隨着法律知識的普及，合同出現的次數越來越多，它也是減少和防止發生爭議的重要措施。那麼我們擬定合同的時候需要注意什麼問題呢？以下是小編收集整理的勞動合同8篇，歡迎大家分享。
勞動合同 篇1
簽約須知
1.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務爲期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限爲勞動合同期限。
2.有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在用人單位連續工作滿十年的；(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有(勞動合同法)第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
3.除用人單位與勞動者約定服務期和競業限制條款兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
4.用人單位應按照雙方約定支付勞動者工資，支付的工資不得低於當地最低工資標準。
5.勞動合同空白之處應協商一致後填寫，不需協商之處可以寫"無"或劃掉。
6.勞動合同用鋼筆、毛筆或簽字筆填寫，塗改、未經合法授權代簽無效。
7.勞動合同甲乙雙方應妥善保管，乙方的勞動合同不得由甲方代爲保管。甲方應及時將簽訂的勞動合同文本交給乙方，並由乙方簽收。甲方對已經解除或終止的勞動合同文本，至少保存二年備查。
甲方(用人單位) 全稱
住所
聯 系 電 話
法 定 代 表 人
(主要負責人)
乙方(勞動者) 姓名
出 生 年 月
戶 籍 所 在 地
居民身份證或其他
有效身份證件號碼
現 住 址
聯 系 電 話
根據(中華人民共和國勞動合同法)等有關規定，甲乙雙方本着遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同，共同遵守履行。
(勞動合同期限)
第一條勞動合同期限經雙方約定，採取下列第種形式。
(一)固定期限：自 年月日起至年 月 日止。
(二)無固定期限：自 年月日起至法定解除或終止勞動合同條件出現時止。
(三)以完成一定工作任務爲期限：自年月日
起至 工作任務完成止。
其中訂立第(一)、(二)項合同的，雙方約定的試用期：自 年月 日起至 年 月 日止。
(工作內容和工作地點)
第二條 甲方根據生產工作需要，安排乙方從事 崗位(工種)工作。工作地點爲 。
第三條乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。
第四條甲方按工作標準經考覈、考評確認乙方不勝任本崗位(工種)工作，可以調換乙方的崗位(工種)工作。本合同履行期間甲方根據生產經營發生變化或工作需要，經雙方協商一致，可以變更乙方的崗位(工種)工作。
(勞動保護、勞動條件和職業危害防護)
第五條 甲方應建立健全操作規程、工作規範和勞動安全衛生、職業危害防護制度，並對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規範和操作規程。
第六條 甲方應爲乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業危害作業的，定期爲乙方進行健康檢查。
第七條甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，預防勞動過程中的事故發生，減少職業危害。
第八條 甲方嚴格執行國家、盛市有關工傷事故和職業病報告制度。乙方在生產(工作)中，必須嚴格遵守安全操作規程。對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業的，乙方有權拒絕執行，不視爲違反勞動合同。
第九條 甲方按國家、盛市有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
(工作時間和休息休假)
第十條 甲方安排乙方執行第 種工作制。
(一)標準工時：乙方每日工作時間八小時，每週工作四十小時。
(二)綜合計算工時：平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
(三)不定時：在保證完成甲方工作任務的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協商安排。
實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批准後實行。
第十一條甲方依法保證乙方的休息權利。乙方在勞動合同履行期間依法享受法定節假日以及探親假、婚喪假、產假、帶薪年假等休假權利。
第十二條甲方嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。
(勞動報酬)
第十三條甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配製度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配製度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件和勞動貢獻等確定，實行同工同酬。
