一、指導思想
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，認真貫徹落實黨的十七大精神，貫徹省、市、區人才工作會議精神和旌陽區“十一五”人才工作規劃，堅持“黨管人才”原則，堅持以人爲本，緊緊抓住培養、引進、用好人才三個環節，以實施“十百千”工程爲主線，以培養實用型人才爲重點，加快推進“人才強鎮”戰略，爲社會主義新農村建設和示範區發展提供強有力的人才支持和智力支撐，人才工作計劃。
二、奮鬥目標
結合省、市、區人才工作會議要求，按照《旌陽區“十一五”人才工作規劃》提出的目標任務，按類別進行基層分解，逐步落實具體時限，項目責任人。牢固樹立人才資源是第一資源觀念，加強人才資源能力建設，實施人才培養工程，落實人才工作激勵政策，切實抓好黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才和鄉土拔尖人才隊伍建設，形成尊重人才、人才輩出的良好局面。具體目標是：在全鎮培養10名農村主職後備幹部、50名農村土專家和500名農村致富帶頭人。打造六支隊伍、即基層幹部隊伍、能工巧匠隊伍，新型產業工人隊伍、農民企業家隊伍，模範農民隊伍和技術骨幹隊伍。
三、主要工作任務
今年着重抓好以下六項工作：
（1）認真宣傳貫徹人才工作政策。
認真抓好省、市、區人才工作會議精神和旌陽區“十一五”人才工作規劃的學習宣傳和貫徹落實，統一思想，加大人才信息和典型宣傳力度，研究制定人才工作具體措施。
（2）進一步摸清各類人才底數。
在全鎮範圍內廣泛開展人才狀況調查，完善全鎮人才資源信息庫，充分掌握全鎮的人才的分佈和結構現狀，爲鎮委，鎮政府人才工作決策提供依據。
（3）建立健全人才政策機制。
一是完善培訓機制。採取上掛下派、離崗鍛鍊，“走出去，請進來”的'方式，開展人才培訓工作。以黨校、成校爲陣地採用多種形式培訓各類人才50次以上.大力實施“農村人才素質工程”，選派3－5名以上農村青年到大中專院校學習農業、企業專業技術知識，力爭在“十一五”末實現“一村一名大學生，一戶一名科技明白人”的目標；二是建立招才引智機制，工作計劃《人才工作計劃》。今年力爭引進1-2名以上大學本科以上畢業生到我鎮工作；加強與高校和科研院所的聯繫。聘請專家教授做我鎮的技術顧問，搞好農業、企業及有關技術知識指導。
（4）加強鄉土拔尖人才隊伍建設，實施“陽光工程”。
一是加強農村技術員隊伍建設。全年舉辦15期以上科技人才培訓班，每村至少選派2人蔘加學習，培訓人員50人以上；着力建一支公佈廣、素質強、業務精的農業科技服務隊伍，指導羣衆生產的實用技術。二是加強農村致富能人隊伍建設。對“土專家”、“田秀才”分行業造冊登記，建立檔案，充分利用黨校、村級黨員電教活動室的職能作用，分期分批對鄉土拔尖人才進行培訓教育，使每個拔尖人才至少熟練掌握1門以上的致富實用技術和專業技能，把拔尖人才培訓成產業、行業致富的帶頭人、領路人。三是加強農村經紀人隊伍建設。充分利用已有的蠶桑、婦女養兔協會組織，定期組織會員培訓學習實用技術、交流生產經驗和產品供求信息，使協會聯動千家萬戶，架起農戶與市場之間的橋樑。採取“走出去，請近來”的雙向結合的培訓模式，抓好鄉土拔尖人才的培訓。力爭在“十一五”末，實現村村有2-3名鄉土拔尖人才的目標。
（5）加強農村幹部隊伍建設，實施“領頭雁”工程。
一是抓好乾部培訓工作。結合當前農村工作和社會主義新農村建設，選擇不同時間、不同地點大力培訓農村幹部50人。二是抓好優秀年輕後備幹部培養選拔工作，完善年輕後備幹部人才庫，建立跟蹤培養機制。三是加強村支部書記隊伍建設實行動態管理，建立能上能下良性用人機制，鼓勵農村幹部和鄉土拔尖人才參加繼續學歷教育，對取得專科以上學歷的給予獎勵。
（6）加強企業人才隊伍建設，實施“效益工程”。
一是加強企業人才隊伍的引進和培養，以弘業物流、龍華、穩健、強臺等企業爲載體，引進人才，培養人才，加大技改力度，加強產品研發，提高新中產品市場佔有率；二是加強企業人才隊伍的管理，對中級職稱以上人才建立檔案，實行跟蹤管理，並聽取他們對全鎮經濟社會發展的建議，聘請他們參與重大事項決策，爲人才發展營造良好氛圍。
