隨着法律觀念的深入人心，合同出現在我們生活中的次數越來越多，簽訂合同可以使我們的合法權益得到法律的保障。那麼正式、規範的合同是什麼樣的呢？以下是小編爲大家整理的勞動合同8篇，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
勞動合同 篇1
甲方名稱：
乙方姓名：
甲方聘用乙方運作店的開業籌備及門店籌備期間的物料及器具採購；雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《浙江省勞動合同辦法》等相關法律法規和規章的規定，經雙方平等協商，訂立本合同。
第一條勞動合同期限
本合同爲有固定期限的勞動合同，合同期從________年_____月_____日起至_________年_______月______日止。每月承包租金：________元
第二條工作內容及崗位
1、甲方根據工作需要，安排乙方在__________崗位工作。乙方應該完成崗位所承擔的工作內容。
2、乙方必須要保證餐、質量、衛生、以及人員專業技能；成本控制。
第三條勞動紀律
甲方應根據國家有關規定，制定各項規章制度，並上牆公佈上，同時作爲本合同的附件，與本合同一併履行；
乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規、遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的領導，管理和指揮；
乙方必須嚴格遵守安全操作規程，乙方對甲方管理人員違章指揮，強令冒險作業，有權拒絕；
乙方患職業病或因工（公）負傷（死亡）的待遇，按公司相關規定執行。
第四條工資
工資應當以貨幣形式按月支付，基本工資及獎金參照公司工資制度，每月15日爲工資發放日。
第五條違約責任
本合同一經簽訂即有法律效力。由於甲、乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行，由過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，應根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任；
甲、乙任何一方違反本合同並給對方造成經濟損失的，應當根據後果和責任大小，依法賠償對方損失；
第六條勞動合同的解除
1、甲、乙雙方任何一方需要提前解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知對方。
2、因乙方不能遵守企業的各規章制度或因不能勝任本職，甲方有權隨時終止本合同；
3、乙方應當爲甲方保守相關商業機密，乙方因各種原因泄露甲方商業機密或有其他損害甲方利益的行爲有權終止本合同，並保留追究相關民事、刑事法律責任的權力。
第七條勞動爭議處理
本合同履行過程式中發生勞動爭議，甲、乙雙方應當友好協商解決；
協商不能解決時甲、乙雙方均可以向紹興市勞動爭議仲裁部門申請仲裁。
本合同經雙方簽字蓋章即告訂立並同時具有相應法律效力；
本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份
甲方：
乙方：
簽訂日期：_________年______月_______日
勞動合同 篇2
甲方：
乙方：
經甲、乙雙方協商一致，同意續簽__年__月__日雙方簽訂的勞動合同（編號：__）。續簽合同期限從__年__月__日至__年__月__日止。
甲乙雙方經協商一致，同意對原勞動合同內容作如下變更，並同意補充如下事項： 1、
2、
3、
原勞動合同書未變更部分的內容，雙方仍繼續遵照執行。本續簽勞動合同書一式三份，甲方用工部門與乙方各執一份，甲方人事處備案一份，具有同等法律效力。
本勞動合同續簽書自雙方簽字之日起生效。
甲方（蓋章）
法定代表人（簽名）
乙方（簽名）
勞動合同 篇3
主持人：“直通民生，爲民解憂”。各位網友大家好！您現在收看的是由中國網——法治中國頻道特別推出的《法律在線》欄目，我是馮洋。從7月5號起，未來兩週每週五下午兩點《法律在線》將爲您推出畢業季特輯，我們將邀請知名律師一起來聊一聊關於大學畢業生找工作、租房子以及畢業旅遊等問題，那麼，今天是畢業季的第一期，我們邀請到了金誠同達律師事務所的劉璐律師來聊一聊關於畢業生找工作時簽訂勞動合同的問題。劉律師，您好！
劉律師：您好！
主持人：那麼我們大學畢業生啊，可能是第一次找工作，然後生活閱歷也比較少。那麼我們在簽訂這個就業的勞動合同的時候應該注意些什麼，應該看哪些條款呢？
劉律師：大學生剛邁向社會呢，第一項任務呢，就是找工作。找工作，接下來就面臨着簽訂勞動合同。可能這也是他這個人生正式簽訂的第一份合同。
