某些事情讓我們心裏有了一些心得後，往往會寫一篇心得體會，如此就可以提升我們寫作能力了。那麼問題來了，應該如何寫心得體會呢？下面是小編收集整理的忠誠企業愛崗敬業心得體會，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。
忠誠企業愛崗敬業心得體會1
“忠誠企業、愛崗敬業”心得體會
“人無誠信不立，業無誠信不興，國無誠信不強，社會無誠信不穩”，這是我礦一塊醒目的宣傳牌板內容。從這句話中我們可以體會到：誠信、忠誠是多麼的重要！特別是集團公司開展“忠誠企業、愛崗敬業”主題教育活動後，讓我對這句話有了更深的理解：忠誠是一個人立足社會的基礎，也是一個人必須應有的基本道德品質。結合主題教育活動，我談談自己對“忠誠企業、愛崗敬業”的一些認識和看法：
一、忠誠企業，是個人價值的體現，是一種責任
我們都是集團公司這個大家庭的一員，都要時時處處維護集團公司這個“大家庭”利益，自覺爲“家”着想。首先，忠誠企業體現個人價值。古人云：“不信不立，不誠不行”，忠誠企業是一種職業道德，是個人價值的體現。我們每個職工的價值是建立在企業價值之上的，脫離了企業的成功，自我價值的體現便成爲空談，同時，員工實現自我價值也是推動企業發展的根本動力，它們二者是相互依存、相互拉動的關係。不要認爲我們職工的忠誠，受益的僅僅是企業，其實，職工對企業的忠誠，最大的受益者便是我們自己。因爲一種職業的責任感和對事業的忠誠一旦養成，就會讓你成爲一個值得別人信賴的人，可以被委以重任的人。同時，只有每一名職工忠誠度提高了，自覺遵守企業整體道德規範和行爲準則，才能逐漸促進企業整體忠誠度的提高。進而通過企業整體忠誠度的體現，把個人的追求與企業的追求緊緊聯繫在一起，聚合成團隊的整體力量，讓企業全體人員形成共識，增強企業凝聚力、戰鬥力，按照企業的整體發展目標不斷進步。如果說，集團公司是一條船，那麼我們的一雙手就是一支漿，只有我們共同伸出雙手，讓千千萬萬支漿一起使勁，我們集團公司這條大船一定能劈風斬浪，勇往直前。其次，忠誠企業意味着責任。忠誠既是一種美德，更是一種行動。我們每一個人都對自己的工作負責，盡職盡責，這就是我們忠誠於企業的直接體現。對自己的生命不負責，違章蠻幹，造成事故，不是忠誠企業；對自己的工作任務推諉扯皮，不按時完成，不是忠誠企業；對自己崗位不負責任，甚至失職，造成不必要的經濟損失，更不是忠誠企業！只有我們每個人認真貫徹集團公司改革發展思路，積極響應集團公司領導的號召，對自己的工作、崗位負責，以企業的中心任務爲重點，服務於大局，服從於集體，高瞻遠矚去幹好本職工作；創造性地去幹好本職工作；結合實際去幹好本職工作；高標準、嚴要求去幹好本職工作，纔是真正的“忠誠企業”，才能促進企業更好更快發展，才能實現“企業與職工共同發展、共建和諧企業”的良好局面。
二、敬業愛崗，就是紮實工作，盡職盡責，平凡奉獻
我們每個人從事的崗位可能不同，但是真正履行好崗位職責並不容易。因此，要想幹好本職工作，做到敬業愛崗，首先，要不斷學習，自覺提高崗位技能和業務素質。一要樹立“終身學習、終身教育”的理念。未來的競爭，不是看你過去擁有多少知識，而是看誰學習得更快，知識更新的速度快。不僅要掌握工作必需的基本知識和技能，更重要的是要掌握學會這些知識和技能的方法和技巧，增強自我發展和自主創新的能力。二要樹立“團隊學習、共同進步”的理念。團隊學習可以促使組織具有創造性，同時又產生協調一致的行動。要相互學習、相互教育、交流經驗、傳播信息，通過整合個體的積極性、主動性、創造性和追求卓越的本性，形成團隊精神，從而形成企業的強大生命力。三是樹立“工作學習化，學習工作化”的理念。要把學習看作是工作的重要組成部分，像完成工作任務一樣完成學習任務，做到學習工作化，工作學習化，實現學習與工作的有機融合。四是樹立“思路在學習中、創新在學習中”的理念。