企業文化徵集方案
爲了保障事情或工作順利、圓滿進行，時常需要預先開展方案准備工作，方案具有可操作性和可行性的特點。那麼什麼樣的方案纔是好的呢？以下是小編幫大家整理的企業文化徵集方案，歡迎大家分享。
企業文化徵集方案1
一、徵集內容
企業文化理念是企業所形成的具有自身特點的經營宗旨、價值觀念和道德行爲準則的綜合，一般可分爲核心理念及應用理念，它不僅是企業競爭力的關鍵因素，更是企業創造力的綜合反映。本次徵集的集團企業文化核心理念，包括企業精神、企業核心價值觀、企業願景、企業使命四個方面內容：
1、企業精神：是員工在工作中處理人際關係、克服困難、不斷進取等行爲過程中表現出來的態度和作風。
2、企業核心價值觀：是一個企業處事的信條、根本原則和信念，是企業用以判斷企業運行當中大是大非的根本原則。
3、企業願景：是企業對未來發展的憧憬及展望或者說是企業的遠期願望及長遠目標。
4、企業使命：是企業所肩負的任務、責任或企業的終極追求，主要回答企業存在的根本目的和理由是什麼。
二、徵集時間
20xx年8月10日至9月30日。
三、徵集範圍
面向集團各部門、各單位員工以及其家屬徵集，歡迎關心支持港口建設發展的社會各界人士獻言獻策。
四、徵集要求
（一）集團企業文化核心理念要緊密聯繫社會主義核心價值觀內容和實質（富強民主文明和諧，自由平等公正法治，愛國敬業誠信友善），在總結、提煉過程中要準確把握港口的定位和性質，反映港口發展的歷史與未來，體現集團公司經營管理思想、企業風格、精神內涵等，內容健康，積極向上，富有激情，具備前瞻性、指導性。
（二）所徵集作品要圍繞“核心理念”的四個方面內容進行，理念文字表述儘可能準確、生動、凝練，朗朗上口、通俗易懂、富有新意、利於傳播。作品應附詳細的闡述和說明。
（三）徵集的原則要立足港口實際，結合集團原有企業文化理念體系（見附件），進一步發揮全體員工主觀能動性、積極性和創造性，集思廣益、羣策羣力，尋求廣大員工的思想認同。
（四）各部門、單位要廣泛發動員工參與集團企業文化核心理念徵集活動；動員員工積極面向員工家屬宣傳此次徵集活動。
（五）請各部門、各單位於20xx年9月30日前將所徵集的作品上報集團黨委工作部。作品應註明作者姓名、單位以及聯繫辦法。
五、徵集評選
黨委工作部將組織專家評委會對所徵集作品進行評選，評出一、二、三等獎和優秀組織獎，評選結果報集團企業文化建設領導小組審定後，給予相應的表彰。
企業文化徵集方案2
爲進一步宣傳、貫徹公司的企業文化核心理念，爲完善和豐富企業文化手冊，爲實現“建立一個員工能夠終身依靠的企業”目標提供精神動力，推動公司的文化建設和發展，現決定在全公司及經銷商中開展企業文化故事有獎徵集活動。
一、內容主題
企業文化故事要圍繞公司的企業文化核心理念，以寫“實”爲主，着重反映發生在員工身邊的人和事。故事內容的主題爲：
文化主旨：團結進取務實創新
價值觀：建立一個員工能夠終生依靠的企業
企業定位：創造完美的生活文化
企業使命：與時代同步，爲社會謀福利
企業目標：樹百年，創一流品牌
精神口號：以人爲本，以和爲貴，以德爲範，以信爲立
品質方針：以顧客爲中心，以品質爲生命，以誠信爲宗旨
品質目標：公司總質量目標(以年爲統計單位)：
交貨準時度達到95%
客戶滿意度達到90%
退貨投訴率低於5%
其它理念：責任、誠信、崇尚艱苦、重視營銷、注重服務、重視培訓、愛才、堅持、關注到每一個人、保姆一樣的服務、高瞻遠矚、品質、勤奮、實幹、有目標、正直、好學、內部提拔、感恩、感動顧客、雁過拔毛、充分授權、狼性文化、謙讓等等。(注：包含決策、研發、生產、營銷、服務、組織、管理、人力資源、形象、環境等各方面領域的理念內容。)
二、故事要素
故事採寫的基本要求是：見人見事見精神，通過一件件普通而平常的真實故事，來折射出公司核心理念的指導作用。採寫的故事，應注意主題的多樣性，多側面、多角度地反映核心理念的各項內容。
故事中的人物可以是一線員工，也可以是企業經營管理人員(包括各級領導幹部)，通過真實故事來反映所蘊涵的公司企業文化精神。