主持人：對。
劉律師：所以說呢，我們作爲法律工作者呢，要求大學生，首先要重視這個合同。
主持人：他應該注意些什麼呢？
劉律師：首先呢，我們就是說一定要跟這個用人單位呢，簽訂書面這個勞動合同。在這個基礎上呢，然後對這個勞動合同的內容，要進行全面把握，特別是一些必備的條款。
主持人：比如說呢，哪些比較重要的？
劉律師：比方說，關於這個勞動工作地點啦、工作內容，或者是關於一些試用期的規定。
主持人：對，要寫明確了，這試用期應該是多長。
劉律師：對，還有一些關於公司內部的紀律上的要求和一些薪酬上的一些規定，福利上的一些規定，這些都要認真掌握，才能夠使自己的將來在職場中，能夠適應這個工作環境。
主持人：那這個試用期一般要多長呢？
劉律師：這個試用期法律上有明確的規定，如果是在工作三個月以上不滿一年的情況下呢，他的試用期是不能超過一個月。如果他的工作，勞動合同期限是一年以上不滿三年的情況下呢，他的試用期不超過兩個月。如果他是三年以上的勞動合同呢，這個試用期是不超過六個月。
主持人：也就是說如果是短期的合同，一年以內的試用期最長就是一個月，是嗎？現在有很多地方都是兩個月或者是三個月，但它並沒說我之後會跟你籤幾年的合同，那這樣其實是不合理的。
劉律師：對。這個在《勞動合同法》裏也是有相應的規定，就是僅規定這個勞動合同試用期這樣的僅規定試用期這樣的勞動合同，它本身這個試用期是無效的。規定的試用期期間本身它就是一個勞動合同的期限，視爲勞動合同期限。比方說，簽訂了一個三個月試用期合同，那就等於這個勞動合同期限就是三個月，沒有試用期，等於簽訂一個三個月期間的勞動合同。
主持人：那如果這個單位說試用期是三個月，那麼三個月之後轉正的話，是不是說一定要是工作在滿三年以上或者兩年以上這樣的呢？
劉律師：首先，我剛纔說如果是隻簽訂這個試用期這樣的合同呢，這個試用期是無效的。那剛纔，我想問一下您現在說的這個試用期，它是放在整個勞動合同期間呢，就是整個勞動合同裏面規定的試用期呢，還是跟勞動合同和試用期分開的這個合同呢？
主持人：他有的會直接先說我先試用你兩個月或者三個月，然後之後再說，這種情況呢，這種情況應該是不算這種合同的，是吧？
劉律師：對。如果他只是說的話，只是口頭說的話，又涉及到另外一個問題，就是他沒有簽訂書面勞動合同的問題。
主持人：這樣的話，這個試用期的合同是無效的，是嗎？
劉律師：試用期本身無效，這個合同是有效的。因爲他給他提供勞動過程中呢，他要領工資的，形成了事實的勞動關係，但他並沒有簽訂這個書面的勞動合同。這樣的話，按照《勞動合同法》和《勞動合同法的實施條例》的規定呢，他這個用人單位呢，應該雙倍支付這個就業大學生的工資。因爲沒有簽訂這個書面勞動合同，這個也是對用人單位的一個懲罰吧。
主持人：那我們總結一下就是，如果這個工作時長在一年以內，那麼這個試用期是一個月以內，是這樣吧？
劉律師：對。
主持人：然後如果是一年到三年的工作時長的話，就是兩個月以內，是這樣嗎？
劉律師：不超過兩個月。
主持人：不超過兩個月，如果是三年以上的話，就是不超過六個月，這個試用期。
劉律師：對。
主持人：如果一旦這個試用期延長了，還沒有去轉正的話，怎麼辦呢？
劉律師：首先，試用期延長這個，糾正一下，就是試用期不存在延長這個問題。因爲一個勞動者呢在一個用人單位只能有一次這個試用期。所以說，原來約定的試用期期滿之後呢，如果他符合這個錄用條件呢，這個用人單位呢，就應該轉正。
主持人：如果不符合錄用條件的話，就辭退。
劉律師：可以辭退。
主持人：就不存在這個延長試用期和第二次試用期，這是不合法的。
劉律師：不存在第二次試用期的問題。
主持人：好，還有一個就是用人單位會替這個員工上繳保險，這個保險一般來講是五險一金是吧？
劉律師：對，對。
主持人：分別是這個養老保險、失業保險、工傷保險，還有一些什麼保險？
劉律師：還有這個失業保險、生育保險。
主持人：失業保險、生育保險。然後一金是公積金。
劉律師：對，首先，公積金這塊，不應該算在社保系統，社保的話就是五險，公積金是另外一個情形。
主持人：那應該是上繳最基本的要上繳五險，是嗎？
劉律師：對，就從社會保險這個角度來說，我們現在是有五險，就是剛纔我們談到的養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險和這個工傷保險。
主持人：這五險都應該交的，但是現在有一些小單位啊，它可能只會給你交三險或者是，甚至有的地方不交保險。這種情況合理嗎？
劉律師：這明顯是違反《社會保險法》的，因爲按照《中國社會保險法》的規定，企業有義務有責任去爲這個職工來上社會保險。
主持人：按照法律規定單位是必須得給交的，是嗎？
