在當下這個社會中，報告有着舉足輕重的地位，我們在寫報告的時候要注意語言要準確、簡潔。我們應當如何寫報告呢？下面是小編收集整理的青年思想調研報告，希望能夠幫助到大家。
青年思想調研報告 篇1
爲了深入瞭解本行團員青年思想狀況，區支行團總支組織了有針對性地召開了青年員工座談會，並走訪了有關基層單位，聽取了部份基層團支部書記和部分團員的意見，對團員青年思想狀況進行調研，現將調研情況報告如下：
一、鎮海支行團員青年基本情況
鎮海支行現設團總支一個，下轄機關、營業部、招寶山等9個團支部，每個基層單位均設立了團支部，團幹部配備齊全，並能隨人員調動及時進行調整。全行共有團員59名，佔到全行員工的26.2%，其中長期合同工13名，佔團員總數的22%，短期合同工46名，佔團員總數的78%，男性團員16名，佔團員總數的27%，女性團員43名，佔全行員工的73%，從團員分佈情況來看，團員主要分佈在基層臨櫃一線，而且比重日趨上升，短期合同工比例上升，年齡日趨下降。
二、團員青年思想狀況
從調研的情況來看，團員青年思想狀況主要存在“三種希望”、“二種傾向”
希望在農行發展的同時實現自我的發展，隨着銀行業市場激烈的競爭，農行無論是體制機制、產品、員工收入等各方面都劣於同業，特別是本行收入待遇也低於系統內的其他支行，因此團員青年對農行改革和發展比較關心，期望農行通過創新機制、產品，來提升市場競爭力，加快發展，提高農行的社會地位，從而提高農行員工的社會地位、收入水平。
希望有良好的職業發展機會，隨着市場經濟的發展，團員青年的自我意識不斷強化，更加註重物質條件和個人價值發揮的環境，要求薪酬能合理分配，多勞多配，實現公平競爭，擇優上崗，相當部份的青年對未來的工作有明確的目標，不少團員青年能堅持學習，儲備知識，增強技能，適應社會的需要。
希望能有一個良好的企業文化氛圍，主要有三個方面，一是期望上級行能搭建平臺，促進員工的交流，二是期望上級行能多開展培訓，特別是針對臨櫃櫃員的，提升團員青年的業務素質，三是期望多搞一些文體活動，豐富團員青年的業餘生活。
團員青年主流思想是積極、健康、向上的，但部分團員青年表現出來的情況不容忽視
存在着“走”的傾向。他們思想比較明確，期望與現實存在較大差距的同時，就考慮到跳槽，特別是一些新入行的短期合同工，流動就更爲頻繁，來農行工作只是作爲一個跳板，或者說是過渡一下，人員的高流動率嚴重影響到日常業務經營，也對團工作的開展帶來不利。
存在着“混”的傾向。個別團員青年安於現狀，不思進取，混混沌沌過日子，對團工作的認識就是搞文體活動，對服務中心、服務業務漠不關心。
三、做好團員青年工作的幾點建議
1、加強思想工作建設，徹底改變觀念束縛。
團員青年是我行的生力軍和未來，他們的好與壞，關係着農行未來命運的興衰，他們接受新事物的速度快，反應機敏。加強團青隊伍建設，首要就是要從思想建設入手，構築青年員工健康的精神支柱，提高他們的思想素質、道德素質、政治素質，堅定他們的信念。包括理想教育、信念教育、國情和行情教育、職業道德教育。
2、搭建平臺，增進上下交流溝通。
全行工作重心是業務經營，而團工作的重心應該是搭建平臺，創建機會，讓青年團員有個展示自已的平臺。 從今年來看，區支行組織了青年員工座談會、青年創意論壇、青年風采選撥賽及各類文體活動，應該說收到了較好的效果，一些青年思想得到了交流，才能得到了展示，促進了上下交流，得到了行領導的肯定，爲全行人才隊伍的培養挖掘。我認爲，團工作這方面應該大有可爲，搭建各類平臺，促進上下的交流溝通。
3、加強團幹部隊伍建設。
團幹部是青年工作的核心，是團青工作開展的有利保證。要加強團幹部隊伍建設，提高團幹部自身素質和管理水平，以推動青年工作的更好開展。一是不定時地開展團幹部培訓，使團幹部掌握更多的管理知識和團務知識。二是加大對基層團支部的考覈和激勵力度，有獎有罰，促進基層團工作的開展。三是呼籲有關部門、領導對團青工作的重視程度，爲團青工作的開展創造有利的先決條件。團工作自身方面由於多方面原因和考慮問題的角度不同，領導要求與青年意願之間往往有一定差距，團幹部被夾在中間，要處理好這一關係，一要善於尋找共同點，二要善於轉化分歧點，三要善於溝通不同點。
