簡歷的競爭力，主要體現與個人簡歷的製作過程中，求職者針對個人簡歷需要進行細緻的描述，尤其對於個人工作能力要求較高的技術職位，能夠在字裏行間真實自身具備的技能優勢，能夠在有限的時間內提高求職者的市場競爭力，從而獲得招聘單位的認可。
企業對於具備個人技能的人員需求量較高，通過此類形式能夠有效將個人具備的能力展現於招聘單位，如果招聘單位缺少較爲專業的人才，憑藉着高需求，必將爲求職者帶來豐厚的薪資回報，因此個人家裏展示個人技能非常重要。
下面是yjbys小編和大家分享的簡歷該寫什麼，更多相關信息請關注()。
簡歷該寫什麼
七成求職者迷茫於簡歷中什麼最重要
簡歷最主要的目的是針對應聘職位把求職者的專業技能和優勢用最直接、最快的方式展現給面試官，實習經歷是簡歷中不可缺少的一部分，但並非代表全部。HR篩選簡歷時採取的是綜合考評，而大部分應屆生卻忽略了整體的重要性。調查數據顯示：對於簡歷中的基本信息、自我評價、求職意向以及教育背景的重要性所佔的比例分別達到54%、46%、50%和38%。
專家指出，簡歷中其實沒有重點版塊之分，每一項內容都需要認真填寫，如何能把無形的事實客觀表達出來，能讓面試官信服纔是關鍵。比如說簡歷中採用的語言是不是理性的、客觀的，介紹的內容是不是圍繞應聘職位而來，你的職業規劃以及未來發展的方向是否清晰等等都是展現簡歷亮點的要素。
54%的應屆生認爲自我評價需要介紹專業技能和優勢
調查數據顯示，55%的應屆生認爲自我評價需要介紹專業技能和職業優勢，有23%的人認爲需要進行個人性格介紹，有11%的人認爲應該填寫一些教育經歷，還有7%的人選擇了填寫一份完整的求職信。
專家表示，自我評價中需要求職者進行自我鑑定，用精煉的語言表達出能力達到怎樣的水平，專業水平的寬度和深度掌握到了哪個階段，應聘期望職位的資本是什麼。企業面試官要依據以上內容來權衡求職者與崗位之間的匹配度，看應聘者能否達到崗位的需求，滿足企業發展的.要求。
近六成求職者認爲應該圍繞應聘職位介紹實習經歷
有40%的被調查者認爲，實習經歷中更多的要表現個人的魅力、人際交往能力、團隊合作能力以及在校期間參加的校園活動，用大量的文字進行描述，反而忽略了崗位的需求，只有60%的應屆生認爲介紹實習經歷時需要圍繞應聘職位描述自身勝任崗位需求的理由，以此來爭取一對一面試的機會。
就業指導專家建議，求職者要明確簡歷的目的是爲了爭取就業機會，在介紹實習經歷時除了介紹實習期間主要負責的工作以外，更多的是介紹你在實習期間獲得成長以及能力上的提高，全部要圍繞你所應聘的職位。
近73%的被調查者錯誤地介紹教育背景
調查數據顯示，44%的人認爲需要介紹專業培養的目標和就業方向，還有25%的人認爲需要用自己的語言介紹對本專業的理解，只有27%的應屆生認爲教育背景中應該主要介紹所學專業的主要課程。
就業指導專家表示，大家對教育背景存在很大的誤解，對於過去的學習經歷惟一可以借鑑的就是通過在校期間學習什麼樣的專業課程，讓你有所進步和提高，用求學階段的表現以及獲得的獎勵來證明。其實，介紹教育背景很簡單，面試官只想瞭解你學習過哪些課程，你掌握到什麼程度，你的學習能力有多強而已，所以只需要清楚介紹你的專業課以及表現即可。
拓展閱讀：簡歷投遞技巧
一、選好渠道
有人會問，到底是在網站上直接點擊“申請該職位”還是另行將自己的簡歷發送至簡歷，而不會當做垃圾郵件刪除，而且對你應聘的職位一目瞭然。
二、要用私人郵箱
首先，在給用人單位發送簡歷的時候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。
其次，選擇穩定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費郵箱的選擇更要注意，如果不穩定，發送的簡歷對方沒有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。
三、標題上註明應聘職位
關於郵件的標題問題，如果對方在招聘的時候已經聲明了用哪種格式爲主題，儘量照着做，因爲這是它初步篩選的標準。
一個HR經理一天收到的簡歷可能有幾百份甚至幾千份。如果標題只寫了“應聘”或是“求職”或是“簡歷”等等，這樣可以想像一下您的簡歷的被關注程度。所以至少要寫上應聘的職位這樣才便於HR經理分門別類的去篩選。而且最好在標題中就寫上自己的名字，這樣便於HR經理再次審覈您的簡歷。
四、申請的職位要準確
應聘職位的名稱按公司在招聘中給出的寫，不要自己隨意發揮。
不要擅自發揮，就算其工作內容相似，但在職位名稱方面一定要按照職位廣告上所要求的來。比如招聘“渠道部總經理助理”，不要寫成“或總經理助理”是“渠道助理”;招聘“副總裁祕書”不要寫成“總裁祕書”“文祕”。
