【篇一】
近年來，在市紀委和派駐紀檢組的關心指導下，我局始終把黨風廉政建設擺在突出位置，與業務工作同部署、同落實、同考覈，切實履行主體責任，持之以恆改進作風，有力促進了人社事業健康可持續發展。現將有關情況簡要彙報如下：
一、黨組履行黨風廉政建設主體責任情況
我們堅持把“標本兼治、懲防並舉”牢牢抓在手上，履職盡責，築牢防線，改進作風，優化服務，取得了明顯效果。
(一)強化組織領導，分解落實責任。認真貫徹落實黨風廉政建設責任制，成立了局黨風廉政建設工作領導小組，每年年初簽訂黨風廉政建設責任書，將任務、責任分解落實到每一名領導幹部、每一個科室單位，一級抓一級，層層抓落實。同時，把黨風廉政建設情況納入全系統年度千分制考覈內容，賦予200分分值，切實增強幹部職工廉政勤政的自覺性和主動性。把班子建設作爲黨風廉政建設的重中之重，要求班子成員率先垂範、嚴以律己，帶頭執行《廉政準則》，以實際行動影響帶動全局同志。
(二)注重宣教結合，築牢思想防線。一是加強理論學習。及時傳達中央、省、市紀委有關會議精神，認真組織學習《廉潔準則》、《幹部選拔任用四項監督制度》、中央《八項規定》等重要文件，推動廉政勤政理念深入人心。同時，結合羣衆路線教育實踐活動，組織全體同志參觀孔繁森紀念館、魯西第一黨支部舊址等，以先進模範人物爲榜樣，進一步增強勤政爲民、務實清廉的自覺性。二是加強警示教育。2013年，我們組織全體幹部職工到聊城監獄開展預防職務犯罪警示教育活動，請服刑人員現場說法，收到了良好效果。三是加強廉政文化建設。注重日常思想引導，組織開展廉政作品徵集活動，推行廉政制度上牆、警言警句上牆、服務流程上牆，營造了廉政勤政的濃厚氛圍，20xx年我局成功創建了市級廉政文化示範點。
(三)推行規範管理，紮緊制度“籠子”。一是健全制度體系。大力推行程序化、規範化管理，先後出臺了財務管理、考勤和請銷假、社保基金監管等系列文件，各科室單位也健全完善了內控制度，進一步強化了權力運行監督。二是加強內部監管。創新實施了“會籤例會制度”，對社保基金、大額資金、行政審批等40餘項重點事項，由局主要負責人、分管領導及行政主管科室進行集體把關，增加了一道“會籤監督”關口，增大了業務透明度，提升了依法行政水平。三是強化風險防控。大力推行廉政風險防控管理，爲140餘名科級幹部全部建立了廉政檔案，努力構建黨風廉政長效機制。四是狠抓制度落實。嚴格貫徹落實中央八項規定、市委五項規定，加強督導檢查，強化紀律落實，用鐵的紀律規範自身行爲。
(四)把握工作重點，主動接受監督。一是主動接受紀檢機關監督指導。對市紀委和派駐紀檢組安排的工作，我們都高度重視，立即安排，及時反饋，確保落到實處。同時，在人事考試、執法檢查等重點業務中，我們都邀請紀檢組進行全程監督指導，得到了黨委政府和社會各界的認可。二是主動接受社會監督。積極參與“行風熱線”上線活動，建立健全“行風監督員”制度，多渠道傾聽民聲民意。特別是2012年以來，連續3年通過市社情民意調查中心開展窗口單位滿意度調查，對就業辦、醫保處、考試中心等窗口單位服務情況進行隨機電話訪問，徵求羣衆意見建議，滿意度均達到90%以上。
(五)改進工作作風，打造服務品牌。一是打造“陽光人社”品牌。我們堅持轉變作風、強化服務，把對外業務全部集中到服務大廳辦理，梳理服務流程，縮短辦結時限，全面推行科級幹部輪流值班、首問負責和限時辦結制度，爲羣衆提供便捷高效服務。2013年，局屬綜合服務大廳被評爲“全國人社系統優質服務窗口”。二是打造“便民人社”品牌。舉全系統之力，強力推進人力資源社會保障基層公共服務平臺建設，在全市所有鄉鎮(街道)建立了人力資源社會保障所，把優惠政策、便民服務送到人民羣衆“家門口”，真正打造了“半小時服務圈”。8月28日-29日，省人社廳在我市陽谷縣召開了全省人社系統基層服務平臺規範化建設現場會，推廣我市經驗做法。三是打造“和諧人社”品牌。結合開展羣衆路線教育實踐活動，專門在一樓大廳設立了維權服務中心，建立了信訪、勞動監察、調解仲裁“三位一體”的維權聯動工作機制，推行縣級幹部輪流接訪、重點案件領導幹部包案制度，“零距離”傾聽民聲民意，“一條龍”受理羣衆訴求，“一攬子”解決羣衆問題，受到了各級領導和辦事羣衆的普遍好評。
二、存在的問題及下步打算
(一)存在的問題。一是認識不到位。有的幹部“一崗雙責”意識不強，認爲黨風廉政建設是分管領導的事，存在重業務工作、輕黨風廉政建設現象，履行主體責任不到位。有的習慣於當“老好人”，不敢作爲、不敢擔當。二是監督不到位。目前，落實主體責任主要靠年初佈置、年中督查、年終考覈，沒有真正建立經常性的督導、檢查制度。三是考覈不到位。黨風廉政建設考覈中，缺少規範的.程序和有效的依據，大多采取工作彙報、述職述廉、民主評議等形式，考覈不深入、不細緻。
(二)下步工作打算。一是抓責任落實。強化黨員領導幹部“一崗雙責”意識，細化分解任務分工，每項工作都責任到人、到事、到時，實現從“要我抓”到“我要抓”、“要抓好”的轉變。二是抓學習教育。加強反腐倡廉教育，注重集中學習與分散自學相結合,示範引導與警示教育相結合，增強幹部職工爲民務實清廉的自覺性。爭創省級廉政文化示範點，進一步營造風清氣正的良好環境。三是抓日常監督。建立定期調度制度、半年述職制度和不定期抽查制度，推動主體責任落實到位。特別是自覺接受市紀委和派駐紀檢三組的監督指導，一如既往、全力支持派駐組開展工作，對重點工作、重大事項，邀請紀檢組全程參與、全程監督，合力推進工作發展。四是抓建章立制。抓好制度整體設計，制定“權力清單”，完善“責任臺賬”，讓各項權力在陽光下運行。特別是修訂完善黨風廉政建設工作考覈辦法，進一步明確考覈原則、考覈方法、考覈組織和考覈結果運用，充分發揮考覈槓桿，激發幹部職工廉政勤政的自覺性。