工作要不斷創新、有新的'思路，就必須在學習中去尋求答案，學習可以讓你的思路海闊天空，學習是你工作創新的動力源泉。其次，要盡職盡責、在平凡中不斷奉獻。工作本身沒有貴賤之分，但是對於工作的態度卻有高低之別。沒有平凡的愛崗敬業，就沒有偉大的奉獻。海爾集團總裁張瑞敏曾經說過這樣一句話：“把平凡的事情做好就是不平凡，把容易的事情做好就是不容易。”一個人無論從事何種職業、什麼崗位，都應該盡心盡責，儘自己最大努力，求得不斷進步。只要我們每個人都能在自己平凡的崗位上默默奉獻、認真負責、一絲不苟、善始善終，永遠保持主動率先的精神，滿懷熱情地完成每一項工作任務，就一定能提高工作效率，提高工作標準，實現企業跨越式發展。
三、忠誠企業和愛崗敬業是相互依存、密不可分的
忠誠企業和愛崗敬業是相互依存、密不可分的。忠誠企業是愛崗敬業的前提和基礎，愛崗敬業是忠誠企業的具體體現。一個不忠誠自己企業的職工，不可能成爲一個愛崗敬業的崗位標兵。相反，一個不愛崗敬業的職工，何談去忠誠企業呢？忠誠企業要從思想上去正確認識，要在工作學習中不斷反省自己：你對得住自己的企業嗎？你的哪些行爲傷害了你的企業？你爲你的企業帶來了哪些益處？你該如何做到忠誠企業？...等等。只有從思想上有了正確認識，才能激發出自動自發的愛崗敬業。其次，愛崗敬業要從小事做起，從點滴做起，從現在做起，把企業看成自己的另一所學校，工作能夠豐富我們的思想，增進我們的智慧；崗位能鍛鍊我們的意志，發展我們的才能；與同事的合作能培養我們的人格，不斷地去充實自己，完善自己，踏踏實實去完成自己的工作任務，用自己的行動去感染每一個人，真正做到幹一行，愛一行，專一行。
當前我集團公司處在一個快速發展的黃金時期，但也是一個也是爬坡過坎的階段，可以說發展與挑戰並存。我們肥礦人要抓住這歷史機遇，懷着一顆對企業感恩的心，熱愛本職崗位，努力工作，不斷提高自己的思想素質和業務素質，不斷地超越自我，以飽滿的熱情和不懈的努力，積極投入到集團公司改革發展大潮中去。我相信：在集團公司的正確領導下，只要我們肥礦人恪守“忠誠企業、愛崗敬業”的職業道德，幹事創業，紮實苦幹，我們肥礦集團一定擁有更加光輝燦爛的明天！
忠誠企業愛崗敬業心得體會2
去年的這個時候，我已經算是半個中油人。當時我爲自己準備的第一個面試問題就是如何看待團隊精神。因爲在我看來，一個注重企業文化的企業，是值得所有員工爲之努力工作的企業。那時候的自己，已經有着這樣的信念，就是忠誠於自己效力的企業，任何時刻都以企業的根本利益爲出發點，這還是當時作爲學生的我最淺顯的認識。在過去的四個多月，其中包括最初的入司培訓以及在此後工作中的鍛鍊，我從一名學生成功過渡到企業員工的過程中認識到對於公司的感情就像是自己的第二個家，並且更深刻的意識到忠誠於企業、愛護和認真對待自己的崗位是我作爲公司一員的基本素養。而今天，感謝公司給我這個機會讓我以一名普通基層員工的角色講講我心中對於忠誠企業和愛崗敬業的理解。我的許多同學和我一樣，一畢業就進入到不同的企業工作，很多人都認爲他們自己僅僅是在平凡崗位上工作的普通員工，只管每個月能拿到工資就行了，公司的發展都是領導的事情。而我何其幸運的是公司給我傳達的企業文化則告訴了我，我所存在的價值：在平凡普通的崗位上，雖然我們只是滄海一粟，但是，你我忠誠企業、愛崗敬業的實際行動必將成爲我們公司發展壯大的堅實基礎。
自古以來忠誠一直被視爲中華民族的傳統美德。從小我的長輩和老師都教育我忠誠自己的家庭、學校。到如今，我邁入社會開始自己的職業生涯，學會的第一課也應當是忠誠企業。在我的認知裏忠誠企業首先是把自己真正的融入企業，從心裏認定自己是企業中的一份子。“忠誠”不是需要我們喊出的一個口號，而是需要我們時時刻刻的行動來體現。忠誠企業就是時刻以企業的榮辱爲自己的榮辱；忠誠企業就是把企業作爲自己的第二個家，要有深深地使命感；忠誠企業就是與企業同舟共濟、同甘共苦，把個人的發展融入到企業的發展中；忠誠企業就是擔起自己作爲員工的基本責任，在自己的崗位上盡職盡責，全身心的貢獻自己的力量。我們的企業，就像一個港灣，爲我們遮風擋雨；又像一個舞臺，給我們提供展現自身價值的機會。而忠誠於企業，是我們作爲一名企業員工的基本義務，而我們也會成爲受益的一方，因爲我們所具有的忠誠心和責任感，會使我們成爲在工作中值得信賴的人。
