開展“兩學一做”學習教育工作專題討論會，進一步抓好問題落實整改，提高黨風建設。
兩學一做民主生活會對照檢查材料一
近日，爲推動學校“兩學一做”學習教育各項任務落實到每個支部、每名黨員，根據上級關於“兩學一做”有關工作的安排部署，西南民族大學制定“兩學一做”學習教育工作基本標準。
學校要求，各分黨委（黨總支、直屬黨支部）結合實際層層制定學習教育方案、學習計劃，健全學習教育工作機制，整頓軟弱渙散基層黨組織，開展黨組織關係排查及基層黨務幹部培訓；黨委理論中心組每季度至少組織1次集中學習，每次確定1個專題開展交流研討，每個專題研討不少於1天；黨支部每季度至少召開一次黨員大會，每次圍繞1個專題組織討論，每個專題集中學習討論不得少於1天；全體黨員和處級以上黨員領導幹部通過自學、集中學習等方式學完規定篇目。同時，要利用各種黨員教育信息平臺，嚴格落實個人自學、羣衆考學、組織評學制度，將黨員自主學習考評結果作爲組織和黨員評先評優的重要依據，促進廣大黨員真學、真懂、真用。
學校強調，領導幹部要在“兩學一做”學習教育中做表率，各分黨委（黨總支、直屬黨支部）要制定領導班子、領導幹部帶頭開展學習教育的工作方案，制定民主生活會方案，12月底前開好以“兩學一做”爲主題的年度黨員領導幹部民主生活會。處級以上黨員領導幹部至少確定1個基層黨支部作爲“兩學一做”學習教育聯繫點，到聯繫點推動指導“兩學一做”學習教育不少於4次；要以普通黨員身份參加所在支部黨支部專題學習討論、專題組織生活會和民主評議黨員工作，帶頭參加學習討論，帶頭談學習收穫和體會、講黨課、作報告；要根據徵求意見和對照檢查中查擺出來的問題，認真研究制定落實整改方案，抓好整改落實。
學校提出，各分黨委（黨總支、直屬黨支部）要創新講黨課方式，高質量開好專題組織生活會，認真開展黨員示範行動，分層分類推進、解決突出問題，並就以上工作具體內容、要求及時間安排進行了明確詳細的規定。
兩學一做民主生活會對照檢查材料二
8月上旬，市“兩學一做”學習教育活動督查組針對市文化市場綜合執法局開展“兩學一做”學習教育進行督查，指出了學習中存在的薄弱環節。爲此，局黨組高度重視，迅速行動，召開專題工作會議，研究“兩學一做”學習教育的有關會議和文件精神，準確把握開展學習教育的總體要求、學習內容、主要措施，認真謀劃部署局機關學習教育工作，對學習不到位、淺嘗輒止的學風等問題重新補學，各黨支部對因請假或其他原因沒參加各個階段討論的同志進行“回爐”，再掀“兩學一做”學習教育新高潮。
學習中，重點抓住“四個突出”強化落實：
一是突出責任落實，強化示範帶動。局黨組成立了以黨組書記、局長陶沙岸爲組長，副局長朱霞爲副組長，其他局領導班子成員及各黨支部書記爲成員的“兩學一做”學習教育工作領導小組。局領導幹部認真履行“一崗雙責”，主動承擔做好乾部職工的思想政治工作的責任，深化推行“落實黨建主體責任時序管理法”，將“兩學一做”的主體責任細化實化具體化，納入局機關及各黨支部書記述職評議重要內容，按照“事前謀劃科學定責、按月報告監督盡責、季度研判對標曬責、年度述職評議問責”，形成“兩學一做”責任落實的壓力傳導機制，促使局機關各黨支部把學習教育烙在心上、抓在手上、扛在肩上。