青年思想調研報告 篇2
近年來，隨着社會的飛速進步和企業的不斷髮展，公司進行了一系列大刀闊斧、卓有成效的改革，這對廣大團員青年的工作、學習、成長都產生了極其深刻的影響。在新的形勢下，青年思想狀況呈現出新的特點：個人成長與企業發展結合更加緊密，青年的價值取向更加多元，行爲方式更加務實，成才願望更加強烈，青年的知識積累、社會交往、生活方式、擇業就業等需求更加多樣化，對共青團組織的職能作用也提出了更高的要求。從問卷和現場調研掌握的情況看，目前團員青年的思想狀況主要體現在以下幾個方面：
一、廣泛關注企業的改革改制和長遠發展
對於當前企業的改革最需要解決的問題，有28.19%的青年認爲是“用人機制”,有21.32%的青年認爲是“管理層的領導水平”，有19.12%的青年認爲是“企業的管理制度問題”，由此可見，缺乏活力的用人機制和管理層的領導水平是影響企業改革發展的兩大因素。在評價公司長遠發展的標準上，29.01%的青年認爲是“爲員工提供公平競爭、實現個人價值的平臺”,24.57%的青年認爲是“員工收入呈遞增趨勢”。而問及“施工企業常年奔波流動，但您仍留在企業”，35.63%的青年認爲“是很苦，但現在就業不易，想走又不敢走”，25.63%的青年認爲“企業有前途和凝聚力，雖苦猶樂，有一種企業歸屬感”，說明了部分青年對企業存在較強的歸屬感，願意將自身的人生價值與企業的長遠發展結合起來，實現個人與企業的同步發展。針對企業發展面臨的主要困難，有26.06%的青年認爲是“企業經營管理水平不高”，有22.29%的青年認爲是“人才流失嚴重”，有21.11%的青年認爲是“企業負擔過重”。對於影響企業效益的主要因素，26.98%的青年認爲是“管理水平”，25.33%的青年認爲是“領導水平”。當問及“搞好企業的關鍵”，21%的青年認爲是“一個好的領導班子”，19.36%的青年認爲是“高素質的員工隊伍”，19.19%的青年認爲是“企業的管理體制”。在如何認同企業的最大優勢，較大部分青年均認爲是企業規模大和國家政策優勢，而對於企業的最大劣勢，大部分青年認爲是經營效率和管理水平低。這些問題都充分體現了當前廣大青年對企業改革改制和長遠發展的廣泛關注，普遍認爲領導班子和管理水平是搞好企業和提高效益的重要因素，因此加強領導班子建設和員工隊伍建設，完善企業管理體制和提高管理水平是當前我處工作的重點。
二、積極參與企業的生產經營和改革管理
對於企業改革改制的逐步深入，48.42%的青年的態度是“多看書學習，瞭解掌握現代企業知識，爲改革改制獻計獻策”，28.8%的青年的態度是“積極參與，支持企業的每一項改革措施”，這說明針對企業的改革改制和生產經營，廣大青年是積極的參與，而不是消極的應對。在如何看待目前企業存在的收入差距上，46.04%的青年認爲“差距太大了，存在着明顯的不公平，應進行糾正”，27.13%的青年認爲“應該保護正當合法的收入，不管差距是多大”，可見在收入分配存在着不一致的看法，應當注重一方面保證合法收入來源，另一方面防止差距過分拉大。對於“二次分配的形式”，33.65%的青年意見是“一年根據項目效益情況兌現一次”，32.06%的青年的意見是“項目完工後，根據效益情況一次兌現”。在基層單位的指令、制度執行情況上，36.39%的青年認爲“制度體系本身不夠完善，基層執行情況各異”，18.04%的青年認爲“執行不力，導致管理脫節”，而只有14.98%的青年認爲“政令暢通，執行情況良好”，說明了隨着企業改革改制的不斷深入，要進一步加大制度建設，完善基礎管理，同時要加強對基層制度執行情況的監控。
三、高度關注青年人才成長的環境和政策
