在當下社會，報告的用途越來越大，報告根據用途的不同也有着不同的類型。一聽到寫報告就拖延症懶癌齊復發？下面是小編精心整理的金融行業分析報告，歡迎大家分享。
金融行業分析報告1
一、國內金融企業財務分析中存在的問題
(一)對金融分析作用認識不足
第一，對財務分析的作用認識不夠，實際工作開展得不夠深入，致使財務分析目的難以實現。部分金融企業在發展過程中，領導將工作重心放在金融產品營銷方面，對財務管理重視不足。在管理過程中，不認可財務分析是實現良好管理重要手段，致使財務分析不能正常開展，也沒有充分發揮實際效果。第二，財務分析職責不明。部分金融企業只是將財務分析當成財務管理的簡單分支，認爲僅僅將財務指標套入公式即可，造成財務分析過於機械化和程序化。財務分析也不僅僅屬於分析人員職責，更應屬於企業各大經營部門的共同使命。第三，在財務分析制度建設方面，部分制度存在與實際不符的現象，在制度實施階段也難以得到有效的貫徹落實。
(二)財務分析人員缺乏財務指標方面的理性分析
常見財務分析手段包括因素分析法、比率分析法以及趨勢分析法等，但是財務報表分析過程中，一般僅僅是定量分析，定量分析過程中通常不能考慮分析指標邏輯特點，而是一味進行財務指標計算，這樣分析結果不能有效體現金融企業實際狀況，也不利於決策者制定良好決策，財務分析難以發揮真正指導作用。部分財務分析人員僅僅將財務指標結果同正常數值加以對比，雖然發現數值存在偏差，但不能進行理性分析、找出財務指標問題的根源，從而使指標分析不具實效，同時也不利於財務分析朝着正確方向發展。
(三)財務分析所用資料具有侷限性
第一，財務資料存在時效性特點。財務報表提供有關數據資料，全部屬於金融企業以往生產的財務狀況，對於判斷未來趨勢，存在一定參考價值，但是不一定絕對合理。第二，部分財務資料不具備真實性，或者資料不夠完備和具體，難以對金融企業財務狀況充分反映，從而容易出現財務分析可靠度不高的情況。第三，資料不完備不利於財務分析工作有效開展。第四，財務資料數據不具備可比性。因此，金融企業在不同階段進行分析過程中，通常較多時候不具備實際意義。此外，部分企業存在盲目追求利益而提供不實資料等現象，致使財務分析真實性大大降低。
二、加強金融企業財務分析的具體措施
(一)正確定位財務分析
金融企業需不斷加強關於財務分析工作認識，對財務分析加以科學定位。企業領導應以身作則，始終將財務分析擺在重要位置，並將其當成企業經營發展過程中的重要策略、企業管理過程中的關鍵手段。管理人員應積極貫徹落實相應財務制度，力求通過科學財務分析工作，使企業管理效率得到充分提高。財務人員也需要加強重視，並明晰財務分析在整個企業發展過程中的戰略地位。只有通過不斷努力，將財務分析工作真正落實，使分析質量得到充分保障，才能使企業經營不斷改善，並真正有助於企業自身實現經濟效益的增長。
(二)完善金融財務報告體系與制度
金融企業需從財務報告方面着手，對財務指標加以科學分析，力求使財務報告逐漸完善，並最終成爲完整報告體系。對於財務指標方面的分析，要真正深入實際，提出建設性意見。金融企業還應加強制度建設，通過制度形成約束及規範，並促進財務分析得以落實實施。現階段來說，部分企業雖然致力於加強制度建設，但是制度仍然不夠完善。企業應從崗位設置着手，力求實現崗位的合理性。金融企業開展財務分析過程中，應由專業人員進行負責。金融企業財務制度需力求明確，包括財務分析該如何開展，財務分析將達到何種目的等，同時將財務人員責任明確到位。在制度方面，不斷加強制度建設，同時還應嚴抓工作質量，並提出相對明確要求。金融企業在制定財務分析指標、選擇財務分析方法等過程中，還應加強統一規範性，力求實現科學。
(三)提高財務分析人員的`素質