劉律師：對，而且這個社會保險是指這個五險的，所以只上三險是不合理的。
主持人：好，那麼如果這個公司要辭退這個員工，公司主動的去辭退員工，這個時候公司會不會給員工一些補償？
劉律師：公司主動辭退員工，這個應該有兩種情形。一種情形是這個員工他嚴重違反這個公司內部規章制度，或者是受到刑事處分，或者是有瀆職的行爲。
主持人：就原因在個人。
劉律師：對，給公司造成了重大損失，或者他這個因爲有隱瞞行爲造成了這個勞動合同本身是失效。這種情況下呢，公司有權辭退員工，在這種情況下呢，公司，不限於公司了，用人單位它，沒有義務去給這個員工經濟補償金。
主持人：但如果是公司的原因呢？單位的原因，比如說單位倒閉了？
劉律師：除了剛纔我說的那幾種情形之外呢，法律上有明確規定之外的情形呢。包括這個試用期解除勞動合同呢，公司也
主持人：應該給予補償的。
劉律師：不支付這個經濟補償金。但是除了這幾種情況之外呢。一般情況下，公司都應該給這個員工支付經濟補償金，按照他這個每工作一年呢，支付一個月這麼一個標準。也就是說，舉例說，就是比方說這個員工不稱職，給他變了工作崗位後呢，還不能適應這個新的.工作崗位。這種情況下呢，公司提前一個月通知這個員工解除這個勞動關係。這種情況下呢，公司或者用人單位應該給予這個員工經濟補償金。還有剛纔像您說的，這個破產了，公司解散了，這種情況下，或者是因爲客觀情況，勞動合同無法履行。另外有些比方說，這個生產線原來是有的，後來這個市場突然發生變化了，這個產品停了，相關技術人員呢，用不上這個技術了，那公司又不能再繼續給他開工資了，這種情況下呢，就是客觀情況發生變化了，公司不得不解除勞動合同，這種情況下呢，應該給予這個勞動者一定的經濟補償。
勞動合同 篇4
編號
姓名
勞動合同書
甲方（用人單位）簡明情況
乙方（勞動者）簡明情況
一 、勞動合同期限
第一條 固定期限：本合同期限自年月日起至
日止。其中，試用期自年月 年日止。
二、工作內容和工作地點
第二條 甲方安排乙方的工作崗位（工種）爲爲 ，因生產工作需要，甲乙雙方協商一
致，可以變更崗位（工種）以及工作地點。
三、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第三條 甲方應當遵守國家法律法規，依法建立和完善勞動規章制度，保障乙方享有勞動權利、履行勞動義務。乙方應當自覺維護國家利益和甲方的合法權益，遵守甲方依照國家法律法規制定的各項規章制度，在本崗位的職責範圍內，服從甲方的工作安排。
四、工作時間和休息休假
第七條 甲方安排乙方執行 工作制。
執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每週不超過四十小時。甲方保證乙方每週至少休息一日。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
五、勞動報酬
第九條 乙方在法定工作時間內爲甲方提供了正常勞動後，甲方以貨幣形式按時支付不低於省人民政府規定的最低工資標準的工資。在履行合同期間，甲方支付給乙方的工資爲：
其中，試用期工資爲： 。
第十條 非乙方原因造成的待崗，在待崗期間，甲方支付給乙方基本生活費，其標準爲： 。
第十一條 履行勞動合同期間，甲方視生產經營情況和乙方的工作實績，按甲方的有關規定調整乙方的勞動報酬。
六、社會保險和福利待遇
第十二條 甲方依法爲乙方繳納各種社會保險，屬乙方個人繳納部分，由甲方從乙方工資中代爲扣繳，甲方接受乙方對繳納情況的查詢。
七、勞動合同的解除、終止和續訂
第十四條 履行合同期間，甲乙雙方若需解除或者終止勞動合同，應當按《中華人民共和國勞動合同法》第四章的有關條款執行。
第十五條 符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定情形的，甲方應當向乙方支付經濟補償。經濟補償在雙方當事人辦理工作交接時支付。
八、約定事項
第十八條 經雙方協商一致，約定以下款項：（選擇打“√”）
甲方：（蓋章） 乙方：（簽字）
法定代表人（委託代理人）：（簽章）合同簽訂日期：
勞動合同 篇5
甲方（用人單位）名稱單位勞動保障代碼□□□□□□ 法定代表人郵編□□□□□□ 甲方註冊登記地址
乙方（勞動者）姓名 個人勞動保障代碼□□□□□□□□居民身份證號碼□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 戶口所在地戶口性質 現居住地址 郵編□□□□□□聯繫方式
依據《勞動法》、《勞動合同法》以及有關法律、法規、規章的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同。
