最新骨幹教師培訓心得體會範文(通用5篇)

當我們備受啓迪時,好好地寫一份心得體會,這麼做能夠提升我們的書面表達能力。應該怎麼寫才合適呢?以下是小編整理的最新骨幹教師培訓心得體會範文(通用5篇),歡迎閱讀與收藏。

最新骨幹教師培訓心得體會範文(通用5篇)

最新骨幹教師培訓心得體會1

一、感動和溫暖。

我們此次赴京學習一行共22人,臨行前,XX市教育局職成教科負責本次培訓的領導通過郵箱、電話詳細告知我們此行的各項安排並叮囑大家備好秋冬衣物,注意路途安全等,讓我很感動。到達北京西站時,首師大的班主任早已等候在那,深秋的北京已有絲絲涼意,但班主任親切的問候、熱情的迎接,讓我很溫暖。

二、增長了見識,提高了認識。

在首師大學習期間,我們聽取了多位教授的講座,也聽了北京市教委職成教處領導對政策的解讀。我對中職學校的發展方向和培養目標有更深入的瞭解和理解;對中職教育被賦予的新的職能有了進一步的認識;對微課的應用,我國雙元制教學與外國雙元制教學的異同點有了初淺的認識;對教育技術的推廣和應用有了新的看法,更加堅定了我終身學習的教育理念。

三、思路更清晰、方向更明確。

培訓期間,我們到北京延慶第一職業中學進行了爲期三天的交流學習,受益匪淺。第一,對教學創新理念和做法有了更清楚的認識。教學創新是教學改革的重點也是難點之一。一提到創新,老師就頭疼,不知道到底做到什麼程度,纔算創新了。10月28日,我在延慶第一職業學校聽了一節數學示範課,任課教師採用的方法仍然是授導式,但教師幽默風趣的教學風格給我留下了深刻的印象,正是這種教學風格的改變讓枯燥的數學課變得輕鬆快樂、學生喜歡,這就是一種創新。實際上中職教學創新不一定非“高”“大”“上”,有突破,有變化、有效果就是創新,同樣的教學方法用不同的教學風格實施就是一種創新。

第二、搭建教師共同成長平臺,大力培養骨幹教師、發揮骨幹教師示範作用尤爲重要。隨着中等職業教育不斷被賦予新的職能,即要求學生具備就業崗位的技術能力和職業素質的同時還應具備職業發展與遷移所必須的某一專業領域的知識能力和素質結構,並儘可能讓學生在人文素質、思維方式和終身學習能力方面打好一定的基礎。這對我們的教師隊伍提出了更高的要求。在延慶第一職業學校,我們欣賞了一節說課示範課(咖啡服務與應用)。主講教師介紹了這一示範課從教學設計到反覆打磨直到最後形成定稿過程團隊發揮的作用,這一點非常值得我學習也讓我深思,讓我對骨幹教師的培養、教師共同成長的重要性有了更高一層的認識。

第三、現代化教育教學手段和信息化技術在中職課堂中的應用與推廣十分必要。中職教學一直強調理實一體化,校企一體化並正向技藝一體化方向發展。但在具體實施過程中,受課程特點、專業因素、企業態度等限制,某些部分實施起來比較困難。培訓期間,我進一步認識和了解了交互式電子白板等教學技術的特點和優點,如信息容量大、使用方便、功能更齊全等,有利於理實一體化全方位實施,值得推廣和應用。

總之,近一個月的骨幹教師培訓學習,我收穫了知識,收穫了友誼;有相聚的快樂和感動,也有分離時的不捨。感謝大家!回到自己的工作崗位後我將盡快把所學轉化爲所用,努力工作,爲學校發展儘自己的微薄之力。

最新骨幹教師培訓心得體會2

x月23日,很有幸的參加了教體局舉辦的骨幹教師的培訓。通過這次培訓,我對教師這個職業有了更進一步的瞭解。這次教師培訓的內容十分豐富,是佳木斯教育局的於局長進行授課,內容十分精彩,通過認真的培訓和自己的領悟,得到了很大的收穫,下面就把自己的心得體會總結以下幾點:

一、思想認識得到了提高。

通過培訓,我知道了怎樣去定位、去思考、讓我的課堂充滿激情;不同的人在教學上得到不同的發展,勤於觀察、善於溝通,關注自身學習。培養學生的創新意識,發展學生的創新精神,是時代賦予我們的艱鉅任務,所以在教學過程中,一定要注重學生的學習氛圍,給他們更多的時間和空間,從而培養他們的創新意識和創新精神。