企業的競爭歸根到底是人才的競爭，特別是青年人才的競爭，作爲企業發展生力軍的青年羣體，對企業當前關於青年人才培養的環境和政策產生了極大的關注。對於企業留住人才的最主要依靠，28.69%的青年認爲是“優厚的待遇”，21.04%的青年認爲是“企業良好的發展前景”,而16.67%的青年認爲是“個人良好的發展前途”，可見企業留住人才一要依靠優厚的待遇，二要依靠企業和個人良好的發展前景。在如何看待人才引進的最佳渠道上，60.37%的青年認爲是“從社會上公開招聘”，28.05%的青年認爲是“從大中專院校引進”，因此，轉變當前單一的人才引進渠道是今後人才引進工作的重點，逐步在社會上引進一些具有一定工作經驗、而企業又急需的人才是今後較爲合理的人才引進方式。在培養複合型人才的主要途徑上，35.96%的青年認爲是“崗位輪換”，32.28%的青年認爲是“送外培訓”。對於如何促進見習生儘快成長，57.59%的青年認爲最佳方式是“分配在各單位，根據項目情況多崗位輪換實習，再由個人申請在專業上重點培養”，而只有18.99%的`青年認爲是“先分配在各單位，根據專業由現在單位的工程師培養”。對於在生產實踐中青年成才的主要途徑，26.88%的青年認爲是“項目實踐鍛鍊”，25.74%的青年認爲是“自學成才”。這些問題說明在促進青年的成長成才方面，一要加強在基層項目鍛鍊，二要加強專家指導和培訓力度，要不斷營造青年人才脫穎而出的良好環境。在問及“處對專業技術人員的待遇和重視程度的滿意度”，有40.37%的青年表示均不滿意，而只有7.14%的青年表示均感到滿意，這說明當前專業技術人員的待遇和重視程度都處在較低的地位，各級領導對專業技術人員在思想上要加強重視，在待遇上要給予提高。
四、青年的行爲價值取向更趨務實型和多元化
近年來，由於受市場經濟的影響，青年在價值理念的變遷和發展中在一定程度上表示出重物質、輕奉獻的傾向，但總體而言，其主流還是積極向上的。青年當前擇業最爲看重的方面，38.89%的青年看重的是“未來發展前景”，22.49%的青年看重的是“眼下的報酬和福利”。而青年對現在收入的滿意程度，47.5%的青年表示一般，45.31%的青年表示不滿意，而只有0.63%的青年表示滿意。對於青年個人思想變化影響最大的因素，39.2%的青年認爲是“經濟狀況”，20.6%的青年認爲是“社會觀念”。社會的變革、企業的改革給青年的思想帶來了最直觀的影響，絕大多數青年最爲關注自身的發展前景和經濟狀況，當前青年思想呈現出務實型和多元化的特徵。
五、青年羣體的思想和心理素質趨向成熟和穩健
在對於遭受挫折、委屈或者失敗時，55.88%的青年選擇的做法是“經過反思，調整後重新開始”，22.94%的青年選擇的是“一笑置之，繼續我的努力”，而只有3.24%的青年感覺到“灰心失望，前途渺茫，一次挫折影響整個一生”，可見，當前青年的思想承受得到了提高，面對挫折失敗，不是一蹶不振，而是平靜面對，體現了良好和健康的心態。對青年工作積極性影響最大的因素，38.67%的青年認爲是“待遇的高低”，28.4%的青年認爲是“領導重視與否”。在問及“當面對下崗的感想”，76%的青年選擇的做法是“接受事實，努力尋找合適的工作”，18.25%的青年選擇“積極參加各種培訓，爭取早日上崗”。青年時期是人格塑造、價值觀念確立的最重要時期，也是思想最活躍、情緒起伏最大的時期，在面對挫折失敗、下崗分流等一些複雜問題的時候，大部分青年都能夠正確對待，平靜接受，說明了當前青年思想狀況和心理素質趨向於成熟和穩健，也體現了當前青年思想的主流是健康積極的，對企業的改革措施是大力支持的，這有利於今後改革力度的進一步加大。
六、青年成長成才的願望強烈，主動適應企業發展需要
