以下是CN人才網小編給大家介紹的安全績效考覈制度，希望對大家有幫助。
安全績效考覈制度1
第一章
第一條 爲了全面落實本公司安全經營方針和安全經營責任，進一步完善公司安全管理體系，形成良性反饋、循環流動、持續改進的長效機制，不斷強化安全自主管理，深入推進安全績效評價考覈，圓滿完成年度安全目標任務，特制定本公司安全績效考覈制度及實施辦法。
第二條 本制度適用於本公司內各部門及全體從業人員。
第三條 安全標準化績效是指公司員工或單位的安全標準化工作業績。安全標準化績效考覈是以安全標準化工作目標爲導向，以安全標準化工作標準爲依據，對各部門及員工的安全標準化工作進行考覈評定，並確認各部門及員工的安全標準化工作業績的過程。
第四條 安全標準化績效考覈依據：
1、《煙花爆竹生產經營單位安全標準化規範(試行)》;
2、《煙花爆竹生產經營公司安全標準化考評辦法(試行)》;
3、《xx省煙花爆竹安全標準化工作實施方案》。
第五條 每次考覈後，按照PDCA循環的要求，對存在的問題提出完善、改進計劃和措施，不斷提高安全管理水平，實現安全經營的長效機制。
第二章 考覈組織
第六條 本公司建立安全標準化績效考覈機制，成立安全標準化考覈小組。
第七條 安全標準化績效考覈由本公司安全標準化考覈小組組織考覈，報送本公司安全經營領導小組審批
第八條 安全標準化考覈小組：考覈小組辦公室設在安全科。 組長：呂邦林
副組長：劉潤全、張元清
成員：呂邦本、曾平
第三章 考覈辦法
第九條 安全標準化考覈小組依據《煙花爆竹經營企業安全生產標準化評審標準》和《xx省煙花爆竹安全標準化工作實施方案》[川安監(2011)378號]文件，同時與本公司安全獎勵考覈同步進行綜合考覈，即每年進行一次，每個員工每一季度實行崗位安全經營情況自查，填寫“崗位安全經營生產自查表”(見附表1)，年終，公司對每個員工季度自查表進行彙總考評後，對每個員工的安全標準化績效進行考覈。
第十條 管理人員安全績效考覈辦法：
管理人員安全績效考覈採取百分制，考覈內容分別包括：任務績效、周邊績效。其中：任務績效70分、周邊績效30分。具體內容見附表2. 第十一條 從業人員安全績效考覈辦法：
從業人員安全績效考覈採取百分制，考覈內容分別包括：安全經營生產、工作績效、業務學習、實際操作技能、思想素質五個方面的綜合表現。其中：安全經營40分、工作狀態20分、業務學習20分、實際操作技能10分、思想素質10分。考評時採用扣分制，單項扣分不超過標準分值，標準分值扣完爲止。具
體內容見附表3.
第四章 獎懲細則
第十二條 獲得安全標準化獎勵的前提條件是完成本公司下達的安全經營目標指標。
第十三條 當安全標準化得分90分以上時(包括90分)，獎勵1000元。 第十四條 當安全標準化得分80~89時，獎勵500元。
第十五條 當安全標準化得分70~79時，獎勵200元。
第十六條 當安全標準化得分60~69時，提出口頭警告，不再進行獎勵。 第十七條 當安全標準化得分50~59時，提出嚴重警告，並處本年度平均工資的50%罰款。
第十八條 當安全標準化得分50分以下(不含50分)，勸其離開公司，次年不再續簽勞動合同。
第五章 附 則
第十九條 本制度從下發之日起執行，並在執行中不斷完善。
第二十條 本制度由本公司主要安全負責人負責解釋。如有爭議時由本公司安全經營領導小組仲裁。.
第二十一條 本制度於xxx年5月12日修訂。
安全績效考覈制度2
一、 目的
爲了不斷提高安全管理績效，實現安全生產的長效機制，進一步完善安全標準化的計劃和措施，特制定本制度。
二、 範圍
對安全標準化進行全面綜合考覈。
三、 績效考覈內容
1. 績效考覈所依據的標準：1企業安全生產方針、目標。
2危化品從業單位安全標準化規範要求。
3企業制定的各項安全生產規章制度。
4安全生產法律、法規。
2. 績效考覈監測和測量的對象：
1企業是否達成安全生產目標。
2企業是否按危化品從業單位安全標準化規範要求開展各項工作。
3企業各項安全生產規章制度是否有嚴格的`貫徹落實和執行。
4企業是否遵守國家和地方政府部門規定的有關安全生產法律、法規。
3. 績效考覈的週期：每半年一次，在每年的6月底和12月底進行。
4. 績效考覈責任人：由企業安全部組織相關部門主管進行考覈。
5.績效考覈方法：分主動性監視和被動性監視兩種。主動性監視主要檢查本企業安全活動的符合性;被動性監視主要是調查、分析和記錄安全管理的失敗案例。
四、 績效考覈結果
績效考覈的結果首先作爲本企業安全生產標準化推行是否有效的依據;其次作爲本企業安全部總體工作績效的主要依據，直接與安全部工作人員年度績效資金掛鉤，第三作爲進一步完善安全標準化工作的依據。
五、 附件
《安全管理績效考覈表》AQ-AB-B39
