在XX縣委、縣政府的正確領導下，XX縣人社局全面貫徹省委八屆五次全會、市委八屆四次全會、縣委常委及縣委全會擴大會議的精神，緊緊圍繞“解放思想、改革開放、創新驅動、科學發展”大討論活動的開展，結合全縣年度工作重心，立足部門職能，突出重點，打造亮點，各項工作進展順利，實現了時間任務雙過半。
一、上半年工作完成情況
(一)人事人才工作。一是個人年度考覈及獎懲工作順利完成。對政府系統40個單位4024名一般工作人員進行了年度考覈，確定優秀等次600人，稱職等次3260人，不稱職1人，評出三等功102人，嘉獎497人，上報二等功人員18名。二是更新完善人才庫工作。更新了中專以上在職人員人才庫;建立公務員信息庫，對政府系統572名機關公務員信息進行採集入庫;建立企業現有人才數據庫，現入庫人員328人，爲人才引進、管理提供了依據。三是人才需求調查及引進工作。對緊緊圍繞興園造城，組織力量深入縣內25家規模企業對人才現狀和需求狀況進行了調研，共徵集企業人才需求382人，涉及14個專業，50個崗位，並對外進行了公佈。在16家企業建立了人才需求信息聯絡員;公開招聘一批治安巡防、交警協管人員，共計報名319人，目前已完成筆試，體能測試和體檢工作，近期就可上崗。四是做好事業單位崗位統計、職稱聘任等工作。完成對XX縣事業單位崗位和現有聘任人員崗位的分類統計，共統計事業單位崗位4785個。對2012年度325名未聘專業技術人員進行了聘任，組織125人蔘加各類考試，爲366專業技術人員辦理了資格證書。開展百名專家服務基層活動，對幫扶村提供專家技術服務。五是抓好工資福利工作。完成機關單位工作人員晉級晉檔工作，共審批142人，事業單位正常晉升薪級工資3960人。受理工傷認定、調查35例，作出工傷認定19例，不予認定8例。受理勞動能力鑑定2例，鑑定1例，正在鑑定1例。審批機關、企事業幹部職工退休228人， 審批生活困難遺屬19人。
(二)就業再就業工作。一是實現時間任務雙過半，上半年實現全縣城鎮新增就業1833人，完成全年任務目標2351人的78 %，下崗失業人員再就業410人，完成全年任務目標556人的74%，其中就業困難對象再就業190人，完成任務目標250人的76%，城鎮登記失業率控制在3.6%以內，農村勞動力轉移就業2015人，完成全年任務目標2690人的75%。二是積極推進就業。舉辦了以“爲您搭建供需平臺，促進轉移就業”爲主題的人力資源招聘會。組織縣內、外30餘家企業進行了現場招聘，提供就業崗位1500餘個，涉及20多個工種，達成就業意向980人;開發社保辦理、交警協勤、機關工勤等公益性崗位109個，已吸收安置就業困難人員56人，開發崗位補貼9.31萬元。三是大力落實就業。先後開辦了創業培訓、營業員、蔬菜園藝工、畜禽繁殖員技能培訓等4期培訓班，培訓人員304人; 免費辦理《就業失業登記證》1143本，爲126名創業人員補貼貸款利息17.22元，發放培訓補貼7.68萬元。完成技能鑑定336人。
(三)社會保障工作。1-6月份，全縣企業養老保險擴面620人，完成市局下達任務目標的76.35%，覆蓋人數達到7193人，基金申報徵繳1724萬元，發放養老金2479.3萬元，順利完成了企業參保退休職工的'待遇調整工作，實現了“九連增”;機關事業單位養老保險參保人數達到1072人;徵繳基金201.3萬元，發放養老金458.3萬元;工傷保險擴面3003人，將全縣事業單位職工全部納入參保範圍。工傷保險參保職工達到8599人;基金申報徵繳160.2萬元，調查工傷事故22起;工傷已賠付11起，支付工傷待遇9萬元，待賠付6起，爲工亡職工供養親屬調整撫卹金，月增資100元，調整後月撫卹金604元。