在人們越來越注重自身素養的今天，報告的適用範圍越來越廣泛，報告具有語言陳述性的特點。你知道怎樣寫報告才能寫的好嗎？下面是小編爲大家收集的短期社會實踐報告，希望能夠幫助到大家。
短期社會實踐報告1
時如果做筆記反而顯得累贅，不妨發揮我們的記憶力和概括能力，向對方清楚的表達總裁的大體意思即可，不必把每個字都翻出來，不然反而會降低整個洽談效率。
以上就是我在第一次實戰中的收穫，當然還包括了以變制變的心態，在遇到困難和變化時唯有冷靜才能解決問題，而這也是除了口譯技巧之外對於議員來說必備的素質。在之後的一次次實踐中我不斷地提高自己的能力，錘鍊自己的心態。爲了完成學校有關社會實踐活動的要求，提高自己的實踐能了，積累一些基本的銷售知識，以便於以後更好的學習市場營銷等專業課程，我利用寒假時間到亨達利眼鏡專賣店進行了爲期二十天的眼鏡銷售實踐活動。現將此實踐活動的有關情況報告如下：
在這二十天下，我主要進行的是眼鏡銷售工作。從活動結束後單位領導的評語中可以看出，這次實踐活動我總體表現尚可，基本能達到實踐的預計目的。但由於以前缺少工作經驗，實踐機會少，在實踐的過程中仍有很多細節問題需要改進提高。
在這短短的二十天裏，雖然我對眼鏡的知識的瞭解很少很少，銷售成績也不是很好，但卻也收穫頗豐，感確良好。
首先，只有付出纔會有回報。
由於上學的原因，我大部分時間都呆在學校裏，沒有任何銷售經驗，在實踐的前面兩天就常常碰壁，俗語說“不當家不知柴米貴”，以前聽人家說銷售，怎麼怎麼難，自己都不以爲然，然而等自己站到櫃檯，那與顧客抹嘴皮子的時候，才知道銷售的難度要遠比自己想象的難多了!因爲不理解眼鏡的專業知識，在介紹的一些性能時搞得到後來自己都不懂的說了些什麼天書，而且往往事倍功半，磨破了嘴還是無功而返，爲了搞好銷售我除了白天主動跟一些老的店員瞭解各種眼鏡的價格，性能與及一些銷售的基本常識之外，晚上還猛啃眼鏡方面的書籍、雜誌，到一兩點鐘，這樣幾天下來儘管很累，但總算摸到了一些門道。在接下來的日子裏工作就好做多了。有時我的的銷售量甚至比老員工還好!
其次，對銷售有了一定的理解，掌握了一些基本的銷售技巧：
良好的服務態度是銷售成功進行的前提。
作爲一個銷售行業，我們的目的就是把東西賣出去以換取利潤，顧客就是上帝，良好的服務態度是必須的，要想獲得更多的利潤就必須提高服務質量語言要禮貌文明，待客要熱情周到，要儘可能滿足顧客的要求，這一點我深有感觸，在實踐初期我就是因爲態度不夠好，服務不夠耐心而錯過了很多顧客!在開始上班的時候，由於態度不夠好和缺少耐心，動不動就發脾氣，常常一天下來一副眼鏡都賣不出去。
在上班的第一天，我就遇到了一位顧客，我把店裏的所有品牌逐一給他介紹。在介紹的過程中，他一直頻頻點頭，我心裏暗自高興，原來賣東西!我當時很生氣，就衝她瞪了瞪眼，沒想到被老闆看到了，把我狠狠地批了一頓，一再向我強調服務態度的重要性。後來又遇到了幾個這樣的顧客，但因爲有這前車之鑑，我一直努力保持面帶微笑，再加上老電員傳授的一些經驗，我終於成功了的賣出了第一副眼鏡!這樣到時間結束的時候，成績還很不錯，老闆直誇我進步快!