金融企業還需從財務人員素質方面着手，嚴抓素質問題，這樣才能充分符合實際工作需求，並能使財務分析充分落實。企業應加強人員定崗，並注重加強對於財務分析人員崗位培訓工作。金融企業應加強人才培養，建立完善人才培養機制，並注重引入高學歷人才，使財務人員能力得到大幅度提高，這樣才能將財務報表等工作做好，並對涉及財務方面數據加以科學有效分析，同時能對數據進行有效修正。金融企業除注重加強其專業能力外，也應促進其綜合素質不斷提高，使財務人員養成良好責任意識，並能認真履行自身的工作職責，避免工作過程中出現弄虛作假等不合理現象，這樣才能真正將財務分析工作做好，並能有助於企業實現良好管理。
(四)將金融財務分析與現實情況結合
金融財務分析應力求實際，並同現實進行結合，這樣才能與實際情況相符。只有報表資料充分符合實際，纔能有助於金融企業財務分析工作順利進行，並能保障編寫方面的真實性。財務分析人員應充分發揮自身專業特長，綜合多方面角度考慮，注重多種方法實際應用，力求實現財務分析具有真憑實據。金融財務分析工作應使財務分析報告真正具有參考價值，起到建設性作用。財務分析人員需不斷加強實際調查，真正深入到實際，這樣纔能有助於及時找出經營方面不足，並針對不足之處加以改正。也只有深入實際，才能使財務分析工作有的放矢地進行，並能真正注重實效，真正反映出實際問題，有針對性提出建議。
三、結語
目前來說，金融企業面臨經濟環境不容樂觀，只有注重財務分析，將財務分析得以貫徹落實，並將財務分析質量做到最好，才能充分滿足當前市場需要。爲此，金融企業應充分意識自身面臨不足，並採取針對性措施進行解決，這樣才能使財務分析充分起到實效，並有利於企業實現良好經營發展。
金融行業分析報告2
今年以來，全縣金融部門牢牢把握穩健貨幣政策的總要求，着眼“四個爭當”、“三大取向”、“四化同步”目標定位，積極融入新常態、研究新常態、適應新常態，以推動產業轉型爲主線，以提高創新能力爲載體，持續增加“雙百工程”、新興業態、現代農業、民生工程以及消費領域的信貸支持，主要金融指標增量、增幅持續向好，全縣金融運行形勢健康平穩。
一、金融運行主要特點
一是城鄉居民存款增勢強勁。截至2月末，全縣金融機構人民幣各項存款餘額162.96億元，年內新增6.84億元，較年初增長4.38%，同比多增3.29億元，其中城鄉居民存款較年初增加8.66億元，增幅6.86%，同比多增5.16億元。居民存款快速攀升，一是與外出農民工返鄉過節直接相關，集中匯入款項推高存款規模，其中郵儲銀行、信用聯社居民存款分別較上月增加2.02億元和1.3億元；二是投資擔保公司兌付風險發生後，撤出資金、手持現金陸續迴流銀行，銀行增存基礎趨於穩健；三是個人購買理財產品集中到期，多數理財資金贖回後自動轉存銀行；四是春節期間城鄉居民生產、生活交易趨於活躍，個體商戶增存持續向好。城鄉居民存款恢復常態增長，爲金融機構做好全年信貸營銷奠定了堅實基礎，同時也反映出居民投資渠道單一、消費需求偏低的運行特點，亟待優化區域產業結構，培育新的經濟增長點。
2月末，全縣企業存款餘額9.97億元，較年初減少1.25億元，同比多下降1.71億元。從金融角度看，經濟下行壓力對全縣傳統產業的影響將長期存在，資源供給趨緊、國際貿易摩擦、部分行業產能過剩、下游市場重組、產成品佔用攀升等多重因素交互疊加，單位存款較年初減少3.9億元，同比少增6.6億元。
二是實體經濟信貸增速放緩。2月末，全縣金融機構人民幣各項貸款餘額100.13億元，較年初新增1185.44萬元，同比少增7233.27萬元，增長0.12%，與去年同期相比，增幅回落0.8個百分點。從貸款類別看，個人經營性貸款較年初減少6645.3萬元，同比多減少1.9億元，個人消費貸款較年初增加6270.74萬元，同比少增3036.79萬元，個人貸款出現“雙降”，一方面說明消費品市場需求走弱，供求關係處於調整期，城鄉居民投資意願持續下降，另一方面則體現出人民銀行降息降準政策短期效應不明顯，需要其他政策配套聯動。企業貸款較年初新增1560萬元，但從投向結構看，新增政府投融資平臺水利工程項目貸款7500萬元，企業貸款實際減少9060萬元，與去年同期相比，少下降4209.53萬元，企業貸款餘額週期性下降與春節前後開工率不足有直接關係，也與金融機構年初儲備項目、集中貸審相關聯。
