關於鄉鎮工會半年工作總結
關於鄉鎮工會半年工作總結1
景鳳鄉工會在鄉黨委、政府XX縣總工會領導下，認真貫徹黨的十七屆六中全會、省、市、縣精神，按照全總十五屆、省總十二屆全委會和市工會三次職代會的部署，服務大局、服務職工，跨越發展、爭先進位，團結動員廣大職工爲我鄉經濟社會發展建功立業，在各基層工會的大力協作下，定期召開了工會工作會議，紮實開展了一系列活動，圓滿地完成了上半年各項工作任務。
一、加強自身建設，促進工會全面發展
1、做好換屆工作，創新工會管理。在今年4月30日召開了景鳳鄉第二屆工會聯合會換屆會議，在會上，不僅選舉產生了新一屆工會領導班子，也對今後及今年的工作做出了部署安排。以非公有制企業爲重點，開展職代會建制專項行動，推進區域性、行業性職代會的召開，進一步提高了職代會制度的落實。建立健全勞動爭議調解組織，加強法律援助工作，制定完善勞動關係矛盾預測、應急處理機制，及時發現和解決影響勞動關係的苗頭性、傾向性、潛在性問題，促進職工隊伍和諧穩定。
2、認真貫徹落實《山西省集體合同條例》，依法推進企業普遍開展工資集體協商。加強對企業單位實施集體合同制度的指導、監督和檢查;大力推行區域性、行業性集體合同制度的簽訂，共簽訂工資集體協商合同六家，其中行業性集體合同一家。
3、以非公有制企業爲重點，以農民工爲對象，依法推進企業普遍建立工會組織。完善工會組建和發展會員考覈辦法，加大推進行業性、區域性基層工會聯合會建設。全面貫徹落實《山西省總工會20xx年- 2013年依法推動企業普遍建立工會組織實施意見》，6月份完成工會組建1家，發展會員25人。
4、認真抓好工會幹部思想作風建設。積極抓好工會幹部隊伍建設，加強工會幹部教育培訓工作，特別加大對非公有制企業工會幹部和新任工會主席培訓工作力度。通過工會幹部培訓切實增強各級工會幹部推動科學發展、服務職工羣衆、促進社會和諧的能力和水平。工會幹部積極進行“雙走訪、三服務”活動，帶着對職工羣衆的深厚感情和滿腔熱情，關心職工疾苦，表達職工訴求。
5、進一步健全了工會信息報送制度，1---6月，上報信息4條，對我鄉工會的工作進行了及時宣傳報道。
二、服務職工羣衆，維護職工權益
1、爲加強困難職工幫扶，鄉工會成立了景鳳鄉困難職工幫扶站，落實工會幫扶工作常態化、成效化，困難幫扶、法律援助、生活救助於一體的工作格局，實現一站式辦理、一條龍服務，把困難幫扶站建成聯繫和服務職工的窗口。
2、切實解決職工的實際困難。對困難職工、下崗失業人員、零就業家庭、農民工和困難職工家庭高校畢業生的就業服務。深入開展“春送崗位”、“夏送清涼”服務活動，對困難勞模、因大病、子女上學和自然災害等特殊原因導致生活特別困難的職工和農民工進行走訪慰問，切實爲他們排憂解難，把黨和政府的關懷和工會的愛心送到廣大職工的心坎上。
3、加強安全生產和勞動保護工作。組織開展事故隱患排查工作，加大參與重大安生產全事故、職業危害事件調查處理力度，不斷探索新形勢下工會勞動保護工作的新思路和新方法，增強工會勞動保護工作的實效性。
三、服務發展 紮實開展一系列活動
