20*年，我局組織人事工作認真貫徹落實全市組織人事工作會議精神，緊緊圍繞大氣和水環境綜合整治、污染物總量減排和創模複檢等局黨組中心工作，按照全市組織、人事工作會議和環保工作會議部署，以規範化服務型機關建設爲目標，認真履行職責，不斷改進作風，抓好基層黨組織和黨員隊伍建設、幹部職工隊伍建設，爲推進環保事業歷史性轉變提供了堅實的組織保證。
一、20*年主要工作完成情況
（一）不斷完善幹部選拔任用工作機制
一是嚴格執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，健全和完善幹部選拔任用和監督管理機制，確保羣衆對幹部任用的知情權、參與權、選擇權和監督權的落實。我們按照《*市環境保護局機關處級幹部競爭上崗實施辦法（試行）》，局機關和督察專員辦以公開的標準和規範的程序，選拔任用13名處級幹部、12一般幹部分別晉升爲副主任科員、主任科員；調整交流了7名機關幹部和直屬單位主要領導。二是落實環保系統領導幹部雙重管理制度，對上報本級徵求任免意見的8名區（市）縣環保局領導幹部，按規定程序提交局黨組討論後，及時進行了任免。三是圍繞建設規範化服務型機關要求，強化內部約束機制，進一步建立機關處級及其以下公務員任職、培訓、交流、問責、告知承諾等方面具體實施意見，不斷改革完善幹部職工的年度績效考覈辦法。四是切實加強後備幹部隊伍建設，及時提出上報後備幹部人選。
（二）努力提高環保人才隊伍素質
根據中央關於“要大規模培訓幹部”的要求，認真落實《幹部教育培訓工作條例》，年初制定了培訓工作計劃。局機關和專員辦共選派19人次處級以上領導幹部參加環保部、省市委黨校、行政學院及有關部門組織的各類班次培訓；協調安排機關人員參加市委、市政府組織的各類專題培訓；局系統50餘人（次）先後參加了環保法律法規和新知識、新技能的學習培訓。同時，今年還首次舉辦了歷時兩天半的全市環保局長培訓班，先後有近500人次區（市）縣環保局長、局機關幹部和直屬單位領導參加了環保專業知識的集中培訓。通過學習教育和培訓，幹部隊伍整體素質得到較大提高。
（三）積極協調解決環境監察執法類編制問題
爲切實解決區（市）縣環境監察隊人員編制不適應當前環保工作形勢和任務需要的問題，完善城鄉一體的'環境保護管理體系，形成全覆蓋、網絡化的環境保護三級監管網絡體系，我們積極協調省環保局和市編辦等有關部門，爭取支持。在多方努力下，全市環境監察執法機構行政執法類事業編制新增365人，初步實現了鄉鎮環境監管全覆蓋，將有效緩解環境監察執法人員緊張的問題，農村環境保護監察滯後的局面將得到改善，爲推進我市城鄉一體化和試驗區建設，促進*的和諧發展起到積極作用。
同時，四川石化基地設立*市環境保護分局的事宜也正在協調解決之中。
（四）進一步深化人事制度改革
貫徹黨的人才工作政策。加強人才隊伍建設，營造人才創新創業環境。上半年從市外調進2人，分別安排到督察專員辦及監測中心站工作，引進聘用博士生1名到環科院工作。通過人員調配引進，不僅壯大了環保隊伍，同時對改善人員結構、提高人員素質起到了積極作用。
嚴格幹部隊伍管理。年初，按照相關規定，對機關和直屬單位工作人員進行了（20*）年度考覈，並對被評爲“優秀”的人員進行了獎勵。同時，對監察支隊1名因刑事案件被判刑緩期執行、已不再適合在“參公”單位工作的科級幹部，嚴格按照有關規定對其工作進行適當調整。對局機關1名自願辭職的處長按相關程序進行了任免，並辦理了辭去公務員身份的手續。
重視解決軍隊轉業幹部的實際問題。經多次與市人事局和軍轉辦協調，對年初接收的20*年度軍轉幹部中3名專業技術8級和9級的團職幹部，按照處級非領導職務給予了適當安排，其他15名幹部按其在部隊級別給予了相應安排，轉業幹部均感到比較滿意。今年安置轉業士官3名，接收安置軍轉幹部5名，其中3名爲團職幹部。
（五）切實加強離退休人員管理工作
一是確保政治待遇的落實。保證了每位離退休人員的報刊徵訂；每月組織離退休人員政治理論學習1次；組織老幹部到大邑安仁鎮建川抗日博物館參觀。二是確保生活待遇的落實。按時足額發放離退休生活費，及時報銷醫療費用，組織體格體質檢查1次。三是熱情做好座談、走訪、慰問等工作。全年共走訪老幹部19人（次），接待來訪老幹部15人（次）。四是經常組織文體活動。爲提高個人興趣愛好，豐富老幹部的退休生活，做到老有所學、老有所樂，在局領導的大力支持下，製作《*市環保局“老有所樂”》書畫攝影作品展版，爲離退休幹部互相切磋技藝搭建平臺；成立老年合唱隊，通過歌泳活動，達到血液循環、身心愉悅的效果；組織3名老幹部參加市體育局和市老幹局舉辦的*市第三屆“常青杯”保齡球比賽。五是開展爲災區獻愛心活動。汶川特大地震發生後，災區人民的生死牽動着成每一個離退休幹部的心，他們在爲災區人民捐款9000餘元的基礎上，21名共產黨員還交納“特殊黨費”7100元。老幹部黃伯倫被市委老幹局評爲抗震救災先進個人，老幹部支部被局機關黨委評爲先進黨支部，武光政被評爲優秀共產黨員，賈道紅被評爲優秀黨務工作者。六是認真組織做好老幹部防震工作。特大地震發生後，人事處及時設法與每位老幹部保持聯繫，認真做好安撫工作，並在餘震不斷的情況下，對部分年齡較大，身體較弱，家住高樓的離退休幹部進行家庭走訪，與他們溝通交流，進行心理安慰，以消除他們的恐慌心理。通過卓有成效的工作，促進了我局老幹部隊伍的穩定。今年10月，人事處被市委老幹局評爲抗震救災先進單位。