溝通技術的應用，通過顧客需要調查，融及顧客的購買問題，顧客的問題纔是顧客的需求之母，需求是顧客自己對問題的解決需求，很多問題是需要營業員發掘出來展示給顧客的。
看到別人如此上進，我確實覺得自己好差勁，這個社會有許多我們在課本里學不到的知識，要大膽去嘗試，但不要盲目的去模仿別人走過的路!要走出一條屬於你自己風采的路來，那樣大家纔會對你刮目相看!放手去做吧，你不再是父母懷裏的小baby了，你會發現生活是如此美好的!
短期社會實踐報告2
大學生是短期支教的主體，爲了讓短期支教發揮出最大的效果，解決短期支教的弊端，麥子支教隊結合自身經歷對支教隊提出幾點建議:
首先儘早確定支教的地點，聯絡好支教的學校。在這一點中，長期活動的基地、隊長或隊員的熟悉並保持良好關係的地方很有幫助。 提前做好充分的溝通和了解，瞭解支教地的情況。注意特別的民俗，支教者、學生食宿的安排，交通、市場等大概環境，同時針對學生的數量、年級、受教育狀況和支教團隊的隊員招募情況，確定教學時間、分班、授課科目、教學目標並與學校及時溝通，徵求意見、尋求支自始至終要與當地政府部門、校方、老師等保持友好的關係，經常聯絡。總之，要爲活動的開展創造最好的外部環境。
其次嚴格、認真的氛圍是必須的。隊長要一開始就致力於這種氛圍的營造，以自身的高標準影響整個團隊。剛開始就要制定一定的規章制度，如每天的個人總結、每天的例會、一定的作息制度。要逼着大家去思考、去感悟、去改進。 要有強烈的目標意識。要想獲得 每節課最大的效益，就需要課程負責人做最充分的備課。制定一份教學大綱和一份課表， 將師資、時間這兩個最寶貴的資源做最合理分配。
隊員的選擇，是件很重要的 事情。抱着公益之心的，有各種特長的，有良好表 達、溝通能力的，更能適合教學。 隊員應具有團隊意識，遵守團隊規則。
然後是安全方面。安全永記心上。 準備急救箱，最好有人專門作爲臨時衛生員。瞭解支教地及路途上可 能遇到的狀況，做好思想準備，有應急的方案。 強調紀律，路上不能脫隊，保管 好財物，保持通訊暢通;人多的時 候，分組管理。 入鄉隨俗，向大家介 紹一些當地的風俗、禁忌;尊重學校 等提供食宿者的意見，保持良好的作息制度，不能給他們帶去過多麻煩。 表現地更專業一些，更能贏得尊重和 支持。
最後一點是做好分工，讓有特長的人做擅長的事。鼓勵大家的創意，但要保證效果。 多聽課，有問題及時指出，學 校老師有意見建議及時反饋，有好的做法及時宣傳、推廣。積極應對出現的每一個問題，合理溝通，妥善解決。
總的來說，要讓短期支教熠熠閃光，離不開支教隊員，學生，老師，校長的共同努力!讓我們攜手，把你我的心，串出孩子們的同一個心願!