二、培訓的過程中我深刻地認識到作爲一名教師,要堅持不斷地學習自身的業務,不斷進行業務知識的更新。

我會從兩個方面入手一是一是在教學中反思,二是在教學後反思,這樣無論是課前還是課後都能有一個小的教學總結,這就需要我們教師必須提高自身的業務水平,這樣才能教好每一名學生。

三、在教學上要掌握方法,要讓學生能夠掌握學習的技巧和方法

學生除了學習以外,還要注重學生的興趣愛好,在教學中要尊重孩子不同興趣愛好,使他們形成自己的不同風格。通過各種遊戲、各種練習比賽等教學手段,充分調動他們的學習興趣及學習積極性。同時還要給學生自由發揮的空間去發揮他們的想象力和創造力。使他們的個性得到自由健康的發揮,極大地活躍了課堂氣氛,相應提高了課堂教學效率。

四、爲了學生,也爲了我們自己,我會時時刻刻都要注重自己的修養和人格塑造

並加強自己的理論學習和專業知識的學習,同時要具有較強的教育科研意識和能力,有目的地總結教育經驗,反思教學實踐,一切從實際出發,切實擔負起教師應盡的責任和義務,在工作中起到骨幹教師的帶頭作用。

在這次的骨幹教師培訓中使我受益匪淺,在今後的工作中,我將把所學到的知識、應用到教育教學過程中去,不斷改進和提高教育教學水平,爲教育儘自己應盡的責任。

最新骨幹教師培訓心得體會3

能夠成爲市骨幹教師培訓班的一份子,接受這次提高學習的機會,深感十分榮幸,同時也特別珍惜這次機會,這將使我在理論、專業等各個方面有一次更深刻的認知和提高。

此次培訓內容安排豐富合理,形式多樣,張老師和海老師兩位專家的兒童觀、教育觀以及人格魅力深深地影響着我,海虹老師年輕有爲,兩個半小時的講座《指南背景下的幼兒園遊戲》——慣性、改變。像一場及時雨滋潤着我們,讓我們深刻的瞭解“遊戲”;讓我們初步瞭解遊戲材料的投放方向;懂得老師如何適時、適度、有效的介入。同時更讓我明白“相信孩子是一個積極的學習者”和“改變自己”這兩句話的真諦。張娜琳老師的《幼兒園老師行爲準則》讓我們明白:終身學習的重要性。中心幼兒園的體育觀摩活動讓我震撼,讓我感動。講座中的事例印發的思考更使我受益匪淺……這次培訓對我今後的工作、生活以及奮鬥方向無不起着引領和指導作用,也給我增添了無限的信心和力量,讓我重新投入到教書育人的工作中去。

現將我的學習心得做一下總結:

一、師德爲先

師德是執教者的魂,近年來,有個別教師師德偏離教育本質,各類學習班、輔導班的盛行,事件的發生,引起民衆對教師師德的聲討。做爲一名合格的教師,必須具備高尚師德,纔對得起每天面對你的一雙雙眼睛,纔對得起教師稱謂。在半天的學習中,張娜琳老師就師德給我們做了精闢的論述,這些論述讓我深刻認識到,作爲一名教師,除了熱愛自己的職業,除了用心工作,更要把師德放在首位,時刻警醒自己,做一名有師德的好教師。

二、以幼兒爲本

做爲一名幼兒教師,肩負的是構建萬丈高樓最重要的堅實地基工作階段,重要性可想而知。在此次學習中,以《3———6歲兒童學習與發展指南》解讀、《走向專業化的幼兒園教師》等諸多方面進行的論述進一步加強了我對“以幼兒爲本”這一原則的理解。

做爲一名幼兒教師,我每天也兢兢業業,愛生如子,接受了這次培訓後,我對自己有較大的改觀,而從自身出發能夠及時改變的教育因素,我一定要改變,我會用新的理念武裝自己,儘自己最大的努力給我所教的孩子“快樂的教育”讓他們在我用“愛”支撐的教育中,健康快樂的成長。