按本勞動合同約定乙方的工作崗位(工種),甲方支付乙方的工資標準爲 元/月(周)。績效工資(獎金)根據乙方實際勞動貢獻確定。
乙方在試用期期間的工資標準爲 元/月(周)。
第十四條 甲方於每月 日前以貨幣或轉帳形式足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。
甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、加班時間、簽字等情況，並向乙方提供工資清單。
第十五條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家相關規定向乙方支付加班工資。即：
(一)工作日安排乙方延長工作時間的，支付乙方不低於工資的150％的工資報酬；
(二)休息日安排乙方工作的，安排乙方同等時間補休或者支付乙方不低於工資的200％的工資報酬；
(三)法定節假日安排乙方工作的，支付乙方不低於工資的300％的工資報酬。
第十六條甲方建立工資正常調整機制。在勞動合同履行期間，甲方根據國家、盛市有關規定，視生產經營狀況和乙方的工作業績，適當調整乙方的勞動報酬。
(社會保險和福利待遇)
第十七條甲方按國家、盛市有關規定爲乙方繳納養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險費，乙方應繳納的社會保險費由甲方按規定代扣代繳。
第十八條在勞動合同期內乙方患病或非因工負傷，其醫療待遇和病假工資按國家、盛市規定執行。
第十九條女職工在孕期、產期、哺乳期以及職工節育手術期間的待遇，按國家、盛市規定執行。
第二十條 甲方應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。
第二十一條 甲方爲乙方提供以下補充保險和福利待遇：
。
(勞動合同的變更、解除、終止和經濟補償)
第二十二條勞動合同訂立時所依據的法律、法規及有關政策規定發生變化，勞動合同應變更相關內容。
第二十三條經甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同應當採用書面形式。
第二十四條甲乙雙方解除、終止勞動合同，應當按照(勞動合同法)第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條的規定執行。
第二十五條 甲乙雙方解除、終止勞動合同，符合(勞動合同法)第四十六條規定情形的，甲方應向乙方支付經濟補償。
第二十六條 甲方違法解除或者終止本勞動合同，乙方要求繼續履行的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行或者本勞動合同已經不能繼續履行的，甲方應當按照(勞動合同法)第八十七條規定的經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除本勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第二十七條 解除、終止勞動合同時，甲方應當依據有關法律、法規等規定出具解除、終止勞動合同的證明，並在十五日內爲乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
(其他事項)
第二十八條 甲乙雙方可以就出資培訓、保守商業祕密與知識產權相關的保密事項等簽訂專項協議，作爲本勞動合同附件。
第二十九條 雙方約定的其他事項
第三十條因履行勞動合同發生爭議，任何一方可依法請求調解，在法定時效內申請仲裁、提起訴訟。
第三十一條本勞動合同未盡事宜或與今後國家、盛市有關規定相悖的，按國家、盛市有關規定執行。
第三十二條本勞動合同經甲方與乙方簽字或者蓋章生效。本勞動合同一式三份，甲方執二份，乙方執一份，均具有同等效力。
甲 方： (蓋章) 乙 方：(簽字)
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
勞動合同 篇2
勞動合同的類型有哪些,期限是幾年?
《勞動法》第20條規定，勞動合同的期限分爲有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作爲期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
《勞動法意見》：第20條：無固定期限的勞動合同是指不約定終止日期的勞動合同。按照平等自願、協商一致的原則，用人單位和勞動者只要達成一致，無論初次就業的，還是由固定工轉制的，都可以簽訂無固定期限的勞動合同。無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定爲終止條件，以規避解除勞動合同時用人單位應承擔支付給勞動者經濟補償的義務。
第21條：用人單位經批准招用農民工，其勞動合同期限可以由用人單位和勞動者協商確定。從事礦山井下以及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農民工，實行定期輪換制度，合同期限最長不超過八年。