（六）積極完成其它各項工作任務
近幾年來，人事處在人員少，工作量不斷增加、任務繁重的情況下，全處人員以大局爲重，始終以飽滿的熱情和奉獻精神投入本職工作，出色完成了各項任務。一是按照市委組織部要求，經認真細緻和充分準備，於3月和年12月召開了20*、20*年度局黨組民生生活會。二是完成了局機關在職和離退休人員工資正常晉級和調整理退休費。三是組織全市從事環保工作的專業技術人員職稱晉升工作。對21名中級職稱人員組織專家評審；對4名初級專業技術人員的任職資格進行了確認。四是加強了任職管理的基礎工作，對局機關和督察專員辦90份幹部人事檔案進行了規範化、標準化整理，局屬各單位也全部完成人事檔案的整理工作。完成了督察專員辦全體人員的信息錄入工作。五是組織全市環保系統20*年度先進集體和先進個人的評選工作，對10個區（市）縣環保局和30名同志進行了表彰。六是堅持與民主黨派對口聯繫制度，經常通報信息，聽取意見，接受監督。七是對市人大代表建議及政協委員提案進行了認真回覆。八是積極協助市委組織部對全市部分市管幹部及部分擬任市管幹部考察。九是組織機關幹部職工體檢。
（七）抗震救災工作情況
一是加強值班制度。“5.12”汶川特大地震發生後，人事處積極配合局機關擔負各類值班任務，先後安排6人次完成市抗震救災應急指揮中心值班和秸稈禁燒巡查任務。震後第三天，安排2人專程爲都江堰市、彭州和金堂環保局送去電腦、打印機、傳真機等辦公用品。
二是積極捐款捐物。特大災情發生後，人事處積極響應局黨組和機關黨委的號召，爲災區羣衆獻愛心。4名黨員幹部先後爲災區愛心捐款和交納特殊黨費4100元，並捐助衣被30餘件（含在居住社區捐助數量）。
三是組織“雙先”評選活動。按照國家環保部、省環保局和市委市政府要求，認真做好全市環境保護系統“5.12”抗震救災先進集體和先進個人的推薦工作。積極組織相關材料，先後向國家環保部、省環保局和市委市政府等各級各部門推薦了彭州市環保局和市環境監測中心站等11個單位、餘建軍等86名個人作爲抗震救災先進集體和先進個人，其中有6個先進單位、32名先進個人受到上級相關部門表彰。同時認真組織對全市環保系統抗震救災先進集體和先進個人進行了表彰。
二、2009年工作思路
（一）切實組織好學習教育。進一步健全和完善有關公務員管理教育的各項制度、措施，使之更加科學、規範，努力增強公務員的服務意識、責任意識和大局意識。同時，組織好機關公務員理論基礎知識的學習、複習和考試。
（二）貫徹落實《黨政領導幹部選拔任用工作條例》、《幹部教育培訓工作條例》及相關規定，完善幹部管理監督機制。面對新的形勢和繁重的任務，迫切需要培養造就一支政治素質好、業務素質高、奉獻精神強的幹部隊伍。一是做好優秀年輕幹部和後備幹部的培養選拔工作；二是加強新提升任職幹部的跟蹤檢查和幫助；三是按照中央和省委、市委關於實施人才戰略的指示精神，加大局系統人才資源開發和引進力度，抓好在職培訓，立足崗位成才，優化隊伍結構，提高整體素質，努力建設一支素質較高、覆蓋面較廣，適應我市環保事業發展需要的人才隊伍。
（三）認真做好市環境監察執法支隊和全市行政執法類事業單位參工管理人員的轉任和招錄工作。加強對市環境監察執法支隊和區（市）縣環境保護部門執法類事業編制工作的指導，嚴格按照省委組織部、省人事廳和市人事局有關規定，對原環境監察機構中已具有參照公務員管理身份的人員進行轉任報批；對不具有公務員身份或參照公務員管理的人員，按照公務員考試錄用規定，參加由省公務員主管部門組織的公務員錄用考試，擇優錄取；對原環境監察執法機構的超編人員和超職數配備的領導幹部以及未錄用的在編在職人員妥善進行安置。
（四）積極完成事業單位崗位設置管理的各項工作。根據《*市事業單位崗位設置管理實施意見》（成辦發[20*]70號文件，按照市人事局統一安排和部署，認真指導局直屬單位做好事業單位崗位設置方案，並按要求報市人事局覈准。
（五）不斷完善離退休幹部服務和管理工作。充分發揮老幹部在構建社會主義和諧社會中的作用，做好離退休人員的服務和管理工作，切實落實好他們的政治和生活待遇。
（六）堅持與民主黨派對口聯繫制度。組織對口聯繫單位有關專家深入基層考察調研，爲解決環保工作熱點難點問題出謀劃策。
