在人們越來越注重自身素養的今天，報告的使用頻率呈上升趨勢，多數報告都是在事情做完或發生後撰寫的。爲了讓您不再爲寫報告頭疼，以下是小編整理的生態護林員項目管理自查自糾報告，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
根據《縣林業和草原局關於開展生態建檔立卡貧困人口生態護林員項目管理工作自查自糾的通知》文件要求，我鄉高度重視，立即組織開展自查自糾工作，現將本階段自查結果總結匯報如下。
一、自查基本情況
1.政策落實方面。根據縣林業局下發的《縣林業局縣財政局縣扶貧開發辦公室關於下發20xx年建檔立卡貧困人口生態護林員選聘實施方案的通知》文件精神，我鄉嚴格按“公告、申報、審覈、考察、評定、公示、聘用”的程序由林業站指導開展選聘工作。目前，選聘工作已完成，共選聘護林員85人，同時20xx年7月鎮移交我鄉28名護林員。我鄉已與護林員簽訂了爲期一年的勞務協議，協議明確了護林員職責與權力、管護範圍、勞務報酬發放、考覈培訓與獎勵等重要內容，比較全面的規範了勞務協議制度。
2.生態護林員管理情況。目前，我鄉對已聘用護林員開展了以森林防火，安全防護、森林病蟲害防治、新一輪退耕還林還草政策、森林法、護林員崗位職責爲主的三次集中培訓，併爲護林員頒發了崗位培訓合格證書，培訓效果比較明顯。
3.勞務報酬發放情況。根據相關文件要求，生態護林員勞務報酬應當按月發放，目前護林員勞務報酬已通過“一卡通”發放至7月底。
二、存在問題
根據自查情況我鄉在生態護林員的管理上主要存在以下問題：
1.檔案管理不規範。雖然按時完成了生態護林員的選聘工作，但有一部分基礎審覈資料檔案不全，沒有整理歸檔。
2.護林員與公益性崗位情況。我鄉在選聘開始時就對護林員選聘對象進行了摸底，徹底排除了生態護林員與其它公益性崗位重複的情況。
3.脫貧不脫政策執行情況。截至目前，我鄉共調整20xx年度選聘的生態護林員4人，其中1人因移民搬遷，1人死亡，2人因長期外出務工無法護林，被解聘。不存在脫貧即解聘的`情況。
4.勞務協議規範性。我鄉已與護林員簽訂了勞務協議，但因地域複雜，重點管護區域較多，尤其在防火重點時段大部分護林員守山口，存在實際管護區域與勞務協議不一致的現象。
5.上崗出勤方面。我鄉85名護林員能按時到崗，無缺勤現象。
三、問題整改與落實
1.嚴格按照縣上制定的考覈管理辦法，指導、督促各鄉鎮做好護林員的管理和勞務報酬發放工作，確保護林員勞務報酬按月及時發放。
2.根據省林業廳《關於開展生態護林員信息管理系統填報工作的通知》要求，按時完成20xx年度生態護林員信息填報工作，積極“回頭看”，及時更新信息。
3.積極與扶貧部門溝通，在今後的護林員管理嚴格落實脫貧不脫政策規定。