春節後，鄉工會和鄉有關領導一起走訪各村，爲各村發展出謀劃策。在走訪中，首先向各村委負責人表達了新春的問候，對爲景鳳鄉經濟社會發展作出的貢獻致以衷心的感謝。重點了解各村在生產、經營和發展中的問題、困難等情況，極大地增強了各村的發展信心，3月份，引導職工向勞動模範和先進人物學習，向雷鋒同志學習，爭做勤奮勞動、誠實勞動、創新勞動的模範。鄉工會積極深入單位召開座談會，宣傳養老保險的目的意義、參保人員的範圍、年齡要求、保障範圍、辦理手續等，僅10天時間就爲1865名羣衆職工辦理了養老保險。4月，在清明節來臨之際，鄉工會發出通知，在基層工會開展“關愛自然，文明祭奠”活動。一是成立了組織。二是制定了《20xx年景鳳鄉工會“關愛自然，文明祭奠”活動方案》、印發了《致全鄉幹部職工一封信》;三是懸掛標語、利用“村村通”廣播、電視、信息平臺等多種形式大力宣傳，樹立文明意識、科學意識、公德意識、環境意識;四是號召黨員幹部以身作則，率先垂範，帶頭影響和帶動身邊羣衆“關愛自然、文明祭祀”，爲“文明創建推進年”貢獻力量;五是樹立厚養薄葬的道德觀念，破除起土添墳、焚燒紙錢、燃放鞭炮、損毀莊稼等舊習，採取獻一束花、敬一杯酒、植一棵樹、清掃墓碑、宣讀祭文等文明健康的方式，表達對先人的懷念之情。五項措施有力地引導了全鄉廣大幹羣走近自然、關愛自然，樹立文明祭奠新風，也爲我鄉的護林防火工作作出了貢獻。6月，爲了使孩子們過一個快樂而有意義的六一國際兒童節，在“六一”之際，景鳳鄉婦聯、工會和中心校、縣煤運公司等積極組織，爲全鄉在校學生送去一份“學習禮包”;爲了搞好春耕春種，鄉工會積極組織各村工會幫助外出農民工和困難戶進行耕種，受到羣衆歡迎和好評。
四、20xx下半年工作思路
1、工會工作要緊緊圍繞大局，充分發揮工會在保持穩定中的重要作用，紮紮實實推進各項工作，不斷開創工作新局面。
2、加強對《工會法》組織學習、貫徹工作。
3、進一步完善職工代表大會制度，最大限度的維護廣大職工的權益不受侵害;
4、把安全生產工作當做一切工作中的重中之重，進一步加強羣監工作建設，切實維護職工的生命安全和職業健康。
5、有計劃有步驟的開展職工技術比武活動，增強職工的業務技能。
6、開展豐富多彩的活動，豐富職工業餘生活。組織好職工文體活動;要指導女工委員會開展適合女職工特點的活動。
7、發揮工會組織的橋樑與紐帶作用，堅持以人爲本，關心職工生活，營造溫馨環境;
8、關心職工生活，努力爲職工辦實事、好事。要深入職工羣衆，傾聽職工意見，正確反映職工的意見和要求。要維護好女職工的權益，做好女職工工作。要繼續做好職工的各項慰問工作。要做好爲離退休職工的服務工作。要繼續做好職工互助保障工作。
9、要進一步加強工會制度建設，依法規範工會自身行爲，提高工會工作的規範化。
關於鄉鎮工會半年工作總結2
湘西州醫療器械行業協會20xx年不斷加大自身建設力度，不斷提高綜合服務能力和水平，不斷開拓創新宣傳服務方式，努力消除影響行業發展的障礙，組織制定和監督執行行規行約，規範行業行爲，維護公平競爭，培養行業人材，爲我州醫療器械行業健康、快速發展做出了積極的貢獻。
一、組織建設不斷加強完善
一是召開了行業協會二屆三次理事會年會。10月17日，湘西州醫療器械行業協會二屆三次年會在XX市州民族賓館召開。湘西州食藥局黨組書記、局長、協會名譽會長張宗炎，醫療器械行業協會會長楊雙友，州科協劉慧平副主席及相關部門領導出席了年會。會議由州衛生局副局長、協會副會長危首華主持，60家州內醫療器械生產、經營、使用、監管單位共112人及國內12家醫療器械生產廠家參加了此次會議。本次會議的內容：一是根據州委文件精神，副處級幹部不得兼任本協會領導職務的規定，有5名副處級幹部辭去了兼任職務，本次會議增補了4名企業人員進入領導班子。二是聘請稽查支隊長向君同志向參會人員作有關醫療器械前沿知識培訓活動。三是國內12家廠商業務代表上臺作產品推介和會場周圍陳列了琳琅滿目的醫療器械產品實物，參會者目睹一新。