醫療保險徵繳統籌基金394萬元，個人賬戶收入592萬元，大病醫保費92.5萬元。統籌基金最高支付限由4萬調整爲6萬;職工大病醫療保險最高支付限額由18萬調整爲20萬。上半年，共爲參保患者報銷住院醫療費138萬元、個人賬戶共支出金額爲197萬元。失業保險參保人數達到7466人，徵繳失業保險費65.67萬元,比去年同期增長37.79% ，上半年爲14名失業人員發放失業金4.7萬元, 爲53名應屆大學生髮放就業補助14.77萬元。城鄉居民社會養老保險上半年累計發放養老金1060.39萬元。覈查出死亡未註銷人員339人，公職人員和享受企業養老待遇人員57人，共計追回養老保險基金12900元。完成社保卡信息採集15萬人。爲156253名參加養老保險的城鄉居民建立了檔案。
(四)勞動仲裁和監察工作。認真開展“春暖行動”，檢查各類企業80餘家;幫助金沙河面業、盛泰制管等65家企業建立並完善了勞動用工備案制度;督促磚窯、建築領域20家用人單位與農民工簽訂勞動合同;下達詢問通知書10份，整改指令10份;處理拖欠農民工案件43起;受理勞動仲裁爭議案件12起，調解解決5起，仲裁裁決4起。
(五)招商引資與對標對接工作。該局響XX縣委的號召，積極開展招商引資活動，兩個月的時間赴邢臺、石家莊、北京等地進行了6次招商引資活動，積極與企業進行聯繫洽商，推介該縣招商引資的政策，吸引企業來該縣進行實地投資考察。與江蘇宿遷進行對標學習，借鑑宿遷的先進經驗，開展該局的人社工作;積極與市局、省廳、國家部委進行對接，爭取對該縣發展的幫扶，保障該縣人社系統工作的順利開展。
二、採取的主要措施
(一)真抓實幹，積極開展人事人才工作。一是加強人才庫建設。全面掌握全縣人才的數量及構成，爲人才引進和管理提供可靠依據。二是完善考覈獎懲機制。嚴格考覈程序，加強職稱管理，全面做好公務員和事業單位工作人員的工資晉級晉檔工作。三是做好對人才的培養，通過培訓的方式分層次有重點的加大對人才的培養力度。
(二)強化培訓，紮實推進就業再就業工作。一是紮實做好重點羣體的就業工作。積極落實政策，通過公益性崗位和大學生失業補助、社保補貼貸款貼息、技能鑑定補貼促進大學生和困難羣體就業。二是搞好培訓增強勞動力就業、創業能力。有針對性地開展職業技能培訓。積極做好就業創業優秀推薦工作，抓緊落實小額擔保貸款政策。
(三)力促徵繳，強力推進社會保險工作。一是嚴格標準，認真核實。完成城鄉居民社會養老保險檔案管理和養老金髮放工作，積極籌備，確保續保工作的正常進行。二是積極落實政策，提高參保待遇。今年以來，先後調高了職工大病醫療保險最高支付限額、居民醫療保險比例、企業退休人員養老金待遇，讓羣衆分享該縣經濟社會發展成果。三是嚴格基金管理，確保基金安全健康運行。認真開展養老金領取資格審驗，加強對“兩定點”的監督檢查，強化醫療保險基金的稽覈，防止基金流失，確保制度平穩運行。
(四)落實政策，維護勞動者合法權益。一是勞動監察工作堅持規範執法，查糾結合。在檢查工作中規範執法，堅持教育在前，責令整改先行，處罰在後的原則，幫助企業依法規範用工。同時，對拒不整改的嚴重違法單位，切實加大處罰力度，起到教育和震懾作用。二是強化勞動爭議仲裁機構的調解和政策諮詢服務功能。繼續按照“調裁結合、以調爲主”的原則，積極推行立案前調解、庭前調解、結合基層調解工作方式方法，努力將矛盾消滅在萌芽狀態、化解在基層，推動辦案質量，提高結案率。
(五)強化隊伍，提升機關效能。以新址搬遷爲契機，以窗口建設爲載體，將窗口作爲改善行風政風的前沿，切實際加強窗口建設;圍繞“解放思想”大討論，努力打造政治堅定、業務精通、務實廉潔型幹部隊伍，嚴格幹部工作紀律、崗位紀律，並制定了完善的考勤、辦事程序等管理制度，規範了部門工作人員行爲，使部門形象和服務水平顯著提高。