短期社會實踐報告3
爲期一個星期的暑期社會實踐早已落下帷幕，在這次成功的實踐中，我習得了許多。在炎炎夏日及其期末考試日趨的時期下，爲了響應組織的要求以及得到學校的認同與批准，我與相關隊員做了充分有序的前期準備。
首先在校團委及其社聯發出實踐通知後，我們大家緊鑼密鼓的的籌劃實踐目的地，探討實踐目的、意義及其希望達到的目標要求。在經過多次商討之後，我們預先確定了“南昌江中製藥”、“鄱陽縣田畈鎮”、“安徽紅村”爲實踐目的地。
在經過幾天與公司單位溝通後，最終我們確定田畈鎮“天華木材加工廠”爲實踐單位。之後我們策劃了實踐策劃書。
在這一卻有條不紊的做好充分準備的前提下，我們接着把材料交往社聯及其團委，得到了通過。在獲得通過的第二天，學校隆重地爲所有實踐隊伍組織了一個動員大會，並提出出征口號：帶着東西下去，帶着東西上開。
當時我並不懂這幾句話的涵義，在經過實踐後對這二句感悟頗多。簡單說，即是我們實踐要帶給實踐單位一些東西，起碼你要帶着實踐課題及其目的下去，然後他才能根據你的課題而針對性的結合公司情況予以你一些所需東西。
又過了幾天，迎來了安靜而又涼爽的一天，趁着這涼爽的晨風我們一起靜悄悄的留給學校又一片安靜，我們一同搭乘景德鎮——>；鄱陽的大巴早早的抵達了這個期盼已久而又神祕的目的地。在我們抵達目的地當天，我們所有隊員一起找了個大家都比較滿意的地方安頓下來了。
在下午午休後我們又一起開了一個叫“實踐最前沿”談論會。主要談論明天的見面儀式，行程細節安排及其作爲大學生的我們應該在實踐單位注意什麼等等諸類問題。
第二天，我們又一大早出發並與之約好的八點整抵達“天華木材加工廠”。一到達木材廠，我們得到領導的熱情接待並邀請我們大家去辦公室開了個研習座談會。
主要是對貴廠的一個粗略介紹，在經過短暫的介紹後，廠長委派副廠長帶我們進車間實地參觀，親身體驗有關機器，並耐心詳細的介紹各個工序的運作流程以及木板加工規格。在整個參加中，最值得一提的是他的'循環再利用的加工模式，即整個加工過程不浪費任何原材料，在每個工序中產生的木材碎片都有有關工人整理重新用壓縮機進行循環加工。
這使得原材料使用率達到最大化。具我後來瞭解這是一中“循環經濟理念”。
在參加並初步熟悉了貴廠具體情況後，廠長與其有關領導有與我們開討了參加後座談會，瞭解我們的參加心得體會，同時我們針對貴廠也同樣提出了建設性建議。之後我們也同樣針對性的結合實踐單位詢問了許多有關方面的問題。
諸如該行業對大學生的需求及其時下金融危機下該行業是否受影響和影響多大及其貴廠的工人工資情況和生活狀況。在細心聆聽有關領導的講解下，我們又針對性的結合當前形勢下大學生就業方面的問題予以諮詢，領導們給了我們生動而又形象的解答。
最後我們一同爲貴工廠的未來發展送上最衷心的祝願：祝願貴廠業績步步高昇。在經過座談會後，我們在接下來的實踐是深入貴廠親密接觸，並與有關領導聊天。
在這種可以說是一對一的接觸中，我們虛心請教了許多。在我跟他們聊之中，都強調關係問題。
即在工作中一定要把領導和同事之間的關係搞好。在這搞好的過程中，首先務必要適應工司環境，適應一個自下而上的環境，並一直予以堅持。
只有在自己適應的環境下才能使自己的工作輕鬆愉快。在前期參觀並學習後的離別前，我也主動找有關領導及其工人虛心請教和學習他們跟我說了許多，大概意思是這樣的：你們啊，大學生，大有志向，想做大事，但是你千萬不要不做小事，大事都是由小事積累起來的，做大事的本領也是由做小事的本領不斷地積累的，不積小流無以成江海，不積跬步無以致千里。
