在學習、工作生活中，我們越來越需要通知，下達指示、佈置工作、傳達有關事項、傳達領導意見、任免幹部、決定具體問題，都可以用通知。通知的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編整理的辭退通知書，歡迎大家分享。
辭退通知書1
先生女士：
經公司研究，由於xx,從xx年xx月xx日起，公司決定對您予以辭退。請按照公司有關規定，在接此通知書後於xx年xx月xx日前至人力資源部辦理離職手續。
附：員工離職手續移交清單
xxxx公司人力資源部
xx年xx月xx日
辭退通知書2
市場部XX：
鑑於您在本公司工作期間，未能到達公司關於市場部經理崗位的工作要求，不能按照公司管理條例服從公司管理，與此同此利用市場部工作權限之便，以請客戶吃飯的名義，報銷假賬，經財務部發現問題，行政部調查，狀況屬實，觸犯了公司管理條例以及本公司財務報銷制度，嚴重影響了公司員工的團隊協作以及企業財務制度的正常運行。根據本公司的相關規定，現決定予以員工提前解除勞動關係的處理。
請您於20xx年XX月XX日之前到人力資源部辦公室辦理離職手續。
特此通知。
XX人事部
XX年XX月XX日
辭退通知書3
先生/女士(身份證號碼：
您與公司於 年 月 日簽訂了勞動合同，但由於您違反了雙方簽訂的勞動合同中的第 項規定及公司規章制度中的第 項規定，現公司通知您，自 年 月日起，公司與您正式解除勞動合同，請您於 年 月 日之前辦理離職手續，並轉移有關社會保險及檔案，根據國家的有關規定，公司將不支付您經濟補償金。
逾期未辦理的，公司將把您的勞動手冊，退工單，辭退通知書以掛號信形式寄送到您登記的地址，請注意查收。
某某公司
年 月 日
員工簽收
辭退通知書4
先生：
XXXX有限公司於年月日與您簽訂了勞動合同，原勞動合同的有效期爲年，至年月日止。公司在年月日通知您到總部參加短期培訓，您至今未到總部報到，且在年月日至年月日期間，您多次無故早退，已經嚴重違反了公司的規章制度。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二款規定，以及《勞動合同書》約定的相關條款。經公司研究決定，依法與您解除原勞動合同。現特此通知先生，原勞動合同將於年月日正式解除，請即日起與公司辦理相關離職手續，公司在您離職手續辦理完畢後核發您本月應得工資，並於年月日起，先生與長春地華房地產開發有限公司完全脫離勞動關係。
特此通知！
XX有限公司
9月10日
辭退通知書5
xx×員工：
茲因你在xx(工作場所)工作期間於xx年xx月xx日未按公司規定執行正確的出勤，違法了xx公司《員工手冊》xx款xx條(或勞動合同xx款xx條)：xxxxxxxxxxxxxxxx。情節特別嚴重，影響及其惡劣，現根據公司規定，將對你處以解聘的處分，特此通知!
