一、工作目標
完成農民培訓6600人，其中：農村實用人才培訓3600人；農民轉移就業技能培訓3000人，轉移農民就業2400人。
二、工作措施
1、積極推行培訓項目化管理。科學編制培訓項目，積極開發符合主導產業發展需求和農民意願的培訓項目，編制農民培訓項目申報指南。精心謀劃好一批“特色技工”精品培訓項目，集中抓好重點班次的.培訓，舉辦經濟薄弱村村幹部、農家樂骨幹、廢舊物資挑揀工等特色培訓班。
2、進一步加強規範管理。調整《縣農民培訓工作規範》，進一步規範培訓管理。重點抓好開班前審覈培訓、開班期間教學管理、開班結束後全面覈查等“三大環節”。進一步完善財政專項資金補助管理辦法，規範資金管理，做到“培訓前核定標準、培訓中加強檢查、培訓後認真核實”，按照“有效培訓人數和實際培訓量”從實結算、從嚴撥付，並定期跟蹤資金落實到位。規範考覈激勵，納入各級綜合考覈，推行績效評估制度，建立質量型考覈辦法。
3、努力打造培訓品牌。主要是結合縣域產業特點，舉辦特色培訓班。結合我縣新農村建設和產業發展的需要，積極探索開展特殊工種的培訓工作。增強品牌意識，提高品牌效應，努力打造和提升如“茶葉營銷師”等一批具有地方特色的培訓品牌。
4、積極探索長效機制建設。培訓長效機制建設關係到培訓工作的成敗，今後將以“創新培訓模式、提升培訓實效”爲工作重點，進一步理清工作思路，積極探索建立行之有效的培訓長效機制，切實提高農民培訓實效。
三、主要工作安排
1、四月上旬，分解落實培訓任務，科學編制對鄉鎮（街道）目標責任制考覈辦法。
2、四月下旬組織舉辦全縣部分經濟薄弱村村幹部專題研修班。
3、四月—11月中旬，抓好日常培訓管理，配合做好各培訓班次的考試考覈工作。
4、六月，組織舉辦茶藝師、評茶員專題培訓班。
5、七月，開展農民培訓工作半年度檢查。
5、八月，組織舉辦農家樂經營管理高級研修班。
7、十月，組織舉辦廢舊物資挑揀工培訓班。
8、十一月下旬，做好年度考覈準備工作，迎接市級驗收。
9、配合有關部門適時組織舉辦就業洽談會專場。
