關於生涯人物訪談報告範文
生涯人物訪談報告（一）：
一、職業生涯人物訪談範例
訪談時光：2011年10月18日
訪談方式：當面採訪
訪談人：曾四芳
被訪談人：某裝飾設計有限公司總經理徐某
被訪談人簡介：徐某，建築工程師，室內設計師，副教授，公司總經理。畢業於湖南工藝美術職工大學，在大學畢業後被分配到一家建築學院，進行基層工作。經過幾年的打拼後，徐某最後創辦了自我的設計公司，實現了他職業發展的成功。徐某對於成功的座右銘是：愛拼纔會贏。正是他的這種拼搏精神使他取得個人職業發展的成功。
訪談資料：
問：您什麼時候創辦這家公司的?最初的創業動機是什麼?
答：最初創辦這家公司是在97年，那時不叫***公司(現有公司的名稱)，而叫***(以前公司名稱)，最開始想創辦公司是找到了一種商業動機，那時建築裝飾行業剛興起不久，人才需求量極大，而入門起點也比較低。
問：您在大學裏學的也是室內設計專業嗎?在校期間可有相關實習?畢業後是不是直接去的室內裝飾公司呢?
答：嗯，起初是學的建築學。在校期間有過短期的實習，那時不像此刻這樣實習的機會個性多。畢業後是學校分配的，剛開始是在一家建築學院做些基本的工作。
問：此刻平常在工作方面，您每一天都做些什麼工作呢?經常需要跑傢俱、材料市場和施工現場嗎?
答：平時在工作方面，基本上什麼都做吧，雖說是公司老總，但這畢竟還屬於小私有企業，許多東西還是要自我動手。比如各類圖紙的處理，與客戶談判溝通。同時也要經常去工地，跑材料市場，瞭解最新材料。
問：你們公司對員工的要求如何?對於新員工，一般是安排什麼樣的工作?會進行培訓嗎?
答：一般來說，要求也不是個性高，只要你肯認真做事，用心完成任務也就好了。員工剛來公司時，通常不會進行專業的培訓，有什麼不懂得能夠互相之間交流。一般會做些基本的工作，比如繪圖，量房，打電話，跑下業務之類的。
問：據網上了解，目前大學生的綜合素質普遍有所下降，您認爲我們這個專業的學生就應從哪些方面進行培養才能更好地提升我們的素質?
答：多看些人文素養方面的書籍啊，學一學心理學，沒事呢聽一下與品性相關的講座，然後就是要多到外面走走，多與人打交道，學會溝通技巧。
問：此刻很多求職者選取進什麼樣的公司，一般會思考進一家公司是否有比較好的發展前景。我想問一下從事這份工作的人的發展前景或晉升機會如何?大概薪資怎樣呢?
答：雖然目前這個行業有較大的競爭力，但總得來說，發展前景還是不錯的，入了行的，通常薪資就應都還不錯。此刻大學生實習機會較多，只要專業紮實，其他各方面素養也行，未來還是相當不錯滴。
問：您認爲如何才能做好室內設計工作?就應具備哪些知識、技能或者經驗之類的?
答：在校很多學生都侷限地認爲只要學好3大軟件(3D，CAD，PS)就能夠了，事實上，這只是這個專業中微乎其微的一部分。首先要端正好自我的心態，虛心地學習與其相關的各種知識。一個好的設計師，要有良好的美術功底，要多寫生，培養自我的設計靈感，積累設計素材。因爲業務需要，也要懂點營銷，法律等方面的知識。
問：在一個設計團隊中，要是都從設計的觀念出發，有時可能會在見解上存在分歧，就應如何去調解這些狀況呢?
答：一般都是透過協商，多加分析，最終決定哪個更合理採取哪個，互相尊重而不是抨擊，不要影響團隊的協作潛力。
問：學我們這個專業的，是不是有必要懂點外語?
答：我個人的觀點，如果能掌握好一門外語，比如英語啊，那固然是好的，個性是想要成爲高深或首席設計師的話，那尤其重要，這樣也便於以後能看懂國外的設計圖紙，做到與國際化接軌。
問：我們多半明年上半年都要去實習了，請問在實習之前我們需要在哪些方面有所準備?