在問及“平時讀書和業務學習的時間”，31.45%的青年平均每天1-2小時，21.07%的青年平均每天在1小時內，14.15%的青年平均每天達到2個小時以上，而只有1.89%的青年沒有進行學習，說明了青年的學習願望和熱情比較積極，希望經過持續的學習，不斷提高自身的素質，適應企業目前改革的需要。在是否堅持業餘自學上，有40.89%的青年試過，但沒有堅持下來，有32.3%的青年一直堅持了下來。在問及“現在的知識和技能水平能否勝任目前工作”，33.33%的青年表示完全勝任，25.07%的青年表示基本勝任，而只有3.98%表示不能勝任。隨着企業改革改制的不斷深入，廣大青年的危機意識增強，主動適應新形勢的要求，加強學習，提高素質，普遍表現出一種成長成才的強烈願望。
七、積極參與團內活動,期待共青團展示更大作爲
在如何看待企業團組織的首要任務，26.54%的青年認爲是“帶領青年爲提高企業的經濟效益作貢獻”，25.89%的青年認爲是“組織開展文體娛樂活動，豐富青年的業餘文化生活”，這說明共青團工作重點要放在如何發揮團員青年的生力軍作用和豐富團員青年的業餘文化生活，積極發揮共青團組織服務企業、服務青年的職能作用。對於團組織開展的哪些活動感興趣，32.3%的青年選擇“文體活動”，29.19%的青年選擇“青年學習成才活動”。而當問及“團委應側重在哪些方面改進和加強”，43.11%的青年認爲是“開展各種青年成才活動，引導青年崗位成才”，31.38%的青年認爲是“開展各種文體活動，豐富員工業餘生活”，17.60%的青年認爲是“開展各項生產活動，促進企業施工生產”。企業的改革既給共青團工作帶來了嚴峻的考驗,也賦予了發展的契機，可以說在新的形勢下，共青團的工作環境、工作對象、工作重心、工作方式都產生了極大的變化，工作難度進一步加大，工作領域進一步擴展，而廣大青年對共青團工作又寄予了更高的期望和要求。所以，如何創新和改進共青團工作，更加激發廣大青年的積極性和創造性是目前共青團組織面臨的一個重要課題。
經過深入的現場調研和細緻的問卷分析，並從上述情況可以看出，當前青年思想狀況總體表現爲：心理日趨成熟，人心比較穩定，心態基本平衡，主流是積極的、健康的、向上的。同時也存在一些不容忽視的思想傾向，比如青年歸屬感不強、政治意識淡化、價值取向庸俗化等等，其原因是複雜的、多方面的，既有不健康的社會環境對青年產生的不良影響，又有企業機制不健全對青年產生的誤導，同時青年自身的侷限性、思想政治工作的不適應、以及共青團引導、教育、服務青年的作用未能充分發揮都引發了這些非主流思想狀況的存在。並主要體現在以下幾個方面：
1、青年對企業的歸屬意識不強，對企業發展和自身發展明顯表現爲信心不足，導致人才流失嚴重，存在着嚴重的人才危機。在如何評價企業的改革前景上，有36.99%的青年持謹慎的樂觀態度，有18.18%的青年表示有點擔心。如問及“您對未來的打算”，有41.54%的青年選擇回答了“看企業的發展情況再定”，而有14.46%的青年選擇了“尋找機會準備跳槽”。這說明廣大青年對目前自身發展和崗位不是很滿意，就業和擇業觀念發生了較大的轉變，對企業的長遠發展和自身的價值實現缺乏信心，並暗藏了人力資源流失的危機，這對企業發展並不是一個好的現象。針對當前人才流失問題，51.21%的青年認爲是“待遇低”，24.94%的青年認爲是“工作環境差”，因此，提高員工的工作待遇和改善基層的工作環境是解決人才流失問題的主要途徑，否則，將面臨着嚴重的人才危機。
2、青年價值體現大多表現爲以自我爲中心，趨向於重物質待遇和個人發展方面，缺乏大局觀念和奉獻精神。對於當前青年最關心的問題，36.80%的青年認爲是“發展前景”，36.08%的青年認爲是“個人收入”，12.59%的青年認爲是“住房問題”。當問及“個人目前最大的苦惱”，29.51%的青年認爲是“經濟狀況不理想”，22.79%的青年認爲是“發展前景不樂觀”。在如何看待在當前崗位上自身的發展前途，20.31%的青年表示“有一點，但不多”，18.44%的青年表示“抑制了個人發展”，而只有9.69%的青年認爲“很好”。這些問題都體現了當前青年羣體的價值取向以實現自我價值爲中心，凸顯了個人化和務實型的特徵，而沒有很好的將個人的成長成才與企業的發展壯大緊緊結合在一起，缺乏大局觀念和奉獻精神，而對一個環境艱苦、條件惡劣的施工企業來說，要實現長遠發展必須要擁有一支甘於奉獻、勇於吃苦、大局觀強的員工隊伍，因此，要加強青年員工的理想信念教育，幫助樹立正確的人生觀和價值觀。