二、組織活動不斷開展創新
一是9月13日，湘西州食品藥品監督管理局、湘西州醫療器械行業協會聯合在吉首街頭開展全國“安全用藥月”義務諮詢活動，爲市民宣傳安全用藥常識，開展諮詢服務。 活動現場設立了諮詢臺，爲市民發放《餐飲湘西州開展“安全用藥月”宣傳活動藥品安全知識200問》、《防止濫用成癮性藥物》等宣傳資料近5000份，宣傳講解藥物成癮的危害、已成癮者如何應對、如何安全合理選擇藥物等安全用藥常識。假劣藥品展示臺上則展示了假藥和假劣保健食品，工作人員爲市民講解如何鑑別假劣藥品，處理市民對藥品質量問題的投訴。公益廣告片播放現場和宣傳展板、宣傳畫前也吸引了衆多市民駐足觀看。
三是由協會編輯了內部刊物《20xx年湘西醫療器械簡訊》，收載了有關醫療器械的政策文件、工作研究、行業信息等資料，併發放到各會員單位供會員學習與運用。
四是20xx年本協會印發了“關於推進全州醫療器械生產經營企業質量誠信等級評估工作的實施方案”文件,成立了質量誠信等級評估工作領導小組和質量誠信等級評估委員會，其評估委員會負責組建質量信用等級評估專家庫，專家庫包括行業代表、信用評估代表、政府部門代表、醫療機構代表及社會公衆代表等組成，並從專家庫中按比例抽取代表組成評委組。根據企業自評與申報等級資料情況，經評委組按照《湖南省藥品醫療器械生產經營企業質量信用等級評估實施辦法(試行)》的條件，對州內各醫療器械企業進行現檢查驗收，到目前爲止，有15家企業評定爲a級質量誠信單位，其中有2家企業己向省醫療器械行業協會推薦爲aa級質量誠信單位。
五是20xx年9月3日本協會組織代表隊參加湖南省醫療器械行業協會舉辦的“醫療器械知識搶答賽”活動，本協會獲團體組織獎。
六是今年11月14日經州民間組織管理局現場驗收，本協會被爲(待批)4星級社會團體組織稱號。
20xx年協會在有關單位領導的支持下、成員單位的努力下取得了一定的成績，摸索出了新形勢下如何帶領行業適應社會、適應市場、適應發展的新經驗，充分體現了協會的宗旨，爲協會明年進一步發展打下了堅實基礎和良好局面。
關於鄉鎮工會半年工作總結3
今年上半年，縣總工會在縣委、縣政府及上級工會的領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，深入貫徹落實科學發展觀，認真落實全縣經濟工作會議精神，以學習宣傳實踐中國特色社會主義工會發展道路爲主題，以“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動爲主線，以“服務轉型跨越、服務職工羣衆”爲主旋律，認真落實“組織起來，切實維權”的工作方針，大力完善工會組織領導下的維權機制，擴大工會工作覆蓋面，增強工會組織凝聚力，推動工會各項工作創新發展，積極理清思路，明確工作重點，狠抓工作落實，確保了各項工作的順利推進。現將上半年工會工作進展情況總結如下：
一、發揮工會的職能作用，維護職工的切身利益，加大“兩節”慰問力度