答：熟練操作那幾個基本軟件，到達能快速繪圖，背好人體工程學尺寸和相關材料的特性，規格等。掌握必須的溝通技巧，能學會很好地與人打交道。
二、職業生涯人物訪談心得與思考
這次的訪談經歷，讓我由心底覺得受益匪淺。一向都覺得作爲行將畢業的我們，很有必要去與一些已經步入該行業的人進行交流，以便能更好的掌握其信息。最後能借這樣的機會，不論是從室內設計的發展狀況和前景，從事室內設計的人員所因具備的基本素養，還是大學生的畢業前的必備工作等，都做了較爲詳細的瞭解。
在電視和網絡上常常能看到或聽到有關於我們大學生的每年的就業狀況，而就業指導課程，更是讓我們有了更加深刻的認識。每一次，看到人才招聘會上那擁擠的人潮，作爲學習室內設計專業的我，總是在想，半年後我又是在哪個位置，有時候想想都不寒而慄。我想很多將畢業的大學生都會有我這樣的心理，或是緊張或是擔憂。但是，我們又能否採取一些措施，採取一些有效行動，讓我們能更清楚自?的目標是什麼，該如何去實現。就這次的訪談，經一番整理與思考後，我有如下總結：
一，重視和紮實專業知識
雖然目前室內設計專業在我國有了較爲快速的發展，在社會上也得到了一致的好評，甚至被媒體譽爲“金色灰領職業”，但我們不能因此而放鬆警惕，幸災樂禍。我常常暗暗認爲“專業有好前景並不代表自我有好前途”，我們終究不是靠專業吃飯，而是靠自我打拼。我們這個專業，涉及範圍甚廣，就像徐某所說的即便掌握好三大軟件也只是其中極其微小的一部分，要想成爲優秀的設計師，還要精通手繪，積累較多的設計素材以便激發自我的設計靈感，做出能讓客戶滿意的效果圖來是關鍵。
二，拓展課外知識
首先要能精通一到兩門外語。誠然，室內設計專業在我國發展迅速，並逐步壯大起來，但據很多專家闡述，我們國內的專業水平與國際水平還相距甚遠。因此，要是能更清楚地瞭解國際化的室內發展趨勢，做到與國際接軌，我想掌握好外語是至關重要的，比如英語，國際通用語言，以及日語和法語，在發達城市其重要性也不容小視。除了語言，個人覺得，還應當瞭解歷史文化。搞設計終究是以人爲本，瞭解歷史和各國家地區名族特色文化，並將其運用到設計中來，能讓我們的設計得到更深的認可。另外，還有營銷，管理，法律等方面的知識，看似與我們設計無關，實則它們也是成功設計的一部分，這個在實際操作過程中可能會深有體會。
三，擺好心態，從基層做起
多方顯示，此刻的大學生普遍存在眼高手低，心高氣傲的心態。就像在一堂就業指導課程裏，我們老師讓同學模擬一次畢業生職場應聘，他的目標便是設計總監。雖然說是模擬，多少也能反映同學的一些基本想法。我想，在校期間，即便他的確有許多工作經驗，即便專業成績也還不錯，但畢竟大學短短的三年，我們所學的知識還是十分有限的，很多事情還是需要從基層做起，端正心態，切不可心浮氣躁，急於求成。懷抱一顆謙虛的心，多加請教，即便有的東西自我以爲懂了。對於有些工作哪怕繁瑣，哪怕不惹眼，也要按照要求，認真對待。
四，重視團隊協作
我特意提出關於團隊協作的問題，是我覺得，設計的工作與別的工作很大的區別在於，設計是融入了很多個人思維特性在內的，對於都是學過設計的，也都有着自我的設計理念和偏好的設計風格的設計員來說，在很多狀況下自我的觀點很容易與別人的發生分歧，對此，我們就應懂得如何去處理，做到凡事以大局爲重，切不可爲顯個性，忽略了團體。
五，把握好人脈關係