正如海爾總裁張瑞明所說，把每件平凡的事做好就是不平凡。在領導們指出這點時，又跟我們談到了個人問題，說一個人怎麼樣並不是看他學歷，文憑怎麼樣，關鍵看此人做事是否勤快踏實，切忌懶惰。
他又接着說，問我你在來這之前你是否判斷我們工廠工人與我之間的區別？我說看不出什麼，要是不是老闆介紹還真的以爲你也是工人。然後他告訴我，他說，工廠裏的人都是在掙錢，沒有誰在爲誰打工，都是爲了公司的發展和掙更多的錢，所以大家都在爲自己的未來打工。
在這公司裏，只要哪個部門出問題，生產就不能運轉，所以誰都是老大，我只是在管理方面有點特長或有點經驗所以就在這個位置努力，同樣我也要天天下車間，廠長也一樣得下車間，去了解生產最前線的情況。老闆也一樣，要按步就班的一個一個工序去實地瞭解。
來不得半點差錯，這就要求做事踏實勤快。要是你是老闆，今天不下車間，你能說我相信我的員工，但久而久之，你還能保證嗎？所以不管做什麼都要勤快踏實。
在接下來的參觀完木材加工廠後，我們先後走訪了河南省長興設備防護有限公司，江西波星機械泵閥有限公司，江西廣聯農業有限公司江西鄱陽湖醫院，在這些公司及其單位我們同樣結合公司情況請教諸多問題並與各類型領導接觸。值得一提的是在江西波星機械泵閥有限公司與其交流時，應總經理出差由其父親給我們介紹公司並安排有關技術部部長帶領我們一次參觀。
在我與其父母交流時，他指出你們這些人受過高等教育，應該多利用時間不斷地學習，不斷的提升自己，年輕人啊不要怕吃苦，等你年長時就能挑大樑，年輕時候不吃苦，難道老了之後在吃苦嗎？而後他又跟我講述了他兒子的經歷，他說他兒子因爲當時家庭經濟困難輟學而去參軍，參了三年軍，退役後去了打工，打工掙一把錢回來創業以及創業的一些磨難等等艱難歷史。聽完長輩的金玉良言，的確讓我的思想認識有了更深一層的提高，在某中程度來講，也同樣給我們指明瞭一個努力方向。
最後我們又重反木材加工廠開展瞭解後的深入調研，調研完之後，在臨走之前，廠長對我們實踐發表重要講話，他說：一個人在他的學生世代最重要的是學習東西，增長見識，鍛鍊能力，尤其在大學學習時期，選用暑期時間來參加社會實踐是一個很好的鍛鍊機會。 總結我的這次赴鄱陽田畈鎮社會實踐，雖然是我的第一次，但我認爲是一次非常高、有用的，受益匪淺的社會實踐，我相信這將對我以後的學習有很大幫助。
短期社會實踐報告4
一件事情，有這麼多人在做，就一定有其存在的意義，一定有被需要的理由。只不過是做的人大多沒有明確自己“能做什麼”、“要做什麼”和“怎麼去做”的問題，沒有思考如何把“短期”轉化成“長期”的支教行爲，僅僅是憑着一腔熱血去做，這種對公益的熱愛和所做的事情本身沒有什麼問題，但是如果沒有加上理性的思考並進行合理化的轉化，出現一些問題是必然的。
今年是我們支教團支教的第八年，我們是屬於典型的暑期短期支教類型，但是基本上，沒有出現過大家所擔心的問題。因爲我們在支教之前會進行充足的準備，支教的過程中進行嚴格的控制，支教之後會進行持續的跟蹤和反饋。
我將就我們團隊支教的一些經驗，與大家一同分享，希望能對這個話題的討論有所幫助，能給需要的人一些參考。
先說我們支教的一些基本原則：
