爲確保事情或工作高質量高水平開展，我們需要事先制定方案，方案是爲某一行動所制定的具體行動實施辦法細則、步驟和安排等。怎樣寫方案才更能起到其作用呢？下面是小編幫大家整理的人才調研方案範文，歡迎閱讀與收藏。
人才調研方案1
爲貫徹落實全國體育系統人事工作會議精神，全面瞭解和掌握天津市體育人才狀況，科學預測我市體育事業發展對體育人才的實際需求，併爲制定我市“十一五”體育人才規劃和進一步加強體育人才隊伍建設提供現實依據及決策參考，根據國家體育總局《關於開展全國體育系統人才狀況調研工作的通知》（國體人字[20xx]236號）文件規定。我市將開展體育人才狀況調研工作，爲保證這項工作的順利開展，特制定本實施方案。
一、主要目的
（一）建立天津市體育系統各級體育人才信息數據庫，爲合理使用和配置體育人才資源，特別是爲2008年奧運會的人才選拔和使用提供依據；
（二）研究我市體育系統人才隊伍建設的現狀，爲優化人才隊伍結構，加強人才隊伍建設提供依據；
（三）進行體育人才需求預測，對我市體育系統人才隊伍建設提出政策建議，爲制定我市“十一五”體育人才規劃提供依據。
二、範圍和對象
（一）我市體育系統內的各類各層次體育人才，包括市、區、縣各級體育行政主管部門及直屬單位正式在編人員,以及上述單位正式聘用的非在編人員。以上人員的信息，填寫在《全國體育人才基本情況調查表》中。在役運動員的基本情況以國家體育總局運動員註冊系統中的信息爲準，此次調研不再重複填報。
本項調研數據截止時間爲20xx年6月30日。
（二）退役運動員及雖未辦理退役手續但已停訓、準備退役的運動員。其信息由其所在單位填寫在單獨設計的《待安置運動員基本情況調查表》和《退役運動員安置情況統計表》，由市體育局負責兩表的發放、收集工作。各單位的填表工作務於20xx年12月30日前完成並上報市體育局人才調研工作領導小組辦公室。
本項調研數據截止時間爲20xx年12月31日。
三、主要內容
（一）收集各類各層次人才的基本信息，具體涵蓋工作單位、性別、民族、政治面貌、年齡、出生地、參加工作時間、月收入、健康狀況、所在部門及職務、外語水平、職業資格、學歷有關情況、工作變動情況、培訓經歷、個人身份及相關情況、獲得的榮譽、獎勵及取得的研究成果等，建立各級體育系統人才信息數據庫，並瞭解、統計退役運動員安置情況。
爲更好地發揮信息數據庫的作用，加強對體育人才狀況的動態瞭解，今後每年將對信息數據庫數據進行定期更新。
（二）各級體育行政主管部門對本區、縣體育系統人才隊伍建設狀況進行分析評估，着眼於2008年奧運會和2009年第十一屆全運會，以及體育事業全面、協調、可持續發展的需要，進行體育人才需求預測，提出政策建議，制定本地區“十一五”體育人才規劃。
四、組織領導
（一）天津市體育局成立天津市體育系統人才狀況調研工作領導小組，由市體育局黨委書記、局長韓振鐸同志擔任組長，市體育局副局長王金芳同志、市體育局黨委副書記趙普新同志擔任副組長，市體育局有關處室主要領導、各區、縣體育局和直屬單位主要領導爲成員。領導小組下設辦公室，辦公室設在市體育局人事保衛處。
（二）區、縣體育局成立相應的調研工作領導小組，負責本單位體育人才狀況調研工作，組織專門人員集中時間完成調研任務。各單位指定一名聯絡員，負責體育人才狀況調研的聯絡工作。
五、組織實施和調研方法
全國體育系統人才狀況調研工作領導小組辦公室研製統一的《全國體育人才基本情況調查表》和軟件系統，制定實施方案，負責全國範圍的總體部署、培訓、組織、協調、督導工作；各區、縣、體育局直屬單位按照我市體育人才狀況調研工作領導小組的統一要求，結合本單位實際情況研究制定具體的實施工作，各單位負責組織、信息收集、錄入、審覈、上報、分析。
六、時間安排
天津市體育系統人才狀況調研工作按統一進度進行，具體時間安排如下：
1．20xx年7月27日，召開我市體育系統人才調研工作會議，對我市體育系統人才狀況調研工作進行動員和部署，我市體育人才狀況調研工作全面展開。
