駐村幹部工作簡報1：
近日，新疆博湖縣農牧局駐塔溫覺肯鄉塔溫覺肯村工作隊隊員與結對親戚相互贈送禮物促進團結，通過相互之間瞭解，關係越走越近，感情越走越深。
5月29日，買吾浪江的妻子來駐村點看望他。他在電話中早早就交待：“明天就是端午節了，再過一天又是兒童節，你買個小朋友的禮物順便帶來吧，我想給王哥的兒子送個禮物。”
他說的“王哥”就是“民族團結一家親活動”結對親戚、該村1組村民王洪愛。
買吾浪江的妻子精心選中一個遙控小玩具車帶了過來。他倆商量着端午節當天到王洪愛的家裏做客，共同慶祝端午節、兒童節。
6月1日傍晚，買吾浪江的`電話突然響了起來，是“親戚”王大哥，他說：“買吾浪江，快出來，我就在門口了。”買吾浪江急忙跑到村委會門口，見到了王洪愛一家子人都來了，騎着三輪摩托車等着他。
“小買，我剛去了本部圖的朋友家，他們家種的蔬菜熟了，我給你帶了點來。”王洪愛說道，天色已晚王洪愛大哥還不忘把蔬菜送到村委會，讓買吾浪江非常感動。看到王洪愛大哥的兒子也在，就趕緊把禮物拿出來送給小朋友，小傢伙看到玩具車樂壞了，迫不及待的打開玩，一着急把包裝盒給拆壞了，引得大家哈哈大笑。
你來我往傳遞出濃濃的民族團結之情，“民族團結一家親”活動不僅爲各族幹部羣衆積極營造民族大團結濃厚氛圍，也讓人與人之間、家庭與家庭之間的關係更加和諧了，也讓民族團結之花在天山南北常開。
駐村幹部工作簡報2：
“今天，組織上專門送來了電扇、涼蓆這些物品，讓我心裏倍感溫暖!”6月2日，靈寶市蘇村鄉盧家溝村第一書記薛帥接過“夏日關愛包”，激動地說，“我們第一書記只有更紮實地工作，才能不辜負黨組織的重託和期望!”
近日，三門峽市迎來高溫酷熱天氣。爲貫徹落實省委、市委關於關心愛護駐村第一書記和工作隊員工作、生活和身體狀況的通知精神，端午節前後，市人大、市委辦公室、市委組織部、市委宣傳部、市委統戰部、市委政法委、市總工會等68家駐村第一書記和工作隊派出單位紛紛行動，進村入戶，集中開展走訪慰問活動，向奮戰在脫貧攻堅一線的駐村幹部送去端午節禮物，鼓勵和支持他們更加用心、用情、用力做好精準扶貧工作。市駐村辦周密部署，組織安排136名市派第一書記參加健康體檢活動，將組織上的關心和愛護落到實處。
盧氏縣委召開專題會議，部署關愛及慰問駐村幹部工作。該縣各派出單位、各鄉鎮紛紛開展走訪慰問活動，同時由縣衛計委牽頭，對全縣駐村第一書記、工作隊員、包村幹部及縣、鄉扶貧辦等一線扶貧人員共800餘人開展體檢活動，併爲上述人員購買人身保險共計16萬餘元。爲保障駐村幹部的工作、生活條件，靈寶市委負責同志專門作出指示，該市駐村辦精心準備了“夏日關愛包”，包括電扇、涼蓆、夏涼被、門簾、花露水和防暑藥品等夏季必備物品。6月2日，該市領導和各鄉鎮黨委負責同志，將“夏日關愛包”送到了第一書記駐地，激發了第一書記堅決打贏脫貧攻堅戰的信心和鬥志。陝州區組織各鄉鎮、各單位集中開展走訪慰問駐村幹部活動，64個派駐單位負責人帶着生活用品及各類果蔬，慰問了150餘名駐村幹部。該區還對保障駐村第一書記和工作隊員的基本工作、生活條件作出明確規定，並要求各單位和各鄉鎮組織一線扶貧幹部參加體檢活動。
端午節期間，湖濱區四大班子帶頭到各自幫扶村，各部門、各鄉鎮集中開展走訪慰問活動，確保對扶貧一線幹部的關愛全覆蓋。據統計，該區共慰問駐村幹部269人，發放糉子、蔬菜、飲用水、水果、涼蓆、蚊帳、米麪油等慰問物品500餘件價值5.3萬餘元。澠池縣12個鄉鎮和104個縣直單位也開展了走訪慰問活動，向駐村第一書記、工作隊員發放蔬菜、水果、電風扇、夏涼被等慰問物品價值8.4萬餘元，將組織的關懷和溫暖送到了駐村幹部的心坎上。
駐村幹部工作簡報3：
爲切實發揮好駐村幹部抓黨建、促脫貧、謀發展、保穩定的重要職責，大同縣通過“五個一”強化駐村幹部管理，力促駐村幹部到崗履職、做出成效。
“一日一報告”查在崗不在崗。制定了“四不”日報制度，各鄉鎮對駐村幹部不按時到崗、到崗不履職、履職不到位、不遵守工作紀律的情況進行了解，每日填寫《四不日報表》報縣委組織部，及時掌握駐村幹部行蹤。目前，對4個單位、10名工作隊員和第一書記存在的不按時到崗、履職不到位、幫扶效果不好等問題在全縣範圍進行了通報。“一週一信息”看工作不工作。縣委組織部每週對駐村幹部開展脫貧攻堅工作情況進行統計彙總，下發“幹部駐村幫扶工作信息周彙總”，對本週駐村幹部維護和諧穩定、爲民辦事服務、加強基層組織等情況進行整理並印發各鄉鎮、相關單位，凝聚全員助力脫貧攻堅的正能量。今年，已編髮信息17期。
“一月一通報”比盡職不盡職。每月由鄉鎮上報每名駐村幹部本月實際到崗天數和工作實績，由縣委組織部根據日報情況和平時抽查、督查掌握情況進行覈准，下發本月“駐村幹部到崗及履職情況通報”，作爲衡量駐村幹部是否盡職盡責的標準，同時也是鄉鎮爲駐村幹部發放生活補貼的重要依據。今年，已下發“通報”4期。
“一季一例會”找差距和不足。每季度召開駐村幹部工作彙報會，縣幹部駐村幫扶工作領導小組成員聽取駐村幹部三個月的工作彙報，並進行現場點評。對工作成績突出的給予表揚，對態度不認真、工作進展緩慢、扶貧成效不明顯的進行批評教育，限期整改，整改效果不好的及時調整和召回，達到讓駐村幹部尋找不足、學習經驗、促進工作開展的目的。近日，已調整召回12人。
“一年一考覈”評優秀不優秀。每年年底召開駐村幹部年度考覈大會，對駐村幹部一年來到崗及工作情況進行綜合考覈，評選出一批能夠按時到崗、工作開展迅速、成效顯著的駐村幹部，並作爲評先樹優、提拔任用的重要依據。以此達到鼓勵先進、鞭策後進的效果，形成駐村幹部比、學、趕、超的良好局面。