當一名員工有了忠誠企業的素養時，愛崗敬業的精神就會成爲他對自身必不可少的要求。作爲員工，我認可自己企業的文化與環境，相信企業會給我提供發展的機會和應得的物質回報，所以我能夠全身心地投入到工作中。可能每個人在進入職場之前，都懷着滿腔熱血與豪情壯志，然而我知道並不是每個人都能成爲周武王身邊的姜太公、越王身邊的范蠡，這樣的好高騖遠往往容易導致我們忽略了自己崗位
的重要性。儘管此時我還只是普通崗位上的一員，但我仍時刻嚴格要求自己愛崗敬業，因爲我知道每個企業成功的背後都是無數個普通崗位的支撐與貢獻。對我而言，熱愛自己的崗位就是接到領導交辦的工作時全身心投入努力完成；就是工作中遇到坎坷困難能夠鼓勵自我再接再厲；就是在工作中出現差錯會自我反省加倍努力。
現在的我只是大企業中小小的一員，並且還是嶄新的一員。在自己職業生涯的初期我希望認真努力完成工作的同時能夠拓展自己其他方面的知識，真正做到學習在崗位，成長在崗位，成纔在崗位，奉獻在崗位。如果我的努力能得到領導肯定並且獲得同事的認可，那就足以使我欣喜萬分，這些都是促使我在平凡工作崗位上無怨無悔的動力。
我沒有華麗詞藻的堆砌，但我有最平實真摯的詞語表達我對公司的敬愛。“忠誠企業，愛崗敬業”不會是我放在嘴邊的話，而是會深刻體現在我今後的工作學習中。我願爲中油中泰的發展貢獻自己的青春和汗水；爲中油中泰的美好未來甘做一塊小小的鋪路石。我也深信中油將會因爲我付出的微薄之力而更美好。未來，任重而道遠，我將時刻謹記自己是中油人！
謝謝大家！
忠誠企業 愛崗敬業
忠誠——對企業忠誠，首要的是遵守企業的一切規章制度，這是我們每一員工應盡的義務，應把它作爲我們工作的行爲準則。忠誠企業，將企業長遠利益放在第一位，在任何時候都應該先考慮到企業的長遠利益，畢竟企業利益就是我們大家的利益，維護企業利益就是維護大家的利益。只有企業發展壯大了，我們的工作生活才能得到保障得到改善，所以我們應該做到不僅能與企業“同享福”也可以與企業“共患難”。
其次是要忠誠於自己的崗位，做好本職工作。無論在任何時候，都尊重自己的崗位的職責，對自己崗位勤奮有加。 珍惜纔會擁有，感恩才能長久。只有珍惜工作，我們才能熱愛工作 、熱愛事業，才能釋放出對工作的積極性和創造性，才能百分之百地投入到工作中去，纔會全力以赴地去把自己的工作做到最好。然而，在當今這個競爭日趨激烈的時期，不珍惜自己來之不易的工作，註定會被淘汰。不珍惜自己的工作，同樣也會失去這一份工作。因爲，你不珍惜你的崗位，自然就會有人來替代你。珍惜崗位，實際上表現的是一種敬業精神。只有踏踏實實，充分用好自己在崗位上的每一天，刻苦鑽研，奮發圖強，才能獲得人生的成功.
奉獻——就是要樂於爲企業奉獻和付出，大家都知道付出纔有回報的道理其實，就在我們電廠，就在我們身邊，也不乏這樣的人，如果他們沒有對工作的熱愛，沒有對工作的執着和專注，又怎會如此投入。他們在各自的崗位上履行着自己的職責，監守着自己的責任。他們精心監控着每一個指標，他們精神呵護着每一臺設備。此時，你或許會說，我們一個電廠工人能起多大作用，你不敬業，我不愛崗，電廠照樣能發展，可是我想說，朋友，我們每一位職工都是電廠的一員，電廠的興衰與我們息息相關，“皮之不存，毛之焉附”。
朋友們！讓我們行動吧，爲了企業的發展和人生價值的實現，從我做起、從今天做起、從一點一滴做起、從每一個平凡的崗位做起，忠誠企業、忠於職守、珍惜崗位、敬業奉獻，共同創造國電更加美好的一天!