一、合同期限
經甲乙雙方協商，簽訂二年以上的固定期限合同，從 年月 日起至 年 月 日止。
二、外包單位、外包期限
（一）經甲乙雙方協商約定，甲方外包乙方到 單位工作。
（二）外包期限爲 個月，從年月日起至 年月日止。 其中含試用期個月。
三、工作內容、工作地點
（一） 乙方同意根據用工單位的工作需要，安排其在 崗位工作。
（二） 乙方的工作地點爲 。
四、工作時間和休息休假
（一） 經甲乙雙方協商，乙方同意根據用工單位工作需要執行下列 種工時工作制。
A、標準工時制。具體工作時間爲
B、綜合計算工時工作制。
C、不定時工作制。
注：實行綜合計算工時或不定時工作制的，要經當地勞動保障行政部門批准。
（二） 甲方有義務督促用工單位嚴格執行國家及地方有關休息休假規定，保障乙方休息休假的權益。
五、勞動報酬
（一）經甲乙雙方協商一致，乙方同意本人工資執行下列條款。
A、乙方的工資按照用工單位依法制定的工資分配辦法確定。
B、甲乙雙方協商約定月工資 元。
C、其他形式 。
（二）甲方於每月 日之前以貨幣形式支付乙方工資。乙方在法定工作時間內提供正常勞動的情況下，享有最低工資保障。
（三）用工單位依法安排乙方加班的，應按照法律、法規規定安排補休或支付加班工資。甲乙雙方約定加班工資計發基數的月標準爲 元。
（四）甲方不得剋扣用工單位按照勞務外包協議支付給乙方的勞動報酬。甲方不得向乙方收取費用。
（五）甲方跨地區外包乙方的，乙方的勞動報酬按照用工單位所在地的標準執行。
六、社會保險和福利
（一）甲乙雙方嚴格按照國家及地方有關規定，參加社會保險，按時繳納社會保險費。其中，依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。
（二）乙方按規定享受法律、法規、規章確定的社會保險和福利待遇。
七、勞動保護、勞動條件和職業培訓
（一）甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
（二）甲方應會同用工單位共同爲乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期爲乙方進行健康檢查。
（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。
（四）甲方應會同用工單位共同按照國家有關女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
（五）乙方患病或者非因工負傷的，甲方執行國家關於醫療期的規定。
（六）甲方應會同用工單位共同對乙方進行專業技術培訓，不斷提高乙方的職業技能。
八、勞動合同的變更
因乙方外包期滿或其他原因被用工單位退回甲方的，甲方可以對其重新外包，乙方同意重新外包的，甲乙雙方應簽訂變更勞動合同，確認外包單位、外包期限、工作地點、工作崗位、工作時間和勞動報酬等內容。
九、勞動合同解除
（一）經雙方協商一致，勞動合同可以解除。
（二）乙方有下列情況之一，被用工單位退回的，甲方可以解除本合同：
1、嚴重違反用工單位依法制定的規章制度的;未辦理離職手續而擅自離崗三日者，視爲自動離職，乙方應於離職次日到甲方辦理離職手續，逾期不辦理者視爲乙方單方面自動解除本合同；
2、嚴重失職，營私舞弊，給用工單位造成重大損害的;
3、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成用工單位的工作任務造成嚴重影響的，或者經甲方提出，乙方拒不改正的;
4、因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，而致使勞動合同無效的;
5、被依法追究刑事責任的。
（三）乙方符合下列情形之一，被用工單位退回的，甲方可以解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
（四）有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：
1、用工單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、甲方未及時足額支付乙方工資的;
3、甲方未依法爲乙方繳納社會保險費的;
4、用工單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;
5、甲方違反《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
6、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
