在發展不斷提速的社會中，需要使用通知的場合越來越多，通知一般由標題、主送單位（受文對象）、正文、落款四部分組成。相信許多人會覺得通知很難寫吧，以下是小編精心整理的培訓通知8篇，歡迎閱讀與收藏。
培訓通知 篇1
各學校、幼兒園，局屬事業單位:
經研究，決定召開全縣中小學校幼兒園財務人員培訓會，現將有關事項通知如下:
一、培訓時間:
20xx年12月30日(週五)一天，上午 9:00 開始，下午13:30開始，請參訓人員提前10分鐘簽到入場。
二、培訓地點:
上午:江南實驗學校綜合樓3樓計算機教室(2)。
下午:江南實驗學校教學樓3號樓2樓階梯教室。
三、培訓人員:
上午:20xx年新實行國庫集中支付學校(園)的錄入崗。
下午:各中小學校、幼兒園(含民辦)和局屬事業單位財務人員。
四、培訓內容:
上午:國庫集中支付系統操作培訓。
下午:全國教育經費報表填報培訓、基建相關工作、有關20xx年中小學校(園)財務管理和報銷注意事項。
五、其他:
請參訓人員安排好工作，準時參訓，不得請假。差旅費回原單位報銷。
相關培訓資料在培訓會前上傳至青教財管和青田縣等級園羣QQ羣，請大家自行下載打印。
青田縣教育局
20xx年12月29日
培訓通知 篇2
各黨總支、黨支部，各部、科、室：
醫療服務禮儀是醫院工作人員在醫療活動中所遵循的行爲規範。爲更好落實醫院黨的羣衆路線教育實踐活動“二方案一計劃”和創建人民滿意醫院活動，進一步提高我院工作人員的整體服務水平, 塑造工作人員良好的職業形象，促進醫院各項工作，增強醫院的競爭力，提高羣衆對我院醫療服務的滿意度，樹立良好的醫院形象。現就對我院工作人員進行服務禮儀培訓的工作安排如下：
一、培訓目標
通過培訓使工作人員認識到服務禮儀的重要性，提高工作人員文化素養，規範工作人員服務禮儀行爲，提高工作人員服務水平，改變醫院的精神面貌，提高醫院的社會美譽度，樹立良好的醫院形象。
二、負責培訓工作部門
牽頭部門：黨委辦公室
承辦部門：護理部
協助部門：各黨總支、團委
三、培訓對象：全院在職工作人員
四、培訓方式：全院集中與科室自行組織培訓相結合、選送人員外出學習
五、培訓安排
1、第一期培訓：
時間：20xx年4月28-29日晚上7 ：30 --9 ：30
地點：醫學院國際報告廳
主持：護理部
主講人：外請專家
培訓對象：護理人員（由護理部確定）
行政後勤人員：每科至少一人（有班組的每班組至少一人）
車輛安排：院辦負責，後勤管理部協助（黨辦於25日向院辦提交人數）
候車地點：技能中心
時間：晚上6：50
2、第二期培訓（實操性培訓）：
時間：5月8日
地址：由護理部確定
主講人：莫開萍、王雪嬌
培訓對象：全體年輕護士
3、第三期培訓：
時間：6月16日（具體時間另行通知）
地址：學生公寓4樓會議廳
主講人：外出學習的骨幹
培訓對象：護士長、骨幹醫生（每科一人）
4、第四期培訓：
時間：8-9月（具體時間另行通知）
地址：院內
主講人：外請專家
培訓對象：全體醫生、第一、二期未參加培訓的護理人員和行政後勤人員。
5、外出學習
5月下旬選送兩名護理骨幹和一名醫生骨幹外出參加301醫院舉辦的全省服務禮儀師資培訓班。人員由醫務科、護理部確定。具體事宜由護理部負責辦理。
6、科室培訓：
時間：6月23日開始（具體時間由各科室確定）
地址：（由各科室確定）
主講人：已培訓的護士長、骨幹醫生
培訓對象：科室全體人員。
六、禮儀表演競賽
11月由護理部、黨辦、團委聯合舉辦以科室爲單位的禮儀表演競賽。每隊3人組成（臨牀、醫技科室參隊人員須確保醫生一人），每科至少組一隊，至多可組2隊參賽，人員較少的科室可按支部所屬聯合組隊。護理部（護士隊）、醫務部（醫生隊）、團委（行政後勤團員隊）各組一隊參加表演。
初賽：11月15日前以內科、外科、門急診和醫技、行政後勤4大系統分別進行，每系統前3名參加醫院的決賽。由各黨總支負責。
決賽：評出優秀獎4名
給予優秀獎隊、護理部、醫務部、團委表演隊獎勵。
