面試禮儀非常重要，下面是小編整理的酒店面試禮儀，希望對大家有幫助！
一、面試前的準備：
1、瞭解酒店所在地、規模、在全球的活動概況等;
2、瞭解設立分公司的時間、 業績 、活動的規模， 預計開展的業務等
例如去面試西餐廳經理，可以參考這家在附近的水平，並且要上網上看賓客點評。同時根據自己過去的經驗，來判斷自己是否可以勝任。同時看一下自己有哪些能力，是這家餐廳缺乏的。要有自己的想法，要了解這家酒店，面試時要可以講出來你可以幫助這家酒店改善哪些方面的不足。
二、面試着裝準備
學生：買正裝是必要投資
要符合企業文化
不能一身衣服“走天下”
注意：男士襪子短，蹺二郎腿時容易露出小腿腿毛，這是不雅觀的。
三、面試禮儀
1、守時。提前十到十五分鐘到面試地點。面試官是允許遲到的，這一點一定要清楚。
2、耐心等待，不要擅自走進面試房間
3、聽到叫名，敲門進入，敲兩三下是較爲標準的。
4、聽到裏面說："請進"後，要回答："打擾了"再進入房間。
5、向面試官鞠躬行禮，面帶微笑稱呼一聲“老師好。”
6、形體語言
在給面試官留下印象的元素中，比例如下：
表情 55%
語氣 38%
語言 7%
要表現出希望展現自己能力的表情出來，不要表現出無所謂的態度
7、面試姿勢
坐椅子時最好坐滿三分之二，上身挺直，這樣顯得精神抖擻；保持輕鬆自如的姿勢，身體要略向前傾。不要弓着腰，也不要把腰挺得很直，這樣反倒會給人留下死板的印象，應該很自然地將腰伸直，併攏雙膝，把手自然的放在上面。
有兩種坐姿不可取：一是緊貼着椅背坐，顯得太放鬆；二是隻坐在椅邊，顯得太緊張。這兩種坐法，都不利於面試的進行。
微笑的表情會顯得有親和力：如果有幾個面試官在場，說話的時候要適當用目光掃視一下其他人，以示尊重
四、如何引起面試官的重視
關於自我介紹
1、要突出個人的優點和特長，並要有相當的可信度。
2、要展示個性，使個人形象鮮明，可以適當引用別人的言論，如老師、朋友等的評論來支持自己的描述。
3、堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞之類
4、要符合常規，介紹的內容和層次應合理、有序地展開 。鋪排次序內容的次序亦極重要。
5、抽象的話是沒辦法體現你的關鍵的，比如：不錯啊，還好啊，這些詞都是無意義的。要用事實或者分數說話。
比如客房的'同事的面試，什麼叫好？我可能會問你，你每做件房間，你的人工成本是多少？酒店其它同行是多少，你的是多少？總之一定要把你放到一個競爭的環境中來比較。如果沒有比較，那也可以和自己的過去比。你是通過什麼方式方法讓你的成本降低，什麼方法讓你的員工流失率降低？
如果你不能描述足夠的事實，那麼說明你可能不能給足夠的信息給到面試官。
當我面試國內一些酒店的總監和品牌總監，我發現一個區別，就是相對來講，品牌總監更會去用事實來說話。相當部分的同行不懂用事實來體現自己的長處和優勢。
五、面試後期：
1、表示感謝是十分重要的
你如果沒有忽略這個環節，則顯得“鶴立雞羣”，格外突出，說不定會使對方改變初衷。
2、不要過早打聽面試結果
最後確定錄用人選，可能要等3—5天。求職者在這段時間內一定要耐心等候消息，不要過早打聽面試結果。否則面試官也有可能壓你的價格。
3、查詢結果
一般來說，你如果在面試三五天之後或在主考官許諾的通知時間到了，還沒有收到對方的答覆時，可以致電查詢結果。
