各位領導、朋友們：
今天，我演講的題目是“攀比”與“見賢思齊”。當今社會是一個高速發展的時代，激烈競爭的時代，人的思想深處也在發生着不斷的變化。有發展就有落後，人與人之間、單位與單位之間、地域與地域之間也有着表面與私下的比較。
相比之心，人皆有之。然而“比”有兩種：比干勁，比奉獻，這是一種比；比待遇，比享受，則是另一種比。前者方向、方法對頭，能激人奮起，使人進步。所謂“彼能是，而我乃不能是”，即此之謂也。後者則相反，這種比法，會把人比得猥瑣不堪，趣味低俗，惶惶不可終日。
比待遇，比享受，無疑會使人的欲x成爲脫繮的野馬，決口而瀉的洪水，最終造成的後果是不堪設想的。不是麼？一些原本清廉的人從不貪到大貪以至鉅貪，“攀比”心理作祟是一個不可小覷的原因。有些黨員幹部這山望着那山高，心裏多有不平衡，特別是想想一些大款、大腕、老闆們，不少人胸無點墨，付出的勞動似乎也不比自己多，可錢袋鼓鼓囊囊的，可以大把大把地花錢，心裏的天平就發生了嚴重的傾斜。於是，只要是大款、大腕、老闆們享受的，他們就不甘“落伍”：購豪華別墅呀，坐高檔進口轎車呀，住星級賓館呀，甚至出入格調不高的娛樂場所。正如縣委馬書記在全縣“抓作風強執行促發展”活動動員會議上所提出的當前幹部作風出現的一些新問題一樣，那些思想缺少活力、解放程度不夠的，工作飄浮、幹事不夠紮實的，工作一般化、事業心責任感不強的，部門利益至上、執法彈性大的，工作紀律性不強、形象欠佳的，學習意識淡薄、幹事能力不強的，等等，都沒有認真的好好的和先進的比一比，而是自我陶醉，自暴自棄，不思進步。更須一提的是，極個別即將退位、退休的人，似乎也難耐清寂，耳聞目睹社會上發生的一切，回想自己青春年華統統給了那奮鬥的年代，與當今年輕人相比，深感吃虧，委屈不少，而今面臨着“退休和退位”，如若再不抓牢機會，瀟灑一回，就難以有補償的時候了。“攀比”之心衍生的這種可悲的後果，不是很令人深思的嗎？
作爲共產黨人，我們應遠離這些畸形的“攀比”心理，而應該在艱苦樸素、奮發向上、建功立業等方面去比，這就是所說的“見賢思齊”了。唯此，我們才能做到無私無畏，輕裝上陣，所向披靡，一往無前。然而說到要涵養滋潤這種良好的心態，關鍵則取決於每個人的人生觀、世界觀和價值觀。科學家愛因斯坦辛辛苦苦地幹了一輩子，他的偉大成就世上罕有匹及。他是這樣對待自己的：“我每天上百次地提醒自己：我的精神生活和物質生活都依靠着別人的勞動，我必須盡力以同樣的份量來報償我所經受了的至今還在領受着的東西。我強烈地嚮往着儉樸的生活，並且時常爲發覺自己佔有了同胞的過多勞動而難以忍受。”一個人，一旦認識了人生的真諦，就自然會鄙視低級庸俗的“攀比”，轉而向勇於進取的高層次、高境界“見賢思齊”。
什麼是“高層次”、“高境界”？雷鋒的“生活上，要向最樸素的人看齊；工作上，要向最勤奮的人看齊”。就是一個高層次、高境界。工作以高標準爲目標，生活以低標準爲尺度，該奉獻的，走在前頭；該享受的.，走在後頭。該得到的不一定都要，不該得到的決不伸手。這種心態纔是新形勢下的幹部尤其是領導幹部應有的“見賢思齊”心態。
人要“見賢思齊”，積極主動地縮短自己與高尚的人的差距。往大道理說，中國的現代化也是這樣。我們在努力縮短同發達國家的差距，這似乎是兩件事，其實密切相關。沒有大批的爲人民的利益忘我奮鬥的高尚的人，我們的社會主義現代化便是一句空話。我們的事業比過去是發展多了，國家也比過去富了一些。如果我們胸無大志，小富即安，不思進取，在現代國際競爭日趨激烈的境況下，就難免被淘汰。着眼我們實際，所謂區域間的差距就差在幹部的作風上，區域之間的競爭也主要是幹部作風的競爭。因此，我們的每一名黨員幹部也應該見賢思齊，自覺在思想上融入羣衆，在感情上貼近羣衆，在工作上爲了羣衆，樹立正確的權力觀，時刻深懷畏懼之心，珍惜工作崗位，珍惜組織培養，珍惜羣衆信任，一心撲在工作上，不比基礎比精神，不比條件比干勁，紮紮實實地幹好自己的本職工作，實實在在地發揮好自己的應有的作用，踏踏實實地爲發展服好務。誠如此，一定會迎來更好更快發展的美好明天！
謝謝大家！