中共海南醫學院委員會
二0xx年四月二十三日
培訓通知 篇3
各學院：
爲切實增強我校大學生創業意識和創業能力，提高其創業素養和創新能力，實現創新、創業、就業三者聯動的良好工作局面，積極推進我校大學生創業就業工作，現面向在校本科學生開展（SYB）創業培訓。具體事項通知如下：
一培訓的簡介
1. 項目介紹：SYB是“創辦你的企業”(Start Your Business)的簡稱，是國際勞工組織與國家人力資源和社會保障部共同推廣，爲幫助微小企業發展，促進就業，專門研究開發的培訓小企業家的培訓課程，內容上是專爲小企業創辦者量身定做，形式上模擬企業經營進行演練。通過創業培訓，培養、提高“創業者”的心理、管理、經營素質，增強其駕馭市場的應變能力。
2.政策說明： SYB創業培訓由政府支持，參加培訓的學員可免培訓費及相關的資料費。所有學員培訓結束後，經考覈合格，可獲得由國家人力資源與社會保障部頒發的《SYB創業培訓合格證書》，憑此證書可享受國家或地方相關的免息貸款、減免稅收等創業優惠政策。同時，針對具備潛質的學生開展創業專門教育與實踐活動，針對有市場潛力的項目進行持續的幫扶，提供資金、場地和便利的孵化服務。
3.培訓內容：包括創業基本的財務知識，將學員的創業構思，用系統的知識去計劃、演算，形成自己的創業計劃書，包括對計劃創辦的企業進行評估、企業產品或服務的市場、企業的人員組織、企業法律形態、法律環境和自己的責任、預測啓動資金需求、制定利潤計劃、判斷企業能否生存、企業開辦之後的注意事項等。幫助學員創新就業觀念，明確創業目標，掌握創業必備的專業知識、創業技巧和相關經營管理知識，選擇創業項目，提高創業基本能力。課程採用“U”型課堂授課，授課形式爲講授、討論、遊戲、成功人士講座等。
二.培訓對象及安排
1.參加過“創業意識教育”課程的學生，有意向參與創業實踐或提升創業能力的在校本科生均可參加報名。
2.爲提高培訓效果和培訓質量，採取小班授課,專業創業導師指導，通過虛擬仿真實訓系統，充分調動每個學員的參與性和主動性，完全模擬創業實際過程，演繹自己的創業計劃。
3.每班30人，培訓日期6月中旬，培訓地點博學樓，培訓時間爲10天（連續5個週末）。上課時間爲週六、週日10：00—13：30、16：30---19：30，共100個課時，具體開班時間和地點另行通知。
三.報名程序
1.本次創業教育培訓300人，報名採取個人申請，學院推薦，校級篩選篩選的方式進行。
2.學生下載填寫《20xx年SYB創業培訓個人申請表》（參見附件1），並提交身份證複印件1份，5月19日前報學院教學科研辦公室。
3.各學院根據《20xx年SYB創業培訓名額分配表》（參見附件2）推薦學員，推薦材料請於5月22日前報教務處實踐教學辦公室。
四.要求
1.各學院按照《20xx年SYB創業培訓名額分配表》（參見附件2），認真做好本次培訓的宣傳、發動和組織工作。
2.培訓期間，各學院要緊密配合、加強管理，嚴格培訓期間的考勤。
3.爲了便於交流和培訓事宜的共享，參加培訓的學員必須加20xx創業培訓QQ羣112521985。
五.聯繫方式：
地址：大學行政樓一樓107室
聯繫人：趙志明
聯繫電話：
石河子大學教務處
20xx年5月4日
培訓通知 篇4
各初中、小學：
根據寧教高師[xxxx]xx號文件《關於開展xxxx年義務教育階段職初教師專業基本素養培訓與考覈工作的通知》精神，經研究決定組織開展xxxx年職初教師培訓活動，現將有關事項通知如下：
一、培訓時間：xxx年xx月xx日下午x：xx
二、培訓地點：翠屏山小學報告廳
三、培訓對象：義務教育段xxxx年入職的在編在職的全體教師（包括xxxx年因故沒有參加考覈的xxxx年入職的教師）
四、培訓內容：教育教學理論專題講座
請各義務教育段學校通知相關教師準時參加培訓，不得缺席。
江寧教師進修學校
xxxx、xx、xx
培訓通知 篇5