三、終身學習

從教至今有將近二十年了,也積累了許多教育經驗和教訓,工作起來也得心應手,在園裏和家長的心目中,也是一位不錯的教師,我一直在問自己一個問題:你滿足了嗎?通過這些天的培訓,我找到了答案。我太需要不斷的學習充實了!社會在前進,中國在發展,中國的教育業日新月異,如果不學習不進步,怎麼能用全新的理念來教書育人呢!因此,我給自己定下一個目標:終身學習。

培訓至今,每天都感到自己的思想和認知在不斷昇華。那天談分享時,有一位學員教師列舉了教育中的許多無奈,而在我看來,從我當教師的第一天到現在,中國的教育每天都在進步,都在成長!特別是現階段國家這麼重視教育的發展,國家提供多種機會來培訓教師,發展教育,我相信,有我們這些教師的用心執教,有諸多專家的嘔心指導,有國家對教育的大力扶持,中國的教育,將充滿無限的可能!無限的光明!

最新骨幹教師培訓心得體會4

“一個人能走多遠,看他與誰同行,一個人有多優秀,看他有什麼人指點,一個人有多成功,看他與什麼人相伴,有幾位好同伴,將會成就你的一生。“當我聽了李元昌老師的《科學理念指導下改革教學方法》,宋勝傑老師的《重建我們的精神家園————我的教育思考》,孫立權老師的《新課程背景下基礎教育漫談》的報告後,心中不由地涌起了這句話。短短2天的骨幹教師培訓結束了,作爲一名年輕的教師,我收穫頗豐、感想頗深。在貫徹新《綱要》精神的過程中,李元昌老師帶來的藝術教育讓我樹立了新的正確的教育觀;兩位市優秀教師的精彩演講,讓我感受了新課改精指導下角色的轉變;孫力全老師講的,《新課程背景下基礎教育漫談》更是讓我感受到新課改清新的氣息。由此,我又一次在觀念上、理念上發生了巨大的變化。我想,新課改的精神就像陽光一樣,普照到了與之相關的每一人。下面我就從兩點談一下我的體會:

一、促進教師專業化的發展

以前在學校時,我們學習了各科教法,並且老師還告訴我們:在你們以後的工作中,應當理論結合實踐,才能把所學的教法運用於實踐當中。但當上班後,似乎覺得學習的'教法基本運用不上。於是我找出各科教法書,通透的看了一遍,想溫故而知新。溫故後的頭腦中也是理論一套套,可上出的課還是不能讓自己滿意,真是苦惱極了。

新課改後自己突然覺得,觀念、理念一下子變了,新《綱要》既充分肯定了教師在教育、兒童發展中的作用和地位,同時對教師素質提出了前所未有的要求與挑戰。能否對學生實施高素質的教育,促進學生主動、活潑、生動地發展關鍵在於教師的素質。

通過學習使我明白,每個學生都能夠學習,並且能夠學好,成爲優秀的兒童和未來社會的成員。正象名師孫力全老師所說“老師的能耐是讓一個不愛學習的孩子愛學習了。所以,教師就應着力於將經驗內容轉化爲學生容易理解和接受的內容與形式,什麼是學生容易理解和接受的內容與形式呢?我覺得就是《綱要》指出的:教師應成爲學生學習活動的引導者、支持者和合作者。教師爲主導,而學生是主體。這就凸現了一個巨大的變化:教師角色的轉變。

1、困惑中的引導者

學生學習生活中,經常會有困惑,面對學生的困惑和問題,像以前一樣乾脆的告訴他答案,還是引導他走出困惑,找到光明,體驗努力的快樂?不容置疑當然是後者。在老師的引導中,孩子們通過自己的努力獲得答案,而且在找答案的過程中,孩子們不但體驗到過程的快樂,而且從中也獲得了更多的知識。

2、探索中的支持者

學生的學習生活,是一個研究探索的過程,在這個過程中,老師或是提供材料,或是精神上鼓勵學生,都是對學生學習的一種支持。

3、學習過程的合作者

孩子有無數的好奇心,但他們的能力確是有限的,爲了讓孩子更好的探索學習,老師這個主導者要起作用。我想,在孩子探索過程中,由於個體差異,孩子的能力有所不同,對於孩子能力所達不到的,就應該幫助他,一起合作,共同完成。在我們的教育教學活動中,不難發現,其實這三者是相輔相成,不可分割的。記得宋勝傑主任在課上說過“平庸的教師在說教,好的教師在解惑,更好的教師在示範,卓越的教師在啓迪。我們老師應不時適地的對學生進行解惑,示範,啓迪,教育。