3、廣大青年求知慾望強烈，對參與學習、業務培訓的趣味濃厚，但企業未能提供強有力的支持。目前青年最希望得到的培訓，24.36%的青年希望加強本專業崗位技能培訓，18.33%選擇企業管理，10.21%的青年選擇外語，其次，還希望得到市場營銷、財會、電腦等相關培訓。青年階段是一個人學習的黃金期，特別是隨着企業改革的不斷深入，對青年的知識水平、學歷層次、實踐能力等都提出了更高的要求，廣大青年均表現出強烈的求知慾望，希望在日趨激烈的競爭中能夠通過學習，提高素質，努力朝企業所需的會生產、懂經營、善管理的複合性人才發展。但因爲單位平常施工任務緊張和工地搬遷頻繁，導致很多青年缺乏學習培訓的機會，企業要從長遠發展的角度，加大培訓力度和資金投入，每年有計劃、分批次、分層次地選送青年員工參與相關培訓。
4、青年業餘文化生活極其單調，缺少活動時間、場所和資金，造成青年在心理上的失衡。施工一線工期緊張，工作繁忙，日常很少舉辦青年羣體喜聞樂見的文體活動，並且隨着項目法管理的不斷深入，行政領導在活動場所、資金投入等方面進行了嚴格控制，導致青年業餘文化生活極其單調，同時大部分項目地處偏僻，信息閉塞，廣大青年缺少跟外界接觸的機會，思維方式、觀念更新等方面跟不上時代發展的步伐。在如何看待企業團組織的首要任務，25.89%的青年認爲是“組織開展文體娛樂活動，豐富青年的業餘文化生活”；對於團組織開展的哪些活動感興趣，32.3%的青年選擇“文體活動”；而當問及“團委應側重在哪些方面改進和加強”，31.38%的青年認爲是“開展各種文體活動，豐富員工業餘生活”。因此，各級團組織要加強企業青年文化建設，經常性地開展一些集趣味性、教育性、思想性於一體的文體活動，豐富團員青年的文化生活，陶冶團員青年的美好情操，做到勞逸結合，從而調動青年羣體的工作積極性和創造性。
5、基層黨政領導對共青團工作和團員青年關心和指導不夠，當前共青團工作缺乏良好的外部環境。對圍繞企業中心開展青年活動，41.77%的青年表示“有必要，企業十分重視，但缺乏有效途徑”，31.96%的青年認爲“有必要，但企業黨政領導支持力度不夠”。對於當前共青團工作與企業生產經營管理等工作結合程度，48.05%的青年認爲談不上結合，43.18%的青年認爲結合程度一般。在問及“黨政領導對於共青團工作的重視程度”，49.84%的青年表示“口頭上重視，實際忙起來就顧不上來”，27.18%的青年認爲“比較重視，但要責成有關部門予以支持”，12.94%的青年覺得“不夠重視，不夠關心”。青年是企業的未來和希望，每一位注重企業長遠發展的領導都把青年工作列爲議事日程，但部分基層領導缺乏對青年工作的正確認識，無論在思想認識上，還是在日常工作中，都缺乏對青年工作的大力支持和正確指導，既不過問青年工作，也不關心青年生活，導致部分基層單位共青團組織出現“無活動、無效果、無作爲”的局面。
今後工作的幾點對策和建議：
在今後一個時期，社會的發展將會進一步加快，企業的改革也將進一步深入，激烈的人才競爭、快捷的信息傳遞、深刻的社會變革將成爲這個時期的主旋律，而作爲企業發展生力軍的青年羣體無疑將是整個社會最活躍的因子。團委通過本次廣泛的思想調研，較爲全面掌握了當前青年的思想狀況，詳細分析了青年的所思、所慮、所盼，並對如何改進企業青年工作和促進青年成長成才提以下幾個方面的建議：
1、注重思想建設和調查研究先行，準確把握青年思想特點。處在傳統社會向現代社會轉型的階段，青年正面臨着價值觀念變遷的巨大挑戰，多元取向、崇尚個性、自信自省等等這些都成爲當代青年人格形成和價值構成的新特點。作爲黨的助手和後備軍、作爲聯繫黨和青年的橋樑紐帶的共青團組織要進一步強化政治責任與政治方向，探索青年精神文明建設和青年思想政治工作的創新與發展。要深入青年羣體開展調查研究，瞭解和把握青年思想脈搏，特別是要針對改革時期基層青年工作的新情況和新問題，瞭解和把握各類青年羣體的思想特點、成長需求和思想動態，切實把握並反饋青年在市場經濟、多元價值和社會發展領域多變化背景下的思想和活動特點。針對青年面臨的現實問題，努力營造具有企業特點和時代特徵的健康向上的青年文化和企業文化氛圍，不斷增強青年對黨、團組織的歸屬感和向心力