故事內容一般應包含時間、地點、人物、情節、結果、精神提煉或感悟等要素。每篇一般在800字左右。
企業文化故事必須一事一例，是真人真事，有具體的情節，有真切感人的細節，並能提煉出故事所蘊涵的文化內涵。(可附一段簡單評語(對這件事情或人員的感受)，點評故事中的文化內涵與哲理，字數100字以內。若有真實照片請儘可能附上照片。)
三、具體要求
1、企業文化故事是豐富企業文化理念內涵的重要組成部分，是踐行企業文化的落腳點，關係到企業文化宣貫工作的落實和深化，各廠、各地經銷商、各部門，要高度重視此項工作，切實廣泛發動，充分調動員工參與採集、撰寫故事的積極性，並明確責任，把工作落實到位。
2、各單位(各廠、各地經銷商、各部門，)要廣泛開展企業文化故事徵集活動，一方面採取各種有效措施，如運用企業文化故事討論會、徵文活動等形式，以獲得更多的故事線索，爲採寫故事打下基礎。另一方面可以組織專人對故事線索進行深入採訪撰寫、潤色加工。
3、各單位要將企業文化故事徵集活動作爲公司企業文化核心理念的又一次宣傳和深化，通過徵集活動，引導員工更自覺地踐行公司企業文化核心理念，在日常工作中創造更多能體現公司企業文化精神的故事。
四、評比獎勵
1、公司將彙總各單位所徵集上報的企業文化故事，組織專人對故事進行潤色加工，分專題彙編成《公司企業文化故事精選》，經典優秀故事將有機會入選《公司企業文化手冊》。
2、故事徵集活動將設優秀企業文化故事一、二、三等獎和優秀獎，分別予以適當獎勵。徵集的故事由公司高層領導及管理學院老師共同評選，對入選的優秀故事將給予以下獎勵。
獎項設立：
一等獎1名獎金1000元
二等獎3名獎金500元
三等獎6名獎金300元
優秀獎20名獎金100元
獎金總計：6300元
3、公司將精選出來的企業文化故事整理打印後在各單位巡迴展覽。各單位也可自行開展各種形式的企業文化故事演講及比賽活動。
五、上報流程
各單位報送的企業文化故事需經本單位最高層領導籤審，以確保故事的真實性和傳播價值。
各單位人事行政部門負責故事徵集活動的具體組織實施，各單位收集整理的企業文化故事交由故事徵集活動部門負責人彙總上報，也可經領導籤審後由個人直接上報公司人事部。故事一律以電子文檔格式上報，發送到指定郵箱(最好再進行電話確認)：······@···
六、時間進度
第一階段：8月15日前，各單位廣泛動員，徵集故事線索，確定故事題材，作好採寫準備。
第二階段：9月15日前，各單位組織採寫故事，開展故事演講或故事初評活動，確定上報企業文化故事目錄。
第二階段：10月1日前，上報至公司指定郵箱。
附：企業文化故事示例(見下頁)
附：企業文化故事示例：
我在等下雨
8月的一天傍晚時分，毛麻物資公司雙休日值班人員楊偉國還在巡視園區的排水系統，門衛值班人員問：“老楊，這麼晚了，怎麼還不走?”楊師傅說：“我在等下雨”。門衛說：“哪有等下雨的道理?看這天快要下雨了，快點回家吧!”
早已過了值班時間，趕在雨下來之前回家，這是人們對於氣候的正常反應。可楊師傅此時心想：現在正值汛期，昨天的一場大暴雨由於防範措施得當，沒有造成損害，但園區的排水系統已經發出了警報，稍有閃失，水便會侵入“車間”，給園區客戶帶來麻煩和損失。現在雖是豔陽高照，但又有可能下陣雨的預兆，“六月天，孩兒臉”，誰知道老天爺會不會再發威呢?爲了防範萬一，我必須等在這裏!
果然，沒多時，一場由“太陽雨”演變而成的大暴雨傾盆而下，此時，夜間值班的王建新也提早到崗，兩人共同在雨中架水泵、堆沙袋，爲順利排水做好了一切準備工作。這場大雨持續了將近兩個小時，由於措施到位，園區內沒有因爲這場暴雨而受到一絲損害。
楊師傅“我在等下雨”，乍聽起來像是一句調侃的話，而這其中卻折射出一個管理人員對待工作的高度責任心和崇高的敬業精神。他不需要別人的“通知”，也沒有任何的“計較”，而是默默地做着本份的工作。楊師傅的行爲不正反映了我們所倡導的“知責、盡責”的上海紡織企業文化理念嗎?