【我們只致力於支教】很多公益組織不明確自己想要做什麼，今天覺得支教好，那就支教;明天覺得環保好，那就去做環保，後天又覺得敬老活動不錯，又去做敬老活動去了。什麼都想做，最後什麼都做不好，反而因爲枯竭式的使用團隊的時間、精力和資金，使得團隊無法繼續進行良好的運行。我們只做支教，並在做的過程當中不斷的發現一些問題而加以改善，以便最大程度的去發揮我們的力量。但同時也會保持和其它公益組織的聯繫和合作，在有我們用不上的資源的時候，可以介紹給其他的公益組織。如，有人想要捐書，我們會把捐書助學網介紹給他;有人想要捐衣服，我們會把可以接受衣物捐贈的公益組織聯繫方式給他。我們不做其它類別的公益，但是我們與其他團隊進行資源的共享。
【在同一個地點進行持續的支教】這點很重要。雖然每次支教的時間短，但是所有的支教內容都是明確並有針對性的，所有的課程都是按照學校的課程表和進程進行授課。很多支教團去了很多地方支教，今年發現這個地方貧困，就去這個地方，明年發現一個更貧困的地方又去了那個地方，後年又發現還有一個地方更貧困、更需要幫助，於是又更換了支教的地點。這是很多支教團的通病，橫向做到很多(涉及的面廣)，縱向做得很少(深度不夠)。要知道，中國的貧困地區太多太多了，僅憑一己之力，所做的連九牛一毛、杯水車薪都算不上，不如我們在一個地方，把這個學校需要我們做的事情做好，那纔是公益最終的目的和意義。我們支教團XX年組建，每年都到石岔中學支教，直到XX年石岔中學撤校併入上一級學校，才改到同一行政區的馮莊中學支教，直到現在。持續的才能進行鍼對性的幫助，才能對上一年的工作進行改進，才能對資助的學生進行反饋等等。
【志願者心態的準備】每一屆新的支教團，領隊一定是去進行支教過的老隊員。在第一次例會上就會進行一些培訓，其中最重要的一項就是對支教的認識。我們會告訴我們的支教隊員，支教不是體驗，也不是作秀，更不是表演，去獲得別人的表演和讚美，我們只是去做我們力所能及的事情;我們會告訴我們的支教隊員，不能因爲我們想去見識貧困就成爲貧困存在的理由，當我們看到學校的硬件設施很好的時候，當我們看到家訪的孩子家庭情況很好的時候，我們應該由衷的爲他們感到高興，我們應當更多的關注學校的軟件設施如何、貧困孩子的家庭如何、孩子們的心理需求是什麼，等等;我們也會告訴我們的支教隊員，不要去同情孩子們，他們擁有他們的快樂，他們會一起爬樹、一起玩陀螺、一起扔雞頭、一起滾鐵環、一起玩泥巴、一起抓螃蟹、一起捉泥鰍，也許他們的生活貧困，但是他們的快樂是真的，他們並不會覺得自己是可憐、是需要幫助的;我們同樣也會告訴支教隊員，支教本身是快樂的一件事情，我們也要快樂的去做，因爲只有快樂的人才能給身邊的人傳遞快樂，這些心態的準備，會幫助支教隊員在支教的過程中，以正確的心態去面對各種問題。
【不輕易改變支教計劃】我們每年的支教時間是8月下旬和9月上旬，但是每年的支教團隊最遲會在4月初定下所有的支教隊員，然後着手進行支教期間相關的事情，包括教學計劃、活動詳細策劃、所需購買的物資、家訪方案、安全預案，等等，所有在支教過程中的行程，都進行詳細的安排，除非不可控的原因，否則不允許變更支教計劃，更不允許在沒有策劃的情況下舉辦任何活動。
【對每一個問題都要進行反饋】支教學校、資助人、受助的孩子，或多或少都會有一些問題需要進行解答，我們要求所有的支教隊員都要保持與這三方的溝通，任何一方出現問題，都要進行反饋和協調，如果無法解決的，需要交由團隊一起處理，出現爭議要進行溝通，直到最終解決。
