2015年上半年，人社所在鄉黨委、政府和市人社局得正確領導下，圍繞年初制定的工作任務和目標，紮實推進，階段性的完成了各項工作任務。現將半年以來的工作彙報如下：
一、就業促進工作
1、組織參加人力資源招聘會。
充分做好2014年春季大型人力資源招聘會的宣傳組織發動工作，去年年終在各村代表會上介紹了春季招聘、城鄉居民參保等人社工作，在集中位置張貼並向轄區在外務工的人員發放了就業資訊資料，招聘前再次電話動員重點人羣—留守兒童父母返鄉就業。我鄉於2月26日組織80餘名村民參加，組織轄區內服務型企業千秋畲族風情園和寧國市利浦電子有限公司兩家企業作爲招聘方參加，該活動不僅給未就業的人員提供就業的機會，也爲解決企業用工提供了很好的平臺。
2、發佈信息，開展培訓促進就業。
在村委會政策宣傳欄專版宣傳就業技能培訓政策，及時發佈本市重點企業和浙江毗鄰鄉鎮的招聘信息。結合實際需求開展了實用技能培訓。
3、以創業帶動就業，做好政策宣傳服務。
向轄區內的創業者和個體工商戶宣傳財政貼息創業貸款政策，開展季節性的用工需求服務工作。結合當前休閒農業、鄉村旅遊熱，積極做好農家樂餐飲服務單位的政策諮詢。
二、社會保障工作
1、城鄉居民基本養老保險參保工作。
我鄉於5月中旬啓動今年的城鄉居民養老保險續保及擴面參保工作，截至6月10日，參保率爲77%，預計7月初能全面完成目標任務。完成60週歲以上的參保人員的生存認證，及時爲今年到齡(60週歲)符合條件的參保人員辦理享受養老金待遇的手續，每月核減不符合條件（死亡）的享受待遇人員。多舉措宣傳調整後的城鄉居民養老保險辦法，準確落實最新政策。提高羣衆的知曉率、滿意率，讓這項民生工程惠及於民。
2、失地農民養老保險工作。
保障被徵地農民的合法權益，及時爲高速（掃尾階段）被徵地人員辦理失地基本養老保險待遇，按要求辦理到齡新增和死亡覈減工作。及時向已參加被徵地保險人員宣傳被徵地人員轉職工保險政策，至今年6月底，有6人轉職工養老保險，享受到此項優惠政策。
3、轄區內用人單位的社會保險工作。
向本鄉的企業和用人單位宣傳《社會保險法》和就業失業登記政策，倡導企業依法爲員工辦理各種社會保險，因企業還處在創業的初期及人員流動性大，尚不具備完全條件，但用人單位已根據工作實際爲員工辦理了各類商業保險。
三、和諧勞動關係構建
積極構建和諧的`勞動關係。深入轄區企業，加大勞動保障法律法規的宣傳，建立轄區企業基礎臺賬，瞭解用工和技能崗位需求信息。對企業管理者和勞動者開展《勞動合同法》等相關法律宣傳，促進勞資雙方通過簽訂勞動合同維護雙方的合法權益，增進勞資雙方的法律維權意識。人社所、共青團、婦聯與農合行、郵儲銀行共同參與，向轄區企業和個體工商戶宣傳創業授信和貼息貸款政策。深入企業開展了工資發放等常規檢查活動，及時掌握瞭解轄區企業用工情況，總之，現轄區勞動關係和諧穩定。
四、人事工作
貫徹落實國家有關人事政策，規範本單位的人事管理工作。完成上年度的人事年度考覈工作，及時做好機關、事業單位工資調整，調動人員的工資轉移，及時辦理基層特定崗位人員的崗位補貼和社保補貼工作。
五、下一步工作目標
1、加大城鄉居民養老保險工作的宣傳力度，確保完成任務。結合上年度和今年上半年的續保參保情況，整理出未續保人員名單，及時召開鄉村兩級關於2014年度城鄉居民養老保險再動員、再部署會議，全力做好續保及擴面參保工作。力爭續保率穩定在去年的較好水平上有新的突破。
2、完成就業失業登記證任務。加大工作力度，做好就業登記證工作。7月份採取直接和就業人員面對面等方式，集中完成照片採集，身份證等資料的複印，全程服務，確保完成我鄉的就業登記證的任務。
3、繼續做好人事工作。根據市人社局的工作安排，下一步完成公務員職務、職級並行，機關、事業單位養老保險工作，鄉鎮工作補貼及事業單位績效工資考覈發放，以及職稱評審等工作。
4、加大勞動監察，維護和諧勞動關係。下半年結合農民工工資支付專項檢查活動，開展轄區勞動合同簽訂等勞動監察，維護轄區內和諧的勞動關係。
5、其他工作。做好人社局及鄉黨委、政府交待的其他工作。