對於從事設計類行業的人員來說，擁有良好的人脈關係是十分重要的，不管是與親人朋友，與同事，與客戶，還是與社會各界類的人士，都要懂得如何溝通交流，俗話說得好，“十年樹木，百年樹人”，其實把握好人際關係，同樣需要長時光磨合的。有時候我們說話稍不留神，一位本該成爲朋友的人便離我們遠去，另一方面，可能我們熱情待人，忠誠服務，卻未必會受到很大的認可與歡迎。因此說，人際關係學，也是人生必修的一門課程，需要我們多花些心思去經營。
時光確如白駒過隙，大學三年就這樣即將成爲過去，可能此刻很多的大學生依然在彷徨，在擔憂着未來，許多的時光也就這樣在一點點地消耗着。與其這樣，還不如放寬心態，對着天空大聲說，“職場，我能行!”然後邁開大步，好好地去規劃自我的人生，彌補自我的不足之處，相信透過自我的努力定將在自我的人生職場上站出一片明朗的天。
生涯人物訪談報告：對着天空大聲說，“職場，我能行!”然後邁開大步，好好地去規劃自我的人生，彌補自我的不足之處，相信透過自我的努力定將在自我的人生職場上站出一片明朗的天。
生涯人物訪談報告（二）：
訪談人物：張斌從事職業：土木工程師
單位名稱：中國建築第二工程局有限公司
訪談日期：20xx。11。24
人物簡介：
張斌學長是我校土建學院04級的本科畢業生，現工作單位是中國建築第二工程局有限公司，此刻負責的工程項目是“哈爾濱——大連高速客運專線”，任現場混凝土分項主管。
職業諮詢方面：
問：1、首先，能否介紹一下您的工作單位的狀況？
答：我所在的工程部門，共有15人。除了工程部門，還有其他部門，如安檢，物資，商務合約，綜合後勤，調度協調等部門。在工程部裏，除部長和副部的年齡在35歲以上，其他人都在30歲以下
問：2、作爲一名土木工程師，您的工作資料是什麼？
答：在施工現場，主要負責好自我的任務，沒體力活，不是很累，任務是現場施工組織、管理與技術、質量管理。去年年底，我們現場的32M900T箱梁預製項目完成此刻已經調到下一道工序幹活了。做土木的，組織文化和規範十分重要，工程方面，首先務必保安全，只有在安全的基礎上，才能再求質量和進度。問：3、您每日具體的安排是什麼？
答：我們的作息時光以工程爲主，工程有任務，我們就得上班，任務完成了，就能夠下班。我的工作日的一般安排是：7點起牀，7點半早飯，然後到辦公室，對照昨日的現場工作完成進度，與物資、調度、實驗部門通氣，準備這天一天的工作，作一天工作計劃。之後去現場，對現場大概進度進行了解，然後在辦公室作記錄，如有問題的反映，及時會同領導，制定修補方案，然後能夠在辦公室休
息，現場時光約2~3小時，這是上午。下午有沒有任務也要看進度。我們在現場時光爲18小時，但是是兩個人換班。
問：4、您的工作環境怎樣樣？會不會很艱苦？
答：對於土建專業，做施工的話，需要長年呆在外面，一個工程長則5年少也要2年。如果從事房建，工期短，工作地點在城內；如果從事鐵路、橋樑、隧道，工作地點一般不在城市，但也不會和想像中的那樣艱苦。
問：5、土木工程師的收入和福利怎樣樣？
答：職稱和收入不掛鉤，收入和福利主要和崗位與公司效益有關。有人工作半年或是一年後，一個月收入能到達4000元，這樣的收入已經很滿意了。在我們畢業時候，期望值是2500元/月。當公司效益好的時候，收入能夠到達6~7千/月，此刻狀況一般，大約是4千/月。關於公司福利，都有五險一金。平時福利一般。問：6、對這份工作您滿意和不滿意的地方各是什麼？
答：我覺得此刻工作帶給我的最大好處是時光自由，年輕人多，環境寬鬆。
如果從事施工，，最苦的得算是在外漂泊了。對我們來說，困擾最大的也是漂泊。像我，一向沒有定居，此刻生活在鐵嶺。相對於每一天在外漂泊，我更喜歡有一個穩定的生活。而且，此刻面臨的難題還有個人升遷問題、工作與個人價值觀不合的困境。