2、圍繞中心，服務大局，把握和激發青年的興奮點，把青年積極性和創造力凝聚到投身企業改革發展上來。在企業加快發展的重要階段，廣大青年尤其要以振奮的精神、積極的姿態和有效的作爲發揮生力軍作用。各級團組織要在工作實踐中切實注重引導、激發和形成青年追求事業和發展的興奮點，把他們的積極性和創造力凝聚到促進企業的施工生產和改革發展上來。要大張旗鼓地進行改革形勢和理想信念教育，幫助青年進一步認清形勢、統一思想、更新觀念，讓青年更廣泛地認識和把握企業改革發展大舞臺對自身成長的鍛鍊和幫助，真正把在企業的拼搏實踐作爲一個十分有益而又值得珍惜的人生階段，用企業和個人同步發展的前景振奮精神、明確任務；要繼續深入開展青年創新創效活動，積極培養倡導團員青年的創新精神、創新意識，大力推進管理創新和技術創新，推動企業發展，提高經濟效益。
3、大力推進青年人力資源開發，實施青年人才振興計劃。企業團員青年成長途徑的多樣化和對自身成長髮展的迫切願望，要求我們把思想教育工作的着力點必須放在服務青年成長成才，爲企業優秀青年人才脫穎而出創造條件。因此要不斷深化青年讀書學習計劃，帶頭創建學習型組織，提高青年素質，滿足青年成才成功的強烈願望。一要構建讀書場所，提供青年學習陣地。建立形式多樣的青年讀書組織，並擴大讀書網絡的覆蓋面，強化爲青年學習服務的物質依託。二要了解讀書需求，營造青年讀書氛圍。開展有針對性的主題讀書活動，在青年中形成“讀書好、好讀書、讀好書”的濃厚氛圍。三要堅持與時俱進，創新青年讀書載體。充分運用網絡資源，開展網上讀書活動，加強對青年學習的輔導，爲青年的學習提供切實的幫助。要通過開展“青年文明號”、“青年崗位能手”、“十大傑出青年評選”、崗位練兵、技能培訓等形式多樣的活動，實施青年人才振興計劃，竭誠爲青年學習成才提供實踐舞臺，爲解決青年實際困難和文化需求提供服務，團結帶領廣大青年立足本職，建功成才。
4、各單位黨政領導要加強對青年羣體的人文關懷和共青團工作的指導支持。施工企業條件艱苦，環境惡劣，常年奔波，導致每年有不少的青年技術人員流失，各單位黨政領導要注重關心青年的日常生活，加強青年的工作指導，瞭解青年的所思所想，解決青年的實際困難，鼓勵青年的成長髮展，要多與團員青年交友、談心，不僅要給青年的成長營造良好的工作環境，更要營造舒心的人文環境，做到以事業激勵青年，感情感化青年。做好基層共青團工作的前提是“依靠黨工委的正確領導和行政的大力支持”，在當前共青團工作的難度進一步加大，而青年的期望值進一步提高的情況下，就必然要求共青團工作擁有一個良好、寬鬆的外部環境，各單位黨政領導要加強對共青團工作的領導、指導，能夠定期聽取團組織的彙報，盡力解決團組織的困難，大力支持團組織的工作，全面發揮團組織的作用。
青年思想調研報告 篇3
當前，由於社會發展、工資制度改革等多種因素影響，團員青年的思想、學習和生活也發生了較大變化。爲了準確把握青年的思想狀況、學習需求，反映廣大青年對團委工作的意見和建議，響應學校團委的工做全體團員青年中開展了一次調查研究活動。
本次調研活動是根據公學校委工作的安排進行的，聯和各班級團委提供的十五道調研活動參考題目中選取了以下幾道題目進行調研：
1、如何結合對十六大精神的學習，加強新時期基層團支部建設，找準共青團工作的切入點，切實發揮黨的助手和後備軍作用？
2、如何引導團員青年樹立終身學習的觀念？
3、如何調動團員青年學技術、鑽技術的積極性？調研主要採用會議座談和採訪相結合的方式進行，參與的人員都爲團員青年，並在座談會開展之前進行廣泛的意見徵詢工作，保證了調研結果的真實性和代表性。現將調研結果總結如下。