第22條：勞動法第二十條中的“在同一用人單位連續工作滿十年以上”是指勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同的期限不間斷達到十年，勞動合同期滿雙方同意續訂勞動合同時，只要勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其簽訂無固定期限的勞動合同。在固定工轉制中各地如有特殊規定的，從其規定。看了上面法律的規定，我們知道勞動合同的服務期限是要根據具體情況來確定，在實踐中，勞動者由於不懂得法律的規定，合法權益得不到很好的保障，關於勞動期限方面的其他問題請諮詢，我們將爲您具體情況來一一解答。
勞動合同 篇3
《勞動合同法》第十條規定：“建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合 同。”《勞動合同法實施條例》第五條規定：“自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。”第六條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞 動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者 終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間爲用工之日起滿一個月的次日，截止時間爲補訂書面勞動合同的前一日。”
在實際生活中，有的勞動者由於個人原因不願意簽訂勞動合同，不願意參加社保的情況確實存在，法律、法規也賦予了用人單位因此而單方解除勞動合同的權利，但是用人單位依然要盡到及時催告的義務，否則將承擔不利的後果，如《勞動合同法實施條例》第六條的規定。但是無論哪一種情況，勞動者已經付出的勞動，用人單位都應當及時支付相應的勞動報酬。
同時，用人單位爲職工繳納社會保險是法定的，勞動者不願意參加是違法的。如果遷就了這種違法行爲，要承擔違法責任，不僅要如數補繳，還要繳納滯納金等。
員工不籤勞動合同，企業在通知之後仍不籤勞動合同的，企業可以單方面終止與該員工的.勞動關係。且在這種情況下，企業是不用支付經濟補償金的。勞動合同是對職工福利的保障，希望各位勞動者都能積極、主動的簽署。
勞動合同 篇4
發包方： (以下簡稱甲方)
身份證號碼：
承包方：(以下簡稱乙方)
承包方負責人：
身份證號碼：
一、 合同內容：
甲方委託乙方對甲方屬下需裝修的店內裝飾進行設計及施工。
二、 乙方按甲方書面確認的裝飾方案進行施工(設計方案包括平面圖、水電圖、施工佈置圖、附件施工要求及施工工藝流程表等)。
三、 甲方的權利和義務
(一)甲方的權利
1.甲方有權對不符合甲方設計意圖的地方要求返工的權利;
2.對乙方裝修過程中的重大質量問題，甲方除有要求乙方賠償的權利外，還有終止合同的權利。
四、 乙方的權利和義務
(一)乙方的權利
1.乙方有按時取得勞動報酬的權利，甲方應按合同約定的付款方式支付裝飾款。
(二)乙方的義務
1.乙方應做到安全文明施工，如有違法被罰則與甲方無關由乙方自負;乙方的施工人員必須注意安全，在施工期間發生的一切工傷事故與甲方無關由乙方自負;因乙方原因造成的火災事故，材料損壞，已完工的成品破壞由乙方負責賠償相應損失。
2.自甲方交付乙方之日起，乙方應協助甲方保管施工現場各類物品，否則造成的材料丟失與誤工由乙方負責。
3.嚴格按甲方要求施工，乙方有義務憑其豐富的經驗向甲方提供建設性意見供甲方參考，直至甲方滿意;
4.愛惜甲方原材料，精打細算，如因故意或技術原因造成原材料的浪費、短少由乙方負責賠償;
5.精心施工，認真負責，打造精品工程，質量要求：
(1)所有牆壁外向對角瓷磚的鋪貼均採用45度切對角，切角過程包括：機器切割(不得出現磕碰瓷磚表面導致參差不齊)和人工打磨(用砂紙磨薄切角邊緣)。
(2)地面磚及牆面磚鋪貼後不得出現：接縫不嚴不平，板面紋理不順，反花、磕碰、分縫不勻等現象;瓷磚的鋪貼後還不得有出現地面不平和積水的現象。
(3)牆面括完C後，不得有不平，括刷痕跡、劃傷及不光滑現象。
(4)工藝天花板不得有接縫不嚴不平，接角脫落及明釘眼等現象。
具體質量要求參照乙方在店的施工質量;施工質量要符合設計要求和國家規範標準，否則甲方有權要求乙方返工，返工所發生的一切費用由乙方負擔;施工過程中如因施工不當所造成的材料破損由乙方負責按原價賠償。
五、 工程內容及合同金額：
(一)工程內容及單價按甲乙雙方認定的裝飾項目預算單按實際項目計算;
(二)合同預算金額：
本合同裝飾預算金額爲人民幣：(大寫)
本合同裝飾預算金額爲人民幣：(小寫)
(爲了防止乙方在設計過程中故意隱瞞一些必須要實施的工程項目，然後要求在施工過程中增加，乙方必須遵守在裝飾設計時就按合同：
四、
(二)、3及時向甲方提出建議，並得到乙方的認可。)要求：最終裝飾總金額不得超出預算金額的10%，超出部分友好協商，協商不成功，則由乙方完全負責。
六、 分期付款方式：
首期：甲方先付工程預算造價的5%訂金給承包方(乙方)，即籌備施工圖。
二期：乙方電工、水工材料進場開工十天內甲方付預算金額的30%給乙方。
三期：木工材料進場後十天內甲方付預算金額的25%給乙方。
四期：工程完工後二十天內進行驗收，合格後，甲方付預算金額的35%給乙方。
餘款5%作爲乙方對整個工程的質量保證金，在保修期滿後五天內支付給乙方。
七、 合同工程完成期限：
本工程施工期限自公元年____月____日起至________年____月____日止，共計 天。