各區縣教育局，西鹹新區社會事務管理局，國際港務區社會事業局：
“種子教師”是大學區教師隊伍中的新生力量，爲助力他們儘快脫穎而出，成爲能實踐、善研究、懂創新的新型教師，從而有力支撐大學區學科教學和教學研究工作，推動大學區教育教學整體水平提升。按照20xx年中小學教師隊伍建設工作的有關安排，決定開展西安市大學區“種子教師”培訓。現將有關事項通知如下：
一、培訓目標：
通過培訓，使“種子教師”能夠深刻理解育人本質，增強職業信念，提高工作熱情;瞭解高素質教師的基本要求，主動更新教學理念，建構教育理論，把握課改前沿，增強教學技能，全面理解教師專業發展新途徑，提升“種子教師”專業素養，持續促進其專業化發展。
二、培訓對象
西安市大學區學區長學校 “種子教師”600人，其中小學400名、初中200名，按學區長學校數平均分配名額，詳見附件1。
三、遴選原則
大學區學區長學校內35歲及以下年齡、兩年及以上教齡、本科及以上學歷、學科不限、熱愛教育事業、自我發展需求強烈、業務嶄露頭角的潛力型青年教師。
四、培訓時間
該培訓分三批進行，每期5天，具體安排見附件2。
五、培訓地點
陝西師範大學雁塔校區(老校區)(西安市雁塔區長安南路199號)，報到及上課地點詳見附件2。
六、培訓內容和形式
以案例爲引導，以提升參訓者專業水平爲目標，課程內容分五大模塊：師德與心理健康、教育與教學理論、課程與教學改革、校本研修與教師發展、教學實踐與研究等。
本次培訓以集中培訓爲主，採取專題講座、交流研討、參與式研修、經驗分享等方式。
七、培訓經費
學員培訓期間的培訓費、食宿費、資料費用由市教育局專項經費支出，不另外收取費用。學員往返交通費由所在學校按相關規定予以報銷。
八、培訓考覈
培訓完成後，經考覈合格者，由市教育局統一審覈、頒發培訓結業證書，計40學時。
九、培訓要求
1.該培訓委託陝西師範大學遠程教育學院負責實施。
2.各相關單位要高度重視此次培訓工作，認真組織教師按時參加培訓，直屬單位按屬地化管理。
3.請各區縣教育局人事科於5月18日前將第一批和第二批參訓人員名單、9月8日前將第三批參訓人員名單(附件3)發送至陝西師範大學遠程教育學院指定郵箱。
4.參訓教師需攜帶學校介紹信、身份證在規定時間到培訓地點辦理報到手續，無論何種原因未按時報到的學員將取消其培訓資格。
5.參訓教師可自帶筆記本電腦以方便學習和交流。
十、聯繫方式
市教育局基教一處 劉 敏
市教育局教師工作處 張文斐
陝師大遠程教育學院 康 琳
王夏夢
郵箱：
培訓通知 篇6
各中、小企業：
在當今競爭日益激烈的商業環境中，企業競爭的核心就是人才的競爭！公司如果總是能僱用高效率的人員，公司的工資總支出將節省50％。因爲高績效的員工有高的產出。招聘與面試作爲企業人力資源競爭的第一步，對企業的長遠發展有着舉足輕重的作用。系統掌握招聘與面試技巧、爲企業選拔優秀的人才是現代職業經理人必備的基本素質。成都市中小企業人力資源公共服務平臺聯手四川金沙人力資源開發管理有限公司特邀權威人力資源管理專家李毅老師帶來此次《招聘與面試技巧》培訓課程。
一、培訓內容
1、招聘的作用及分工
（1）招聘如何爲企業帶來競爭優勢
（2）招聘工作中直線部門與人力資源部的分工
（3）面試選才的'方式
（4）招聘工作的組織流程
2、面試的流程和注意事項
（1）求職申請表的重要性
（2）行爲表現和麪試相結合
（3）怎樣區分“事實”和“謊言”
3、面試的目標和麪試的維度
（1）面試的目標和維度
（2）怎樣制定面試計劃
（3）面試前的五項準備工作
4、結構化面試的步驟和技巧
（1）面試的開場技巧
（2）面試的中間技巧
（3）面試的結束技巧
5、專業的結構化面試
（1）怎樣問行爲表現的問題——好問題的STAR原則
（2）做完整的行爲表現記錄
（3）常用的發問方式與技巧
（4）避免傾聽的六個陷阱
（5）控制面試的進度與時間
（6）維護候選人的自尊
（7）面試官的肢體語言
6、專業結構化面試後續工作