三是金融創新能力不斷增強。縣郵政儲蓄銀行結合傢俱商戶集聚經營的特點，創新推出“倉儲物流綜合授信”模式，向金宇傢俱城提供批發式貸款7000萬元，與縣農業局聯合制定農村集體土地承包經營權抵押貸款實施方案，在縣政府成立農村產權交易中心後，計劃選擇兩處鎮街進行試點。信用聯社全市率先成立生態農業貸款審查中心，形成了制度化、流程化、一體化運作格局，新增涉農貸款6021萬元，在有效防控風險的同時，貸款審批時間較往常縮短2-3個工作日，目前正在研發大蒜配資信貸產品，預計7月份推向市場。縣農行承擔的農業新型經營主體融資增信試點進展良好，貸審終結並提供授信支持11戶，發放融資增信貸款1145萬元。
四是普惠金融取得新突破。萊商銀行金鄉支行順利開業，全縣銀行業金融機構發展到9家，下轄營業網點（含離行式自助終端）65處，開通網銀4.2萬戶，設立農村便民取款點108個，金融設施建設逐步健全，服務環境趨於優化。下崗失業人員政策性小額擔保貸款基金增加到1500萬元，貸款對象由下崗失業人員擴大到農村婦女、返鄉農民工、復轉軍人、殘疾人、大中專畢業生、大學生村官等弱勢羣體，承貸銀行發展到兩家，前兩個月累計發放政策性小額擔保貸款7筆，金額85萬元，在幫助弱體成功創業的同時，帶動35名城鄉居民實現本地就業。
二、金融運行存在的幾個突出問題
（一）企業信用違約風險上升。去年四季度以來，全縣先後有36家企業出現銀行信用違約現象，涉及貸款本金1.53億元，其中煤化工企業1家，違約金額233萬元，金額佔比1.52%，通用設備製造企業5家，金額1953.58萬元，佔比12.77%，紡織服裝企業2家，金額306.51萬元，佔比2%，商貿物流企業1家，金額893.91萬元，佔比5.84%，農資生產及農產品批發企業27家，金額1.19億元，佔比77.78%，企業違約現象集中爆發，既有偏離主業經營、跨行業過度投資造成資金迴流困難因素，也有聯保企業爲應對銀行壓貸而採取的集體違約對策，無論哪種原因，最終損害的將是銀企合作關係和全縣金融生態環境。
（二）信貸成長環境面臨嚴峻考驗。全縣“雙百工程”的強力實施，爲銀行業擴大項目貸款儲備、培育新的信貸增長點提供了承載主體，民間借貸機構清理整頓也爲社會資本回流銀行創造了寬鬆條件。另一方面，全縣對公存款增勢乏力的被動局面沒有實質性改觀，尤其是擔保圈風險發生後，部分銀行貸審權限上收，附加條件增多，甚至出現抽貸現象，企業因達不到續貸條件經營更加困難，1-2月份，全縣企業貸款展期筆數41筆，展期金額5284.52萬元，同比分別增加26筆、3038.49萬元。
（三）小企業融資難問題較爲突出。全縣小企業普遍存在產品結構單一、經營不穩定、核心技術缺乏、財務信息不透明等諸多問題，在貸款審批中缺乏比較優勢，難以及時獲得信貸支持。另一方面，金融機構營銷小企業客戶的方式也需要進一步創新，審貸標準與審貸流程還需要進一步完善。
三、下步工作措施
一是精準施策，保持信用總量平穩增長。縣人民銀行將制定印發《金融支持全縣實體經濟發展助力經濟轉型的指導意見》，將信貸資源向現代農業、小微企業、服務業、科技創新、新興產業等重點領域傾斜，確保全年新增貸款15億元。加大向上爭取工作力度，向上級人民銀行爭取再貸款規模力爭超過3億元，引入異地銀行貸款力爭超過2億元。以農村信用社體制轉型爲契機，組織申請全省信貸資產質押試點，全面拓展融資渠道。在做好魯特電工、金人電氣上市培育的同時，新增1-2戶小微企業在新三板掛牌交易，推動符合條件的企業發行中小企業集合票據、短期融資券、中期票據和區域集優票據，促進社會融資總量穩健增長。
