在日常生活和工作中，我們使用報告的情況越來越多，其在寫作上具有一定的竅門。在寫之前，可以先參考範文，下面是小編爲大家整理的營銷中心競聘報告，僅供參考，大家一起來看看吧。
一、過往2年業績陳述（請儘量用可量化的數據對業績目標及實現結果進行描述）
銷售業績方面：20xx年10月，於開盤當天個人銷售業績爲x萬元，截止20xx年6月個人在銷售業績爲x萬元。20xx年10月-11月，個人銷售業績x萬元。
培訓類：20xx年6至20xx年6月，榮升爲集團三星講師，共計開展培訓106場，平均每週至少組織2場培訓，新課程開發共計10場，培訓主要內容爲業務技能、行業知識、業務流程等，對增強員工的業務水平、工作效率有積極作用，並且執行考試筆試口試12場。
策劃類：20xx年1月-6月，通過參與策劃工作達到學習的目的。編寫微信推廣軟文121篇，舉行微信活動3次。參與活動共執行27場，參與客戶共計5327人，意向客戶325人。海外項目類：20xx年3月至今，總共組織並帶團財富考察團共計7次，出團客戶共計112人，成交1套，總金額x萬元。
我很榮幸能加入x，我爲我是x的一份子而自豪。通過x3年的學習奮鬥，我找到了我的人生觀和價值觀，x作爲地產行業的楚翹，實力是毋庸置疑的，未來我們將繼續繼續在這裏學習、成長，開闢新未來，創造更大的價值。
二、你所帶領的團隊績效如何？你是怎樣提高你的團隊績效的。
團隊成績：
20xx年10月經過幾個月堅持不懈的努力在開盤時個人銷售業績達x萬元，隨後通過帶組的良好業績先後晉升爲新力軍以及銷售主任等崗位，20xx年10月開盤帶組業績x萬名列前茅，20xx年4月帶組開盤銷售x套，共計x萬。
提高團隊績效辦法：
一、制定獎勵與報酬
1．工作價值觀與獎勵
獎勵與報酬體現在五個方面：
成就感：成就感的極大值源於成功的銷售，我每日都會進行小組會議，並在會議上多給組員讚揚和鼓勵的話語，讓銷售充滿動力。
金錢的回報：金錢等於努力的成果，代表自我價值，在開盤前期我的小組設有每日派籌現金獎。
公衆的認可：對於銷售的傑出表現應當公開表揚，做到每天表揚，使銷售感到他得到了公衆的認可。
關懷與溝通：把銷售當家人看待，經常關心和溝通，讓他感覺到我對他待之以心，從而受到莫大的激勵。
升遷的機會：讓銷售看到職位升遷的希望，小組輪流設置有每日值班組長，儘可能多的發掘和培養每一個人的管理才能。
二、制定銷售計劃：
1．業績目標的制定應儘量細化，如確定業績目標是多少，每天要拜訪多少客戶，每天打多少電話等。
2．在銷售領域，速度就是業績，要求每一名銷售人員提高執行力，他就能接待更多的客戶，所以速度是非常重要的決勝關鍵。
三、滿足銷售員的基本需求
1．獨特感：自我價值的實現，一個人自我價值的體現，是這個社會因爲我的存在而給他人帶來了什麼。通常初級的自我價值體現是個人的成就，而高級的自我價值的體現是對羣衆的貢獻。獨特感是一種自我價值體現，每個員工都希望自己在團隊中是與衆不同的，是受重視的。所以，我讓每個團隊成員都覺得他是獨特的，雖然不一定是的，讓他從這種獨特感中獲得對自我價值的認識。
2．歸屬感，歸屬感就是希望歸屬於某個羣體的感覺。在這個團隊中，感覺受到尊重，受到認可。
四、應用80/20法則創造業績值
1．80/20法則：80/20法則是指通常一個企業80%的業績是由20%的人創造出來的，而另外的20%的業績卻由80%的人來創造。
2．方法：花80%的時間和精力在那些能創造80%業績的20%的頂尖銷售員身上花20%的時間和精力在那些只能創造20%業績的80%的一般銷售員身上。
五、請自我評價擔任經理助理崗位的優劣勢
1、輕車熟路，具有豐富的實際工作經驗
我是從事房地產行業工作7年，其中在碧桂園工作3年。是從基層做起來的銷售骨幹力量，具有豐富的銷售經驗，和成功的案場管理經歷。
我從20xx年進入地產至今，經過7年多實際工作的磨練，已走過了從不熟悉、不適應到得心應手、遊刃有餘的過程。7年多寶貴的工作實踐中，我積累了豐富的工作經驗，總結出了一整套較爲實用的工作方法，爲我競聘項目經理奠定了紮實的基礎。