特殊的生日
大唐長山熱電廠燃運分場機械二班的姜長平，永遠不會忘記曾經有過一個特殊的生日。
那是2010年3月11日，機械二班決定利用進廠煤車相對較少的時機，對1號堆取料機堆取皮帶進行更換。當天的氣溫在零下17℃，大家在室外作業，難度相當大。中午吃盒飯的時候，姜長平的愛人打來電話，只聽他說了句，“好了，晚上再說吧，忙着呢”，就掛斷了電話。班長孫洪偉關切地問起，“家裏有事嗎?”小姜只是笑笑說，“沒事”。
晚上7點，1號堆取料機堆取皮帶更換完畢，等待恢復試運，大家終於可以回班組休息了。這時，姜長平連續接到3個電話，他對着電話說的是同樣一句話：“你們先吃吧，我還有工作要忙呢。”過了一會兒，班長孫洪偉的電話響了，是姜長平的愛人打來的。原來，這一天是姜長平的32歲生日，他的父母從外地來看兒子，明天就要回去了，家裏做了很多準備，想全家好好吃頓團圓飯。
放下電話，孫洪偉舉起面前的水杯說：“弟兄們，今天是小姜的生日，讓我們以水代酒，祝他生日快樂吧!”放下水杯，大家都提議讓小姜回家，姜長平樸實地擺了擺手說：“活兒還沒有幹完，我走了，就得有人多幹一份，作爲一名共產黨員，我不能在這個時候離開。再說就是過個生日，又不是啥大事，在這裏跟大夥兒一起過更特殊，也更有意義。”
公司企業文化建設實施方案
爲了確保工作或事情能高效地開展，常常需要預先制定方案，方案是解決一個問題或者一項工程，一個課題的詳細過程。那麼什麼樣的方案纔是好的呢？下面是小編收集整理的公司企業文化建設實施方案，希望對大家有所幫助。
公司企業文化建設實施方案1
爲進一步深化學習型企業文化建設，提升職工隊伍素質，促進安全生產持續穩定，推進公司管理升級，實現企業又好又快發展，根據集團黨委《創建全國煤炭工業企業文化示範基地實施方案》的要求，結合公司實際，現制定《平寶公司企業文化創建實施方案》（以下簡稱“創建”方案）。
一、指導思想
深入貫徹落實科學發展觀，按照集團一次黨代會提出的“加快增強文化實力”工作要求和首屆一次職代會暨20xx年工作會議提出的爭創“全煤企業文化示範基地”工作目標，堅持“用積極向上的理念引領人，用先進高遠的文化塑造人，用敬業務實的作風勉勵人，用大愛無疆的關懷凝聚人，用道德精純的境界提升人，用情趣健康的方式陶冶人，用超越爭先的精神激發人”的創建指導思想，堅持文化引領與制度管理相結合，不斷完善“五個到位”量化細化考覈，着力塑造本質安全人，打造本質安全崗，爲建設“精品數字化、安全效益型”現代化示範企業（礦井）提供文化支撐。
二、組織領導
爲切實加強公司企業文化創建活動的領導，成立平寶公司企業文化創建領導小組，負責規劃、指導、督查、協調企業文化創建活動。
組長：陳留武馮寶興
常務副組長：張衛東
副組長：李永佔陳榮柱邢偉德耿明強
楊國和李少強邴建強
成員：各位副總、安質部、企管部、人力資源部、綜合部、工團宣傳組人員。常建生兼辦公室主任。
三、實施步驟
本次企業文化創建工作從3月份開始，主要分爲四個階段：
第一階段，對標推進階段。（3月份）
對照集團《全煤企業文化示範基地創建方案》的要求，結合公司實際，全面啓動平寶公司企業文化創建工作。
1、制訂下發《平寶公司企業文化創建實施方案》。
2、制訂下發《平寶公司安全文化建設方案》。
3、進一步強化“雙規範”和“雙述”工作。
4、強力推進企業文化培訓，並重點對“五個到位”量化細化考覈體系、“五化”管理量化細化考覈體系、42211績效考評體系等進行強化培訓。
第二階段，深化提升階段（4月份）
4月份，重點圍繞以下內容進行整改完善：
願景理念體系方面：
1、積極開展願景理念實踐活動，強力宣貫集團、平寶公司企業文化理念和企業精神。按照集團創建要求，統一、規範應用集團企業文化手冊、安全文化手冊和企業視覺聽覺識別系統，包括企業標誌、標準字、標準色等。
2、進一步加強集團十大理念、平寶公司“五種意識”、“六字風尚”和“七大理念”文化體系的宣貫力度，營造幹事創業的濃厚氛圍。
3、補充、修改、更新礦區文化牌板；統一製作、懸掛區隊管理牌板、文化牌板。
4、構建公司—戰線（部室、組、區隊）—班組—個人四級願景體系；着手開展職工職業生涯設計，制定團隊、個人成長計劃。
學習創新體系方面：
1、充分發揮“團隊精神、創新精神”的核心競爭力，建立和完善激勵機制，大力實施創新戰略。成立科技創新辦公室，發揮科技創新基金的作用，定期總結評比科技項目和表彰科技先進個人，推進安全產、經營、管理等重點工作的克難攻堅，促進科技創新工作的蓬勃開展。
2、大力倡導“快樂工作、快樂學習”理念，着手成立讀書協會；加大軟硬件投入，建設職工書屋和職工學習工作室，爲職工學習創造良好條件。
3、組織開展英雄冠名行動，發現、培育、命名一批一線操作法和管理法（如“於光輝打鑽法”）。
4、組織各級管理人員集中開展管理創新、執行力建設等方面的學習培訓。
精細管理體系方面：
