哪個員工上班不想要全勤獎的?爲了讓你更瞭解公司的考勤制度，小編特意向大家推薦了關於最新考勤制度，僅供參考!
第一條 目的
爲建立良好的工作秩序、規範勞動紀律、提高工作效率，特制定本制度。
第二條 適用範圍
本制度適用於公司所有員工。
第三條 工作時間規定
1. 員工考勤以每日考勤機打卡記錄爲準。
2. 上午上班時間： 8：30～12：00 下午上班時間： 13：30～18：00 午餐時間區域： 12：00～13：30
中午就餐及休息時間，可以在12：00～13：30時間區域內，自由選擇就餐時間，如需外出就餐，員工應該輪流就餐，外出就餐時間限定爲30分鐘，可在休息區自由活動、休息，必須保證辦公室有人值班。
第四條 考勤的時間單位
1. 本制度所稱“一年”爲當年的1月1日至12月31日。
2. “一個月”爲當月的1日至月末。 第五條 考勤計算週期
以月爲單位計算，即每月自1日至月末，如遇節假日等，根據工作安排，可提前或推後計算考勤。
第六條 關於請假的規定
1.員工請假應提前申請，並由有審批權限的主管批准後，方可請假。如因特殊原因未能在事前請假者，員工本人應口頭申請，由有審批權限領導同
意後方可休假，並在3日內補辦假條手續，否則視爲曠工。
2.請假期間(無論病假事假)均無薪，有年假者可以年假抵折。
3.全年累計事假超過20個工作日，取消年終獎勵，並不參與下年度調薪。
4.在公司連續工作一年以上(含一年)可享受帶薪年假，三年以上(含三年)可享受婚假及喪假。相關規定詳見本制度第十二條、第十三條、第十四條。
第七條 關於遲到、早退的規定。
1.未按規定時間上班的視爲遲到;未按規定時間下班、擅自離崗視爲早退。
2.遲到、早退扣款
3.一個月內累計遲到及早退3次(含)以上者，給予警告處罰。如一年之內有二個月(含)以上出現“一個月內累計遲到及早退3次以上(含)”情形，取消年終獎，不予評優、評先進。
4.對於遲到、早退的員工，公司將每月進行公示、通報。
第八條 關於曠工的規定
1.有下列情形之一的視爲曠工：未按規定辦理請假手續的;請假但未獲批准的;以虛假理由請假的;續假未獲批准的;單位 、部門或職位調整，逾期不到崗的;雖提交辭職申請，但未到規定離職日期而不到崗、不履行職責的;一整天都沒有出勤記錄的;當日遲到超過3小時的。
2.曠工者處以扣薪罰款，計算公式爲：扣款金額=曠工天數×3×當月的日基本工資。
3.一個月內累計曠工達三次或者全年累計曠工超過三次者，取消年終獎勵，不予評優、評先進，且不參與下年度調薪，曠工累計達到一週將予以辭退。
第九條 公休假日及節假日
2. 公休日：每週週六或週日輪休一天。
3. 法定假日：共計十天，分別爲元旦一天、春節三天、國際勞動節三天、國慶節三天。另三八婦女節下午女員工休假半天。
第十條 公出
1.因公內或異地出差無法出勤的，應提前或在返回後的第一天告知辦公室或人力資源部並覈對考勤。
2.工地考勤應由工地負責人或指定專人嚴格考勤、認真記錄，並在次月的3號以前報至辦公室或人力資源部。
第十一條 加班
1.公司不鼓勵員工加班，如確因工作需要必須加班，員工應積極配合。
2.加班應提前向辦公室及人力資源部提出申請，獲批後執行。
3.獲得批准的加班可申請在適當的時間安排調休，未安排調休的按照公司規定給予加班費。
4.原則上加班時間不得超過四小時，加班時間自19點以後開始計算。
5.加班時間大於4小時的，給予一次餐補。
6.加班人員當月請假、休假大於等於4小時的，取消餐補。調休的除外。
7.加班人員當月遲到超過兩次的.(含兩次)，加班不計。
第十二條 帶薪年假
1.員工加入公司並連續工作一年以上的(含一年)員工可享受帶薪年假。
2.帶薪年假的天數 部門 計算
3.年假的起止日期爲當年的1月1日至12月31日止，按天數累計計算。
4.工作年限指在公司的連續工作年限，滿一年指從當年的1月1日至12月31日。
5.員工休年假需提前申請，獲得批准後方可休假。
6.年假只限當年度適用，不得累計至下一年。卻因工作需要未能安排員工休年假的，可在次年給予現金折算。折算公式爲：年假折現=未休完的年假天數×最後一個月的日基本工資。
7.已提出調動或辭職申請或被公司辭退的員工，自提出之日起不再享年假，不予休年假，不補當年剩餘年假，不折現。
第十三條 婚假
1.在公司連續工作三年以上(含三年)的員工可享婚假。
2.婚假3天，晚婚者可另享有獎勵假7天(含節假日及公休日)，晚婚指：男滿25週歲，女滿23週歲。
3.休婚假者需提供本人結婚證件，要求結婚登記後一年內一次性休完，不休者不予補償。
4.婚假期間，享有最低基本工資，不計獎金補助等。
第十四條 喪假
1.在公司連續工作三年以上(含三年)的員工可享喪假。
2.員工及其配偶的直系親屬去世，允許申請帶薪喪假。
3.喪假爲3天，外埠給予路程假(按直達火車及長途汽車行駛時間計算，不超過3天);
4.喪事假要求一次性休完，不休不補，超期按事假處理。