一、如何結合對十六大精神的學習，加強新時期基層團支部建設，找準共青團工作的切入點，切實發揮黨的助手和後備軍作用？
1、近年來，參加人員以及接受採訪的團員青年均表示目前團支部工作開展良好，能及時傳達學院團委下達的各項工作和會議精神、帶領班級團員參加學校團委舉辦的活動。
但是，大家也對團支部的工作提出了一些改進意見，大家普遍認爲現在團支部工作開展較少，而且開展的活動宣傳發動不夠、參與面較小，不能滿足團員。
2、對於團支部幹部的工作，大家也都表示比較滿意。在座談會上大家的發言充分說明。一些團的工作都需要通過團幹部來傳達，這也對團幹部提出了更高的要求，需要團幹部更多的努力才行。
3、座談會上，大家表示，目前團支部活動開展不多，而且主要針對學習活動開展較多，針對青年自己的活動較少。大家表示今後團支部開展活動要將學習工作與團員青年的願望結合起來，不僅宣傳學校相關政策，而且從青年實際出發，關心青年心態，通過各種活動，提高團組織的凝聚力，充分發揮黨的助手和後備軍作用。平時也可以通過談心、進行政治學習等方式提高團員的思想素質，進而從內部出發，發揮團員的各項帶頭作用。
二、如何引導團員青年樹立終身學習的觀念？
1、現在能力學習已經成爲廣大青年的共識，但是在調查中發現青年們在將學習付諸於實際行動方面仍然顯得不足。目前，社會發展形勢日新月異，越來越多的團員青年意識到，要在激烈的競爭中站穩腳跟、實現自我，必須不斷充實自己、提升素質。在調查中，大多數青年們都選擇利用業務時間學習，但是學習時間和在學習方面的投入卻存在極大的不同。在大部分團員中，利用業餘時間學習和在學習方面的投入比較大中，對於學習的熱情和投入大大降低。因此說明，目前仍然需要大力引導團員青年特別是廣大青年工人努力學習，樹立終身學習的觀念。
2、大力宣傳相關政策，提高青年學習意識。在座談會上，大家均表示：不是對學習沒有興趣，只是不知道該學習什麼、爲什麼學習，這就需要團組織進行宣傳工作，對青年進行樹立終身學習的觀念的教育，使青年瞭解公司改革情況、知道學習知識對於提高自身素質的重要，而且使他們知道：自己知識面的擴展、知識量的提高不僅可以提高自身素質，也可以爲自己的下一代從小建立良好的學習氛圍，有利於其良好成長。
三、如何調動團員青年學技術、鑽技術的積極性？
1、雖然部分青年堅持學習，但是他們所選擇的學習項目大多數是英語、計算機等實用知識。
2、團組織要儘可能開展活動，調動團員青年學技術、鑽技術的積極性。在調研中，團員青年表示：團組織可以針對實際，適時地開展一些活動，例如文體活動、勞動競賽等活動，一方面可以提高團組織的凝聚力，另一方面也可以調動團員青年學習技術的積極性。
上述調研結果是根據本次調研情況得出的，樣本總體較小，難免以偏蓋全，加之作者水平有限，得出的結論可能有不對的地方、不妥的方面，此報告僅供參考，同時歡迎各級領導和有關部門批評指正。
青年思想調研報告 篇4
爲進一步加強新形勢下共青團引導和服務青年的能力，實現青年需求與團組織活動的對接。廠團委決定以問卷調研的形式，開展“90後”青年發展狀況調研，準確把握新生代員工的特點，從而有針對的引導新形勢下企業青年的成長髮展。分裝車間團支部積極配合廠團委對車間當前青年工人從3月10日到3月20日開展爲期10天的調研，被調研人數爲21人，涉及到傳動系正式工、臨時工中年齡在25歲以下的青年員工，調研的基本內容有青年員工的思想與價值觀、工作、生活、學習以及對共青團工作的意見，問卷採用無記名方式開展，下發問卷共21份，實際回收21份。
一、調研的基本情況和青年員工的基本情況
從對調研問卷的數據分析來看，分裝車間的青年工人總體狀況良好，下面爲具體展示：