1、以“五化”管理量化細化考評體系爲統領，以“42211績效考覈體系”爲手段，強力推行綜合管理水平升級工作。
2、堅持以工程質量標準化爲切入點，進一步強化“精益化”工作理念，抓好“精細化”到“精益化”的升級。
3、結合實際，各基層生產單位詳細制定年度生產經營目標任務分解方案，做到層層責任明確，項項落實到位。
4、認真開展“規範管理”、“達標升級”、“三大規程學習”、“考覈提升”等活動，提高精細化管理水平。
5、進一步加強執行力建設，提高幹部現場管理水平。緊密結合安全質量標準化、“五優”礦井建設，建成一批高品位的“精品頭面”、“精品巷道”、“精品硐室”。
安全保證體系方面：
1、以“五個到位”細化量化考評體系爲統領，充分發揮“考覈、評估、指導、預警、培訓、治本”六大功能，保證安全生產。
2、進一步豐富、完善“五個到位”細化量化考評體系，推進體系向區隊、班組的延伸。逐步形成部室安全文化、區隊安全文化、班組安全文化，讓文化的感召力、凝聚力、向心力在部室、區隊和班組發揮作用，促進安全生產。
3、以“五個到位”考評體系爲基礎，“七個數字”爲主要內容，“一通三防”和防突爲重點，進一步豐富完善平寶公司安全文化體系。
4、進一步強化現場管理，在狠抓“雙規範”（規範標準、規範行爲）的基礎上，全面深入推進“雙述”規範操作。
5、開展安全“八法”（媒體宣傳、主題宣傳、重點日宣傳、典型教育、案例教育、“三違”幫教、身心調適、安全學習日活動）學習與宣傳教育，努力培育本質安全人，打造本質安全崗，爲構建本質安全型企業奠定基礎。
6、開展準軍事化訓練和團隊拓展訓練。
7、學習領會“安全三確認”、“白國周班組管理法”、全閉合幹部走動管理、編碼管理等操作法，促進安全工作上新臺階。
8、健全安全教育培訓體系，強化安全生產法律法規、安全操作技能知識和應對突發事故知識等培訓，持證上崗率達100%，進一步完善各種資料。
第三階段，申報驗收階段（5月1日—5月21日）
5月1日5月5日，各基層單位按照創建開展情況進行自檢，並將自檢情況詳細上報公司創建辦公室。
5月6日5月10日，公司企業文化創建領導小組對各單位的企業文化開展工作全面檢查，對沒有做好的單位，要制定針對性措施，5月15日前全部整改到位。
5月16日5月21日，創建辦公室寫出書面申報材料，上報集團創建辦公室。
第四階段，保持和提高階段（5月21日—年底）
在創建取得成績的基礎上，繼續保持和發揚創建取得的成果，
向着更高的目標邁進。
四、工作要求
（一）提高工作認識。公司各級領導幹部要提高認識，增強實施企業文化創建工作的自覺性。從戰略高度充分認識和大力推進企業文化建設，是把公司建設成“精品數字化、安全效益型”現代化示範礦井的重要舉措。要把創建工作作爲各級領導幹部共同關心的議題，有組織規劃，有保障措施，有獎懲辦法，確保創建工作順利推進。
（二）加強組織領導。公司成立創建領導小組，明確職責分工；各基層單位要安排專人負責創建的組織與實施,形成上下聯動、齊抓共管的工作格局。各戰線、各單位要針對本戰線、本單位工作實際，制定創建工作方案，並於4月1日前上報工團宣傳組。
（三）營造輿論氛圍。要利用內部廣播、閉路電視、辦公網、宣傳牌板等媒體，大力開展輿論造勢。各基層單位要大力宣傳，佈置到位、組織到位、落實到位。工團宣傳組將不定時對基層單位的創建活動進行抽查，並在政工例會上通報。
（四）加大硬件投入。充分利用現有設施，因地制宜地積極開展創建活動；根據創建需要，投入專項資金，增加必要的設備與設施，確保創建活動的順利開展。
（五）建立獎懲機制。創建結束後，創建領導小組將對創建活動進行總結評比，對組織好的部門和單位獎勵10003000元，單位負責人各獎500元；對組織不力、不能按時完成工作計劃、影響公司形象的單位負責人通報批評，並各罰款500元。
公司企業文化建設實施方案2
20xx年是公司創新發展的關鍵一年。爲加強公司企業文化建設，用先進的企業文化推動公司的改革發展，提高公司的創新力、凝聚力和競爭力，實現公司跨越式發展的目標。根據公司黨政工作安排，結合公司新形勢、新任務發展實際，現制定公司20xx年企業文化建設實施安排。
一、任務目的
主要任務是制定企業文化建設實施方案，做好企業文化建塑方案的目標分解，建立企業文化建設理論宣傳、骨幹隊伍，逐步開展企業文化建設，初步形成公司企業文化建設管理規模體系。
二、具體要求
（一）、以人爲本，全員參與。堅持以人爲本，尊重、理解、知心、關愛職工，充分發揮全體職工的積極性和創造性，通過“十項文化”的具體分工，各單位、科室積極發動職工投身企業文化建設，做到每一個環節都有職工參與，每一項成果都得到廣大職工的認可，形成全員參與、積極互動的建設局面。
（二）、圍繞中心，務實創新。企業文化建設必須與公司中心發展、與生產運營管理、思想政治教育、精神文明建設相結合。緊緊圍繞實際工作推進企業文化建設，藉助各種載體，逐步建立完善企業文化管理體系和激勵約束機制。