本合同經雙方協商簽訂後共同遵守，除甲方因本合同第
三、
(一)、2原因有權終止合同外，未經雙方同意，不得以其它任何理由終止合同。
八、 違約責任：
甲方在乙方施工過程中發現有重大質量問題或乙方在設計過程中故意隱瞞一些必須要實施的工程項目，然後在施工過程中要求增加並擡高單價，甲乙雙方在協商不成功的條件下，甲方有權中止合同，合同中止後，乙方應該賠償甲方30%的違約金作爲甲方另找裝飾公司的損失，而已經完工的合格工程量甲方可按裝飾預算單價支付給乙方。除此類原因外，甲方未經乙方同意不得終止合同，否則甲方必須賠償乙方總工程款的30%作爲違約金;
乙方未經甲方同意中止合同，則乙方必須賠償甲方總工程款的30%作爲違約金，並退回已經預付的所有款項。
而戰爭及自然災害的因素、法律、國家政策等不可抗力等原因造成合同無法履行除外。本合同未完善之外、雙方友好、平等協商解決，如協商不成按本合同及中華人民共和國合同法及相關的法律法規處置。
九、 若由於甲方未能按合同規定的日期交付工程款給乙方，或由於甲方原因或因停電、停水造成的誤工，則工期順延。若乙方原因拖延工期，工期每拖延一天則乙方要付甲方誤工費元。
十、 本工程有部分材料爲甲方購買，此類材料的質量不在乙方的保修範圍內，但乙方有義務憑其豐富的經驗向甲方提供建設性意見供甲方參考直至甲方滿意;如因甲方拖欠此類材料造成的誤工，則工期順延。若乙方原因拖延工期，工期每拖延一天則乙方要付甲方誤工費元。
十一、工程期間，裝飾押金爲甲方支付，辦理屋村出入證等.工程所使用的水電費用如不超過200元，由甲方負責，如超出部分則由乙方負責。
十二、甲方必須在工程完工後二十天內進行工程驗收，不經驗收而經營則視爲甲方已驗收合格而經營。
十三、保修期限：自甲方驗收合格起算，保修時間爲________年。
十四、合同到期甲方如有意續約，應在計劃時間內與乙方進行協商。本合同共2頁一式二份，甲乙雙方各執一份。
十五、本合同附附件一份。(附裝飾項目預算單一份)
甲方(發包方)：
乙方(承包方)：
電話(或手機)：
電話(或手機)：
確認日期：年____月____日
確認日期：________年____月____日
勞動合同 篇5
編號____________
甲方_________________________
乙方_________________________
簽訂日期_________年_____月_____日
甲方________________________法定代表人___________
公司地址_________________________________________
乙方_____性別_____居民身份證號___________________
出生日期_____年_____月_____日
在甲方工作起始時間_____年_____月_____日
家庭住址_________________________________________
郵政編碼________________________
戶口所在地_____省（市）_____區（縣）______街道（鄉鎮）
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條 本合同爲_____________________期限勞動合同。
本合同於_____年_____月_____日生效，本合同於____________________終止。
二、工作內容和工作地點
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任___________________________崗位工作。
第三條 乙方工作應達到認真負責、準時、保質保量標準。
第四條 乙方根據甲方安排工作地點工作。如工作需要到外地出差的，甲方需告知準確工作地點。
三、工作時間和休假
第五條 甲方安排乙方執行標準工時制度。
執行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每週工作40小時。 執行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每
周工作不超過40小時。
執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。
第六條 休假包括週六、週日雙休和國家法定節假日及法定相關假期。
第七條 甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低於工資的150%的工資報酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低於工資的300%的工資報酬。
第八條 乙方加班工資基數爲每日________元或按_____________執行。
四、勞動保護和勞動條件
第九條 甲方爲乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作範圍和勞動安全衛生制度。
第十條 甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。
五、勞動報酬
第十一條 甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資爲_____元或按___________執行。