最後，我想和大家一起分享，我們團隊對於短期支教意義的理解：
“教”的目的並不是要教會孩子很多課本上的知識，而是改善他們薄弱的環節(比如英語音標，因爲他們英語老師不會教音標，以至於初三的孩子都不會讀有音標的單詞)，教會他們一些新的並且有效的學習方法，培養他們對於學習的興趣。
成爲孩子們的朋友和夥伴。支教回來，我們會保持與孩子的聯繫。大多數孩子家裏沒有電話，他們會用公用電話打過來給我們，我們看到是那個地區的區號，會把電話掐掉再打過去，這樣孩子們就不用花錢也可以和我們通話了。當然更多的是寫信。我XX、XX、XX年去支教的地方都是在石岔中學，帶的都是同一個班的孩子，我能夠看到他們每一年的變化和成長。我們一直保持聯繫，現在這羣孩子已經上高三了，他們一直和我保持聯繫，在他們的成長過程中有很多的困惑，包括不知道和同學怎麼相處啊，和朋友鬧彆扭啦，遇到自己喜歡的人啦，談戀愛啦等等，他們會給我打個電話，讓我給他們一些建議，當然，我從來不覺得自己有偉大，但是我知道，也許有時候就是一句話，可能會影響孩子一生。能成爲他們的朋友，成爲他們成長的過程中可以信賴和依靠的人，那是我最大的收穫。
如果有一天，你支教的孩子告訴你：“哥哥姐姐，以前我不知道我爲什麼要學習，每天就是爲了讀書而讀書，但是現在我知道了，我以後要成爲和你們一樣的人。”那就請你歡呼吧，這便是支教的意義之一，孩子們不知道什麼是夢想，什麼是未來，他們只知道讀到什麼時候就上到什麼時候，讀不好、考不上就不讀了，但是因爲有你，是你給了他們一個榜樣的力量，也許他們不知道自己想要的是什麼，但是因爲有你，給了他們一個正確的人生導向，你就是他們的夢想，對他們而言大學不再遙遠，夢想觸手可及。
寫下這麼多，我無非是想說，如果覺得短期支教沒有意義，那是因爲我們沒有以正確的方式去進行。我也希望能和更多志同道合的朋友們相互學習，一起成長和進步。
短期社會實踐報告5
近幾年來，以在校大學生爲志願者、農村中小學生爲受助對象的短期互動型公益項目發展很快。這類項目自開展以來，“旁觀者”的批評聲和“行動者”的反省聲都不絕於耳，但卻始終頑強生存乃至蓬勃發展。 XX年8月，我跟隨中國石油大學(華東)麥子支教隊遠赴貴州省黔東南苗族侗民族自治州洛香鎮皮林小學，開展了爲期半個月的支教活動，由此對短期支教的意義有了更深的思考。
恐怕只有認真參與過支教的人才會有那般欣喜的感受，總在不經意間，被感動;在不經意間，長大了。支教過程是一次心靈的洗禮，也是一次心靈的旅程。人生有多少時候可以在如此短的時間裏體味哭、笑、苦、累、怒的人生百味，可以在如此小的空間裏經歷陌生、好奇、信任、心疼、感動、欣喜、無奈、懷念的泛濫的感情。對我來說，在漫漫的大學時光裏，支教是一場當之無愧的說走就走的旅行，從憧憬着未知的旅程，驚歎於路上的風光到克服遇到的困難，和孩子們建立深厚的友誼再到感動於孩子們帶給的驚喜，最後把這份回憶珍藏在腦海裏，成爲永不褪色的記憶。可是，這場帶給我無限思考的旅程的短期支教，卻成爲了一個引起熱議的話題。
首先是支教隊員存在的弊端。麥子支教隊瞭解到，就支教大學生團隊而言，在支教前期，團隊準備往往不足半月;團隊的支教地點 變更快;支教的具體內容是臨時決定的，大部分團隊採用的是邊教邊備課形式;支教大學生 團隊主要以在校的本科生爲主體，90%的 支教大學生團隊以大一、大二的學生爲主 ，社會實踐經驗尚淺。 有的支教隊員難以適應一個學生到老師的角色轉換，站在三尺講臺難以開口、不知道教什麼、控制不了課堂紀律等。這些都是支教學生本身存在的問題。