此致
xx公司
日期x
辭退通知書6
xxx先生/女士：
你與本公司於年月日簽訂勞動合同成爲本公司的合法員工，工作至今鑑於你試用期開始至今的工作表現不能達到公司預期值，現公司人力資源部研究決定予以解除你與公司簽訂的勞動合同。請配合移交工作。
您的一切待遇均按照國家法律法規、和勞動合同的約定處理。
完畢後請你於年月日前，前往人力資源部辦理離職手續。
xx年x月x日
辭退通知書7
XX先生/女士：
根據本公司與您簽訂的勞動合同第XX條第XXXX款的規定，決定終止合同，請您於XXXX年XX月XX日離開本公司。
您的一切待遇按照XXXXXXXX規定辦理。
XX有限責任公司
XXXX年XX月XX日
辭退通知書8
xxxx：
你已經連續曠工3天，嚴重違反了勞動紀律。且因你嚴重失職，給公司造成了嚴重損失和不良影響。依據《員工獎懲制度》有關規定，應對你予以解除勞動合同的處理。
現公司限你於xxxxxx年xxx月xxx日前到公司協商解決相關事宜，如未按規定時間到公司，公司將自本通知發出之日起解除與你xxxxxx年xxx月xxx日簽訂的勞動合同，並通過合法途徑對因你工作失職給公司造成的損失進行追討。
xxxxx有限公司
20xx年xxx月xxx日
辭退通知書9
xxx先生/女士：
鑑於您在擔任本公司業務部xxxxxxxx(寫明職務)期間，違反公司xxxx規定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益(根據實際原因註明)，根據我國相關法律並結合本公司的《勞動管理辦法》第xxxx條的規定，決定予以除名。
請您於xxxx年xx月xx日前辦理業務及離職交接手續。
本公司保留追究你的一切法律責任的權利。
特此通知。
xxx有限公司
20xx年xx月xx日
辭退通知書10
xx女士：
由於您個人自主提出離職的原因，經部門主管及行政部門共同協商，最後經公司研究決定，請您於20xx年3月31日以前，辦理完畢各項工作移交手續，並憑工作移交清單到辦公室結算各項費用和薪資(下月底發工資時來領)，離開本公司。
特此通知
xx有限公司人事部
3月27日
辭退通知書11
XXXX先生/女士：
您與XX有限責任公司於XXXX年XX月XX日起簽訂/續訂的勞動合同，目前的工作崗位是XXXXXXXX。現因您具有下列第XXXXXXXX(大寫)項情形，根據《XXXXXX公司勞動合同管理制度》第XXXX條第XXXX款規定，決定從XXXX年XX月XX日起解除勞動合同，勞動關係同時解除。
1.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;
2.勞動者嚴重違反單位規章制度的;
3.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;
4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的;
5.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危的方式，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的;
6.勞動者被依法追究刑事責任的;
7.醫療期滿後，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;
8.勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作。請您於勞動合同解除之日起一週內辦理以下交接手續，逾期不辦理手續者責任自負：
1.向所屬部門有關負責人移交所有的工作及有關工作資料;
2.交還所有公司資料、文件、辦公用品及其他公物;
3.報銷公司賬務，歸還公司錢款;
4.離職員工戶口、人事檔案、黨團的人事關係在公司的，自勞動合同解除之日起7日內遷出由公司負責報關的人事檔案以及各種社會保險關係、黨團關係、戶籍關係等;
5.按《員工離職、調動移交單》要求辦理離職手續;
6.簽收《辭退通知書》等文件;
7.最後一月工資XXXXX元，經濟補償金XXXX元，代通知金XXX元。
XX有限責任公司
XXXX年XX月XX日
辭退通知書12
先生女士：
經公司研究，由於XXXXXXXX原因
從XXXX日起，公司決定對您予以辭退。請按照公司有關規定，在接此通知書後於 年 月 日前至人力資源部辦理離職手續。
XXXX公司人力資源部
XXXX公司
辭退通知書13
物業部員工xxx(身份證號碼：)：
鑑於您在無故毆打xx，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業部保潔工作，且您的行爲已經侵犯了他人的.合法權益，並嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定並結合我公司的相關規定，決定處以公司內通報，並立即解除勞動關係的處理。
請您於20xx年xx月xx日之前到辦公室辦理離職手續。 我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通知。
辦公室
20xx年xx月xx日
辭退通知書14
XXXXXX先生/女士：
因爲本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的專業和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您於XXXX年XXXX月XXXX日離開本公司。
謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。
您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的XXXXXXXX規定和勞動合同的約定處理。
XXXXXXXX有限責任公司
年月日
辭退通知書15
XXXXXX：
你已經連續曠工3天，嚴重違反了勞動紀律。且因你嚴重失職，給公司造成了嚴重損失和不良影響。依據《員工獎懲制度》有關規定，應對你予以解除勞動合同的處理。
現公司限你於XXXX年X月X日前到公司協商解決相關事宜，如未按規定時間到公司，公司將自本通知發出之日起解除與你XXXX年X 月X日簽訂的勞動合同，並通過合法途徑對因你工作失職給公司造成的損失進行追討。
XXXXX 有限公司
20xx 年X 月X 日