2、工作成績優秀，銷售業績優良
關心員工、認真負責是我的工作特徵。不管在那個崗位上我都想盡一切辦法，按時按量的完成銷售任務。別人不願做的事我做，要求別人做到的事，自己首先做到，受到客戶的高度認可以及公司領導的充分信任。
20xx年10月經過幾個月堅持不懈的努力在廣元碧桂園開盤時個人銷售業績達3800萬元，隨後通過帶組的良好業績先後晉升爲新力軍以及銷售主任等崗位，20xx年10月瀘州碧桂園開盤帶組業績5700萬名列前茅，20xx年4月廣安碧桂園帶組開盤銷售79套，共計4800萬。
3、具有較強的組織、協調和管理能力。
無論在哪個崗位，我具有較全面的組織、協調工作的素質和能力。有良好的大局觀，處理問題較爲周全，工作認真負責。在工作中，能夠做到思路清晰，行止有度，頭緒分明，恰到好處。
按理說銷售工作人員少，結構也簡單，管理人員又少，管理起來應該是極其簡單的。其實現實情況並不像我們想像的哪麼簡單。銷售人員因其自身各自的，生活環境、文化教育背景、工作心態的不同。導致真正團結的`少，不團結反而佔多數。經過多次大開盤的磨礪。我對於如何快速建立一個團結的團隊，並讓她們學會分享、學會共擔、學會合作，深有體會。
4、具有一定的公關能力、良好的社會關係以及優秀的個人品德
我對人熱情，辦事耐心。性格比較謙和，但從不畏首畏尾，具有較強的獨立處事的能力。在成都工作這麼多年，建立了一定的人際關係網。我深信，在自己努力和多方面的支持下，我能出色了做好這項工作。孔子在《論語》中就有"其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。"這句話就是告誡我必須培養正氣，以身示範。多年職業生涯使我具有正直的人品、良好的修養以及完善的工作作風。
六、成功競聘後的工作思路/20xx年（下半年）工作計劃及思路
尊敬的各位領導、各位評委，人們常說：心有多大，舞臺就有多大。在這裏，我想在經理助理這個大的舞臺上自由發揮。如果競聘成功我將切實做好以下工作，順利實現公司下達的任務！
第一、加強管理，打造一支有凝聚力、有戰鬥力的營銷團隊。凝聚力和戰鬥力，是一個團隊生存和發展的靈魂，是圓滿實現銷售任務的根本保障。一個有凝聚力強、戰鬥力強的營銷團隊，能夠激發每位成員的鬥志，並在較短的時間內實現銷售業績的提升。所以，我將加強管理，強化對營銷人員的培訓，並盡力打造一支戰鬥力強、凝聚力強、吃苦耐勞、敢於拼搏的高素質營銷隊伍，儘快提升公司的銷售業績。
第二、充分了解市場，協助經理做好營銷計劃。市場是公司發展的方向，公司的一切決策應根據市場的變化制定。爲此，我將通過市場調查等各種方式，充分的瞭解購房羣體的年齡特點、收入狀況；並充分了解各大房地產公司的銷售情況，吸取他們好的營銷方法。同時，針對房地產公司和消費人羣的特點，制定科學詳細的營銷計劃，認真落實各項制度，使銷售業績再上一新的臺階。
第三、提高服務質量，增強銷售的軟實力。我將樹立全新的服務理念。將所有工作始於客戶需求，終於客戶滿意，一切服務緊緊圍繞客戶需求開展，並致力於提供超越客戶期望的服務。一切服務先於需求而動，以滿意服務贏得客戶。要遵循客戶導向的原則，爲客戶提供的質量和的服務，以客戶就是上帝爲宗旨，搞好整體服務水平，增強銷售的軟實力。
第四、加強學習，提高自身素質。“逆水行舟，不進則退”，今天的社會是一個各方面飛速發展的社會，更是一個學習的社會，不學習終將被時代的浪潮淹沒。對於我們每天要面對各種人物的營銷人員來說，更應該不斷的學習，不斷的提高自己。在今後的工作中，我不僅要加強管理、營銷、人際關係、口才等知識的學習，還要關注國家的大政、方針、政策，緊跟時代發展的潮流。只有這樣，才能不被時代所淘汰，才能做好項目銷售經理助理這項工作。
這次競聘如果成功，我將珍惜這個機會，竭盡所能做好項目工作。如果我的競聘失敗了，我只會更加勤奮地工作學習，用自己的努力來換取明天的成功。奧林匹克運動有一句的口號就是“參與即是勝利”，因此，勝利屬於我，也屬於我們在坐的每一個人。
候選人：
區域/項目：
職位：
日期：
