招聘的策劃書需要嚴謹真實，下面小編爲大家整理了一些招聘的的策劃書，歡迎參考~
財經系模擬招聘大賽
一、活動名稱：財經系模擬招聘大賽
二、活動背景：
隨着全國高校的不斷擴招，以及近幾年來經濟發展的狀況，當前社會就業形勢異常嚴峻，大學生普遍對於未來的職業生涯缺乏長遠的規劃和有針對性的準備，對社會就業方面的具體情況缺乏切身的體會，導致學習目標不明確，甚至失去對未來的追求，而企業也無法在應屆大學畢業生中補充大量新鮮血液，形成大學生就業困難和企業難覓人才的現象並存。爲了應對如此大的形勢，我校特舉辦此次大學生模擬招聘會，給理工學子一個社會實踐的機會，鍛鍊自己的舞臺，提高理工學子在未來求職道路上競爭力，同時，也爲企業與學校、學生開展更廣泛的交
流建立一個平臺，讓我校學子能夠在就業之路贏在起跑線上。
四、活動目的`：
本次模擬招聘大賽旨在架起在校學生與招聘單位之間的橋樑，爲活躍校園就業、創業氣氛,爲同學們提供一個瞭解招聘、熟悉招聘走進招聘的平臺，提供一個展示自我，完善自我，挑戰自我的機會。讓同學們感受接近真實的招聘氛圍，其間有所收穫。以提高在校大學生的應聘和就業技巧，增強學生的心理素質，提高學生的應聘能力。
2012年4月17日初賽
六、活動地點：初賽：泉州理工學院科技樓689教室
泉州理工學院思恩樓3樓大禮堂
七、活動對象：2012年泉州理工學院財經系全體學生
八、策劃承辦單位：泉州理工學院財經系團總支學生會紀檢部
九、活動內容：
一)前期準備
(2)安排人員設點報名。
(3)提前申請教室，邀請評委、嘉賓、觀衆，製作邀請函;
(4)製作ppt。打印(面試評價表、比賽流程、選手資料、簡歷、面試題目、職位基本素質、職位簡介、職位職責。);
(5)購買獎品，4月26日安排選手培訓、抽籤;
(6)下午4點半佈置活動現場，檢查話筒及其他設備;
(7)安排人員操作ppt，安排主持人，維持秩序，控制燈光、拍照、統計分數、簽到、禮儀。
二)環節設置
1)初賽：
A、簡歷篩選：由相關的人力資源專家和企業人事部的人員組成小組，進行簡歷的篩選。具體操作採用打分制，取平均分，按排名先後篩選20人進入第二輪比賽。
C、職場視頻播放：自我介紹後進行播放職場視頻20分鐘，主持人宣佈下次比賽的安排及要求。
流程：
③ 主持人串詞。
④ 評委評分。
⑤ 評委點評。
職場視頻播放及主持人宣佈下次決賽安排。
2)決賽：
(一)開場：
(1)主持人開場白(介紹評委及嘉賓，宣佈比賽正式開始)
(2)選手風采展示(ppt)
(二)環節(一位選手面試結束後下一位面試)
(1)自我介紹
② 主持人串詞
③ 評委根據簡歷或自我介紹進行自由提問(3分鐘內)
④ 主持人串詞
⑤ 評委舉紅牌或綠牌(3張對牌進行下一環節職業測評，否則，面試失敗)
⑥ 主持人串詞
(2)職業測評
① 評委對選手進行職業測評(5分鐘內)
② 評委舉牌評委舉紅牌或綠牌(3張對牌表示面試成功，否則，面試失敗)
③ 主持人串詞
(三)結尾
① 歌曲《海闊天空》
② 評委點評
③ 公佈成績(頒獎)
④ 主持人宣佈模擬招聘大賽決賽結束
三)獲獎情況
一等獎：洪巧妹
二等獎：許芳芳
三等獎：鍾慧
最佳潛力獎：王彬傑
優秀獎：陳巧瓊、符素珍、楊麗宏、張梅芯、葉珊珊、陳乃國。
十、活動效果評估：
初賽效果評估：模擬招聘大賽初賽圓滿成功，進入決賽的名單：符素珍、王彬傑、許芳芳、陳乃國、楊麗宏、張梅芯、葉珊珊、洪巧妹、鍾慧、陳巧瓊。擔任初賽的評委有：財經系團副張文聖、財經系副主席黃雪燕和蘭忠、拓野文學社社長嚴海峯、拓野文學社副社長黃斌，這次比賽中主要考察選手的製作簡歷、語言表達能力及個人形象等。此次比賽體現了這一目的。
決賽效果評估：此次模擬招聘大賽決賽的評委有：校團委副書記黃曉麗、財經系團委書記王園園、財經系專業老師沈雪容、新奧燃氣有限公司培訓主管李航、喬丹體育有限公司招聘主管郭海濤。現場氛圍較有趣，比賽環節有意思，既嚴肅又不失幽默。比賽結束後得到了評委老師一致好評，通過舉辦這個活動使選手學到了更多，同時也讓觀衆瞭解更多面試知識，爲畢業後求職更加完美。活動的整體效果很好，突出了此次比賽的目的。
十一、活動突發狀況及處理結果
比賽前，由於幾乎每個班級都要練習大合唱，所以觀衆較少，還好及時叫大二的班級過來。比賽正在激烈進行時，突然舞臺前佈置的綵帶掉在地上，幸好拍照人員及時將綵帶清理。在下次的活動中佈置比賽現場時固定好綵帶等。
十二、活動不足及建議
此次模擬招聘大賽圓滿成功，雖然還是存在着一些不足，但是還是得到了評委老師的讚賞，在接下來的比賽中，將會吸收這些不足與建議，我相信只要努力，就一定會有成果。