甲乙雙方對工資的其他約定_______________________________________。 第十二條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費爲______元或按________執行。
六、保險福利待遇
第十三條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、桂林市有關規定執行。甲方按____________支付乙方病假工資。
第十四條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和桂林市的有關規定執行。
第十五條 甲方爲乙方提供以下福利待遇：
_________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________
七、勞動紀律
第十六條 甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。
第十七條 乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。
八、勞動合同的變更、解除
第十八條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同並及時辦理變更合同手續：
（一）甲乙雙方協商一致的；
（二）訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的；
（三）訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。
第十九條 當事人依據第十八條第（二）項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內（含15日）書面答覆對方；15日內未答覆的視爲不同意變更本合同。
第二十條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第二十一條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
（一）嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本合同約定可以接觸勞動合同的；
（二）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（三）被依法追究刑事責任的。
第二十二條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：
（一）乙方患病後者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的；
（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第二十三條 甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告後，可以解除合同：
（一）瀕臨破產進行法定整頓期間的；
（二）因防治工業污染源搬遷的；
（三）生產經營狀況發生嚴重困難的。
第二十四條 乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本合同第二十二條、第二十三條解除本合同：
（一）患職業病或者因工負傷並被確認達到傷殘等級的；
（二）患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；
（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
（四）在甲方連續工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的；
（五）復員、轉業退伍軍人初次參加工作未滿3年的；
（六）建設徵地農轉非工人員初次參加工作未滿3年的；
（七）義務服兵役期間的；
（八）集體協商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起5年以內的。 第二十五條 乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。
第二十六條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
（一）在試用期內的；
（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
（四）甲方未依法爲乙方繳納社會保險費的。
第二十七條 本合同期限界滿後，因甲方原因未辦理終止手續，乙方要求解除勞動關係的，勞動關係即行解除。
九、勞動合同的終止、續訂
第二十八條 有下列情形之一的，本合同終止：
（一）合同期限屆滿的；
（二）合同約定的終止條件出現的；
（三）乙方達到法定退休條件的；
（四）甲方依法破產、解散的；
（五）法律、法規、規章規定的其他情形。
第二十九條 本合同期限界滿前30日，甲方應將終止或續訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資爲標準，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。
