在經濟發展迅速的今天，報告與我們的生活緊密相連，多數報告都是在事情做完或發生後撰寫的。相信許多人會覺得報告很難寫吧，以下是小編爲大家收集的學校少先隊工作調研報告，歡迎大家分享。
學校少先隊工作調研報告1
學校主管德育領導與少先隊大隊輔導員通過少先隊工作進行專題調研，走訪部分學生家長，經過討論研究，報告如下：
一、基本情況
據調查統計，目前全校共有班級xx個，在校小學生xxx名，少先隊員xxx名，入隊率90%。有少先大隊輔導員x名，中隊輔導員xx名，輔導員配備率達100%;大專以上學歷的佔100%。
二、調研情況總結匯報
爲了切實加強未成年人思想道德建設，我們始終認爲，小學少先隊工作的成功與否，在學校工作中起着關鍵性作用。搞好小學少先隊工作絕不是可有可無，或隨便應付了事。我校少先隊工作努力更新觀念，提升理念，講究方法，活躍實踐，切實提高少先隊工作的針對性和實效性。學校少先隊組織在完成少先隊工作的各項任務的基礎上，對重點工作進行了重點以下幾方面的活動。學校結合本校的特點開展“四好少年”活動，用評選“評選五項競賽”等形式創新活動形式，在評選的基礎上又根據不同學生的個性在品德生活、學習、體育、綜合能力等方面設立各種獎項，起到了少先隊的育人作用。“民族精神教育”方面。學校依託升旗儀式、主題演講、班隊會等形式對學生開展民族精神教育，小隊員心靈從此播下了愛國種子，增強了民族榮譽感。
二、目前我校少先隊工作存在的問題
1、少先隊工作沒有獨立的課程。學校重智育輕德育，家長、學校把學生的學習成績看作衡量學生的主要標準，忽視學生的綜合素質的培養。在學校的課程安排中，並沒有少先工作的課程，學校開展少先隊工作更多的只是流於形式，學生參與的積極性不高。
2、少先隊輔導員兼課過多。學校少先隊輔導員都是各個學校的骨幹力量，承擔了繁重的教學任務，無法保障開展少先隊工作要求的時間和精力，輔導員兼職問題突出，少先隊輔導員從事少先隊的精力受限。學校沒有配備專職的少先隊大隊輔導員，中隊輔導員由班主任兼任，最多達到一週20節課，這樣的兼職很難保證老師有足夠的精力開展少先隊工作，這些輔導員是“有名無實”;開展的大多數活動沒有體現少先隊特色，雖然少先隊員參加了，但並不知道是由學校少先大隊組織開展的，也不清楚組織者是輔導員，少先隊的育人作用沒有很好的體現。
3、少先隊活動經費的不足。少先隊的活動經費沒有正常、穩定的來源，導致少先隊的活動難以正常開展。有些輔導員都是憑着對少先隊工作負責的熱情，自掏腰包開展活動;有些輔導員先墊付活動經費。極大的影響了少先隊工作的開展，從而在一定程度上降低了少先隊組織的榮譽感、驕傲感和吸引力。
4、少先隊輔導員的專業知識有待於加強。通過調查發現有相當數量的少先隊員對少先隊的一些基本知識瞭解不足，無法明確的描述少先隊的標誌，很少有接觸少先隊的'網站刊物等等，學校少先隊對少先隊員的教育不到位，活動開展少、內容單一，缺乏創新。
三、對校少先隊工作的幾點建議
1、進一步加強少先隊輔導員隊伍建設。按照國家八部委《關於進一加強少先隊工作的意見》要求，認真指導校做好少先隊輔導員的選拔、聘任工作，選派優秀青年教師擔任少先隊輔導員。通過專家指導學校開展少先隊工作，聯合教育、人事等部門，對學校輔導員的活動開展情況、人員配備情況和待遇落實情況進行檢查指導，切實調動和保護輔導員的工作積極性。學校還要結合實際開展少先隊輔導員培訓。要以輔導員隊伍職業化爲目標，以加強輔導員自身修養，提高進行少先隊素質教育的能力和水平爲重點，開展思想品德修養、教育政策法規、少先隊工作基礎理論和基本技能等方面的培訓。
2、積極爭取少先隊活動經費。有時少先隊輔導員都有一些非常好的少先隊活動，但由於活動資金、活動用品等等因素制約，而無法進行。因此要積極爭取政府的資金支持。爭取曲街兩級財政部門應設立專門的少先隊工作經費預算，從而保障少先隊工作和日常活動的開展。建議團區委、區教育局一起爭取政府撥款或政策支持。要多渠道、多角度爭取社會的資金支持。要找準切入點，主動聯合教育、關工委等部門共同開展少先隊活動。同時要採取社會化運作的方式，動員社會上廣大的熱心青少年事業的企事業單位積極參與農村少先隊工作，爲農村少先隊活動解決資金問題。
3、少先隊活動與學科的整合。新一輪課程改革爲它與同以培育新時期少年兒童全面素質爲目標的少先隊工作，提供了一個密切結合、形成合力的難得機遇。我們希望把少先隊教育通過活動，結合、滲透到隊員在學校課堂學習、課外活動、學校文化、生活體驗和社區實踐等顯性的隱性的課程體系各個方面;並改變了傳統的少先隊組織形式，優秀少先隊員、文明小標兵等也成爲學生多元發展性評價的重要組成部分，少先隊活動與新課程高度整合有力地推進了學校素質教育的實施。
