務合作”工程，夯實加強與外省之間的勞務合作交流，和外省7個鄉鎮簽訂了勞務合作協議。5月底，舉辦海陵校企人力資源合作洽談會，邀請全國12個省、自治區的40餘家職技院校來我區洽談人力資源合作，爲企業轉型升級開發和儲備人力資源，最終我區24 家企業與21所職技院校共簽訂校企合作協議60份。
4、促進畢業生充分就業。細化落實畢業生就業政策，加大對零就業家庭普通高校大中專畢業生就業的扶持力度;積極做好畢業生就業基地建設工作，創辦XX區大學生創業園,鼓勵全國各地大學生或有文化創業意向的有志者進駐XX區大學生創業園從事文化創意產業項目;完成我區“三支一扶”計劃實施活動啓動的相關準備工作。
(二)人才工作卓有成效
1、加大人才資源開發力度。進一步落實人才開發政策體系，開展企業人才調研、服務活動，舉辦了5期區“人才聯盟會”座談會，宣傳我區人才政策;加大人才引進力度，積極與有關高校、科研院所聯繫，組織用人單位參加各類人才專場招聘會，成功舉辦我區“服務企業、助推發展”專場招聘會;對全區6家企業博士後工作站進展情況進行跟蹤和調研，有針對性地開展了省博士後創新實踐基地和國家級博士後科研工作站申報工作。
2、加強專家和引智工作力度。對獲得XX市級“有突出貢獻的中青年專家”的專家進行走訪、表彰和慰問;完成“專家進企業服務”活動服務對象的徵集和整理工作，組織對口專家到多家企業開展進企業“一對一”服務活動;對林海集團、中盛光電、明星減震、雪梅製冷等四家企業的.外國專家聘請工作進行跟蹤服務和管理。
3加強專業技術人員培養力度。積極搭建離退休專業技術人員平臺建設，完成全區離退休專業技術人才信息徵集並形成人才庫，開展了離退休專家進企業服務活動，並與多家企業達成初步合作協議。
(三)公務員隊伍管理得以強化
1、做好公務員培訓工作。完成了三期公務員知識更新培訓;組織基層公務員赴南京參加爲期7天的“蘇南蘇北公務員對口培訓”;完成了全區公務員參加網絡教育課程工作;組織了一期優秀公務員外出修養。
2、做好公務員招錄工作。完成公務員報名、資格審覈、筆試、複審、面試、體檢工作，XX區共有36人取得了考察政審的資格，邀請區紀委的同志全程監督，確保招考工作公平、公正、公開。
3、做好職業道德主題教育實踐活動
組織完成主題演講活動和主題徵文評選活動等上級“規定動作”，結合我區公務員知識更新培訓的平臺，積極開展職業道德宣講等“自選動作”，切實提高了全區公務員的職業道德水平。
(四)社會保障體系更趨完善
1. 加大社會養老保險擴面工作力度。積極宣傳《社會保險法》，並通過對用人單位的日常走訪服務宣傳《社會保險法》的相關知識、社會保險費徵繳的相關規定和目前的優惠政策;通過勞動保障監察協理員到所轄網格的企業宣傳社會保險政策法規，指導服務企業辦理參保的相關手續;對未依法參保的單位加大監督檢查力度，並通過日常巡查、專項檢查、行政處罰和一切可用手段，最大限度地要求企業參保。
2、大力推進城鄉居民和被徵地農民社會保障工作。進行了涉及到8個鎮(街)的4.9萬畝土地,3.5萬人的96年以來徵地社會保障調查和全省的城鄉居民社會保障基礎情況兩項調查，基本摸清了XX區戶籍近40萬人的社會保障狀況;配合國家審計署完成南水北調工程滷汀河項目徵地保障方面的審計;協助有關部門做好村級社保平臺的建設，涉及被徵地農民保障的28個村的網絡已經完成。
總之，本局結合地方實際，加大人才的引進力度。進一步規範各項審批程序及檔案管理工作。加大勞動保障監察執法力度。嚴格查處拖欠勞動者工資、收取押金和非法用工等違法行爲，維護勞動者合法權益。加強日常監控，羣衆監督，建立長效稽查、檢查機制，切實提升機關效能。
