只有政治合格才能更好地執行自己的任務，完成自己的本職工作，端正自己的思想和態度。本站小編整理了相關的材料範文，歡迎欣賞與借鑑。
政治不合格一：
黨的十八大以來，中央八項規定有效實施兩年多，教育實踐活動專題反“四風”一年多，且仍在強力推進，正風肅紀又一直處於高壓態勢，爲什麼還有一些黨員、幹部我行我素、敢於“頂風上”?
分析原因，主要無非兩條。一是思想認識上有問題、有誤區，一些人認爲自己權力大，覺得沒人敢查自己;還有的人則把“四風”問題當作小節，認爲“吃吃喝喝不是事，公車私用不算事、公款送禮是小事”，只要不碰貪腐“高壓線”自己就沒事。二是制度規範有漏洞、待完善，在權力運行的制衡上仍然較爲乏力，對領導幹部尤其是一把手的監督制約仍有較大欠缺，一些具體制度的操作性不強、執行不力。
糾風之難，難在防止反彈。就是在中央的三令五申、從嚴執紀下，仍不斷有官員被曝公款吃喝、公車私用、公款送禮、公費旅遊、收送紅包禮金購物卡……中央查處的那些“典型”、公佈的那些案例仍不足以對少數官員形成有效震懾，他們對中央的.正告、警示置若罔聞、不以爲意。對這樣的黨員、幹部，因吃喝等“小節”而或被黨內警告，或丟官罷職，有人說“沒有必要”，也有人說“下手重了”。實際上，對這些黨員、幹部委實沒有同情的必要。在當前如此高壓態勢下，仍對搞“四風”不以爲然，這就是其政治不合格的具體表現。不要以爲，一說政治不合格，就是發表與黨不同的政治言論等“大是大非”問題。實際上，反“四風”就是當前的重大政治問題。違反了，特別是頂風違紀，再不嚴肅處理，何以正風肅紀?何以贏得人心?何以維護中央權威?
多方面信息均可印證，集中性教育實踐活動雖已告一段落，但持之以恆抓整改、馳而不息反“四風”仍將是全黨長期任務。可以預見，在達到總書記提出的“常抓抓出習慣、抓出長效”的目標之前，反“四風”的力度和標準都不會降低，而且越往後，對“四風”問題的處理只會越重。任何認識不到中央八項規定重大意義和低估中央整治“四風”一抓到底決心的，都將被事實迎頭痛擊，在現實中遇挫碰壁。
政治不合格二：
發展對象有下列情形之一的，屬於政治審查不合格：
(1)對馬克思主義缺乏信仰，不具有共產主義覺悟，對中國特色社會主義缺乏信心，不能自覺踐行社會主義核心價值觀。
(2)在思想、政治、行動上不能自覺與黨中央保持一效，在重大政治鬥爭中立場不堅定、態度不堅決，不能旗幟鮮明地捍衛黨和國家、人民利益，不能同一切錯誤思潮和傾向進行鬥爭。
(3)不能嚴格遵守黨的政治紀律和國家法律法規，涉嫌違法違紀正在被調查處理，或正在被偵查、起訴和審判。
(4)羣衆觀念淡薄，服務羣衆意識差，在生產、工作、學習和社會生活中不起帶頭作用，落後於普通羣衆。
(5)道德品質敗壞，生活作風不檢點，有違反社會公德、職業道德、家庭美德行爲。
(6)對黨不忠誠老實，對黨組織迴避和隱瞞重大政治歷史和其他問題，在政治審查中弄虛作假或不接受、不配合黨組織的政治審查。
(7)直系親屬和主要社會關係中，有從事危害國家安全、參與邪教組織、嚴重違法違紀等行爲，本人在政治上、思想上不能與其劃清界限。
(8)黨組織認爲發展對象政治審查不合格的其他情形。
政治不合格一：