二是突出形式多樣，豐富學做內涵。針對局機關幹部職工整體文化素質較高、接受新生事物能力較強的特點，採用單位範圍微信公衆號、QQ羣共享、網站等現代化信息手段，實行“智能式”的教育，把黨章黨規、系列講話發送至信息終端，讓黨的新政策、新理論、新思想在能夠以更快的速度、更廣的覆蓋面在全體黨員內迅速普及；針對局機關執法工作冗繁、部分黨員幹部學習主動性較差等特點，各黨支部採取幹部職工分散自學與集中學習相結合的方式，利用開展“三會一課”、民主生活會等方式，引領黨員幹部職工自覺參與到“兩學一做”中來。使每名基層黨員都能及時的開展“兩學一做”，真正讀懂、學會、悟透黨章黨規和系列講話精神。
三是突出常抓細管，推進常態長效。堅持以各黨支部爲基本單位，以組織生活爲基本形式，以落實黨員日常教育管理制度爲基本依託，把黨的思想政治建設抓在日常、嚴在經常，將“兩學一做”制度化，融入全面從嚴治黨的戰略部署；領導幹部緊緊圍繞黨的中心工作和全黨工作大局開展好學習教育，以上率下、以身作則，以普通黨員身份參加所在支部的組織生活會，帶頭講黨課、帶頭學習、帶頭討論，發揮引領示範作用；廣大黨員要主動參與到“兩學一做”學習教育，立足工作崗位、履職盡責，時刻銘記黨員身份，自覺愛黨護黨爲黨，敬業修德，熱衷執法，奉獻社會。
四是突出問題導向，狠抓整改落實。“兩學一做”，基礎在學，關鍵在做。執法局始終堅持問題導向，帶着問題學，針對問題改，在解決問題中深化學習，檢驗實效。嚴格“掛號督辦制”，堅持“正風肅紀”常態化，抓實突出問題整改，解決不同程度存在理想信念模糊動搖、黨的意識淡化、宗旨觀念淡薄、精神不振等問題，補足精神之鈣、掃除行爲之垢、強化擔當之責，推動黨的.作風建設不斷好轉。力爭在文明執法、查辦大案要案、維護岳陽文化市場安全中取得實效。
兩學一做民主生活會對照檢查材料三
10月7日上午，二附院黨委在行政樓四樓會議室召開院領導班子作風建設暨“兩學一做”學習教育專題民主生活會。校黨委常委、副校長顏虹出席指導，醫院黨政班子成員、黨委委員參加會議。二附院黨委書記鞏守平主持會議。會議傳達學習了學校幹部作風建設會議精神，緊緊圍繞“兩學一做”學習教育基礎在學，關鍵在做，落腳點是做“講政治、有信念，講規矩、有紀律，講道德、有品行，講奉獻、有作爲”合格共產黨員的要求，聯繫新一屆領導班子上任近5個月來的工作及班子成員個人實際，查擺問題，剖析根源，明確改進措施，開展批評與自我批評。
會議首先由二附院鞏守平書記詳細傳達了學校幹部作風建設會議精神。他從“強化問責”、“擔當意識”、“部門合作”等方面解讀了會議精神，並着重傳達了校黨委書記張邁曾講話中關於問責機制中“爲什麼要問責”、“怎樣問責”、“強化問責要求”三方面的論述。張邁曾書記強調，作風建設永遠在路上，全校各單位要以“眼裏容不得沙子”的態度持續不斷檢查、強化作風建設，不允許事情沒做好不負責任就過去了，不允許出了問題不追責就不了了之，不允許推諉扯皮的不良文化對前進發展態勢的侵蝕。
顏虹副校長強調，學校在國慶節前召開的幹部作風建設會是一場非常嚴肅的會議。校黨委有紀律、有要求，今天對會議精神的集中學習傳達就是具體落實校黨委的要求，今後一定要下大力氣強化工作紀律，加強作風建設，落實問責機制。同時他對領導班子民主生活會環節的剖析發言也提出了明確要求。
召開領導班子民主生活會是中央和學校“兩學一做”學習教育的要求，也是二附院黨委加強班子作風建設的重要舉措。前期在院內“兩學一做”督導組常態化自查督導過程中，5個督導組深入全院45個支部對黨員幹部、教職員工、患者及家屬進行訪談，徵集了關於醫院發展建設的意見和建議並整理歸類反饋至班子成員。班子成員通過學黨章黨規、學系列講話，開展談心，對照徵求意見，深刻剖析原因，認真準備個人發言提綱，爲開好專題民主生活會奠定了基礎。