第三十條 有下列情形之一的，應續訂本合同並及時辦理續訂手續：
（一）甲乙雙方同意續訂勞動合同的；
（二）本合同期限屆滿後，未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關係，乙方要求續訂勞動合同的。
出現本條第（二）項情況，雙方就續訂的勞動合同期限協商不一致時，續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少於12個月；乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。
十、經濟補償與賠償
第三十一條 發生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金：
（一）甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發相當於工資報酬25%的經濟補償金；
（二）支付乙方的工資報酬低於桂林市最低工資標準的，在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分25%的經濟補償金。
第三十二條 有下列情形之一的，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月：
（一）經與乙方協商一致，甲方解除本合同的；
（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的；
（三）本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動關係，甲方與乙方協商一致，解除勞動關係的。
第三十三條 有下列情形之一的，甲方解除本合同，應根據乙方在甲方工作
勞動合同 篇6
甲方法定代表人
營業執照註冊號資質等級
在川通訊地址
郵編
乙方
性別
電話
居民身份證號碼
家庭住址
郵政編碼
戶口所在地
省(市)區(縣)鄉鎮村
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)
()1、有固定期限勞動合同
本合同於 年 月
日生效，於
年 月
日終止(如有試用期，則試用期從年月日到年月日)。
()2、以完成一定的工作任務爲期限的合同
本合同生效日期爲 年 月 日;以乙方完成工作任務爲合同終止時間。
二、工作內容和要求
第二條甲方招用乙方在(項目名稱)工程中擔任崗位(工種)工作。乙方的職業資格等級證或上崗證號碼爲-----
第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的質量標準。
三、勞動保護和勞動條件
第四條甲方對乙方的工作時間安排必須執行國家規定的工時制度。甲方由於生產經營需要，經乙方同意後，可安排乙方加班，但不得違反國家有關規定，且應合理安排職工補休或按照《勞動法》的有關規定依法支付加班、延長工作時間工資報酬。
第五條甲方應當在乙方進入施工現場前對乙方進行入場施工安全教育。甲方應當對已取得電工、焊工、登高作業等特殊工種操作證書的乙方進行崗前培訓(或書面交底)後，方可上崗作業。
第六條甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定，爲乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第七條甲方根據國家有關法律法規，依法建立安全生產製度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
四、工資保險待遇
第八條乙方在試用期間的工資爲每日(或每月)元，試用期滿後工資爲每日(或每月)元;按工作量計算工資的，每(工作量單位)支付工資元。
雙方約定的工資不得低於施工地行政區域內最低工資標準。
甲方應在每月日前計發乙方的工資(不得交由包工頭代發)，並由乙方簽字確認。
甲方應在勞動合同終止、解除時一次性付清乙方的工資。
合同甲方如爲分包方，工資支付發生違約情況由工程總承包單位負責支付。
甲乙雙方對工資支付的其他約定。
第九條甲方應按規定爲乙方辦理社會保險，並按規定足額繳納社會保險費用。雙方勞動合同解除後，應按有關規定轉移社會保險手續。乙方因工負傷，其待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。
五、勞動紀律和勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第十條乙方應嚴格遵守甲方的各項制度、勞動紀律和安全技術操作規程。
第十一條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)有打架鬥毆、偷竊、等違法、違紀行爲的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;
(四)嚴重違反甲方施工現場安全管理規定和甲方勞動紀律的;
(五)被依法追究刑事責任的。
第十二條有下列情形之一的，乙方可以解除本合同;
(一)在試用期內的;