問：7、土木工程行業的晉升要經歷一個什麼樣的過程，大概多長時光？答：土木工程的職業發展方向大致是：
施工員/技術員-工程師/工長、標段負責人-技術經理-項目經理/總工程師
對於工作上的升遷，一般要完成三個項目，一個項目2~5年，能夠升到部長，但也要和個人表現，機遇結合起來看。對於進修，需要不斷學習，考各類證書，努力升職稱。
生涯經驗方面：
問：1、您當時選取了本科畢業就業的路線，能否請您談談求職的感受？
答：我覺得，求職就像一場賭博，在得到工作之前，你是無法真正瞭解單位，即
使瞭解，也只是宣傳的，紙面上的，根本不全面不深刻。如果你真想進一個單位工作，應聘時，你的理由只有一個，我真的想進這個單位，別的華麗的詞藻，此刻他們都覺得好假。當時他選取這個崗位沒有別的，就是因爲這個單位要新成立修鐵路的部門，會有更好的機會。
問：2、您對土木工程專業的就業形勢有什麼看法？
答：此刻國家城市建設和公路建設不斷升溫，土木工程專業的就業形勢近年持續走高。找工作並非難事，但是土木工程專業的就業前景與國家政策及經濟發展方向密切相關，近年來行業薪酬水平呈現出管理高於技術的傾向，導致很多人從技術轉向管理
問：3、土木有很多方向，您在選取專業方向和就業方向上有什麼推薦？
答：關於專業方向，我們學校的土木工程專業不會限制你的就業方向，只要是學土木工程，如果你在學校學習方向是房建，應聘時能夠說自我是岩土。工作時沒有差別，因爲在這方面該學的我們學校都學過了。
對於應聘工作時選取工作種類，如果是從事現場施工，主要是招收男生，而且比較容易找到工作。除施工以外的崗位，還是有競爭壓力的，我們班當初只有三個同學從事施工工作。
就業時，如果不想太漂泊，必須要好好學習，爭取保研、考研。找工作時能夠進設計院、房地產公司等不在外工作的單位；如果不想漂泊，學習又一般，找工作的時候，儘量找好一點的單位，但是，這時工作比較難找；此刻多數人對漂泊是無所謂的，如果真正想幹這一行的話，多接觸這方面的事情，有實習機會盡量抓住。但是，畢業設計不推薦邊實習邊做。學習一般的，又想快點賺錢的，能夠思考出國，到去非洲、阿拉伯、越南等不太發達的地區工作。
問：4、您對即將參加工作的畢業生有什麼推薦？
答：第一次參加工作，一般都有企業入職培訓，對生產安全、企業文化進行了解。實際工作中，也有專門培訓。剛畢業的學生，對工作單位不很瞭解，很多時候不明白從哪裏下手，但這需要慢慢積累經驗。剛進單位時，每個人都是十分不安，但幹下來都覺得沒什麼。
問：5、乾土木行業學校知識很重要嗎？
答：提到學校知識重要性，我的認識是搞工地施工的，需要更多的是現場經驗。但也不能忽略書本知識，總會要用到的，雖然可能不太多，但卻總有用。學習成績不好，你的選取也就少，學習成績給你的不是以後能工作多好，升遷多快，給你的是，你的機會選取更多。在工地現場，我們學校雖然不是最好的，但也是很好的了，其他多爲大專生。
問：6、您對我們這些在校大學生有什麼推薦呢？
答：在學業上，我想你們能夠把自我的專業知識學好，一個不做好自我本職工作的人是不可能會成功的，所以你大學四年裏最重要的工作就是學習好你的專業知識；要開放，大膽並且不怕吃苦的，還要用心培養自我的獨立意識、獨立決策和執行的潛力。人一旦不能獨立自主，人生很多事情都將無法完成。比如說公司給你一個項目，你若沒有獨立完成的潛力，那麼在很多方面都將受制於人，不僅僅項目很難完成，而且你最終也很難得到領導的重用。還有十分重要的一點就是學好英語。英語是以後無論一個人從事哪份職業都就應做好的交際工作。應對當今的經濟全球化，想從事商業活動賺大錢，與國外的需求者打交道是必須要做好的一關。要有更高的發展，那就學好英語吧。