用工單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
（五）勞動合同期限屆滿，勞動合同即終止，經甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動合同。
十、雙方約定的其它事項
1、
2、
3、
4、
十一、法律責任
（一）勞動合同一經訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法履行勞動合同。
（二）甲方違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同，乙方要求繼續履行勞動合同的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，甲方應當依照《勞動合同法》第八十七條規定向乙方支付賠償金。
（三）甲方違反《勞動合同法》或者本合同約定的條件解除勞動合同或由於甲方原因訂立無效的勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度向乙方承擔賠償責任。
（四）乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密義務或者競業限制事項，給甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
十二、其它事項
（一）甲乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
（二）甲方應如實將與用工單位簽訂的勞務外包協議內容告知乙方。
（三）勞動合同期內，乙方戶籍所在地、現居住地址、聯繫方式等發生變化，應當及時告知甲方。
（四）本合同未盡事宜，按國家有關規定執行。
（五）本合同不得代簽和塗改，經甲乙雙方簽字或蓋章後生效。雙方另有約定的，從其約定。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
（六）本合同附件包括：。
甲方（蓋章）： 乙方（簽名）：
法定代表人或委託
代理人（簽名）：
年 月 日 年 月 日
勞動合同 篇6
甲方：(蓋章)_______________
乙方：(簽名)_______________
單位(下稱甲方)因工作需要，經考覈(考試)，同意聘任聘用(下列聘用)_______先生/女士(下稱乙方)爲甲方員工，經雙方協商，同意簽訂本合同。
合同期限及試用期
聘用合同從年月日起至年月日止，共年。其中試用(含見習，下同)期個月。試用期滿，甲方應及時考覈。合格者正式聘用，不合格者解聘或延期(延期不超過三個月);乙方不願供職的，可辭職。若試用期滿時，甲方不考覈，則視爲合格;乙方不申請辭職，則視爲應聘，正式聘用生效。
工作任務及職位
乙方同意按甲方需要在部門擔任職位(職務、崗位、工種，下同)，履行所在職位工作大綱所列之職責任務和完成上級領導臨時指派的工作任務。如因特殊情況變化需要變換工種，須經雙方協商同意方可變更。
1.乙方實發工資根據我市企業工資管理試行辦法及本企業經濟效益狀況，視其崗位、責任、技術水平、勞動強度、工作(業務)性質以及貢獻大小來確定。試用期間的工資不能低於我市當年公佈的最低工資標準。
2.每月日爲甲方發放工資時間。甲方不按上述日期發放工資的，從逾期的第六日起每日按拖欠工資數額的1%賠償乙方損失。
3.甲方停工應按我市企業工資管理試行辦法第二十條規定發放給乙方待工補助費。
4.員工工資的其他問題，按市企業工資管理試行辦法有關規定執行。
勞動時間
甲方應按以下規定安排乙方工作：
(1)每週工作小時;
(2)每月加班不得超過36小時，每天班後加班一般不得超過1小時。
2.乙方享受國家法定的節、假日。
保險福利和勞動保護待遇
甲方按政府規定須爲乙方投保繳納養老、失業、工傷、醫療和婦女工生育等項保險金。 乙方的保險福利待遇和勞動保護待遇按國家、省、市的規定執行。
勞動紀律
甲方應按國家、省、市的勞動政策、法規制定廠規、勞動紀律、獎懲辦法等規章投影度，並經本企業職工代表大會通過送仲裁辦公室備案後執行。 乙方應遵守國家法律、法令、勞動法規和甲方制定的規章制度。
違約責任
甲方違反勞動合同，乙方可申訴，由本企業或上級主管部門調解，調解不成可在有效時期限內向管轄的上級勞動爭議仲裁機關申請仲裁。造成經濟損失的由主要責任方向對方合理賠償。 乙方擅自解約，經甲方培訓的要向甲方賠償所付培訓全部費用(附培訓協議)。解約雙方同意。 乙方違法或嚴重違反勞動紀律甲方可提出解約。 甲方不履行合同，侵害乙方合法權益，乙方可提出解約。 其他符合解約條件的; 甲、乙雙方要提前30日向對方提交書面解約申請或通知。