(二)甲方以暴力、威脅、監禁、或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)甲方不能提供安全的勞動條件或者按照本合同規定支付勞動報酬的。
第十三條變更、解除、終止、續訂本合同，應在規定的時限前以書面形式通知對方，不得擅自變更、解除、終止本合同。
六、違約責任、勞動爭議處理及其它
第十四條甲方與乙方解除勞動合同時，應給乙方出具終止、解除勞動合同證明書。
甲方解除乙方勞動合同，符合勞部發[1994]481號文件規定的，應支付經濟補償金。
第十五條雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向工程所在地(區、縣)有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可直接到裁決書之日起15日向人民法院起訴。
第十六條甲方依法制定的規章制度及其他專項協議作爲本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。
第十七條本合同未盡事宜或與國家、四川省有關規定相悖的，按照有關規定執行。
第十八條本合同一式四份，甲乙雙方各執一份，一份交工程所在地勞動部門備案,一份留在乙方務工的建築施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。
第十九條雙方約定的其他事項。
甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)
法定代表人或委託代理人
(簽字或蓋章)
簽訂日期：年月日
合同鑑證單位
鑑證日期：年月日
使用說明
一、本合同書供四川建築業企業(含部屬在川建築企業、省外入川建築業企業)與務工人員簽訂勞動合同時使用。
二、建築業企業與務工人員簽訂勞動合同時，凡需要雙方約定的內容，經協商一致後填寫在相應的空格內。
第一條中，雙方在約定的事項前括號內畫，並填寫日期。
簽訂勞動合同，甲方應加蓋法人公章;法定代表人或委託代理人及乙方應簽字或蓋章，其他人不得代爲簽字。
三、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得塗改。
勞動合同 篇7
甲方（用人單位）名稱：
性質：
地址：
乙方（勞動者）姓名：
性別
出生年月：
家庭住址：
身份證號碼：
四川省勞動廳制
根據《中華人民共和國勞動法》，經甲、乙雙方平等協商，一致同意簽訂本勞動合同，並達成協議條款如下。
一、簽訂本合同之日起乙方爲甲方職工。
二、本合同爲 期限合同，合同自 年 月 日起至 止。其中試用期 / 月。
三、乙方同意根據甲方生產（工作）需要，安排在本單位從事 工作，爲 工作制。根據工作需要，甲方可將乙方調在本單位內另一個部門（崗位）工作。乙方應按照甲方關於本崗位生產（工作）任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標或工作任務。甲方應合理確定勞動定額。
四、甲方爲乙方提供符合國家標準和集體合同條款規定的勞動安全衛生條件和必須的勞動保護用品，保障乙方勞動過程中的安全與健康。對從事職業的，甲方應定期爲乙方進行健康檢查。
乙方有義務遵守安全規章和安全操作規程。
甲方執行國家法律法規規定的工時和休息、休假制度；乙方應遵守甲方有關工時和休假的規定。
五、乙方在甲方工作期間，甲方按照國家規定，以法定貨幣（人民幣）按月支付乙方應得的工資報酬。甲方支付給乙方的工資不得低於當地最低工資標準；也不得違反集體合同的有關規定。
六、甲乙雙方依法參加社會保險，繳納社會保險金。甲方爲乙方辦理社會保險手續。
甲方爲乙方輸的社會保險包括：退休養老保險；失業保險； 保險； 保險； 保險；
甲方根據國家規定和本單位的經濟能力爲乙方建立補充養老保險。
七、乙方必須遵守國家法律法規，自覺執行甲方依法建立規章制度和各種管理法。服從組織安排，保護本職工作，保證完成任務。
八、勞動合同期滿，成立勞動合同期內甲方財產撤消等；本合同即行終止。甲乙雙方還約定 爲勞動合同期內本合同終止的條件。
九、除事先徵得甲方書面同意外，乙方不得從事第二產業，如乙方嚴格遵守甲方的工作時間，從事第二職業不影響本合同履行且不爲甲方的競爭對手效力時，甲方可以準允從事第二職業。
十、乙方在合同期內和終止、解除合同後的月內；須爲甲方保守商業祕密。乙方公開涉及甲方利益的商業祕密之前均得甲方同意。
十一、合同終止、解除後，所有屬於甲方但由乙方保管、使用的物品和圖表及其它文件均應交還甲方。
十二、甲方違反本合同約定的條款，將按《中華人民共和國勞動法》的規定，承擔法律責任。乙方違反本合同，給甲方造成經濟損失、依法承擔賠償責任。
十三、乙方個人情況如家庭住址的更改，只要對勞動關係意義重大，應主動通知甲方人事（勞動）部門。需乙方未及時通知；甲方按乙方以前說明的地址發送有關文件應視爲已送達。
十四、需要約定的其他事項
十五、本合同書未經國家規定程序修改，則修改部分無效。本合同書代簽字（蓋章）無效。
十六、本合同未盡事宜，按國家法律法規和有關政策執行。
十七、本合同書一式 份，具有同等效力。
（簽訂時間、地點）
甲方簽章
乙方簽章
（鑑訂時間）
（鑑證機關簽章）
勞動合同 篇8
聲明
我是公司員工，本公司書面提出與我（ ）簽訂勞動合同，是我自願放棄與本公司簽訂勞動合同的權利。今後涉及到因未簽訂勞動合同引發的事宜與本公司無關，責任和後果均由我承擔。
特此聲明
聲明人：
年 月 日