大學生模擬招聘會
序言：當今社會就業壓力逐漸增大，我們大學生都面臨着這一難題，大學畢業以後，想要就業的第一道試題就是——招聘會。結合當今情況我們社團特舉辦的“模擬招聘會”，爲同學們提供一次嘗試的機會。
一、活動主題：模擬招聘會
二、活動目的：提高大學生社會實踐能力，增強大學生的競爭意識；爲大學生提供進入社會的一次模擬試題。
三、活動形式：角色扮演。
四、活動時間：XXXXXXX
五、活動地點：XXXXXXX
六、活動對象：XXXXXXXXX校區全體學生
七、舉辦單位：大學生社團聯合會未來社
八、嘉賓：
九、活動流程：
1．挑選在課餘時間進行模擬訓練。
2.迎接各組參賽人員。
3. 由多名同學扮演不同的企業及招聘單位，其餘同學則扮演競爭者，向（用人單位）陳述自己應聘上的理由，理由要儘量陳述詳細，同時由另一位同學負責記錄下活動內容，應該以什麼樣的方式，語速，及精神狀態。更能凸顯自身優勢，然後活動完之後互相交流分享經驗。
4.活動結束，進行活動總結。工作人員討論得失。
宣傳方式：
1.海報以及展板，通知會員及在校師生活動內容。
2.聯繫各班宣傳委員，對師生髮放宣傳頁。
3．幹事及演員對班級內部進行宣傳
參加方式：提前報名和現場參與
經費預算：
板報費用5元，宣傳頁1元，水若干，活動獎品若干
人員安排：
現場秩序：若干
人員統計：若干
總負責人：待定
主持人 ：2名、
攝像 ：1名、
注意事項:1.扮演用人單位的同學要儘量遵循企業應聘的原則，要善於挖掘分析每位應聘者的優劣勢，從而選出最符合的人選。可以適度刁難應聘者。但同時應聘者也應極力說服對方，從而勝任此職務。
人才招聘大會
一、招聘目的
通過招聘會的宣傳和跟各級政府、機構的合作，發佈公司的用工需求，擴大在周邊地區的知名度和美譽度，促進與當地民衆的良好關係；爲公司明年能夠順利進行搬遷和生產，招聘一批員工進行先期培訓和生產，併爲公司明年的招聘打下基礎。
二、目標
1、現場招募到一名招聘專員和100名普工，吸引至少300名應聘者入場
2、同周邊至少3個鄉鎮辦事處建立聯繫
3、發放1000份招工簡章
三、招聘崗位
1、普工100名，性別不限，年齡16~36歲，身體健康，無不良嗜好
2、招聘專員1名，性別不限，高中畢業及以上文化程度，能夠做簡單的文案處理工作，在文安本地具有良好的社會關係。
四、招聘會地點及時間
五、招聘會人員組成及職責
招聘會總負責人：王林會；負責掌控整個招聘會的推行進度以及同鄉鎮機關建立人力資源的合作關係
宣傳小組：左雄、倪源蔚、張志飛、
3名文安當地員工（待定）；負責招工簡章、條幅、海報等宣傳資料的編制和散發
現場招聘小組：卜新月、崔穎超；負責對應聘者進行相關介紹和表格填寫的指導，對應聘者的資格進行判定和篩選，收取表格 後勤保障小組：馬雙斌、司機、其他機動人員；負責工作人員的出行及餐飲，安排、佈置場地，招聘會所需的簡章、條幅、海報等宣傳資料的印刷以及招聘現場秩序的維護工作
六、招聘會實施細則
（一）前期宣傳
自行舉辦的現場招聘會，吸引應聘者進場爲成敗之關鍵，鑑於本次現場招聘崗位主要爲普工，求職者主要爲周邊農村的中青年，考慮到他們的信息蒐集渠道和成本的因素，本次招聘信息的發佈和宣傳主要採用散發招聘簡章、在廠區周邊掛條幅和海報以及同鄉鎮政府機關合作發佈招聘信息。
1、由總經辦、人事科負責招工簡章、條幅、廣告篇幅設計，宣傳信息設計應真實懇切，不宜過於高雅難懂，交由行政部馬雙斌負責在12月x日前製作完成。
2、12月x日，宣傳小組全體人員和招聘會總負責人至文安縣做先期的宣傳工作，由總負責人王林會同當地鄉鎮政府機關聯繫，由政府機關代爲宣傳，促進當地就業；宣傳小組在3名立馬文安當地員工的帶領下分爲三個小組深入各村居民點散發招聘簡章和在廠區附近懸掛條幅和招聘海報。
3、提前三天至一週進行宣傳，有利於招聘信息的發酵擴散，且不會弱化信息傳播，達到最佳的宣傳效果。
（二）現場招聘
1、場地選擇和佈置由後勤保障小組負責，準備招聘人員使用的桌椅兩套，工作人員和應聘人員飲用水和填寫表格的筆。
2、招聘人員的接待用語需提前確定，規範介紹薪資待遇等信息時的用語，防止發生溝通誤會。
3、現場招聘人員負責表格發放和指導填寫，並現場面試判斷應聘者的資格是否符合公司招聘要求，通知合格者報到時間地點。
4、後勤保障小組隨時支援現場，維持秩序，回收表格和填寫用筆。
七、費用預算
八、 招聘效果統計分析
1、統計求職者入場人數及現場情況
2、統計求職者信息，包括住址、學歷、工作經歷等等
3、彙總分析計算招聘成功率
4、工作人員彙總開展過程中棘手事件並仔細分析，認識不足，進一步提高
