在人們越來越注重自身素養的今天，越來越多的事務都會使用到報告，不同種類的報告具有不同的用途。一起來參考報告是怎麼寫的吧，下面是小編精心整理的調薪調研報告，希望對大家有所幫助。
人力資源服務商發佈《20xx企業離職與調薪調研報告》。報告說，20xx年中國19個行業的員工離職率平均爲15.9%，爲20xx-20xx年的最低，其中it行業的離職率最高。
數據顯示，20xx年員工主動離職率也創下五年來的最低紀錄，爲7.87：1，佔離職總人數的88.7%。而20xx年主動離職與被動離職比率爲16.3：1，即主動離職員工佔總離職人數的94.2%。報告預期，20xx年這19大行業的離職率將會上升，薪酬增長也將達到7.8%，遠超過20xx年5.1%的水平。
某人力資源服務商《離職率調研報告》每年發佈一次。本次調研於20xx年10-12月進行，共收集企業問卷3368份，覆蓋化工能源、金融、汽車製作等19個行業。高科技、製造業、房地產和消費品等四個行業的離職率報告同期出爐。
主動離職減少員工滿意度下降
調查顯示，八成以上的企業經營業績在20xx年年底陷入最低點，這一變化也改變了薪酬增長和跳槽離職的節奏。人力資源管理的策略從“人才爭奪”轉向“人才培養”和“成本控制”。20x、20xx年19個行業的平均離職率分別22.3%和23.1%，20xx年只相當於20xx年的70%。
調查數據顯示，行業間的離職率差異並不明顯。離職率最高的行業是高科技18.3%，離職率最低的行業是生物醫藥，爲12.6%。但是職能間的離職率差異迥然：營銷類崗位的平均離職率最高，達到29.9%，主、被動離職率比接近19：1；其次爲技術研發類的崗位，平均離職類爲26.6%；主、被動離職率比爲13.6：1；生產類崗位離職率爲14.1%，主、被動離職率6.5：1；行政類職位的離職率最低爲6.2%，主動與被動離職率比爲3.4：1。雖然此次調查數據與20xx年營銷類離職率38%，技術類33%等不可同日而語，但是離職率高低的排行與20xx年如出一轍。
受經濟不景氣的影響，20xx年主動離職率人羣明顯減少。20xx年全國最大的招聘網站共發佈職位850多萬，雖然與20xx年接近，但是20xx年1-6月份發佈的空缺職位相當於20xx年同期的75%.工作不好找，使得人心思穩。另一方面，由於薪酬增長放緩，特別是企業間和行業間的薪酬差異縮小，通過跳槽實現薪酬的跳躍性增長變得越來越困難。如果考慮到通過一些非常手段迫使員工提出辭職等因素，那麼實際主動離職率的比例更低。調查顯示，基層員工的離職率和主動離職率最高，分別爲29.2%和20.5：1；中層高管理和技術人員（主管/經理/總監）爲16.5%和11.6：1，高層管理和技術人員（副總裁/總經理/總裁）僅爲7.2%和1.6：1。
但是調查也顯示，儘管主動離職人數減少，但是員工對僱主的滿意率卻沒有相應提高，而僱主對員工的滿意度也呈現下降趨勢。薪酬是員工的最大的不滿，其次是不滿於企業對經營狀況的祕而不宣，排列第三的是企業對員工的關愛不夠。而僱主對員工的不滿多爲工作知識和技能不足，敬業度和忠誠度。
某人力資源服務商薪酬調查部分析認爲，經濟危機對職場人士的心理帶來了深刻的影響。減薪裁員、內部調動、強迫休假、縮減部培訓等等，雖然減少了企業人才成本，但也影響了員工士氣，職場中人普遍存在狀態低迷，工作效率降低，工作意願不強。不過，根據以往經濟週期的運行規律，隨着經濟增長，員工離職率將逐漸回升，並可能在短時間出現跳槽高峯。
20xx年加薪預期7.8%
受經濟不景氣的影響，20xx年調薪幅度相比20xx年跌幅逾50%，爲5.1%。但欣慰的'是，調查數據顯示企業在20xx年預計調薪幅度、調薪次數等方面的預期都好於20xx年。
某人力資源服務商的調查發現，超過三分之二的受訪企業表示將在20xx年增加人才管理預算。由於經濟不景氣影響而造成加薪滯緩的高科技、物流、貿易和機械製造等行業，將在20xx年予以“補漲”。而未受影響的互聯網、快速消費品等行業20xx年的加薪幅度則等同於、甚至小於20xx年。另對19個行業的200多家領先企業調查發現，在20xx年憑藉實力積極招聘和儲備人才的企業，20xx年的加薪幅度也較小。
由於對20xx年的經濟局勢有不同的預見，一半以上的企業將保持甚至擴大員工現有薪酬中浮動比例，“績優”的員工將獲得更高的收入。同時，八成以上的企業稱，在人才競爭中將首先考慮“加強僱主品牌建設”或者“擴大僱主口碑傳播”，而不是“提高員工薪酬福利”。事實上，很多企業將20xx年的業績增長首先歸功於“開支節省”、“國家政策”或“全球經濟好轉”，而“員工的努力和配合”的作用不明顯。
20xx年工資水平佔gdp的8%，而國務院預測20xx年的物價將達到5%。某人力資源服務商薪酬調查部預計，20xx年企業提供的薪酬將更具有彈性，同時將會根據業績和物價指數的波動，多次調整員工薪酬。
