近年來，勞務合同糾紛也時有發生，那麼，下面是小編給大家整理的勞務合同糾紛答辯狀，供大家閱讀參考。
勞務合同糾紛答辯狀1
答辯人：xx有限公司，住所地在XX市xx路，法定代表人：xx，董事長
被答辯人：xx，男，漢族，1x6x年x月1x日出生，住XX市xx號xx室
被答辯人訴答辯人解除勞動關係、工資爭議案件，現答辯人提出答辯如下：
一、被答辯人請求解除勞動關係的事實和法律依據
被答辯人因自身原因於xxx年2月21日主動辭職，其後雙方於xxx年2月22日就勞動合同解除達成結算協議，雙方勞動關係已經解除。被答辯人再主張解除勞動關係，沒有事實和法律依據，明顯不當。
二、被答辯人主張給付各項費用15454x元沒有依據
1、被答辯人辭職後，雙方在協商一致基礎上籤訂勞動合同解除協議，明確約定被答辯人在答辯人處工作期間的工資、加班費、節日加班費用等費用已全部結清，被答辯人對此無任何異議，被答辯人不再追究答辯人任何責任。
根據江蘇省高院、江蘇省仲裁委蘇高法審委(2xxx)4x號文第25條規定， 勞動者與用人單位就工資、加班工資等勞動報酬的計算、支付達成結算協議，不違反法律、行政法規的強制性規定的，應認定有效，但有證據證明在協議簽訂時存在欺詐、脅迫、重大誤解、顯失公平或乘人之危等違背當事人真實意思表示的情形除外。本案中，雙方已就工資、加班工資等達成結算協議，該協議不違反法律強制性規定，又不存在欺詐、脅迫等情形，依法有效。
2、被答辯人主張經濟補償金於法無據。被答辯人主動辭職，也不符合要求支付經濟補償金的前置條件和程序，主張經濟補償金沒有法律依據。
3、被答辯人主張雙倍工資亦沒有事實和法律依據。首先，雙方簽有勞動合同，不存在雙倍工資的問題;其次，主張雙倍工資有着明確的時間限制、時效限制、數額限制。被答辯人的主張沒有事實和法律依據。
綜上所述，被答辯人的仲裁請求沒有事實和法律依據，依法不能成立，懇請貴委依法駁回被答辯人的仲裁請求。
此致
XX市勞動人事爭議仲裁委員會
答辯人：XX有限公司
時 間：xxx年5月x日
勞務合同糾紛答辯狀2
答辯人：xxx
住所：xxx
法定代表人：xxx
被答辯人：xxx
住所：xxx
答辯人因被答辯人xxx勞動爭議糾紛一案，提出如下答辯：
一、 被答辯人所稱與答辯人在xx年4月x日至xx年6月15日期間存在勞動關係沒有事實依據。(可從兩方面來說，一是，從w處網上記錄信息得知，xxx是從xx年4月1日才正是開始在公司上班，而不是其所稱的xx年4月x日;二是，據仲裁申請書中，xxx所述，其xx年所籤合同與xx年所籤合同都已經遺失，是否可以據此認爲其與公司之間這兩年內不存在勞動關係?)
二、被答辯人要求經濟補償金54xx元無法律依據。xxx其打架行爲已嚴重違反我公司規章制度，根據《勞動合同法》第3x條和第46條的規定，公司可以依法與其解除勞動合同，而不必給予經濟補償金。
三、被答辯人要求我方支付其養老保險金與失業保險金無法律依據。其一，根據《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險費徵繳暫行條例》的.規定，勞動者與用人單位必須依法向社保機構繳納社會保險，被答辯人要求答辯人向其支付無任何法律依據。其二，領取養老保險金與失業保險金需要具備一定條件纔可以，而被答辯人的條件尚不具備領取資格。
四、被答辯人要求公司支付養老保險金與失業保險金數額無事實根據，根據湖北省社保部門的規定，企業爲員工繳納養老保險的比例是2x%，繳納失業保險的比例爲2%，如果從xx年4月1日開始起算，答辯人應繳納養老保險金爲xxxx元，繳納失業保險金爲xxx元;如果從xx年1月1日開始算，答辯人應繳納養老保險金爲54xx元，失業保險金爲54x元。
五、被答辯人要求我方支付遲延賠償金5xxx元無事實根據與法律依據。
綜上所述，被答辯人的訴訟請求無事實根據與法律依據，請人民法院公正審理，依法判決，維護答辯人的合法權益。
此致
xxx人民法院
答辯人：xxx