二是突出定向調控，鞏固“四化同步”要素保障。加強信貸政策、投資政策、財政政策和產業政策協調配合，重點加大對園區產業集羣、“1351”培植工程、農業新型經營主體、信息產業、生態保護建設示範區的信貸投放。進一步加大政銀企合作力度，組織召開現代農業、科技、服務業、文化產業專項銀企合作推進會，以更大力度促進產業結構轉型升級。啓動農村承包土地經營權抵押貸款試點，開發大蒜價格指數保險貸款和大蒜配資信貸兩項創新產品。
三是強化監測預警，維護轄區金融穩定。重點關注政府融資平臺、房地產市場、產能過剩行業、民間借貸、企業擔保圈等五類風險，實施金融風險監測全覆蓋工程，系統開展經營穩健性現場評估。嚴格落實政銀企戰略合作協議，配合政府做好企業擔保圈風險化解處置工作。制定存款保險制度宣傳方案和應對預案，確保存款保險制度推出後在轄區內平穩運行。
四是優化服務環境，提升社會滿意度。全面深化農村支付環境建設，力爭年底前將所有銀行卡助農取款服務點轉型升級爲集取款、匯款和繳費等功能爲一體的綜合性支付網點。推廣實施《省直管縣國庫管理辦法》，構建出口退稅實時撥付綠色通道，不斷提高經理國庫水平。堅持“一企一策”、“一行一策”，進一步提高外匯服務便利化水平，推動轄區跨境人民幣業務向縱深發展。加強金融消費權益保護機制建設，優化諮詢投訴信息電子數據庫，探索建立糾紛非訴第三方調解機制。
五是注重調查研究，服務領導決策。緊密圍繞縣委縣政府中心工作，深入研究全縣經濟發展新常態中出現的新情況、新變化和新問題。建立特色行業調研監測制度，加強對突發性、趨勢性、規律性問題的調查分析，從金融角度提出政策建議和應對措施，切實發揮好決策參謀作用。
金融行業分析報告3
一、報告介紹
市場的競爭就是人才的競爭，金融行業分析報告。人力資源管理的戰略地位體現在與企業戰略發展目標的緊密結合，而企業的戰略發展隨其外部環境的變化而變化。在唯一不變的就是變化的時代，人力資源管理者必須對外部行業環境人才動態有着靈敏的嗅覺和認知，才能在戰略高度上把握全局，只有知己知彼，才能在行業人才博弈中脫穎而出。
截止到20xx年7月，智聯招聘各行業客戶數達199萬家，每天有220萬個熱門職位更新，每日平均瀏覽量達485萬人次，簡歷庫有效簡歷2680萬份，爲行業報告提供了龐大的數據分析基礎。
本報告結合外部行業調研、企業招聘需求和簡歷庫數據集合分析而成，主要分析了行業從業人員現狀、企業招聘需求、求職羣體分佈以及薪酬數據。廣泛的數據積累和成熟的統計方法最終形成了科學的行業人才報告，爲行業內企業人力資源戰略規劃、招聘實施、人才激勵等方面提供了科學、全面、專業的數據依據。
二、行業概況
中國的金融行業正在步入混業經營階段，隨着中國保險企業進軍銀行業，中國金融行業的境外收購量已大幅上升至280億美元。這些海外收購不僅爲中國企業進軍原本受限制的歐洲和北美市場鋪平了道路，同時也使得外國企業得以進入不斷增長的中國市場。目前，全球金融機構市值排行榜前10名中有5家來自中國。
1、 企業數量規模
20xx-20xx年上半年金融行業企業數量
自20xx年開始，金融行業的企業數量基本趨於穩定，增長率基本在0.05%左右。截至20xx年6月，金融行業全國企業總數量達到83005個，金融行業主體受國家控制，行業內法人單位不足1萬家，其餘皆爲分支機構，每年企業數量變化不明顯。
截止20xx年6月，金融行業的企業數量區域分佈中明顯高於其它城市的是上海、北京上海和廣州；其次，成都、天津、重慶排名靠前。
20xx年上半年金融行業企業數量城市分佈萬家，其餘皆爲分支機構，每年企業數量變化不明顯。
20xx年上半年金融行業企業性質分佈