雙方認爲需要約定的其他事項
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
勞動合同 篇7
守法企業基本沒有增加成本。而不守法企業中所增加的成本主要是社會保險成本，所增加的成本不超過企業總成本的2%。
記者最近經過多方調查和了解發現，廣東省施行《勞動合同法》以來，在經歷了一段時間的“陣痛”後，其正面效應已經開始顯現，勞動者的合法權益明顯受到重視，守法企業的用工成本並沒有太大增幅。
針對對《勞動合同法》的質疑，廣東省勞動和社會保障廳在該法實施後所做的一份調研給出答《勞動合同法》的實施其實只是增加了違法企業的成本。
低薪崗位薪酬增幅明顯
記者從廣州市勞動和社會保障局瞭解到，據今年1月抽樣調查，廣州企業給新入職的員工開出的平均薪價爲每月1160元，比上年同期漲了13%。爲找到合適的勞動力，企業願意支付更高的用工成本，一些低薪崗位薪酬增幅明顯，平均增長都在10%左右。
廣東省總工會最近聯合勞動保障廳調研發現，今年以來，廣東省勞動合同簽訂率已經大大提高，達到了90%以上，其中汕頭市已經達到95%以上。
沒有出現大規模裁員
記者從廣東省勞動和社會保障廳瞭解到，該廳對《勞動合同法》實施兩個月來的企業用工情況進行了一次專項統計。結果顯示：廣東用工單位平穩過渡，沒有出現因實施《勞動合同法》大規模裁員等情況。
不守法企業成本增加不到2%
廣東省勞動和社會保障廳勞動關係處處長林景青告訴記者，2月份，廣東省勞動和社會保障廳在粵東、粵西、粵北和珠三角各抽查了部分企業。抽查發現，《勞動合同法》涉及的企業成本，對用工規範的企業影響不大，對違法用工的企業則會造成一定影響。
初步調查顯示：守法企業基本沒有增加成本。而不守法企業中所增加的成本主要是社會保險成本，這些企業大約有30%至50%的員工沒有參加社保，經過測算，這些企業全部職工完全參加社會保險之後，所增加的成本不超過企業總成本的2%。
林景青透露，感覺有壓力的主要是部分勞動密集型企業、港澳臺企業，最大的壓力來自於“規範成本”———這些企業長期以來沒有嚴格執行國家勞動法律法規，特別是不爲職工繳納社會保險，長期超時加班而未依法足額支付加班工資。
記者從調查報告中瞭解到，即使全員足額繳納社會保險，給企業增加的成本在企業總成本中也只佔很小比例。東莞某港資玩具有限公司有職工3420人，50%職工沒有參加三項社保，如要全部參保，企業每年增加人工成本981萬元，佔企業總成本的1.8%;深圳一家紡織有限公司是全員參保企業，有職工1700人。假設其中50%即850人過去未參加三項社保，《勞動合同法》實施後每年增加成本支出161.6萬元，占人工成本的5.4%，佔企業總成本的0.4%。
少數企業遷移不是因爲勞動合同法
另外，在產業升級、成本增加和經濟政策重大調整因素影響下，廣東省雖有一些企業遷移，但數量不多，沒有發生因《勞動合同法》實施而大規模遷移的情況。歐美的外企和國有企業對《勞動合同法》執行得都不錯。有問題的主要是中小企業、港資企業和臺資企業。
針對日前有些媒體提出的因爲新法實施導致珠三角近千家企業搬遷，林景青透露，勞動保障部門做了專門調查。調查結果顯示：首先，搬遷的企業遠沒有那麼多;其次，導致企業搬遷的最重要的原因是產業結構升級、土地成本增加、人民幣升值等原因，而不是《勞動合同法》。
要不要補繳農民工社保成企業心病
林景青告訴記者，在社保問題上，由於過去政策允許農民工先參加工傷保險，對於參加養老保險沒有強制性規定。那麼，對於過去欠繳的養老保險費要不要追繳，住房公積金要不要補繳，現在都還不明確，這也成爲不少企業的“心病”。以前不少企業在職工加班和參保等問題上並沒有嚴格守法，現在《勞動合同法》明確了具體責任並把維權武器交給了職工，對企業來說有些心理壓力很正常。
他表示，此次的調查只是勞動保障部門的一個初步調查，廣東省勞動保障廳將在近期聯合廣東省統計局等有關部門，對《勞動合同法》實施後全省的情況做一個全面的調查。
勞動合同 篇8
甲方：醫院地址：
乙方： ____________________身份證號： _______________________
根據中華人民共和國有關法律、政策及上海市人民政府滬府發[20xx]4號文《上海市人民政府關於印發上海市事業單位聘用合同辦法的通知》，及上海市衛生局滬衛人(20xx)48號文《關於本市衛生事業單位開展聘用合同制工作的意見(試行)》等有關規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致的原則下，立此合同：
甲方因工作需要聘用乙方爲聘用合同制________(專業技術人員 工人)。
