執行通知書(通用8篇)

在現在社會,我們很多時候都不得不用到通知,通知是運用廣泛的知照性公文。那麼問題來了,到底應如何寫一份恰當的通知呢?下面是小編爲大家整理的執行通知書,歡迎大家分享。

執行通知書(通用8篇)

執行通知書 篇1

自11月1日(下週一開始)執行冬季作息時間,早上8:00預備,11:20放學,下午1:20預備,4:30放學。請各位家長做好相應調整和準備。

另:進入冬季,天氣轉冷,請提醒孩子注意添加衣物,加強體育鍛煉,預防感冒。

執行通知書 篇2

親愛的家長朋友:

大家好!

秋冬季即將到來,我園將於下週一(20xx年10月10日)起執行秋冬季作息時間,其中晚接時間由17:00變更爲16:50,各班離園順序不變,請家長朋友調整好時間,按時接送寶寶。

特此通知。

順祝身體健康,工作順利!

執行通知書 篇3

xx:

關於xx一案,我院作出的執字第號民事裁定書已經發生法律效力。因xx,根據(xx)的規定,請協助執行以下事項:

附:(xx)執字第號民事裁定書xx份。

  xx年xx月xx日

  (院印)

執行通知書 篇4

各院、部、處(室、館、所、中心)、直屬單位:

我校冬季作息時間從10月8日(星期四)起執行,教職工的工作時間調整爲:上午8:00-12:00,下午1:30-5:30。教師上課時間和學生作息時間見附件。

請全校師生員工根據學校作息時間的變化,合理安排好工作和學習。教務處、研究生院、繼續教育學院、國際文化交流學院等相關單位、部門要做好教學安排,後勤處(後勤服務產業集團)要根據作息時間安排好開飯時間、班車運行、學院南路校區作息時間的電鈴調整等相關工作,中財大資產經營有限公司要調整好沙河校區作息時間的電鈴。

特此通知。

  大學辦公室

  20xx年9月22日

執行通知書 篇5

張xx與你機動車交通事故責任糾紛一案的餘法民初字第647號民事判決書已發生法律效力。現權利人申請執行該案。

根據《中華人民共和國民事訴訟法》第二百四十條、“執行員接到申請執行書或者移交執行書,應當向被執行人發出執行通知,並可以採取強制執行措施”、第二百五十三條“被執行人未按判決、裁定和其他法律文書指定的期間履行其他義務的,應當支付遲延履行金”的規定,現通知你們自覺履行(20xx)餘法民初字第647號民事判決書所確定的義務,否則,本院將依法強制執行,強制執行的後果由你們自行承擔。


執行通知書 篇6

何xx與你離婚糾紛一案的黔0329民初1342號民事調解書已發生法律效力。現權利人申請執行該案。

根據《中華人民共和國民事訴訟法》第二百四十條、“執行員接到申請執行書或者移交執行書,應當向被執行人發出執行通知,並可以採取強制執行措施”、第二百五十三條“被執行人未按判決、裁定和其他法律文書指定的期間履行其他義務的,應當支付遲延履行金”的規定,現通知你們自覺履行(20xx)黔0329民初1342號民事調解書所確定的'義務,否則,本院將依法強制執行,強制執行的後果由你們自行承擔。

  xx年11月22日

執行通知書 篇7

佛山市住房公積金管理中心站前日宣佈,佛山市公積金貸款基準利率下調0.25%。昨日記者從佛山市住房公積金管理中心獲悉,新利率的執行時間爲20xx年3月1日,利率執行的時間以貸款發放日爲準。

佛山市住房公積金管理中心相關負責人介紹,儘管佛山市住房公積金管理中心站並未明確說明新公積金利率執行時間。但關於公積金貸款利率執行時間及方式,均可參照《佛山市住房公積金購房、建房和大修理住房抵押借款合同》。

記者發現,該合同第二章第八條解釋:“貸款利率以國家公佈的個人住房公積金貸款基準利率執行並浮動。實際借款利率以貸款發放日的執行利率爲準。”該負責人默認,佛山公積金貸款利率的調整時間也遵循央行降息的時間,從3月1日開始。根據合同,已申請或即將申請佛山公積金貸款,只要貸款在今年3月1日以後發放,均可享受最新利率。

“《佛山市住房公積金住房抵押貸款辦法》第十九條也有規定:期間如遇法定利率調整,於次年初開始,按相應利率檔次執行新的利率水平。”該負責人解釋,如果市民正在按揭公積金貸款,公積金貸款利率調整的時間爲明年1月1日。倘若今年公積金貸款利率再變動,次年將以今年的最新利率爲準。

執行通知書 篇8

爲保證旺季生產,鼓勵工人堅守工作崗位,感謝所有工人在此期間的努力與付出,基地特設置全勤獎勵,具體情況如下:

1、發放時間:20xx年12月10日——20xx年01月31日

2、發放對象:基地所有在職工人(含實習生、臨時工及當月入職人員,不含當月離職人員)

3、發放標準:150元/人、月(當月入職人員無請假及曠工者,按入職後當月在職天數×5元/天折算,月標準不超過150元)

4、發放條件:發放期間無請休任何假別及曠工者皆可享有全勤獎,請假(含任何假別)或曠工者不予發放全勤獎

5、月公休安排的基本要求:

a、一定是因爲公司的原因才能安排員工公休;

b、一定要在滿足完成生產計劃任務爲前提下,由各部門主任根據人員出勤狀況作出合理安排人員輪流公休;

c、不能超過2天且不能連續公休;

d、人事部門與生計部計劃組主任監督其合理性;

e、複印員、押車工、土建質量監督員、代理職崗位除外,按排班執行;

6、補充說明:爲避免重複獎勵,在20xx年12月及20xx年1月設置“全勤獎”期間取消《基地工人績效考覈作業細則》文件中關於工人出勤率100%給予的績效獎勵。