在民主生活會環節，二附院鞏守平書記和李宗芳院長分別代表黨委和行政簡要總結了近五個月的工作，重點分析了存在的問題，提出了努力方向和整改措施。同時也分別作個人發言，查擺了自身存在的問題並從思想和作風上剖析了原因，表明了改進思路，坦誠開展了批評與自我批評。大家一致認爲院領導班子要在醫院發展頂層設計、幹部作風建設、合力推動大事、溝通協調配合、服務保障一線、班子學習和能力提升等方面採取切實有效的舉措。
隨後，二附院副院長高亞、張蓬勃、李小鵬，黨委副書記、紀委書記滕文葆，黨委副書記黨變玲，謝丹總會計師，依次進行個人剖析發言。每位班子成員在發言時直奔主題，談不足，找差距，尤其在作風建設方面進行了深刻的自我剖析，也對班子建設提出建議。班子成員間坦誠相見、推心置腹、溝通思想，充分體現了團結一致共謀醫院發展的信心和決心。通過相互批評，每位成員對自己存在的問題有了更清醒的認識，進一步明確了整改方向。
參會黨委委員、醫學部副主任賀西京，院工會主席黎一鳴對領導班子建設、醫院長遠發展、幹部隊伍建設、學科建設、人才引進、醫療技術創新、醫院發展空間、80週年院慶等方面也提出了意見和建議。
最後，顏虹副校長講話。他首先肯定新班子上任以來的整體工作做到了平穩過度，也有大幅度推進的工作，特別是東西住院樓的建設進度和領導班子“八帶頭八要幹”的自我要求，體現出大家幹勁足，發揮了關鍵少數的引領示範作用。同時肯定了大家問題查擺準確到位、相互間坦誠直率。他對領導班子今後的工作提出六項要求，一是要以作風建設暨“兩學一做”學習教育專題民主生活會爲契機，進一步改進工作作風，加強團結協作，尊重規矩和制度，形成班子的合力，營造全院上下團結一致謀發展的工作氛圍；二是加強隊伍建設力度，確保幹部隊伍、管理隊伍、學術隊伍等協調並進，要堅定不移把各類人才規模和能力提升到高水準；三是要下大力氣搞好物理空間的拓展，要開拓思路、集思廣益、集中精力，要借鑑學校兩個一把手工作經驗，黨政一把手在重大事項上要有一定主次分工，做到相互支持配合，在四、五年內必須破解束縛醫院發展的瓶頸問題；四是醫院各級領導幹部和教職員工要有危機感和緊迫感，充分認識到醫院目前發展的壓力；五是學科佈局要有目標，對優勢學科羣發展一定要拿出有力舉措，推動學科建設和創新醫療技術的發展；六是領導班子要加強學習，形成制度化，提高班子整體管理能力、政策水平、決策能力。顏虹副校長同時對於醫院中層幹部調整、人才培養與引進、人才儲備、醫教研各項指標提升、醫務人員工作安全等方面也提出建議。鞏守平書記代表班子表態，將不折不扣落實學校幹部作風建設會議精神和顏虹副校長的講話要求，繼續深入推進“兩學一做”學習教育，堅持問題導向，紮紮實實做好各項工作，確保年度工作任務順利完成並謀劃好明年重點工作。
本次民主生活會在加強班子作風建設、建立健全制度方面達成三條共識，一是建立領導班子有效溝通機制；二是醫院發展重大事項一把手分工負責；三是建立監督平臺，成立醫院工作推進落實監督領導小組，對推進不力的工作責任人和出現作風問題的責任部門要問責。以上共識均要形成制度推動落實。會議達到了溝通思想、統一認識、增進理解、凝聚共識的目的。