忠誠企業愛崗敬業心得體會3
今天站在這裏與大家交流經驗，暢談企業發展之策，共商企業發展大計，我感到非常的激動，也倍感榮幸。常言說：“人無忠信，不可立於世”，又說“不信不立，不誠不行”。忠誠是一種操守，是一種寶貴的品格，而員工對於企業的忠誠則是一種職業操守，是將崗位當作一生的事業的一種態度，員工的忠誠與否是企業生存和發展的關鍵。
生產運營部是一個人員多，責任大的部門，每個員工的忠誠與奉獻，就是部門發展的動力，也是公司發展的狀大的動力。我們始終堅持奉獻、敬業、愛崗的目標，着力解決各種問題，處理好各種關係，加大檢查力度，杜絕安全隱患。
對企業忠誠，對部門負責，我們認爲首要的是遵守企業的一切規章制度，這是我們每一員工應盡的義務，應把它作爲我們工作的行爲準則。比如就我們生產運營部門而言，對於安全方面制定了許多規章制度，尤其是入戶安檢制度，這就要求每一個員工，都要有安全重於泰山的意識，檢查一戶就要把安全的事情宣傳到一戶，發現隱患要通知到用戶，並且要有複查，要徹底解除隱患爲止。假如有一個員工在某個環節上沒有遵守安全制度，很可能使公司蒙受一定的損失，這時候又怎麼能說是對部門忠誠，對企業忠誠呢，所以對企業忠誠應該從最基本的遵守一切規章制度做起。
其次是要忠誠於自己的崗位，做好本職工作。忠於自己的崗位，就是要求我們愛崗敬業，無論在任何時候，都尊重自己的崗位的職責，對自己崗位勤奮有加。很多時候，一些員工會爲自己的消極怠工應付工作找各種理由，如果那樣沒有“幹一行，愛一行”的精神，就很難幹好本職工作了，何談敬業呢。我們部門的巡線員，就是一個獨立性強的職業，工作要有高度的自覺性，是每天認認真真的巡檢，還是一上線路就溜號呢，這是一個人的態度問題，也是一種敬業精神的體現，所以我們每一個員工都應該學會擺正心態，愛崗敬業。既然選擇了這個行業，就應該好好對待自己的工作，從某種方面來說這也是員工自身素質的體現，當然也是對企業忠誠的體現。
第三，將企業長遠利益放在第一位，把自己融於企業中，多多爲企業的發展出謀劃策。這就要求我們不應該把自己的利益放在第一位，在任何時候都應該先考慮到企業的長遠利益，畢竟企業利益就是我們員工大家的利益，維護企業利益就是維護大家的利益。維護企業的利益，不能只停留在口頭上，要落實到實際工作中，大到停氣接口時減少氣源的浪費，舉個例子講，如果黃河八路DN400的管線需要停氣接口，如果考慮降壓放散的話，一次就能減少3000立方的氣源浪費，如果直接放散，那就要損失3000立方；小到部門對水、電、話費的控制，再到紙張的反覆利用，這些小事看起來小，但仔細一算，原來小事不小，確實與公司的利益息息相關。因此說公司發展壯大了，我們員工的工作生活才能得到保障得到改善，作爲員工我們應該做到不僅能與企業“同享福”也可以與企業“共患難”。 第四，就是要樂於爲企業奉獻和付出，大家都知道付出纔有回報的道理，但在我們的現實工作中會出現自己的付出暫時得不到回報的情況，就好象有的員工在工作中難免會遇到一些挫折，在這個時候可能會因爲自我價值實現不了或者個人利益受到影響而出現比較消極的心態，不再一心一意地爲企業付出，覺得自己做了也是白做。但是我們更應該把眼光放得遠一點，首先應該明白回報是建立在整個企業全體員工的共同付出下的，它有時會受一些不可避免的外部因素的影響，短期之內看不到回報也是非常正常的事；而且也要明白每個員工的價值是建立在企業價值之上的，脫離了企業，自我價值的體現便成爲空談，同時，員工實現自我價值也是推動企業發展的根本動力，它們二者是互相依存互相拉動的關係。作爲一名普通員工，我們應該做的是：以敬重的態度對待自己的崗位，付出你應該付出的，給予你能夠給予的，那麼就能在平凡的崗位上，做出不平凡的事業。