截止20xx年6月，金融行業的企業中，國有企業佔99.3%，集體企業佔0%，股份制企業佔0%，私營獨資企業佔0%，外資及港澳臺佔0.8%。金融行業受政府管理，以國有企業爲主。
2、企業從業人員構成
目前國內大約有金融人才399萬人左右，但複合型人才，對銀行、證券、保險等金融業務都精通的人才不到10萬人，因此我國金融業急需高素質的混合型人才。
自20xx年開始，金融行業的從業人員也基本穩定，增長率平均在2.8%左右。截至20xx年6月，金融行業全國從業人數總數量達到399萬人，2008及20xx年上半年均呈現微小增長趨勢。
三、行業內企業招聘需求概況
1、行業內企業招聘趨勢
通過對主流招聘網站的監測數據可以看出，與其他行業相比，國內金融業受金融危機的影響並沒有其他行業明顯，自2008年6月份以來，國內金融行業對於人才的需求呈上揚趨勢，特別是經過春節期間的短暫調整之後，進入20xx年，金融行業的人才需求上升趨勢明顯。內資金融企業在本次金融危機期間，招聘需求逆市上揚，有部分企業甚至組團赴華爾街抄底人才市場、招攬人才。
2、行業招聘主要職位分佈圖
從通訊行業的在線職位看，主要的招聘需求集中在客戶經理、理財顧問和保險代理人等職位類別。說明行業對這三類人才的需求量最大。其次是客戶服務、風險管理和控制以及信貸管理/資信評估類人才。由此可見，金融行業的產品仍然需要專業性較強的客戶顧問向客戶介紹，並引導客戶購買相應的產品，行業對於顧問型銷售人才需求較爲迫切。
四、行業從業人員概況
1、從業人員地域分佈情況
目前金融業從業人員主要集中在北京、上海、廣東三地，佔總人數的53％，三地中以北京爲最，所佔比例達23％。江蘇、山東、四川三省分別以5.30％、4.68％、4.53％依次排列，工作報告《金融行業分析報告》。
2、從業人員學歷分佈
金融行業從業者學歷程度比較均衡，主要集中在中端，本科學歷的佔37%，本科以下的佔26%，碩士學歷佔24%，這三部分人羣佔據了87%的比率，而高端學歷的人數較少，呈現金字塔格局，體現出行業對從業者的經驗積累要求較高。
3、從業人員工作經驗概況
在工作經驗方面，3-5年的從業者人數最多，達31%，其次是1-3年的，爲28%。由此可見，金融行業對於人才的需求主要集中在中低端，在向國際接軌和看齊的情況下，需要大量的初級人員進行產品的宣傳和推廣，3-5年工作經驗的中堅力量需要支撐起行業的基本需求，並着重吸引初級經驗的從業者加入本行業，同時如果要承擔重要的角色，還需要較長時間的工作經驗積累才能達到要求。
五、行業薪酬現狀
1、從業人員薪酬現狀
注：此月工資包含個人基本工資、各項補貼收入、變動性收入（績效獎金、業績提成、年終獎、企業分紅）各項相加再平均到每月的稅前收入。
金融業從業人員的月工資主要集中於1000—3000、3000—5000和5000-8000三檔，所佔比例之和達到82%之多。10000以上的比例佔9%，高端比例較小。整個行業月工資比例呈現兩頭小，中間大的正態分佈狀況。
2、從業人員按職能月工資分析
金融業從業人員平均月工資在3900左右。個別與業務相關的職能部門月工資普遍高於平均值，比如金融投資類爲4958、研究開發爲4608。而客戶服務類月工資卻低於平均值，說明金融業與其他行業相比，對從業者素質要求較高，人員結構和崗位要求是其薪酬的主要參考依據。
3、從業人員按級別月工資分析
隨着行業內職位級別的提升，公司賦予職位的職責義務增多，各級別薪酬也呈現加速上揚的趨勢。一旦從普通員工達到管理級別，薪酬的差距就會逐步拉大。公司對中高管、核心員工的價值評估決定了其在級別薪酬帶寬中的具體範圍。
4、求職人羣期望薪酬
金融行業求職人羣的期望薪酬偏於中檔，主要集中在4000—6000元一檔，佔42%，與目前整個行業平均工資值比較吻合。
