現在的網絡給我們生活帶來很多方便，只要在網上編輯好求職者的基本資料信息，鼠標輕輕一點，簡歷就發送相關企業，可見網上找工作也成爲求職者必選途徑。但是，你知道如何才能提高網投簡歷命中率嗎？
提高自我評價能力，切忌內容過於程式化
有太多的HR反映，每天審閱的簡歷中，個人特色鮮明、專業優勢突出的簡歷非常少，很多人習慣套用標準簡歷範例、複製粘貼官方的教育背景介紹、標準的崗位職責，或者簡單寫出以往的工作內容，能夠證明自身實力的有效論據過少，對其工作能力考查非常困難。
職業指導專家解析，由於網絡簡歷已給出固定的模板格式，求職者只需根據各個項目添加相應的.內容，很容易讓求職者形成被動的思維模式，在順序添加的過程中，對事件過程性描述的關注多於對自我總結和評價的關注，這就容易讓簡歷成爲“記敘文”，缺少對自身能力進行評價的概括總結性內容，然而這一部分內容纔是最有感染力的。所以，求職者在製作網絡簡歷時，不僅要添加有說服力的過程描述，更要添加有感染力的結果描述，如已具備的操作技能、突出工作成績以及重要貢獻等。
不可幻想，簡歷越簡單面試機會越多
一些求職者會把簡歷寫的非常簡單，只留下基本信息，他們覺得HR因爲沒有了解到自己更多的內容，從而會通知其面談，已增加面試和就業的機會。這種做法效果會如何呢?
職業指導專家表示，有以上想法的求職者基本上是不太瞭解HR的工作過程，HR篩選簡歷的標準是匹配着企業發佈的崗位要求，並對照求職者簡歷中的經歷去篩選，匹配度越高，說明此人更適合本崗位，被通知面試的可能性才越大。HR一定不會把時間浪費在未知的求職者身上，所以，故意把簡歷寫簡單的求職者，想法有些異想天開，如果本身資歷尚淺，必然會錯失很多就業機會。
附件簡歷，最容易被跳過的簡歷
網絡簡歷草草填寫，並將自制簡歷以附件的形式上傳，有時還會附上一句“詳情請看附件”，求職者會認爲這種方式操作方便，節省時間，那麼HR會不會真的按照求職者的指引去查看附件簡歷呢? 職業指導專家表示，企業一般會避免查看簡歷中的附件，
以防範附件中的會夾帶病毒的風險，更有企業會直接屏蔽帶附件的郵件，由此看來，上傳附件簡歷的做法並不明智，雖然求職者個人操作便捷，但簡歷能被企業認真審閱、認可的機會就非常少，面試機會也大大減少。因此，建議求職者以最直觀的形式將簡歷呈現給HR，直接將網絡簡歷的內容添加完整，爭取在有限的時間內讓更多有價值的信息被企業瀏覽到。