其次，麥子支教隊查到短期支教的教學方式往往以“提高學生學習興趣，增加素質類課程”爲主線 。相對於該校老師平時的上課，短期支教 老師的課堂無疑是“新鮮又好玩”的。雖然學生在一週到兩週的時間裏，開拓了眼界 ，增添了興趣，但由於短期支教很難注重 到學生真實的掌握情況，沒有時間進行教學反覆和測驗，使得這些效果很難維持。在正常開學後，這些類似有效的教學成果 又可能會和本地老師習慣上的教學方法相牴觸，產生一些“副作用”，影響成績和教 學效果的鞏固。在新浪網上有一篇文章，說一名利用假期從上海到山區短期支教的 大學生，發現山裏娃的英語發音不準，調查一番後，“小老師”很快找到了原因——鄉村教師的發音有問題。於是，他費了九 牛二虎之力，很認真地幫孩子們矯正發音 。 豈料，就在支教隊回上海那天，臨別時 中學校長私底下對支教隊的另一名成員、同爲“山裏人”的董亞寧倒起了苦水：“教英 語的老師現在麻煩大了，孩子們都不服他 ，都說他讀音不準……可我們這裏就這麼一個英語教師呀!” 正是這個問題的存在，很多學校的校長不是很歡迎這種短暫式的支教。
最後是短期支教團體在組織能力、策劃水平、後勤保障等方面都存在較大的問題。 這些問題可能引起一些麻煩：比如隊員之 間的矛盾、團隊與校方的矛盾、課堂紀律問題、校園安全問題、支教交通、支教環境方面等一系列的問題。有時也會因爲一些現實原因終止支教，可以想象，一兩年後，這些支教效果就所剩無幾了。
一枚硬幣也有正面和反面，對於短期支教雖然有弊端也有其自身的價值。
首先支教的意義在於讓孩子們愛上學習。“教”的目的並不是要教會孩子很多課本上的知識，而是改善他們薄弱的環節，教會他們一些新的並且有效的學習方法，培養他們對於學習的興趣。學到的方法，可以在一段時間裏給他們幫助; 養成的習慣，使他們長遠地高效學習;訓練的思維，讓人長久地受益; 培養的興趣，給人持久的動力;活動的開展，使他們對豐富多彩 的生活不再陌生; 學問的拓深，使他們對絢爛多姿 的世界充滿好奇; 感情的教育，使他們認識了自己、感受到了愛; 視野的開闊，使他們夢想未來;思想的轉變，人生價值的定位， 最終會影響他們的一生，也進而 影響着我們民族、社會的未來。
其次可以和孩子們成爲好朋友。他們成長過程中會遇到很多的困惑，包括不知道和同學怎麼相處啊，和朋友鬧彆扭啦等等，支教隊員可以給孩子們一些建議，也許有時候就是一句話，可能會影響孩子一生。能成爲他們的朋友，成爲他們成長的過程中可以信賴和依靠的人，那是支教過程中最大的收穫。
如果有一天，支教的孩子告訴你：“哥哥姐姐，以前我不知道我爲什麼要學習，每天就是爲了讀書而讀書，但是現在我知道了，我以後要成爲和你們一樣的人。”這便是支教最重要意義，孩子們不知道什麼是夢想，什麼是未來，他們只知道讀到什麼時候就上到什麼時候，讀不好、考不上就不讀了，但是因爲支教，給了他們一個榜樣的力量，也許他們不知道自己想要的是什麼，但是因爲支教，給了他們一個正確的人生導向，大學就是他們的夢想，對他們而言大學不再遙遠，夢想觸手可及。
對於支教隊員而言，支教歷程是一場人生的旅行。收穫人生的思考是一件幸福的事。正如錢武肅王所說，陌上花開緩緩歸，來形容支教這條路最合適不過了。每一個參與支教的人都會聽到花開的聲音，聞到花開的味道。