1. 在思想價值方面，有80%的員工選擇家庭和睦幸福作爲人生目標，說明在當代的青年中家庭已然是第一位的，對於拼命賺錢的生活並不展現多少興趣，相反對於發揚艱苦奮鬥，尋找適合自己興趣的生活的人佔總體人數高達55%。有20%的人感覺自身工作能力不足，有35%的人感到自己對社會適應能力不強，這都表明“90後”青年們已經能夠理性的對自己的思想與生活作出分析，發現自身不足，他們能夠正確面對自己生活中的困難，樹立遠大目標。
2. 在對企業的認同感方面，有超過50%的員工對XXX廠當前的運行情況及企業文化基本瞭解，他們從根本上認識到企業與個人的關
系，將個人的發展與企業的發展緊密相連，有45%的青年認爲現在影響企業發展的主要因素是管理體制，而這也正是影響個人發展的原因，他們當中絕大多數人並未從企業中得到歸屬感，但是他們依然熱愛自己的職業，因爲他們認爲企業可以通過改革給與他們脫穎而出的機會，對企業未來充滿信心。
3. 在工作、學習和生活方面，工作中，有13人表示自己能夠通過自己努力，提高能力，爭取獲得的更大發展，在工作時有超過50%的員工會精神飽滿，充滿激情，僅有不到10%的人對工作感到厭倦甚至崩潰，值得關注的有9名以上的員工提出希望得到企業給與更多學習和培訓機會。在生活方面，網絡、手機、微信等多媒體
的發展的確給人們帶來很多方便，幾乎所有員工都通過網絡來了解信息，他們感覺網絡給他們帶來了很多樂趣，極大豐富了他們的業餘生活，值得深思的是網絡帶來利益的背後也帶來了弊端，人與人的溝通變少了，業餘生活也大多與網絡相關，總之，對於生活、工作整體感覺良好。
4. 在共青團與團活方面，這次參與調研的有4名中共黨員，9名共青團團員，其餘爲羣衆，黨團人員佔總體61.9%。說明青年員工們對共青團有一定認識，但並不到位，有待提高。對於團活的舉辦超過半數的人認爲如果不與個人事情相沖突，願意參加，他們認爲團組織組織團活可以對青年進行思想教育，豐富文體生活，在回答希望團組織開展什麼團活動時，有20%希望團組織給與思想引導，20%提出開展心理健康指導與服務，33.3%的員工表示開展職業生涯規劃會有利於自身發展，還有一些希望組織一些社團活動，比如打球，義務勞動等。
二、青年員工中存在的主要問題
在調查中我們也發現了一些不容忽視的問題：
員工對企業沒有歸屬感，有近80%的青年員工對企業無歸屬感或感覺不明顯，部分員工感到工作壓力大，精力不足，能力透支，還有一部分對於協調人際關係，搞好同時間關係感到很吃力，另外一些員工表示不喜歡目前的工作，不能安心工作，想跳槽，這都有可能導致工作出差錯，從而影響企業發展。
部分青年思想價值觀偏離，人生目標定位不準確，人生規劃不明確，有少數人存在拜金主義，還有一部分人抱有與世無爭，悠閒度日的消極思想，這都不利於青年職工的發展，更不利於企業進步。
青年職工的業餘生活不豐富，下班之後多是上網打遊戲，集體活動少，學習時間少等。
三、給團組織的幾點建議：
“青年興則企業興，青年強則企業強”青年職工存在的問題不僅影響青年職工自身的成長進步，而且影響企業的建設與發展。團委要進一步深入青年加強對青年職工思想觀念的教育和導向，使他們真正成爲企業建設發展的主力軍和生力軍。
1．針對青年員工無歸屬感的問題，我們要爲員工們營造良好的工作環境，學習氛圍，開展業務知識教育，讓有能力的員工對能力差的實習一對一幫助；對於不和諧的同事關係要妥善處理，有問題講明，
絕不藏着掖着，從根本上搞好團結工作，和諧車間；建立一套合理的獎懲制度，人人都做評委，好的一致推選爲榜樣，號召大家學習，讓有德有才的青年擔起企業的重擔，有責任才懂擔當，纔會有歸屬感。
2． 針對思想偏離，無人生規劃的員工，我們應該有針對的進行一些職業生涯規劃大賽，或者請一些優秀員工做一些講座，啓迪青年職工根據自身情況制定合理的人生目標，也可以開一些座談會，讓大家說出自己的未來規劃，當讓主要是工作方面，讓目標相似的組成小組，互幫互助，共同進步，領導們也要多多聽取員工意見，爲其發展提供平臺，更好促進其發展。
3.針對青年員工業餘生活不豐富的問題，團委各支部內部或支部之間可以聽取員工的心聲組織一些文體活動，號召青年積極參加，拓展青年業餘生活。
