很多求職者有過這樣的經歷：在面試過程中的任何一道“關卡”都有可能被問及“說說你的缺點”諸如此類的提問。前程無憂論壇上諸多網友對此發表看法：“傻子才說實話!”
在我採訪過的很多HR中，大多數都表示這個問題具有實質意義，它能體現求職者的自我認識，從而能給判斷求職者是否符合企業文化和價值帶來依據。但是他們忽視了一個現象，對於現代人來說謊言遠比得到工作要輕薄，尤關生計問題時，求職者可以在心裏說一百遍實話，但在面試時他必須管好自己的嘴。一次又一次的面談機會讓更多的求職者在謊言完騙術中自我提升。選擇撒謊的`他們到底是智者還是愚者?
突然想起一個在國企工作的朋友描述。他們的領導愛玩“自我批評”的遊戲，常把下屬單個叫到辦公室，先自我批評一番，再問：來，你說說我有什麼缺點，我會改。朋友說時很嬉皮：要麼我腦子壞了我才和他說真話呢!
其實，他們都在做一件事：順應時代。但，不是他們想順應，而是時代變的太快太殘酷。