總之，尋找少先隊教育活動的切入點，根據學校的特色開展活動，賦予少先隊活動新的生命力，是我校少先隊工作的一條新路。
學校少先隊工作調研報告2
各學校少先隊工作在上級黨、團組織的關懷下、在學校領導的直接帶領下，以少先隊組織建設規範化爲主線，以培養創新精神和實踐能力爲重點，以體驗教育爲基本途徑，圍繞“抓落實、促規範、創特色、求發展”，改進工作作風，創新觀念，在少先隊大隊和中隊中普及少先隊知識，提高少先隊活動質量，全面提高少年兒童的綜合素質。
教育局下屬九所學校，共有小學生......多名，大隊輔導員...名，中隊輔導員...名。少先隊輔導員在學校教育工作中的位置比較特殊，他們既是學校班級的管理者，又是隊員事務的服務者，同時肩負德育的重任，集管理育人、服務育人、教書育人於一體。少先隊輔導員與隊員接觸最多，交流最多，對隊員影響也最廣泛。幾年來，各校少先隊工作有了長足的進步，取得了一些成績。
一、少先隊組織機構健全，有嚴格的工作制度
(一)少先隊組織機構健全，分工明確
各校領導對少先隊工作一貫非常重視，每學期初，學校的工作計劃能夠對少先隊的工作加以統籌規劃，指名方向，大隊和中隊也制定相應的工作計劃，如期開展工作;學期末，學校能夠對一學期來少先隊的工作進行總結。
大隊輔導員職責明確，全面負責少先隊工作，政教處協助負責常規管理。學校少先隊大隊委員會在大隊輔導員幫助指導下由大隊長具體負責，組織開展紅領巾監督崗檢查，少先隊活動，中隊主題隊會，各中隊板報、牆報等活動的評比，完成政教處和大隊輔導員分配的各項任務。
(二)有嚴格的少先隊工作制度，少先隊工作有章可循
各校制定了《少先隊管理制度》、《大隊委工作職責》等規章制度，使少先隊工作有章可循;構建了校長、黨支部和少先隊齊抓共管的管理機制，使少先隊工作有了保障;德育校長全面負責少先隊工作，大隊輔導員抓少先隊工作的具體落實，配合校外聘請的法制副校長、在學校全方位開展少先隊工作，不論是大隊活動還是中隊工作都組織開展的有聲有色。
(三)陣地建設規範
因學校場地問題，學校少先隊活動室與黨員活動室兩室合一，整體佈局規劃，統一設計。隊歌、隊徽、誓詞、作風、呼號、大隊旗、中央對少年兒童的希望要求示範圖均張貼於牆。學校對少先隊投入大量的資金，對少先隊的基礎設施進行添置更新，如：添置隊旗、紅領巾，購買隊標誌，少先隊活動室的建設等。
二、少先隊輔導員建設工作存在的問題
少先隊組織的活力來源於中隊的活力，活躍基層關鍵是活躍中隊，活躍中隊關鍵是要加強中隊輔導員隊伍建設，找準定位，樹立並落實好科學的輔導理念。但各校的少先隊輔導員建設工作還存在一定的問題。
1.專業知識匱乏。
少先隊輔導員的主體是中青年教師，他們是在改革開放的歷史環境中成長起來的一代，思想活躍，善於接受新事物，他們珍惜輔導員的工作崗位，爭取“有爲”進而“有位”。中隊輔導員中沒有取得上崗資格證的;而且也很少有人蔘加過區級以上的與少先隊工作相關內容的培訓。輔導員對隊的基礎知識、常規工作程序不瞭解。如大、中隊會的正規操作程序、陣地建設的工作程序、鼓樂隊的訓練、《隊章》知識不熟悉等。因此，多數中隊輔導員在組織活動中由於缺乏專業知識的指導而顯得較爲吃力。尤其在專業素養、技能技巧方面更爲突出。輔導員專業知識的差距給實際工作帶來不少困難，並影響到少先隊教育效果。
2.工作繁雜。
所有的中隊輔導員都是班主任兼任，每週15節課，而班主任工作的日漸繁多、細化，形成了輔導員工作的多面性。由於少先隊工作沒有課時，沒有形成獨立的學科體系，輔導員評職稱、評骨幹等必須以其他學科參評，這些原因造成了輔導員事務性的工作必然非常多，輔導員在學校裏成了兼職最多，任務最重的崗位，使得輔導員根本無暇顧及自身基本技能技巧的學習和提高。這些都導致了少先隊輔導員有其名無其實。
3.輔導員隊伍流動性大。
輔導員任務繁雜，多數輔導員今年當，明年不當的現象較爲嚴重，對他們來說，少先隊的專業知識是否系統掌握都無所謂。
三、對少先隊輔導員建設工作的幾點建議
1.進一步加強少先隊輔導員隊伍建設。學校要結合實際開展少先隊輔導員培訓。切實調動和保護輔導員的工作積極性。加強輔導員自身修養，提高進行少先隊素質教育的能力和水平。
2.積極爭取少先隊活動經費。建議團區委、區教育局一起爭取政府撥款或政策支持，爲農村少先隊活動解決資金問題。
3.少先隊活動與學科的整合。希望把少先隊教育通過活動，結合、滲透到隊員在學校課堂學習、課外活動、學校文化、生活體驗等顯性的隱性的課程體系之中。