訪談心得與反思：
透過這次的訪談活動，我受益匪淺，瞭解到土木工程就業的基本狀況和發展前景，這對我大三專業方向的選取，大學學業的規劃以及將來職業主角的選取都起到巨大的幫忙作用。同時，我也看到了我目前距離職業目標的差距，將在今後的學習中針對短板和問題進行彌補，培養提高自我的綜合素質和競爭力，將來成爲一個對社會做出真正有貢獻的人。
生涯人物訪談報告（三）：
訪談概況
1。訪談人物：李齊銘
2。從事職業：銷售主管
3。單位名稱：昆明市國美電器武城生活店銷售主管
4。單位地址：昆明市五華區
5。訪談日期：20xx年x月x日星期六
6。訪談方式：網絡QQ訪談
人物職業資料
李齊銘是昆明市國美電器武城生活店銷售主管，從事電器銷售。負責巡查賣場，分析銷售數據，瞭解銷售狀況，跟進貨源，確保賣場產品貨存充裕，以及填制業務報表等都是他的'工作。他形象地向我介紹了他就是“中國式”的忙人，每一天都要在商場的各大品牌賣場中瞭解銷售狀況，工作量很大。他認爲，國美電器是一個充滿新鮮、活力和生氣的企業，國美電器的銷售部更是具有一個無窮戰鬥力的年輕人的“大舞臺”。
在國美，人力資本被看作是與貨幣資本並列的重要資源，是企業發展壯大的決定性因素。所以，他們很重視人才的吸納與累積，因爲只有擁有富裕的人力資本纔是帶來富裕的貨幣資本的基礎。
問題一：您認爲選取與潛力哪個更重要？
李主管：就應把選取和潛力想象成一個矛盾的集合體，畢竟在社會還是存在着這樣那樣的不可預見因素。我們都明白“興趣來自於瞭解”，就像做銷售，你對自我的產品都不熟悉怎樣向客戶推介。選取不是一剎那的事情，在作決策之前，首先要對問題進行充分的瞭解，結合當前和可預見的未來做出的決策纔是科學的，合理的。就像車子和汽油，好的車子用好的汽油，你總不能給拖拉機用97#汽油吧？好的車，用好的汽油，才能做到迎刃而解，遊刃有餘。李主管從他的經歷總結出了“選取和潛力同樣重要”結論。
問題二：公司在招聘時，首先思考的還是學歷嗎？除了學歷還有什麼呢？李主管：學歷必須那麼重要嗎？這個社會，很多大學生的起點工資也就是1500-1600元，和一位基層普通員工的工資差不多，你能說學歷必須十分重要嗎？其實，它往往也就是一塊敲門磚而已。
相比較而言，就應更是看重大學生的後續的發展潛力、創新潛力，不服輸的決心和勇氣等，這些纔是真正關係到最終你是否能取得更大成績的因素。所以，是否能夠耐得住寂寞，持續平和進取的心態，將事情做出不一樣的結果，讓優秀成爲一種習慣，在你的同齡人當中顯示出自我與衆不一樣的特質，不斷的積累工作經驗和閱歷，增強自我解決問題的潛力，那你往往也就離成功不遠了。
所以我們在找工作時必須要放正心態，認清自我的位置，這樣才利於我們的長久發展。
問題三：人是羣體動物，在我們的一生中，別人的影響也是十分大的，對於除自身以外的他人這個因素您是怎樣看的呢？
李主管：在你的成長過程中，有五個人十分重要。
第一個，導師，教練。他教給你實用的技巧、必須的工作經驗，而不是知識。他能夠給你指明方向。這個人可能是你的上司、前輩、學長。
第二個，陪練，同路人。任何人的成長都不是學出來的，而是學而習，習而成習慣，練出來的。在這個練的過程中，是一件很苦的過程，是一系列簡單動作的重複重複再重複，由量變到質變的過程，在這個過程中，一個人很難堅持下來，這時你需要一個同路人。他能夠是和你共同興趣，共同目標的朋友，最好是你生命中所愛的人。