（三）、齊抓共管，協調推進。企業文化建設是一個長期培育的漸進過程，需要羣策羣力，共同落實。各單位、科室要恪守本職，堅持與日常管理相結合，把精神、制度、行爲、物質文化建設有機結合，相互支撐，相互滲透，優勢互補，形成合力。
（四）、彰顯共性，體現特色。遵循公司核心理念的前提下，在企業精神、理念內涵上反映公司行業特點。內部管理上要深入推行精細管理，有利於企業文化在工作各個環節“落地生樹”，形成具有自身特色的運營之道。
三、主要內容
（一）、精神文化。總結提煉公司願景、企業使命和宣傳口號。抓好職工活動、媒體宣傳及內部刊物等文化載體和陣地建設，積極宣傳公司服務社會、奉獻社會的良好形象，形成濃厚的企業文化氛圍。4月開展企業文化知識培訓、講座並進行相關測試，以進一步提高職工對企業文化的認識。結合“樹先選星”、“兩優一先”等評優活動，要切實選樹和宣傳一批先進人物和事蹟，展示公司先進人物良好的工作作風和精神風貌，發揮他們在企業文化建設中的示範和榜樣作用。4月開展“學習先進〃對標標兵”演講比賽，講述公司標兵先進事蹟，同時規範宣傳欄，結合精細化管理專刊，大力宣傳先進，掀起全公司學習先進、對標先進的熱潮。具體工作由政工科負責。
（二）、制度文化。認真梳理總結公司各單位及職能科室的工作職責、崗位職責及各項業務流程。進一步改革創新和完善公司的勞動制度、用人制度、分配製度、請銷假制度、績效考覈等各項管理制度及公司對內對外的法規性制度建設，對不符合企業文化核心理念與科學發展觀要求的制度進行修訂，重新完善《工作規章制度彙編》，5月底修訂完畢，並組織單位全體幹部職工逐級分層開展學習、培訓、測試，達到每一位職工瞭解熟識彙編內容，實現全員制度化管理。
建立有效的精細化管理標準和績效評估機制，在做好“二級獨立覈算運營管理”試點監管的基礎上，按照監管指標量化、細化、重點化的要求，6月底實現全公司“二級獨立覈算”整體模式，組織開展二級獨立覈算講座，提高職工對二級獨立覈算的認知。具體工作由企管法規科負責。
（三）、禮儀文化。深入開展社會主義榮辱觀和職業道德、社會公德、家庭美德、個人品德教育。5月制定編髮《職工文明禮儀規範手冊》、《廉政文化手冊》、《職工文明公約》。具體工作由政工科負責。
開展禮儀文化的宣傳教育，抓好儀表儀容、辦公禮儀、電話禮儀、待人接物及現場環境等內容的學習，規範職工在工作、學習、生活中的一切行爲。4月組織開展禮儀講座，觀看《金正昆禮儀》光盤，具體工作由綜合辦公室負責。
（四）、培訓文化。組織開展職工教育培訓，3月底結合工作實際制定年度培訓計劃、建立各項培訓備案制度，做到新入崗職工、特殊工種、重點崗位的技能培訓教育。通過查崗、考勤、通報等方式，抓好學習培訓紀律。具體工作由勞人科負責。
5月、10月由政工科組織開展兩次職工拓展培訓。6月由政工科組織開展通訊報道講座培訓、由辦公室組織開展規範公文寫作培訓。7月、11月由企管科開展兩次法制教育培訓。10月由生產科開展駕駛員安全培訓。
（五）、形象文化。統一公司標準名、標準字、標準色，司旗等各種公司標識，實現公司標識在公司內部和行業內部認知程度達到100%，在用戶中的認知程度要達到90%以上。具體工作由技術科負責。
規範單位辦公用品、統一製作領導名片、司徽、美化工作環境。具體工作由綜合辦公室負責。
規範統一職工服裝、特種作業服裝及其他勞保用品。公司機關人員着西裝，深一層單位幹部職工着工裝，公司管理人員進入基層工作區域要着工裝。具體工作由勞人科負責。
在基層單位、生產班組等辦公場所製作企業理念的牌匾、圖版、燈箱，使企業文化展現在各個方面。具體工作由行政科負責，在6月前完成。
（六）、安全文化：結合6月份“安全月”開展“安全生產示範崗”活動，對重點安全生產隱患部位進行全方位排查，懸掛安全提示標語等，積極組織職工開展安全生產知識培訓、安全保護設施使用比賽等活動；完善《安全生產手冊》，形成全方位安全生產管理體系，爲實現安全生產提供強有力的保障和支持。具體工作由安全科負責，各項活動在6月份陸續開展。
（七）、班組文化：7月中旬開展“三亮、三比、三評”活動，崗位標兵評比、拜師結對等競賽活動，掀起一股比奉獻、比技術、比成績的學習熱潮。具體工作由政工科、生產科負責。
以創新工作室爲平臺，5月結合“QC”技術攻關、創新工作研討、節支增效研討等形式，將工作中遇到的技術、設備等方面問題，提煉出有實際價值的新方法、新思路、新點子。具體工作由企管科負責。
5月開展崗位體驗活動，通過不同崗位輪換體驗，進一步提高職工對公司工作的綜合瞭解，加強職工之間的溝通理解，使職工進步與公司發展協調一致。全年體驗人員不少於單位總人數的10%，時間不少於7天。具體工作由勞人科負責。
根據班組實際情況定人定崗，完善《職工崗位操作規範手冊》，全面梳理和完善職工崗位工作規範和操作標準，實現制度和流程“一體化”，6月前制定成冊下發。具體工作由勞人科負責。