二、轉變教師角色

學生的學習也是從以要我學,到現在我要學,這種巨大變化,在孩子們身上凸顯出來,興趣是最好的老師。例如我把要學的詞編入故事,孩子們聽了好聽的故事,很開心,還邊表演,邊學習了裏面的詞,這樣情境表演的學習方法,讓孩子們一學生詞就會高興的不得了,因爲老師的引導和鼓勵讓他們在學習中獲得快樂。這都原於教師角色的改變,很好的把價值引導和孩子的自由發展結合起來,體現了價值引導,同時又注重孩子快樂的學習,不強迫孩子去被動的接受,而是滿足學生的需求。學生不但主動快樂的學習了知識,而且按照《綱要》的精神,努力創造一個孩子想說、敢說、喜歡說、有機會說,並能得到積極的應答的環境,兒童在交往中,在生活中交流和表達,不僅語言得到發展,其他各方面的能力也得到發展。

新課改讓老師改變了意識,變化了角色,在充分肯定孩子的同時,因材施教的對每個孩子進行教育,適當的引導支持,共同達到目的。

這次聆聽專家和優秀老師的講課,讓我真切感受到,新課改已深入到每個人心中,,樹立與專業化要求一致的教師形象。無形中真的帶來很大的壓力,這個引導者的角色怎樣才能更好的把困惑中的學生正確引導好,教師的高級素質發展是必須引導的基礎,要做一個引導者是一定要有思想的;這個支持者要怎樣的理論支持和良好的心態,才能讓學生接受你的支持;這個合作者的角色怎樣能讓學生真正覺得,你和他是同一高度的朋友,並相信你們能合作成功。我在思考這個問題。

我想:應該正如現在所提倡的,做有文化的教師。多讀書、多思考、多反思,要做有思想的老師,我們一直也說《綱要》的貫徹是堅持先進的理念,堅持核心的價值,就是代表先進文化。且我們平時也常說給學生一碗水,自己需要有一桶水,我想這應該也是從教學工具向“知識工作者”轉變的動力吧。

最新骨幹教師培訓心得體會5

20xx年4月1日,我有幸參加了市裏組織的幼兒骨幹教師培訓班。聽了崔傑園長的一次藝術活動,又聆聽了高靜組長的精彩講座和李素英專家的課堂點評,所見所聞收穫很多。

一、對幼兒園美術教育活動設計的重新認識。

幼兒園美術教育活動的成功與否,受到各種因素的影響和制約。主要有教育目標、教育課程、教師與幼兒的互動方式等因素,李素英專家再次給我們闡述了制定目標的重要性等等。

二、對幼兒園教學評價的再思考。

看完活動後,高靜組長又講了幼兒園教學評價——幼兒園教學活動是幼兒園教育活動的一種重要形式,是教師進行計劃、設計和組織的專門活動,或稱正式指導的活動。對教學活動的評價是幼兒教育評價的重要內容。教學活動的評價,因教育及教學觀的不同的方案,評價項目也因此有所不同。但教學評價的核心目標都是爲了瞭解教學活動的成效,瞭解教學過程中教師和幼兒的行爲,瞭解教學對幼兒發展的意義。因此,我們認爲教學評價的基本價值取向應該是:教學應促進幼兒認識、學習方法及情感等多方面的全面、和諧發展;體驗、嘗試和發現等是幼兒重要的學習方式;適宜的目標和內容才能引發真正有效的教和學;教學應當具有開放的、能激發幼兒探究慾望和思考的環境;產生問題、引發互動是有效教育的重要特徵;教學過程應該讓幼兒感受挑戰。

三、對自身的反思

聽了這麼多骨幹教師的評課,雖然角度各不相同,但是有一點是很多老師都提到的,那就是崔傑老師的多媒體運用熟練,技術性能很高,有人說年齡越大,人就越懶惰了,我知道這話不可能適合所有人,但是確實有些人能夠激情不減。作爲一名幼兒骨幹老師,有時需要冷靜的思考,更多的時候需要噴薄而出的情感,需要與時俱進的各方面領頭的精神和技能,雖然我不能很好做到對電腦精通這一點,但是也算是我這次學習後的一點感觸吧,以後會努力的!