近年來醫患關係成了社會的熱點話題，在醫患關係緊張的情況下，一些市民對醫生帶有了負面情緒，認爲醫生高收入，但醫學水平卻沒有跟上薪酬的發展，那情況真的如此嗎?下面讓大家瞭解一組數據
20**年醫藥行業企業間的兼併重組將持續深入，今年將成爲醫藥企業迅速擴大勢力範圍，提速發展的重要戰略年。在這個關鍵時點，“人才爭奪戰”也在悄然打響。年初，華東區某醫藥商業公司以三倍年薪挖角競爭對手同崗位人員;2月，華北區某醫藥公司以20%的薪酬漲幅激勵核心團隊，提高員工滿意度;3月初，華南地區某生物製藥公司在人才招聘會中，以高出同行業80%的薪酬標準招攬各界英才。雖然吸引和保留核心員工的方式有多種，毫無疑問，薪酬福利是權重最大的要素。在生物製藥方興未艾，中藥技術二次創新，化學藥物佔據優勢，醫藥商業規模擴容的今天，各類醫藥企業的薪酬水平到底如何?我們從北京衆達樸信管理諮詢有限公司 推出的《20**年一線城市醫藥行業薪酬福利調研及20**年預測分析報告》中，可以得到一些答案。
生物製藥研發人員薪酬水平較高
生物製藥是國家的戰略性新興產業，其製藥技術將成爲未來創新主動力也是企業核心競爭力，從對研發人員的薪酬策略上，可以看到生物製藥行業對研發人員的重視程度。從衆達樸信的一類城市醫藥行業薪酬報告來看，生物製藥行業的研發專員、研發經理和研發部長的年度總現金中位值分別是：95685元，184585元和286873元。研發人員20**年的漲薪漲幅在15.8%,處於各職能前列。化學藥物的研發人員薪酬水平略低與生物製藥，研發經理的年度總現金爲145328元，而中藥企業的研發經理相應數據爲128846元。
醫藥商業銷售人員薪酬優勢明顯
未來幾年，醫藥商業市場規模將繼續擴容、行業集中度不斷提升。藥品批發企業兼併重組步伐加快，行業規模化程度進一步提高。銷售人員一直是醫藥行業離職率最高的職類，而對醫藥商業行業來講，銷售人員對其發展起到至關重要的作用。從衆達樸信薪酬調研報告中來看，20**年醫藥商業銷售代表、銷售經理、銷售部長的年度總現金分別爲89658元，223588元和387685元，生物製藥的銷售人員薪酬也逐年增加，銷售經理年薪中位值爲173560元，化學藥物銷售經理年薪中位值爲165872元。國外銷售和國內銷售的薪酬差距依然很大，銷售部長層級薪酬差距在35%-50%。
中藥行業縮短薪酬差距
中藥行業佔醫藥行業約爲22%份額，屬於外商投資受限的行業，政策重點扶持，也是中國具有比較優勢的子行業。隨着中藥行業創新力度加大，利潤逐年增長，薪酬水平也與同行業縮短了差距，中藥行業的經理層級年薪範圍在12-18萬之間，較上一年度增幅14.8%.
各類型醫藥公司漲薪幅度預測
20**-20**年的醫改，爲醫藥行業長遠發展建立了基石，醫藥行業市場被全面看好。根據衆達樸信的監測數據顯示，參與調研醫藥企業20**年實際漲薪幅度爲13.2%，20**年預計漲薪幅度爲12.6%，其中生物製藥預計漲薪幅度爲13.3%，化學藥物預計漲薪幅度爲12.8%，醫藥商業和中藥預計漲薪幅度分別爲12.2%和11.3%。其中研發、生產和銷售仍然是漲薪重點部門。
福利項目不斷完善
醫藥行業福利完善程度相對較高。由於製藥企業大部分都在遠離市中心的郊區，所以超過70%的企業提供班車和工作餐。超過60%的醫藥企業提供旅遊、過節費、文體票等體現員工關懷的福利項目。未來幾年，有30%的醫藥企業會提供彈性福利，這項政策會有效地保留和激勵核心骨幹員工，提高僱主滿意度。
從數據可知，醫學行業的發展也正處於一個上升的階段，但薪酬的發展也體現了國家對醫療政策的支持，相信在國家的扶持下，我們的醫生會更加的用心，無論是在技術，醫心醫德上都會有進一步的提高。也請廣大市民放寬心，靜觀其變，相信不久醫學界就會給我們帶來非一般的改變!