第三個，榜樣，他是你人生的標杆。在你一生中，在不一樣階段，會有不一樣的標杆，你向他學習，受他鼓舞，一步一步向他靠擾。最重要的是那個你看得到摸得着的人，你明白，不需要透過機遇，只需要透過努力就能夠到達的榜樣。第四個，敵人，看不起你的人，拒絕過你的人。人不到絕境是不會有鬥志的，你要證明他是錯的，他會給你真正的動力。
第五個，最重要的是第五個，第五個人是你自我。這個世界上，失敗的人除了天分太差之外，只有以下幾點，懶，方向不對，方法不對，沒有堅持。如果你自我做不到，你不要怪別人。
問題四：此刻很多大學生認爲畢業=失業，您覺得是這樣嗎？
李主管：大學生畢業找工作的時候，能夠看看《當幸福來敲門》這部優秀的勵志電影。我們每個人都就應像這樣，把自我的一生當作是一個故事，最好結局的完美的。在社會在職場只有自我去爭，去打滾才能明白工作來之不易，好的工作更是難上加難。
在這部影片當中，我們就應要學習到的是找工作的時候要主動，面試時候的“淡定”，實習時的認真，困難的時候不放下。你能夠很孤立無援，那時你唯一不能做的是放下。在我們的生命中，不是每一次的付出都會有所收穫，但是每一次的收穫都需付出，這是一個不對等的式子，也不要抱怨得太多，抱怨就是你的絆腳石。這個社會本來就是這樣，絕對的公平只是一個傳說，那麼多不公平，我們努力去改變我們力所能及的部分，至於無能爲力的部分也就坦然處之。問題五：您對求職過程中嗜好矛盾律的看法？
李主管：人十分輕視自我的長處，而十分看重自我力不勝任的工作，自我很擅長的東西往往很不在意，反而去羨慕那些自我不擅長的。有的人在創意方面很缺乏，而執行力很強，但他卻不看重，反而卻去做些有創意性的工作，如廣告創意、設計等。做自我不擅長的事，往往在表層和深層都會消耗你超多的能量，尤其是那種內在能量，就是所說的“心力”、“心血”。做自我不擅長的事，這種內在能量消耗是十分大的。人的社會主角與本我主角越接近，自我的心力損耗程度越小，反之則越累。
在我們當中，不乏這樣一羣人，他們都是選取他們喜歡做的而不是擅長的。我們就應選取我們喜歡的而且有潛力做，並且能夠做好的事情做，這樣會更有激情，更有興趣，更有效率。所以，我覺得企業就應做到知人善用，管理者是管理人而不是改變人。企業真正需要的是複合型人才。根據上方提到的“嗜好矛盾律”們要做到
第一“知人善用”，作爲一個複合型的人才，首先要具備的潛力就是學習潛力；我們明白，世界是運動和發展着的，“經驗價值觀”不太適合時代的變遷，我們要記住，學習是一個人一生的事情，不是說你畢業了，你就不用學習，那是一個很愚蠢的想法，我們要進步就得學習，學習潛力跟上了，對我們自身的完善大有裨益。
第二：溝通表達潛力，通是一個人與另外一些人的，與組織與團隊的必修課，沒有溝通就不會有感情嘛。一個人的表達潛力不行，那麼這個人想在職場上打滾是翻不了身的。
第三：應變潛力，理由很簡單，因爲我們不能預知未來，不確定因素從來沒有收斂。我們在工作中就應用心主動，挑戰壓力。此刻的年輕人總是輕易地跳槽，而往這一“跳”會是極其致命的。一般推薦我們不要太頻繁的更換工作，這不利於我們的長期發展。
問題五：我們這些在校的大學生現階段就應做些什麼呢？