爲切實加大對困難職工和農民工的幫扶力度，着力保障和改善民生，維護職工隊伍和社會穩定，幫助困難職工和農民工度過一個溫馨祥和的春節，根據市總工會文件精神，縣總工會春節期間以“心繫職工情，溫暖進萬家”爲主題，緊緊圍繞送資金、送崗位、送平安、送慰問、送關愛、送培訓等十送活動爲內容，全面開展走訪慰問、扶貧濟困，權益維護、人文關懷等送溫暖活動。縣總工會認真落實市總要求，精心策劃、周密安排，積極爭取縣委、縣政府主要領導的重視、形成黨政工齊抓共管、相關部門協調聯動的工作機制，制定分片包戶、責任明確的實施辦法。在實施送溫暖活動中，注重突出重點，將關注焦點重點投向五類困難羣體。一是低收入困難職工家庭;二是下崗失業困難職工;三是因本人(家庭成員)患大病、子女上學造成生活困難的'職工家庭;四是困難農民工。根據排摸掌握的情況採取有針對性地幫困送溫暖活動，切切實實的爲他們排憂解難。努力做到“全覆蓋、不遺漏”。據統計，“兩節”期間，縣總工會共籌集送溫暖資金48萬餘元，走訪了71個單位 450戶困難職工家庭，物資救助438人。各鄉鎮、縣直單位和企事業工會廣泛開展了各具特色的送溫暖活動，把陽光和溫暖及時送到職工的心坎上。
二、充分發揮工會服務大局、服務職工、服務基層的作用，加大勞模選樹力度
一是圍繞轉型跨越發展，堅持開展了勞動競賽活動。圍繞我縣轉型跨越發展的思路和全縣確定的168個項目建設，廣泛開展多種形式的勞動競賽和創建“工人先鋒號”活動。
圍繞加快推進工業新型化，農業現代化，市域城鎮化，城鄉生態化，在重點產業、重點工程、重大項目、重點領域開展“百千萬立功競賽”活動。二是圍繞安全發展，堅持開展“安康杯”競賽活動。圍繞本質安全，縣總工會在着力狠抓職工安全體系建設、引導企業大力開展“爭創優秀安全班組、優秀班組長和優秀特聘煤礦安全生產羣監員”的同時，在全縣普遍建立健全了縣工會、基層工會、工會小組三級勞動保護羣衆監督網，開展了創建“星級井口羣衆安全工作站”活動，並在一線設立羣衆安全監督員1960餘名、特聘煤礦羣監員183名，繼續組織開展了“安康杯”競賽活動。過去的一年，全縣工會工作之所以能夠取得如此驕人成績，就是因爲有一大批服從大局、勇於開拓創新、立志創先爭優、積極建功立業的先進集體和個人。爲了表彰先進、凝聚人心、鼓舞士氣、激勵鬥志，縣總工會根據年度目標責任考覈、系統排名、鄉鎮推薦、職能部門提供的相關資料，最終評選出在全縣各條戰線、各行各業做出突出貢獻的147個先進集體和138名模範個人。2月10日上午，全縣經濟工作暨勞模表彰大會在縣電影院召開，縣四套班子領導出席會議，併爲獲獎的先進集體和模範個人頒獎。其中，縣總工會獲“模範單位”稱號，組宣部部長郝志萍獲“先進工作者”稱號。3月22日，縣總召開七屆十次全委(擴大) 會議，認真總結了20xx年全縣工會工作，並對20xx 年工會工作進行了安排部署，對20xx年全縣工會工作中作出突出貢獻的112個先進集體和113名模範個人進行了表彰獎勵。今年5月份，我縣沁新集團被全總授予“全國五一勞動獎狀”的稱號，新源煤礦瓦斯檢查隊等12個單位被省市總工會授予“工人先鋒號”稱號，崔貴鎖等5名個人，被市總工會授予XX市五一勞動獎章、XX市五一表彰一二等功稱號。
三、爲進一步貫徹落實全總“兩個普遍”要求，全面實施勞動合同制，普遍推進工資集體協商