日前，中央組織部、中央宣傳部聯合印發《宣傳思想文化系統事業單位領導人員管理暫行辦法》。辦法突出宣傳思想文化單位意識形態工作特殊屬性要求，強調堅持政治家辦報、辦刊、辦社、辦臺、辦新聞網站，把具有堅定的政治信念和黨性原則作爲宣傳思想文化系統事業單位領導人員任職首要條件。
辦法分爲總則、任職條件和資格、選拔任用、任期和任期目標責任、考覈評價、職業發展和激勵保障、監督約束、退出、附則等9章，共47條。
貫徹執行方針政策不力者不得作爲考察對象
在任用和選拔上，辦法強調，確保宣傳思想文化工作領導權牢牢掌握在忠於黨、忠於人民、忠於馬克思主義的人手裏。一方面，鼓勵進一步拓寬選人用人渠道，逐步打破身份等限制。選拔宣傳思想文化系統事業單位領導人員，一般採取單位內部推選、外部選派、競爭(聘)上崗、公開選拔(聘)等方式進行，也可以探索其他有利於優秀人才脫穎而出的選拔方式。
另一方面，辦法規定，確定考察對象，應當綜合考慮工作需要、人選德才條件、一貫表現、人崗相適、民主推薦和徵求意見等情況，防止簡單以票或者以分等取人偏向。政治不合格、紀律規矩意識不強，貫徹執行黨的宣傳思想文化工作方針政策不力、偏離辦報辦刊辦社辦臺辦新聞網站方向，創作或者組織推出的作品產品等存在政治性錯誤或者造成嚴重不良影響，以及具有其他有關政策規定明確限制情形的，不得作爲考察對象。
每個任期一般爲3至5年 連續任職不超10年
辦法強調實行任期制和任期目標責任制，把任期目標與考覈評價掛鉤，從而推進領導人員履職盡責、能上能下。
在任期方面，宣傳思想文化系統事業單位行政領導人員每個任期一般爲3至5年，領導人員在同一崗位連續任職一般不超過10年。在任期目標責任方面，領導班子的任期目標，應當涵蓋領導班子各項職責，體現政治方向和宣傳導向、作品產品的生產和服務、科學管理和改革創新、隊伍建設和黨的建設等內容，注重打基礎、利長遠、求實效，具體內容根據單位實際確定。
根據辦法，對宣傳思想文化系統事業單位領導班子和領導人員實行平時考覈、年度考覈和任期考覈。考覈評價應當貫徹落實黨建工作責任制和意識形態工作責任制有關要求，以任期目標爲依據，以日常管理爲基礎，把政治方向考覈放在首位，強化意識形態陣地管理責任，突出黨建工作實效，注重社會效益和業績導向，避免簡單片面地唯票房、唯收視收聽率、唯發行量、唯點擊率。
盯緊重點領域和關鍵環節 6種情形將受處理
辦法從監督約束和退出兩個方面，對從嚴管理宣傳思想文化系統事業單位領導人員作了規定。
辦法要求，加大對重點領域和關鍵環節的監督力度，例如宣傳資源分配、評獎評審、影視劇購銷、廣告經營、新聞採編、課題項目、資金使用等。完善單位內部治理結構和內控機制，實行權力清單制度，明確權力運行程序、規則和權責關係，公開權力運行過程和結果，健全不當用權問責機制。
此外，辦法規定，存在6種情形之一的應當予以組織調整或者組織處理，這6種情形是：貫徹執行黨的宣傳思想文化工作方針政策、意識形態工作責任制和上級黨組織指示決定不及時不得力的;在大是大非問題上沒有立場、沒有態度、無動於衷、置身事外，在錯誤言行面前不抵制、不鬥爭，明哲保身、當老好人的;擅自公開發表與中央精神不符的言論、文章、作品等，造成惡劣社會影響的;年度考覈、任期考覈被確定爲不合格，或者連續兩年年度考覈被確定爲基本合格的;品行不端，違背社會公德、職業道德、家庭倫理道德，造成不良影響的;存在其他問題需要調整或者處理的。