（八）、服務文化：結合12319熱線、數字化城管，規範接聽羣衆來電來訪制度，加強行風建設。同時，根據排水熱線和數字化城管等內容，着力解決市民羣衆反映突出的熱點問題，做好排水前置性預防工作，每月制定工作計劃，加強管網維護，做到有計劃、有安排、有落實。具體工作由生產科負責。
強化行政許可服務，在行政服務中心設立“一站式”服務窗口，爲新用戶簡化辦理程序，爲老用戶開啓“綠色通道”，提高審批效率。具體工作由技術科負責。
（九）、廉政文化：強化廉政文化建設，3月底組織觀看廉政宣傳片，對黨員幹部進行正反面教育，圍繞正反兩方面不同的典型案例，組織討論學習，撰寫心得體會；6月組織黨員幹部進行紅色革命教育；11月上旬開展《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》知識測試活動，提高黨員幹部的廉潔自律水平和廉潔意識，發揮領導幹部的
表率作用，增強廉潔從政的`自覺性。具體工作由政工科負責。
（十）、和諧文化：3月上旬開展婦女節活動以及植樹造林、進社區服務宣傳等志願者服務活動；4月開展以“企業文化在我心中”爲主題的徵文比賽。5月在青年職工中組織“學習先進〃對標標兵”演講比賽。6月開展“迎七一”、“兩優一先”評比、黨性教育系列活動。7月組織復轉軍人勞動。9月組織職工開展“迎國慶”卡拉OK大賽。
結合工團建設，逐步成立籃球隊、合唱團、羽毛球隊，實現興趣小組隊伍的專業化和規範化。具體工作由政工科負責。
開拓新型管理方式，在重大節日、職工生日時送去祝福，實現和諧文化建設全員化。具體由辦公室負責。
四、組織機構
成立排水公司企業文化建設領導小組，組長由公司經理、黨委書記擔任，副組長由黨委副書記擔任，成員爲機關科長和基層單位黨政一把手。領導小組下設辦公室，辦公室設在政工科，政工科長兼任領導小組辦公室主任。領導小組各成員要明確職責，按照科室分工開展具體工作，領導小組每月召開調度會，總結當月開展情況，明確下月進度，確保企業文化建設高標準定位、高質量推進。
企業文化建設是企業精神、企業經營理念的培育，是職工隊伍思想道德的提高，是助推企業發展中的動力。結合十項文化建設，圍繞公司改革發展、生產經營重點、幹部職工隊伍、精神文明建設，齊抓共管有序推進，助力公司各項工作全面發展，實現“創新、規範、奉獻、廉潔、和諧”的整體局面。
公司企業文化建設實施方案3
一、概念：
企業文化是企業在發展過程中形成的併爲全體成員遵循的共同意識、思維方式、價值觀念、行爲規範及準則的總和。
共同意識：就是公司的經營理論是什麼？包括：公司使命、發展目標、企業精神等；
思維方式：就是員工習慣性的思考問題的方式是什麼？如：保守型或是開放型，消極或是積極等；
價值觀念：員工的價值取向是什麼？如市場觀念、質量觀念、成本觀念等；行爲規範和準則：員工採取行動的自我指導的原則是什麼？如勇於負責或是想到推諉，開拓進取或是但求無過；
共同的價值觀念是企業文化的核心，爲企業全體員工提供了共同的思想意識、精神信仰和日常行爲準則。
二、作用：
企業文化與企業制度剛柔相濟，是維繫企業持續發展的兩法寶；
從管理哲學角度看，企業文化就是以文化爲手段，以管理爲目的的文化管理模式：汲取傳統文化精華，結合當代先進管理思想和策略，爲企業全體員工構建一套明確的價值觀念和行爲規範，提升公司管理水平。
1、適應外部變化：創新、求變、開放性的企業文化，使企業能夠快速適應外部環境的變化，及時調整經營策略；
2、實現內部團結：共同的價值觀和良好的工作氛圍，可以凝聚人心，協調部門之間、員工之間的關係，增強員工對公司的認同感和歸屬感；
1、強化內在激勵：良好的企業宗旨和遠大的發展瞟，使員工產生責任感、使命感和自豪感，滿足員工的自我發展的需要；
2、彌補制度不足：共同的價值取向和行爲準則，對員工的思想和行爲是無形的、非強制性的約束，在充分尊重員工個性的同時，收到完善管理之效；
3、塑造企業形象：積極而強大的企業文化，可以將企業的理念、精神和行爲準則傳達給社會大衆，塑造鮮明的企業形象。
三、層次結構：
1、物質層：爲制度層和精神層提供物質基礎，是企業文化外在表現和載體；包括：廠容、企業標識、廠歌、文化傳播網絡、廠服等視覺形象；
2、制度層：約束和規範物質層和精神層；包括管理制度運作方式、激勵機制、人際關係等；
3、精神層：爲物質層和制度提供思想基礎。它包括：企業中所有員工共同信守的基本信念、價值標準、職業道德及精神風貌；對企業員工的行爲產生約束性、規範性影響的規章制度等；企業創造的物質文化，是形成精神層和制度層的條件；
四、企業文化建設的目的：
理順思想、凝聚人心、規範管理、適應競爭。
