在人們越來越注重自身素養的今天，大家逐漸認識到報告的重要性，報告具有語言陳述性的特點。你所見過的報告是什麼樣的呢？下面是小編爲大家收集的產假後辭職報告，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
產假後辭職報告1
本人於xx年8月30日入職唯佳全球快運有限公司爲單證工作。
xx年年9月15日至xx年年12月15日共三個月產假，在產假期間公司給予本人基本工資900元/月的產假工資。
xx年年12月15日回公司上班至xx年月7月每個月扣200元工資，8個月總扣款1600元。口頭解釋原因爲：本人休過產假。
xx年年12月15日回公司上班後就開始頂替主管職位帶領團隊，經理盡力爲本人提升主管之事與公司領導商討，結果公司上級領導一直反對。並解釋道，在本人懷孕期間已敬告過本人，休產假後不再有提升的機會。口頭解釋原因爲：本人休過產假。
本人身心受公司種種不成文規定制度嚴重打擊，已對公司失望至極，要求解除勞動合同，望批准！！
產假後辭職報告2
尊敬的公司領導：
您好！
首先感謝公司對我的培養，長期以來對我的關心和照顧，使我得到了家庭般的溫暖。和大家在一起的日子裏，讓我學到了很多知識，學會了很多爲人處事的原則。
現由於生完寶寶家裏無人帶小孩，所以決定在x年x月x日辭職，特向公司提交辭職報告。希望你能及時找到合適的人選接任我的工作！
此致
敬禮
名字：
時間：
產假後辭職報告3
尊敬的經理：
您好！我是辦公室林英，辭職報告已遞交人力資源部。
本人於XX年8月30日入職唯佳全球快運有限公司爲單證工作。
XX年年9月15日至XX年年12月15日共三個月產假，在產假期間公司給予本人基本工資900元/月的產假工資年年12月15日回公司上班至XX年月7月每個月扣200元工資，8個月總扣款1600元。口頭解釋原因爲：本人休過產假。可是產假是勞動法規定的`，公司怎麼可以扣我錢呢。
XX年年12月15日回公司上班後就開始頂替主管職位帶領團隊，經理盡力爲本人提升主管之事與公司領導商討，結果公司上級領導一直反對。並解釋道，在本人懷孕期間已敬告過本人，休產假後不再有提升的機會。口頭解釋原因爲：本人休過產假。我覺得這個非常的不合理，產假本是法律規定的，現在怎麼卻成了我不能提拔的原因呢。
本人身心受公司種種不成文規定製度嚴重打擊,已對公司失望至極,要求解除勞動合同,望批准!!
辭職申請人：
年月日
產假後辭職報告4
本人於xx年8月30日入職唯佳全球快運有限公司爲單證工作。
xx年年9月15日至xx年年12月15日共三個月產假，在產假期間公司給予本人基本工資900元/月的產假工資。
xx年年12月15日回公司上班至xx年月7月每個月扣200元工資，8個月總扣款1600元。口頭解釋原因爲：本人休過產假。
xx年年12月15日回公司上班後就開始頂替主管職位帶領團隊，經理盡力爲本人提升主管之事與公司領導商討，結果公司上級領導一直反對。並解釋道，在本人懷孕期間已敬告過本人，休產假後不再有提升的機會。口頭解釋原因爲：本人休過產假。
本人身心受公司種種不成文規定製度嚴重打擊，已對公司失望至極，要求解除勞動合同，望批准！！
產假後辭職報告5
本人於xx年8月30日入職唯佳全球快運有限公司爲單證工作。
xx年年9月15日至xx年年12月15日共三個月產假，在產假期間公司給予本人基本工資900元/月的產假工資。
xx年年12月15日回公司上班至xx年月7月每個月扣200元工資，8個月總扣款1600元。口頭解釋原因爲：本人休過產假。
xx年年12月15日回公司上班後就開始頂替主管職位帶領團隊，經理盡力爲本人提升主管之事與公司領導商討，結果公司上級領導一直反對。並解釋道，在本人懷孕期間已敬告過本人，休產假後不再有提升的機會。口頭解釋原因爲：本人休過產假。
本人身心受公司種種不成文規定製度嚴重打擊，已對公司失望至極，要求解除勞動合同，望批准！