（1）面試之後應該首先進行評估——依據招聘策略來選擇
（2）面試評估中常見的八大誤區
（3）關鍵職位面試合格者的心理測評
（4）取證的目的及如何進行取證
（5）錄用與辭謝
二、課程收益：
1.讓學員掌握面試下屬應重點關注其哪些方面的特質，如何設計高效的面試問題。
2.掌握專業的面試技巧，在面試中巧妙提問和控場，選出自己想要的下屬。
三、課程優勢：
1.課程的內容貼近實際，針對所有管理者都能用上的普遍技巧直接講解、示範和訓練，理論可多可少，不作無限制的擴展。
2.課程老師人力資源專業出身，多年的人力資源管理從業經驗，同時又具備多年的業務部門管理經驗，瞭解雙方的想法與需求，課程更加符合雙方的期望。
四、培訓講師：
李毅：實戰型人力資源管理培訓師、職業經理人管理技能實操訓練講師、資深職業素養講師、“職場養生”理念和技術推廣者、勞動和社會保障部認證企業人力資源管理師、前餘世維梯隊講師團高級講師、20xx年“我是好講師”大賽西南賽區第二名。人力資管理專業出身，經歷過世界500強外企的規範化人力資源管理；也作爲HR負責人主導過內地大型民營企業從原始的人事管理，成功轉型爲人力資源管理；作爲校區總監和業務部門負責人期間，積累了大量的運營管理經驗。近年又專注於某大型國企的研究，爲其提供專業的諮詢與培訓服務超過三年。最終形成了對外企、民營企業和國企，都具有深度的認知的從業經歷。在三百餘堂內訓課和公開課的課後評估中，獲得了學員和企業的高度認可。
五、受訓對象：企業中高層經理、HR從業者
六、培訓時間：20xx年12月15日（星期四）9：30-16:00
七、培訓費用：公益課程（免費）
八、培訓地點：xxx
九、聯繫方式：
培訓通知 篇7
全院各科室：
目前，我國上海、安徽、江蘇等地相繼確診人感染HxNx禽流感病例，爲加強我院醫護人員對人感染HxNx禽流感疫情防控工作，有效應對可能出現的疫情，提高疫情的應急處置能力，切實保障醫護人員的防控能力和人民羣衆身體健康和生命安全，醫院對HxNx禽流感進行一次防控知識培訓，請全院各級人員積極參加培訓學習。參訓人員攜帶學分卡準時參加。屆時將授予院內II類學分x.x分，培訓安排如下：
一、時間：xxxx年x月xx日（星期四）下午xx∶xx～xx∶xx
二、地點：醫療綜合大樓五樓會議室
三、培訓內容：
1.《人感染HxNx禽流感診療方案》主講人：呼吸科 魏海東
2.《人感染HxNx禽流感醫院感染預防與控制技術指南（xxxx年版）》主講人：醫院感染管理科 張曉瓊
醫 務 處
xxxx年x月x日
培訓通知 篇8
各位親愛的同事，近期我們公司有許多新同事的加入，爲咱們公司發展注入了新鮮血液，增添了企業活力。爲了使新入職同事更深刻的瞭解公司企業文化，更快的融入工作環境、適應工作崗位，增強對企業的歸屬感與責任感，企業也會經常不定期的推出系列培訓，此次新員工入職培訓，具體培訓工作安排如下：
一、 培訓時間：
20xx年3月 5日(週一)10:00-12:00
二、 培訓地點： 公司中會
三、 培訓內容：
1、 企業文化及發展史
2、 公司獎懲制度
3、 考勤管理制度
4、 公司財務報銷流程
5、 人事管理制度
6、 行政管理制度
四、 培訓講師：
五、 培訓時間：
六、 培訓對象：
本次培訓參訓人員爲20xx 月 日-20xx 月 日新入職員工，詳單請見附件。
七、 培訓要求：
1、 請參加人員着正裝參加培訓。
2、 請參加人員自帶筆和筆記本，培訓部門不再另行提供。
3、 參訓人員於8:30準時到達會議室簽到，禁止出現無故不參加培訓、無故遲到的現象，如無事前請假、在點名時間仍未到達的員工將按缺崗處理。
八、 考覈安排:
1、 考覈方式：現場筆試，滿分爲100分，60分爲及格分。
2、 補考：一次補考機會，80分爲及格分。
期望公司各部門新入職同事認真對待此次培訓。待培訓結束後，能以嚴謹的工作態度、飽滿的工作熱情投入到工作崗位中。希望我們的培訓對您有所幫助，祝您工作順利!