爲推動和諧勞動關係的創建，確保工資集體協商工作取得實效，XX縣總工會每年3月和10月份在全縣開展工資集體協商“集中要約行動”，要求凡未開展工資協商、未簽訂或未續簽工資專項集體合同的企業，由工會向用人單位發出協商要約，啓動工資集體協商程序。同時，建立完善了工資集體協商電子臺賬、文本審查和季節通報制度，嚴格考覈獎懲，把工資集體協商工作列入勞動保障年檢和企業信用評價體系，對拒絕工資集體協商或違反工資集體合同的企業，暫緩辦理守合同重信用申報評選。截至目前，全縣共簽訂工資專項協議79家，簽訂集體合同83家，簽訂區域性、行業性集體合同14份，簽訂率、覆蓋率、兌現率均達到95%以上，在對企業職工開展的不記名測評中，企業職工100%瞭解工資集體協商的內容，對集體協商簽訂集體合同工作，增加了企業內部分配的透明度，使雙方增進了解，勞動關係和諧穩定，勞動爭議減少。縣總將通過工資集體協商“建制擴面提質年”活動，爭取在年底，各類建會企業基本實現工資集體協商全覆蓋。
四、以慶祝“三八”國際婦女節爲契機，深入開展主題鮮明、豐富多彩、彰顯特色的紀念活動
“三八”國際勞動婦女節即將來臨，爲了團結和動員全縣廣大女職工在“引深六化建設、加速五大趕超”中發揮積極作用，XX縣總結合實際、精心策劃、周密安排取得良好實效。一是以實施女職工素質工程爲載體，努力提升擴大女職工的綜合能力和整體素質。縣總組織各基層工會從提高工會女職工隊伍的整體素質入手，開展了以加強法制宣傳教育，維護婦女合法權益和特殊利益爲主線，全面實施“女職工建功立業工程”、“女職工素質工程”爲內容的各種形式的慶祝活動，爲全面推行女職工特殊權益保護專項集體合同，打下了堅實的基礎。二是以“送溫暖、獻愛心”爲主題，切實爲女職工羣衆辦實事。各基層工會女職工幹部深入基層，開展走訪慰問活動，傾聽女職工羣衆呼聲，爲生活困難的女職工、單親家庭送溫暖。許多工會組織爲單位的女職工進行了一年一度的健康普查、辦理了女職工特病保險，並開展了健康美容的知識講座。三是以紀念“三八”節爲契機，組織開展豐富多彩的系列特色活動。各基層工會高度重視，精心策劃，組織開展了徵文、演講、文藝演出、座談會等活動。縣總還舉辦了縣直機關女職工拔河比賽，並與縣婦聯、沁新公司聯合舉辦青年聯誼會，充分展現了靚麗女職工時代風貌。
五、以“服務轉型跨越，服務職工羣衆”爲統領，大力開展“面對面交友，心貼心幫扶，實打實服務職工”活動
爲進一步發揮黨聯繫職工羣衆的橋樑紐帶作用，切實做好新形勢下職工羣衆工作，縣總大力開展“面對面交友，心貼心幫扶，實打實服務職工”活動。我們組成3個工作組，由縣總領導帶隊，分別赴各鎮和有關企業開展活動，採取聽取各鎮、各部門和企業工會開展活動的相關情況彙報;召開企業經營管理人員、工會幹部職工座談會;逐人走訪，面對面交流;入戶走訪慰問職工，答疑釋惑以情感人;發放宣傳材料、開展政策法規諮詢等方式，每個工作組深入10戶不同類型、有一定規模的企業，訪百戶職工家庭，與千名職工進行面對面、心貼心交流溝通，深入企業時間每季度不少於15天，徵求生產一線職工、經營管理人員、地方和基層工會幹部的意見建議，瞭解職工的思想和工作情況，建立溝通交流信息平臺，完善和調整困難職工檔案，反映和推動解決職工羣衆子女上學難、就業難、醫療難和住房難等實際問題，形成工會組織工作創先進，工會幹部爭當優秀的良好局面。
