2014年，金融行業發展可謂翻天覆地：騰訊、阿里等五家銀行先後成立，其他銀行也開始“接地氣”，迴歸提供金融服務的本質;P2P金融理財經過2013年的盲目擴張，國家的監管措施與相關法規也開始趨於完善。2015年是一個怎麼樣的發展趨勢呢?我們先來觀看一些數據。
金融行業的組織架構如何?薪酬分佈如何?
請看2015年分析的大數據
1行政管理部
行政管理部門各層次員工薪酬差距並不十分顯著，行政總監年度平均薪酬不足行政助理的4倍， 僅爲行政專員年度薪酬的2.6倍。
2人力資源部
人力資源部門各層次員工薪酬差距並不十分顯著，主管層次以下員工薪酬差距較小，主管層次以上員工薪酬差距顯著，人力資源總監年度平均薪酬是人力資源助理的5倍以上。
3財務部
財務部門經理層次以上員工與經理層以下員工薪酬差距較爲明顯，財務總監年度平均薪酬是出納員的6倍以上，財務經理以下各層次員工的薪酬差距並不顯著。
4銷售部
銷售部門深受其部門特殊性影響，各層次員工薪酬層次差距較大，銷售總監年度薪酬平均值是一般銷售代表的5倍以上。
5市場公關部
市場部門各層次員工薪酬層次差距較大，市場經理年度薪酬平均值是客市場助理的'4倍以上，是市場專員的3倍以上。
6信息技術部
信息技術部在金融行業屬於較高薪酬部門，同層次員工(主管級別以下)，其薪酬是其他職能部門的兩倍(以人力資源部、行政管理部、市場公共部爲例)，但是部門內部之間薪酬水平差距不大。主管級別以上員工，其薪酬水平與其他職能部門存在較大差異。
7客戶服務部
客戶服務部門各層次員工薪酬差距處於較爲合理水平，層次差距不大，客戶服務經理年度薪酬平均值是客戶服務助理的3.3倍，是客戶服務專員的2.5倍。
8證券投資&市場研究部
市場研究部各層次員工薪酬差距處於較爲合理水平，各層級員工平均值處於60分位值上下;證券投資部門各層次員工薪酬存在較大差距，就薪酬平均值而言，證券投資經理是投資助理年均薪酬的5倍以上。
9投資銀行&項目管理部
項目管理部各層次員工薪酬差距處於較爲合理水平，各層級員工平均值處於50分位值上下;投資銀行部門各層次員工薪酬存在較大差距，就薪酬平均值而言，投資銀行經理是一般投資銀行經紀人年均薪酬的4.5倍以上。
金融行業是一個發展前景很大的行業，相信大家對他的入門門檻也想要了解
通用入職要求：
本科以上學歷，人力資源管理相關專業; 五年以上人力資源管理工作經驗;熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考覈、培訓等模塊和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策; 有較強的組織、協調、溝通、領導能力，具備敏銳的洞察力、判斷力、決策力和執行力;對金融行業和有較好的認識，熟悉金融類企業人力資源及運營系統運作。
