在日新月異的現代社會中，接觸並使用通知的人越來越多，法規性文件經有關部門制定以後，需要用通知的形式予以發佈。寫起通知來就毫無頭緒？下面是小編整理的公司降薪通知書，僅供參考，歡迎大家閱讀。
公司降薪通知書 篇1
親愛的xx（姓名)同事：
綜合你在任職期間的'業績及出現的問題，給公司的發展帶來了很嚴重的負面影響，並給公司造成了很大的經濟損失，因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調整：職位調整爲：xx職位薪資調整爲：xx元/月(或根據本公司的薪資方案填寫)望你在以後的工作中努力奮進，提升個人能力，爲公司的發展添磚加瓦!特此通知!
直接上級：xx
總經理：xx
任職人：xx
公司降薪通知書 篇2
同事：
現因你。公司決定對你予以記過處理，並降薪至月薪xx元，希望你。部門直屬領導：部門二級上司：xx年xx月xx日xx年xx月xx日人力資源部負責人：xx年xx月xx日本人已收到《ITAT降職降薪通知書》，並將在日後工作中自覺遵守公司的各種管理規定。
員工簽名：xx
xx年xx月
公司降薪通知書 篇3
致員工：
依公司管理規定，對20xx年xx月—xx月xx部所有員工進行業績考覈。經考覈，你未完成相應崗位的業績要求，依據公司《xx薪資管理規定》的規定，對你的具體工作及薪資進行調增。具體調整爲：。此調整自20xx年xx月起執行!下調基本工資不是最終目的，希望你能理解公司的行爲，更加努力，爭取完成業績任務。
xx有限公司行政人事部
xx年xx月xx日
公司降薪通知書 篇4
根據公司《關於市場部薪酬制度與考覈標準通知》中考覈標準第一條：客戶經理名下客戶在交易/託管資產累計總量(M)達到80萬以上，確認爲客戶經理級別，享受正式員工待遇。三個月爲一個考覈期。因你三個月客戶在交易/託管資產累計總量未達80萬以上。所以公司對你做出基本工資的標準下調500元的處理。
下調工資不是最終目的，希望你更加努力，爭取完成目標。若9月份完成目標，工資將於10月份恢復。博睿需要大家一起努力，共同成長!本次通知9月份正式實行。
被通知員工：xx
執行部門：xx
通知下達時間：xx
公司降薪通知書 篇5
同事xxx：
因你在公司，多次違反公司紀律，幾次勸告都不悔改，經過公司領導討論，現在對你降職降薪處罰，降職爲xxx，降薪至月薪xxxx元。
希望你以此爲戒，以後嚴格遵守公司的規章制度。
部門直屬領導：xxx
xxxx年xx月xx日
公司降薪通知書 篇6
親愛的xxx(姓名)同事：
綜合你在任職期間的業績及出現的問題，給公司的發展帶來了很嚴重的負面影響，並給公司造成了很大的經濟損失，因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調整：職位調整爲：xxx職位薪資調整爲：xx元/月(或根據本公司的薪資方案填寫)望你在以後的工作中努力奮進，提升個人能力，爲公司的發展添磚加瓦!特此通知!
直接上級：
總經理：
任職人：