增強凝聚力：建立共同的核心價值觀，明確企業的發展目標，使企業內部存在的利益和目標，使之成爲員工的精神支柱，從而把員工牢牢地連接起來；規範管理：企業的經營運作離不開規範化、制度化、程序化的管理，一方面爲工作業績考評提供依據，另一方面，有利於減少工作隨意性，提高工作效率；適應競爭：外部市場競爭日益激烈，競爭格局也不在斷改變，企業文化建設爲企業適應環境變化提供了強有力的思想保障。
理念上：客戶至上、服務第一
管理上：以人爲本，尊重員工創造性、積極性
組織上：發揚團隊合作、同航舟共濟的進取精神
行動上：發揚敬業、愛崗、爭先、他優的精神；
五、企業文化建設的指導思想與基本原則：
1、堅持以人爲本的管理思想，不斷爲客戶創造價值，不斷開發員工技能與，以滿足其發展需要，提升並實現自身價值，最終促使企業經營效益的不斷提高；
2、繼承與創新相結合的原則；
3、共性與個性相結合的原則；
4、理論與實踐相結合的原則；
5、動態與系統性相結合的原則；
6、總體設計分步實施全面推進與典型引路相結合的原則；
7、誠信性原則；
8、專家諮詢領導帶頭員工積極參與性原則；
9、可操作與可衡量性原則；
六、企業文化的核心內容：
1、企業精神（VI系統）：是企業實現自己價值體系和社會責任而從事生產經營中形成的人格化的團隊意識，是企業的精神支柱和動力，是企業靈魂所在。因此需要體現：行業發展趨勢、創新性、企業發展歷史及對未來的追求，區別於其他企業的個性；如產品形象、環境形象；
2、企業目標：
3、經營哲學（MI系統）：符合自身要求的經營理念、管理理念、市場競爭理念、市場營銷理念、市場發展理念、服務理念、質量理論、人才理念、科技理念、產品研發理念、組織結構設計理念等；
4、價值觀：是對企業生產經營行爲、生產的產品、提供的服務、社會信譽和資信的評價標準，是企業追求的最大目標和據此判斷事物的標準，是企業文化的核心。因此需要：簡捷性、協調統一性、系統性、尊重人才、注重回報社會；
5、道德標準（BI系統）：對內主要體現爲：領導行爲規範、員工行爲規範、工作作風、服務態度規範、禮儀規範、工作環境和職工福利等項目。對外主要體現爲：公共關係、市場調研、促銷活動、流通對策、公益性文化活動等。
七、企業文化建設的實施步驟
第一、總體設計、構建體系、部分實施階段。主要做以下工作：
1、組建設公司企業文化建設的相關機構；：公司行政人事部爲企業文化建設的主管部門；
2、起草制定公司企業文化建設方案，《公司領導行爲手冊》、《公司員工行爲手冊》、《公司企業文化手冊》，並進行深入廣泛學習研究討論，徵求不同意見和修訂完善。
3、公司組織主管領導進行企業文化理論培訓和學習；
4、各部門組織員工學習瞭解企業文化內涵及重要意義；
5、大力宣傳企業文化建設理論和實踐活動；
6、完成對公司企業文化體系的總體設計策劃工作，並請專家和學者診斷分析和實證；
7、最終完成企業精神理念的提煉；《公司領導行爲手冊》、《公司員工行爲手冊》、《公司企業文化手冊》的最後修訂工作。
第二、全面實施、整體推進階段。其他主要工作：
1、在公司全體員工中廣泛深入學習、宣傳、實踐公司企業文化體系，落實到每個崗位，每個員工行爲中，滲透到企業生產經營管理中，融入到公司各項規章制度制度中，全面塑造精神、理念和價值觀念，達到人人認同，人人實踐公司企業文化的效果。
2、制定公司文化建設任務的落實考覈；
第三、深化、提高、總結、評價階段。
主要通過問卷調查、座談和專家學者診斷分析及論證等其他方法、步驟，對公司企業文化建設體系的整體實施狀況作出階段性總結和評價，對存在的問題和不足結合公司發展需要和實際情況進一步完善和創新。
八、企業文化建設的要點：
1、全員參與，高層推動
企業經營活動的主體是員工，所有員工的理念和價值取向的相互作用及融合，形成了公司的企業文化，所必須全員參與；
高層領導的支持和推動是企業文化建設的首要保障條件；
2、各部門的協調、配合；
企業文化建設是一個系統工程，除了要有機地將企業文化與經營生產活動緊密結合起來外，還要注重將企業文化裏各方面的事項結合起來開展。
3、領導帶頭、正人行正己；
領導是企業文化的推動者、倡導者，在企業文化建設過程中處於核心地位；
4、言而有信、獎懲兌現；
企業對員工的承諾是給予員工的激勵，如果只有承諾，沒有兌現，即承諾成爲“空頭支票”，員工對企業則失去了信任；
優秀員工：立一服百，樹立模範人物，加以宣傳、示範推廣；
劣跡員工：殺一儆百，用制度規範人，而不是用人去管人；
5、提供溝通的平臺；
設立意見箱、定期召開員工座談會等形式，廣泛聽取員工心聲，不斷完善修改不合理的制度和規定；領導要採取“走動式”管理，多接地氣，親民心，及時消除不和諧因素；
6、注重外部環境變化及內部經營狀況對企業文化的影響；
7、多種方式有機結合：
如輿論導向法、形象塑造法、事件法、行爲激勵法、禮儀法、標杆法、感染法、活動法等；
公司企業文化建設實施方案4
總體思路方向：
綜合公司自身情況和一些文檔資料，總結出企業文化可以概括上分爲四大板塊：精神文化、制度文化、行爲文化、物質文化。