2．20xx年7月28日－29日，舉辦各區、縣及市體育局直屬單位調研工作業務骨幹培訓班。
3．20xx年8月1日－8月19日，各區、縣及市體育局直屬單位開展調查、填表、錄入、審覈、上報工作，8月22日－23日市體育局彙總、上報。各區、縣及市體育局直屬單位分別作爲調研的基本組織實施單位。
4．20xx年8月30日前，各區、縣及市體育局直屬單位完成調研工作總結和分析報告的撰寫，並報送天津市體育人才狀況調研工作領導小組辦公室。
5．20xx年9月20日前，市體育局撰寫我市體育人才“十一五”規劃，並報送全國體育人才狀況調研工作領導小組辦公室。
6.天津市體育人才狀況調研工作領導小組組織有關人員對整個調研工作進行全面評估，總結全市體育系統人才狀況調研工作。
七、調研經費
根據調研信息共享的原則，由市體育局提供部分資金，各單位要結合具體情況，認真研究制定本單位的調研實施過程，在經費和人員上給予保障。
八、總結和表彰
天津市體育系統人才狀況調研工作結束後，天津市體育人才狀況調研工作領導小組將對在調研工作中表現突出的單位和個人進行表彰。對虛報、瞞報、遲報或拒報的單位和個人進行批評教育，情節嚴重的將給予通報批評，並追究相關責任。
人才調研方案2
一、主要目的
（一）建立全市體育系統各級體育人才信息數據庫，爲省體育局提供準確、真實的數據。
（二）全面瞭解和掌握我市體育人才隊伍的狀況，研究全市體育系統人才隊伍建設現狀，爲優化人才隊伍結構，合理使用和配置體育人才資源提供依據。
（三）形成我市體育人才狀況調查分析報告，進行體育人才需求預測，對我市體育系統人才隊伍建設提出政策建議，爲制定全市“十一五”體育人才規劃提供依據。
二、調研的範圍和對象
（一）全市體育系統內的各類各層次體育人才，包括市、縣、區各級體育行政主管部門及直屬單位正式在編人員（含教體局及文體局等部門中從事體育工作的人員），以及上述單位正式聘用的從事體育工作的非在編人員。以上人員的信息，填寫在《全國體育人才基本情況調查表》中。在役運動員的基本情況以我省運動員註冊系統中的信息爲準，此次調研不再重複填報。
本項調研統計數據截止時間爲20xx年6月30日。
（二）退役運動員及雖未辦理退役手續但已停訓、準備退役的運動員的信息由省體育局負責。
三、調研的主要內容
（一）收集各類各層次人才的基本信息，具體涵蓋工作單位、性別、民族、政治面貌、年齡、出生地、參加工作時間、月收入、健康狀況、所在部門及職務、外語水平、職業資格、學歷有關情況、工作變動情況、培訓經歷、個人身份及相關情況、獲得的榮譽、獎勵及取得的研究成果等，建立各級體育系統人才信息數據庫。
爲更好地發揮信息數據庫的作用，加強對體育人才狀況的動態瞭解，今後每年將對信息數據庫數據進行定期更新。
（二）各縣、區體育行政部門、市體校對本縣區、本部門的體育人才隊伍建設狀況進行分析評估，着眼於“奧運戰略”和體育事業全面、協調、可持續發展的需要，進行體育人才需求預測，提出政策建議，形成體育人才狀況分析評估報告。
四、組織機構
成立鶴壁市體育系統人才調研工作領導小組，下設辦公室，辦公地點設在市體育局辦公室。體育人才調研辦公室組織專門人員集中時間完成調研任務；調研工作由市體育局辦公室牽頭組織實施，競賽、訓練、羣體等科室按照職責分工協助做好分管工作涉及到的體育人才的統計調查、現狀分析、人才規劃等工作。
各縣、區教體局（文體局）要建立相應的領導小組並設立辦公室，要有專人負責調研工作，根據全市的統一部署，按時、準確完成調研任務。具體分管領導和具體負責人名單要及時上報市領導小組辦公室。
五、調研方式
（一）根據省體育局安排，市調研工作領導小組辦公室統一對全市調研工作進行部署、培訓。
（二）調研實行屬地管理原則。各縣、區教體局（文體局）、市體校負責本單位、所屬單位及所轄區的調研工作，成立領導機構，明確專門負責，組織調研對象填寫《全國體育人才基本情況調查表》，並對本轄區的`體育人才狀況進行分析，經審覈無誤後將調查表和相關材料上報市體育局。