李主管：學習專業知識，這個是首位，不管從事什麼崗位，這個都很重要，因爲別人認可的是你的學習潛力。搞好學習的同時，有意識的對自我做規劃，然後參加相應的活動鍛鍊自我的潛力。在參加活動的時候，不要有太多功利的思想，做事情的時候需要有正確的態度和適合自我的方法，不管大事小事，做任何事情都會有收穫的。工作和學習的關係，認真搞學習不是不從事實踐的藉口，相反也一樣，很多事情都是自我安排然後就能夠做好的，只要合理的時光管理，就能夠兩邊就走的很好。
圓滿完成此次《生涯人物訪談》任務我感到很自豪，準備採訪稿及網絡採訪的這個過程中我學會了很多書本上學不到的知識與技能。也許我採訪的這個人並不是星光閃耀的成功人士，但他卻讓我感受到了一個人對於自我有着的深刻認識，以及他對待工作對待生活的一種熱情和執着，這點深深的感動了我，也給了我很大的啓發，我認爲這是很值得我們當代大學生去好好學習的。
最近在網上看到一篇關於給大學生推薦的文章，讀了很有感觸，就用它作爲我此次訪問的結束語吧。
LindseyPollak，《從大學到就業：進入真實世界前應做的90件事》的作者，經常在她的博客上給找工作的畢業生——以及未來的畢業生帶給成千上萬的推薦。以下是她給出的一些重要貼士：
1。人際網絡儘早開始建立關係。給那些你有意加入的行業的人發電子郵件，哪怕僅僅說“我拜讀了您的書，受益匪淺”或“我真得十分欣賞貴公司所做的??”。參加專業組織——大多數此類組織都帶給低價的學生會員身份——參加會議。加入或組建你感興趣的團隊。大多數狀況下，你會發現大家都願意幫忙聰明的學生。無論來源如何，你所做的得到大家的認可，總是件愉悅的事情，明白自我幫忙別人走上正途，心裏也會高興。當然，凡事都有例外，但這種人少之甚少，你總是能夠再去找其他人。
2。自我做調查訪問使用學校裏的職業服務辦公室。基本上沒有其他人這樣做，所以你必須大受歡迎。留心那些不一樣尋常的職業名稱，然後做個調查——也許企業幸福官(真有這種職業名稱喲！)是你所擅長的？那麼環境可持續性副總裁呢？查找一下你感興趣的公司，看看哪些工作適合你做——通常公司裏都有成千上萬的工作需要做，不論它是生產拖拉機零件還是生產iPod附件。留意媒體的報道中即將開放的新領域，或者需求不斷增長的技能——這些都是明天的職業之途。
3。聰明地利用暑假很好的實習或暑期工都能使你大受裨益，但暑假還有其他
事可做。或自我創業，或建立網站。嘗試在各種各樣的公司都經歷經歷。透過學校的成人教育或當地的社區大學，參與暑期課程，累計非學術性技巧如記賬，商業網絡，領導或計算機編程。廣泛而明知地閱讀——在開始日常的沙灘閱讀之前，先看看你關於你所屬意的行業的新文章。如果負擔得起，去旅行——學習迅速適應陌生又不尋常的環境。
4。打造你的在線檔案在當今世界裏，學生在線分享太多錯誤信息，這是毀壞自我未來職業的最糟糕的方法之一。假設潛在的僱主、客戶或投資者有可能看到你在線發佈的信息，這些人都逐漸依靠網絡尋找潛在的僱員或夥伴。不好的故事要麼匿名或用筆名，或標記爲“保密”，如果可能在自我名下打造應對公衆的個人檔案。
5。尋找小公司雖然畢業後直接進Google看上去可能很輝煌，在你職業生涯初期，小公司的優勢更多。在Google（或其他大型公司），你只但是滄海一粟，而小公司可能會給你出彩的機會。
6。隨處留心不論你是在大公司還是在小公司，把你的暑期工和畢業後的第一份工作都當成訓練——教育的延伸。多聽少說，儘量向“老手”學習——也從他們的批評中學習。“給同事和客戶機會分享他們的意見、引導以及行業祕訣，”Pollak寫道。抓住機會培養技能，承擔新的職責，參與項目，讓自我和公司的夢想者團隊融爲一體。