精神文化：所謂精神文化，就是塑造企業“靈魂”，挖掘和弘揚企業精神內涵，形成一整套能讓全體員工共同遵守的價值觀和理念；
制度文化：就是建立規範完善的制度體系和科學有效的考覈體制，加強制度化建設水平，將企業發展導入科學的管理軌道，從而提高企業管理的規範化和科學化。
行爲文化：就是大力推進行爲管理標準，使員工的行爲養成規範，編制並完善《員工手冊》，並抓好推進落實，提倡具有特色的“德高作風”；
物質文化：推行CIS（企業識別系統）戰略，運用物質形象建設的手段，來營造企業整體文化氛圍，提升企業整體形象。
那我們工作的入手點可以從這四大板塊來開始。
具體措施（可安排每年一次，文化月活動，這個月宣傳欄宣傳，各種標語，徵文，培訓活動、郵件通告等等）：
（1）貫徹宣傳企業理念，使企業的宗旨、願景、戰略、人才觀、經營理念、行爲準則和行動口號深入人心併爲廣大員工所接受、認同，樹立企業精神爲核心的理念，提高員工的向心力、凝聚力。
（2）制訂並完善《員工手冊》，下發並組織全體員工深入學習並貫徹，使得各項工作有章可循，實施責任追究和分責管理，嚴肅制度，加大考覈，提升管理水平，讓制度成爲文化的載體，使員工在思想上逐漸完成從“要我遵守”到“我要遵守”的昇華，在行動上實現從“要我做”到“我要做”的跨越。（以後新員工培訓可以專門安排學習《員工手冊》和各種制度，讓《員工手冊》裏的規章給員工留下深刻印象，員工在公司一切活動都遵循員工手冊，都是有章可循的。要明確，新員工培訓是企業文化建設的重點，新員工加入伊始是灌輸企業文化最好的時機。）
（3）整體推進企業視覺識別系統，在辦公區懸掛企業理念宣傳標牌；在辦公區設立帶企業名稱的銘牌；辦公用品、形象宣傳品、會議及接待用品、印發的文件材料、電子郵件、信封、會議桌牌、標語、包括平時喝水的一次性紙杯等均要帶有企業標誌。（公司辦公區的宣傳標語是有的，企業logo和標誌性顏色等以後也可以普遍的增加一些）
（4）抓好企業宣傳欄、員工活動中心、企業報欄、閱覽室等文化載體的建設，形成濃厚的企業文化建設氛圍。（這方面公司已經在做。）
（5）創辦企業內部刊物，進一步弘揚企業文化，樹立企業的正面形象，增強員工的歸屬感，推動企業文化建設持續健康發展。（這個暫時可以考慮爲公司網站建設，文化宣揚，逢年過節重大事件可以放上領導講話文章）對所有部門的優秀員工進行獎勵，樹立典型，於張貼欄表揚，進步、優秀、主動、敬業等，提高員工的參與積極性，形成一種積極向上的氛圍。
（6）組織管理層人員開展大討論活動，探討問題爲：企業憑什麼凝聚人心？藉此機會徵求各方面的意見，避免企業僅僅依賴職位和金錢作爲獎勵員工的單一方式。（2種方式：一是會談：像晨會公司現已有，每個早晨負責人在與組員交流時除了工作方面也適時傳達一些公司理念價值觀等，按時開展總結會、月度/季度總結會，固定時間，提高效率；另一種是採用問卷調查形式，這種方式可以解決公司員工間相互疑問，比如可匿名調查公司員工心理狀況，對現有狀況有無建議，工作有無收穫，可以定期開展，也不宜頻繁，一年一次差不多，遇特殊情況特殊對待）
（7）倡導沒有任何藉口的執行文化，實現工作目標的剛性到位，樹立“必須執行、立即執行、深入執行”的理念，做到忠誠企業、雷厲風行、重視過程、服從全局。（可考慮）
（8）倡導親情文化，實現企業的人性化管理，想方設法爲員工排憂解難，調整夫妻員工的工作時間，建立員工生日檔案，制訂並完善《員工慰問暫行規定》，對員工家有紅白喜事、生病住院、子女升學等方面的情況，認真落實規定，使員工感受到企業大家庭的溫暖。（公司有完整的福利政策，這點應該沒問題，以後及時關注即可）
（9）規範員工日常行爲，講究禮儀，提高員工品位，提倡語言文明、禮貌待人，可以請一些這方面的專業人士主講“現代禮儀常識講座”，促進全體員工做到“懂禮、知禮、用禮、善禮”。（員工手冊裏有員工行爲規範，可以單獨拎出來做一個宣傳或者新要求）
（10）發揮黨組織在企業文化建設過程中的作用，正確處理企業文化建設與員工思想政治工作、精神文明建設及企業日常管理工作的關係。通過企業黨支部並儘快開展思想政治工作與精神文明建設工作。利用自身企業輿論優勢樹立正確的輿論導向，從根源上改變員工思想。（暫時不急）
（11）組織開展符合本企業工作需要的各類技能比賽、文化娛樂活動，如營銷策略比賽、員工拔河比賽、員工聯誼晚會等，元旦暨優秀員工頒獎晚會等，並在活動之後加以跟進，使活動能取得促進員工關係、提升員工工作積極性等方面的實在效果。（每年公司會有年會、運動會活動。）
（12）組建企業文化建設領導小組以加強領導，企業各部門領導擔任主要負責人，增強號召力，同時也有助於根據企業的整體戰略對企業文化的建設把好舵，起到導向作用。（一是要領導支持，二是關注中層項目負責人的能力提升，不僅是工作上，還有自身素質提高，團結同事，凝聚向心力。）