（三）市體育局對各縣、區調查表複覈無誤後，將信息錄入“全國體育人才狀況調查系統”單機版，錄入的各類人才信息經過嚴格審覈後通過“全國體育人才狀況調查系統”網上報送到xx省體育局數據庫。對全市人才狀況進行分析，寫出調研報告和“十一五”人才規劃。
六、時間安排
（一）準備階段：20xx年7月21日至7月24日。
主要工作：參加全省調研工作培訓、成立市級調研班子，印發調研工作實施方案和相關文件。
（二）實施階段：7月25日至8月25日。
1、20xx年7月25日至8月15日。主要工作：召開全市體育人才調研工作會議，培訓縣區及直屬單位調研統計人員，組織《全國體育人才基本情況調查表》的填寫、審覈工作。
20xx年8月15前，各縣、區教育局（文體局）、市體校及局機關務必將調查表和相關材料報送到市調研工作領導小組辦公室。
2、20xx年8月16日至8月25日，市調研活動領導小組辦公室對所有調查表進行復核，將各類人才信息錄入“全國體育人才狀況調查系統”上報xx省體育局數據庫，並上報彙總調查表、彙總表。
（三）彙總總結階段：8月26日至9月5日。
主要工作：
1、市級彙總。
2、撰寫分析報告。
3、提出本市“十一五”體育人才隊伍規劃的總體方案、各類人才的需求預測。
4、總結調研工作。
七、調研經費
根據調研信息共享的原則，調研經費由市體育局和各縣、區教體局（文體局）共同承擔。市體育局提供部分啓動資金，各縣、區教體局（文體局）承擔配套資金，並結合本縣區具體情況，認真研究制定調研實施方案，在經費和人員上給予保障。
八、總結表彰
全市體育系統人才狀況調研工作結束後，市體育人才狀況調研工作領導小組將對在調研工作中表現突出的單位和個人進行表彰，並給予獎勵。對虛報、瞞報、遲報或拒報的單位和個人進行批評教育，情節嚴重的將給予通報批評，並追究相關責任。
人才調研方案3
爲貫徹落實全國人才工作會議精神，實施"優先發展信息產業"的戰略目標，實現信息產業由大到強的轉變，根據科技是第一生產力、發展是第一要務、人才資源是第一資源的科學判斷，開展信息產業"人才強業"戰略規劃研究。爲做好此項工作，特組織有關部門對信息產業人才隊伍建設情況開展專題調研。調研工作方案如下：
一、調研目的
根據信息產業發展的需要，結合信息產業人才特點，分析研究信息產業"由大到強"對人才的需求，系統掌握信息產業人才隊伍建設現狀，瞭解人才隊伍建設面臨的突出問題和困難，提出進一步加強信息產業人才隊伍建設的政策措施，制定信息產業人才強業戰略規劃。
二、調研對象
各省市信息產業主管部門，行業協會，直屬單位，各集團公司，研究院所及相關單位。
三、調研方式及內容
請各有關單位組織力量，根據本通知要求，對當地及本單位信息產業人才隊伍建設工作開展調查研究，通過重點調研和個案分析，總結人才隊伍建設方面的成功經驗，研究分析人才工作面臨的問題和困難，提出對信息產業人才隊伍建設的意見和建議，並形成有針對性的調研分析報告。我部將組織信息產業人才隊伍建設研討、交流會。
四、調研要求
（一）高度重視，加強組織領導。
信息產業人才情況調研工作是一項複雜的系統工程，對了解和掌握信息產業人才隊伍建設的現狀，進一步加強產業人才隊伍建設具有重要的意義。各地區、各部門要高度重視，加強對調研工作的領導，精心組織和籌劃，保證調研工作的順利實施。
（二）求真務實，確保調研質量。
要本着實事求是、求真務實的精神，紮實深入地做好各項調研基礎工作，確保調研數據的完整、準確。要注意發現問題，認真分析問題和總結問題，借鑑成功經驗，爲加強信息產業人才隊伍建設和促進產業發展，提出切實可行的建議和措施。
（三）突出重點，保證調研進度。
此次調研工作時間緊、任務重，各單位接到通知後要儘快組織啓動調研工作。爲保證調研進度，在調研過程中要突出工作重點，講求工作方法，高效率、高質量的完成調研工作。