聘用雙方達成協議如下：
一、聘用合同期限：
(一)聘用合同有效期1、自______年_____月_____日起至法定退休年齡爲無期限合同。
2、自____年____月____日至____年____月____日共___年。(其中____年___月___日至____年____月____日爲試用期)爲有期限合同。
(二)合同到期，甲方可根據乙方的工作表現、業務能力、身體狀況及有關政策規定決定是否與乙方繼續簽訂聘用合同。乙方可根據自己的實際情況，決定是否繼續受聘。如需續聘，雙方應重新簽約。
二、崗位職責與工作要求：
(一)甲方安排乙方在 _____________________ 工作。甲方如因工作需要，可以調換乙方的工作崗位。
(二)乙方需持有崗位要求的學歷證書、專業技術資格證書、註冊證書或者相應的技術等級證書、崗位培訓合格證書，具有完成應聘崗位工作所必須的專業技能、文化知識和實際能力;
(三)乙方需遵守國家的法律、法令和法規，愛護國家財產、遵守勞動紀律及甲方各項規章制度。
(四)乙方應具備良好的思想品德和敬業精神，熱愛本職工作，有事業心和工作責任心。
(五)乙方須按照甲方確定的崗位職責自覺接受甲方管理，服從工作安排，按時按質完成工作任務。
(六)甲方對乙方在思想上予以關心，業務上予以指導，根據工作需要，爲乙方提供崗位培訓、繼續教育和其他進修機會。
(七)聘用合同期內，在未經甲方同意或選送的情況下，乙方不得擅自佔用工作時間參加各類專業或學歷學習。
(八)雙方有關聘用合同的變更、終止和解除等事項按《XX醫院全員聘用合同制實施細則》執行。
三、工作報酬、福利、職務職稱及其他待遇：
(一)工資：
1、甲方根據國家的有關政策、本單位具體規定以及乙方所在工作崗位覈定和發放乙方的月工資、獎金、及其它補貼等。
2、甲方根據國家、市府和單位的有關規定調整乙方的工資。
3、甲方按期爲乙方向社會保險機構繳付養老金、醫療保險金、失業保險金等社會保險金，同時繳納公積金。
(二)福利待遇：
1、合同期內乙方可享受國家規定的婚喪假、探親假、休假等。
2、乙方在聘用合同期間患病或非因公負傷，需要治療休養的，按本市有關規定執行。
(三)職務職稱及其它待遇：
1、合同期內甲方根據國家有關政策，本單位具體規定，以及乙方所在工作崗位的性質和工作要求，經過考覈，對具備條件的乙方可聘任專業技術職稱或行政職務。
2、乙方享有參加民主管理、獲得精神和物質獎勵等權利。
四、工作紀律：
乙方違反法紀、法規及甲方規章制度，或者不能勝任本職工作，甲方可根據有關法律、法規及《XX醫院職工獎懲條例》，視情節輕重，給予批評教育、經濟處罰或行政處分。
五、聘用合同的終止、解除及違約責任(一)聘用合同的終止1、聘用合同期滿的;
2、雙方約定的合同終止條件出現的;
3、本院被撤消、或解散的;
4、受聘人員退休、退職、死亡的。
5、無期限合同的約定終止條件：
1)原固定制職工轉制後，無崗位人員實行半年的院內公開招聘，公開招聘期滿仍無科室聘用的，將委託有關人才服務機構進行託管一年半，待崗滿兩年後仍無法安排的辦理終止合同手續。
2)其他無崗位聘用人員實行三個月的院內公開招聘，公開招聘期滿無科室聘用的，則辦理終止合同手續。
3)崗位聘任期滿，受聘人員應服從醫院的轉崗要求，無特殊情況三次不服從醫院的轉崗要求，合同終止。
4)年度考覈不合格或累計兩次年度考覈基本合格，合同終止。
5)已到達或超過退(離)休年齡的人員(不含符合國家和本市關於延長退(離)休年齡的規定，並辦理了延長退(離)休年齡手續的人員)，合同終止。
(二)聘用合同的解除1、聘用合同有效期內，發生合同解除條款情況時，雙方均應在合同所規定的期限內以書面形式提出解除聘用合同。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除聘用合同，並書面通知乙方：
1)在試用期內被證明不符合崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的;
2)連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的;
3)未經單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;
4)違反工作規定或操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重後果的;
5)嚴重擾亂工作秩序，致使本單位、其他單位工作不能正常進行的;
6)被以上刑罰收監執行或者被勞動教養的;
7)法律、法規和規章規定的其他情形。
