在日常生活和工作中，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度是國家機關、社會團體、企事業單位，爲了維護正常的工作、勞動、學習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文。那麼制度的`格式，你掌握了嗎？以下是小編精心整理的公司員工手冊和規章制度，歡迎閱讀與收藏。
第一條本公司爲明確規定公司與員工雙方權利與義務，促進雙方關係的和諧，爲公司持續經營方針，並顧及公司與員工之間基於互惠、互利、平等協商原則，依據《中華人民共和國勞動法》制定本手冊。
第二條本手冊所稱員工系與公司發生工作關係，由公司正式接受僱用並依據規定簽訂勞動合同及領有工資者，但因業務需要臨時僱用的短期員工，以簽訂的臨時用工合同約定的權利義務爲準。
第三條本手冊之專有名稱如下：
一、公司———即指深圳市xxx實業有限公司；
二、經營管理者———指的是公司主管級以上人員；
三、員工———每位與公司發生工作關係，已由公司正式接受爲員工，並依據勞動合同書內規定領有工資者；
四、職務、工作———員工依據勞動合同書內規定，而應履行之權利和義務的內容；
五、職務行爲———指以公司員工身份所爲的經營管理行爲，以及會影響其正常履行職務的個人行爲；
六、工資———員工履行職務所得之酬勞金，其酬勞條件系依雙方簽訂合同書或國家法令規定而行，並含一切獎金、津貼在內；
七、懲罰———觸犯本手冊及公司其它管理制度（包括安全規則）而被處罰者；
八、獎勵———對在公司工作上有特殊表現所得之代價；
九、申戒、警告———員工因犯錯違規而案情輕微者之懲戒記錄；
十、小過、大過———員工因犯錯違規而案情嚴重者之懲戒記錄；
十一、廠牌———員工身份之證明卡；
十二、公假———依政府法令及公司規定應給公假者；
十三、公出———員工因公務需要於上班時間內離開崗位出司（廠）辦理公務；
十四、出差――員工因公務需要前往深圳市以外地區者。
第四條一般規定
一、經營管理者依現行管理規定，代表公司指派或分配員工工作；
二、員工對於主管指定有利於公司之工作，均有義務履行之；
三、凡員工觸犯《員工手冊》，其主管應對其採取職務上或一般性之懲罰；
四、經營管理者爲公司代表執行人，有義務履行本《員工手冊》
