會議遲到檢討書參考一
今天上午我又一次遲到了。本該在9點開始的會議，我在9點21分才匆忙趕到，整整遲到了21分鐘。本週一，也就是12月17日，同樣是個會議，我遲到了10分鐘。本該當時就訂好計劃，防止再犯，而這一次遲到的時間更長了。何況，週二時老闆就交給我和王總一張交通卡，讓我們本週每天都用這張卡打車上下班，可以繞路走，但是不要遲到。
臨別前，老闆還語重心長的囑咐我要督促王總，幫助他，監督他，當時我也承諾一定要做到的，可是我卻在4天后又一次再犯，辜負了老闆的殷切希望和託付。
這次遲到的原因，有如下幾點：
1、規律認識有誤：：對週五的道路擁堵和雨天加劇了堵塞沒有足夠的意識，輕信自己只要按照昨天的時間出發，就一定能在9點前到達;
2、誤上賊車：司機的路線有誤，一會說走四平路，一會說還是大連路，一會又說上高架，最好又走了周家嘴路，並且此名司機存在溝通障礙問題，完全聽不進我們的意見，且在過程中不停嘆氣，嘮叨着我們肯定無法準時到達，造成我們心理極度鬱悶;最後王總不得不呵斥他：我們已經很難過了，請你不要再打擊我們我們當時就該當機立斷跳下車，而不該由他載着4處兜。
3、歷史根源：遲到是戀愛時慣出的毛病;
通過以上列出的原因，可以很清楚的看出這都是一些客觀的原因，可以成爲一切遲到的理由。爲什麼別的同事上班的車程甚至要兩個小時，也從來不遲到?爲什麼我非但沒有盡到責任，反而自己也沒有早起呢?
真正遲到的原因還是在主觀方面。究其真實原因，是自己沒有從思想上意識到遲到的嚴重性，沒有真正意識到遵守時間觀念，沒有真正認識到嚴守承諾的重要性。因爲主觀上沒有意識到遲到的嚴重性，在定鬧鐘時總是精確到秒，不願意早起;在鬧鐘響起時總找種種理由，一會是想着昨晚睡得晚，一會想着我很困，一會又覺得再瞌睡一會應該不會遲到。
通過反思，我計劃從以下幾點着手改變：
1、將鬧鐘調前10分鐘，到達時間定在上班時間的前10分鐘，而不是滿足於準點到達;
2、和王總互相監督，雙方建立獎罰關係：比如，約好在幾點幾分必須起牀在公共區域會合，雙方必須工作着裝，未能正式着裝方不得再換裝或添裝，即使衣裳不整也得就那麼出門;
如果對方此時未起牀，未準時起牀方每延遲1分鐘應向準時起牀的一方支付10元人民幣，超過5分鐘的一律爲100元人民幣;
3、若遲於約定時間到達，則從約定時間前5分鐘開始計時，每分鐘5元，計算樂捐金額;
4、若再遲到，應在晨夕會上向因爲本人的遲到而耽誤工作的同事公開道歉，道歉的標準姿勢爲：90度鞠躬+誠懇的對不起，我錯了。
在此，我保證，以後的任何會議和討論，一定要在約定的時間5分鐘前到達，只能早到，不許遲到。
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
會議遲到檢討書參考二
尊敬的領導：
事件回顧：12月3日上午接到人事部徐經理通知，於下午3點在會議室開會，中午吃過飯後，由於自己時間觀念不強，下午3點10分方纔到達會議室，造成沒有及時參加會議。對此我真誠向領導、各位同事道歉。
這件事的確是個意外，我不需要解釋什麼，因爲那些都是爲自己的過錯尋找藉口，來掩飾自己的過錯行爲，雖然這是一個意外，但也是我對自己放鬆要求，作風不嚴的必然結果，這是一種不良思潮的一種具體表現。領導今天批評的很及時，對於今天我的'行爲，我也充分認識到自己的錯誤，這是一種很危險的思想傾向，改正自己的一些小毛病刻不容緩，如果繼續放任自己，那麼後果會很嚴重。
同時，我這種行爲還在公司同事間造成了不好的影響，破壞了公司的形象。同事之間本應該互相學學習，互相促進，而我這種表現，給同事們開了一個不好的先例，破壞了公司的規章制度，不利於公司的作風建設和制度建設。
今天我懷着務必愧疚和懊悔的心情寫下這份檢討書，表示我對自己的不良行爲的深刻認識和改正錯誤的決心。感謝領導對我的這次深刻的教育。我真誠地接受批評，並願意接受處理。對於這一切我還將進一步深入總結，深刻反省，我保證以後不再無故遲到,懇請領導相信我能夠記取教訓、改正錯誤。
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