3、有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前30天以書面形式通知乙方：
1)受聘人員因患病或非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作的;
2)受聘人員年度考覈或者聘期考覈不合格，又不同意單位調整其工作崗位的;或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位後考覈仍不合格的;
3)聘用合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成一致的。
4、乙方有下列情況之一的，甲方不得解除合同;
1)受聘人員患病、負傷，在規定的醫療期內的;
2)女職工在孕期、產期和哺乳期內的;
3)因公負傷，治療終結後經勞動能力鑑定機構鑑定爲1至4級喪失勞動能力的;
4)患職業病以及現有醫療條件下難以治癒的嚴重疾病或者精神病的;
5)受聘人員正在接受紀律審查尚未作出結論的;
6)屬於國家規定不得解除聘用合同的其他情形。
5、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除聘用合同，並書面通知甲方：
1)在試用期內的;
2)考入普通高等院校的;
3)被錄用或者選調到國家機關工作的;
4)依法服兵役的;
5)醫院未按照聘用合同的約定支付工作報酬、提供工作條件或福利待遇的;
6)醫院以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。
6、在合同規定的聘期內，任何一方解除合同，須提前30日以書面形式通知對方(本合同第五條第5款第5項除外)，並按有關程序辦理解除合同的手續。
7、乙方如要解除合同，未經甲方同意，不得擅自離職。乙方在聘用期間受過甲方國內外各種培訓，則由甲方根據培訓時間的長短及必須爲甲方服務年限的長短，用逐年遞減的計算辦法，可向乙方索賠培訓費。
8、乙方在合同期限未滿，不符合本合同第五條第2款第5項規定的情況，又無其他特殊原因，甲方可否決乙方的解除合同要求。
六、經濟補償：
1、 雙方任何一方違約給對方造成經濟損失，都要承擔經濟責任，具體賠償金額，應根據違約的責任大小和給對方造成的經濟損失情況確定。
2、乙方由甲方支付培訓、分房等費用的，因乙方原因要求解除合同且未滿合同所簽訂的服務年限的，必須按照《XX醫院聘用合同制職工違約賠償的有關規定》和國家有關規定進行賠償。有下列情形之一的，按乙方在本院實際工作年限，每工作1年給予其一個月工資的經濟補償：
1)聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的;
2)受聘人員患病或者非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用合同的;
3)受聘人員年度考覈不合格或者聘期考覈不合格，又不同意單位調整其工作崗位，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位後考覈仍不合格，聘用單位單方面解除聘用合同的;
4)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成一致，由聘用單位單方面解除聘用合同的;
5)聘用單位未按照聘用合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的;
6)
聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的;
7)
聘用單位被撤消、解散，不能安置受聘人員就業或者接收安置單位重新計算本單位工作年限的。
七、雙方認爲需要約定的其他事項：
(一)住房：按醫院有關住房分配條例執行。
(二)報考研究生或其它進修：按醫院有關規定執行。
(三)其它：
八、本合同未提明事宜均按《上海市事業單位聘用合同辦法》等規定辦理。在執行中，如發現合同有不完善的地方，經雙方協商同意可作適當補充。
九、甲乙雙方因終止解除合同發生人事爭議，經院人事爭議調解小組調解未成的。可向醫院所屬區人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，對仲裁不服的可依法向人民法院提起訴訟。
本合同條款如與國家法律、法規相牴觸的，以國家法律、法規和政策爲準。
十一、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力、。
十二、本合同經甲、乙雙方簽字或蓋章後生效。
甲方(法人或委託代表)：
(簽名蓋章)
日期：
乙方：
登記單位：
(蓋章)
日期：
