我們從一些事情上得到感悟後，不如來好好地做個總結，寫一篇心得體會，這麼做可以讓我們不斷思考不斷進步。到底應如何寫心得體會呢？下面是小編幫大家整理的崗位責任心得體會範文，僅供參考，大家一起來看看吧。
崗位責任心得體會1
曾經有人這樣說過：“這個世界上有許多你不得不去做的事，這就是責任，油田崗位責任心得體會。” 責任不是一個甜美的字眼，它僅有的是岩石般的冷峻。當一個人真正地成爲社會一分子的時候，責任作爲一份成年的禮物已不知不覺地卸落在他的背上。
每一次來到維修現場，看見師傅們頂着夏日強烈的陽光和冬季凜洌的嚴風，聞着刺鼻的味道和一身泥、一身水忙碌的身影時，我都爲之感動；看到他們及時爲基地住戶解決燃眉之急，換回基地住戶們滿意的笑容時的那份恬靜、那份滿足，我都爲之到高興。對維修工作的真正瞭解，還得從我剛參加工作時說起。
記得剛到市政維修隊的時候，師傅常對我說，幹維修工作的人一要不怕髒，二要不怕累，三要能吃苦。當初，我並不理解爲什麼師傅會這樣說，直到親身經歷過一件事後，才讓我真正體會到師傅們那句話的真諦。
那是20XX年的1月的一天，我剛參加工作才3個多月，因四區化糞池堵塞，造成下水管線無法正常排水，使一樓住戶家中反水，污水四溢。接到維修命令後，我跟師傅穿戴好勞保火速趕到現場，由於化糞池內空氣污濁，隊長要求我們輪流下去清理。當時，看着被一桶一桶的從池子裏清理上來的垃圾污垢被時，那個氣味直讓人噁心、反胃，一個勁地想吐，心想，打死我也不下去。其他同事一個接一個地輪換着下到池裏，眼看就要輪到我了，我的心情越來越緊張，不知道該如何是好，此刻，師傅看出了我的緊張情緒，爲了緩解我緊張的情緒，就在這時，隊長說：“大夥先休息休息，咱們吃完午飯在接着幹，”聽到這話，我的心裏別提有多高興了。很快，盒飯就送了過來，看着同事們一個個拿着盒飯，臉上還帶着污垢時吃的開心的樣子，我卻怎麼也找不到一點食慾。因爲，吃飯的地點就在在離我們清理出來的垃圾污垢不到10幾米的地方，不吃我都感受到噁心。師傅一邊吃一邊問：“爲什麼不吃飯？”
“噁心，我吃不下去。”我頭也不敢擡地回答。
“這就是我們的工作，這就是我們的責任，你知道嗎？”師傅嚴厲地問。我什麼也沒說，走過去拿了一個饅頭躲到一邊隨便吃了兩口。最終，在這次維修工作中我沒有到井下去。晚上7點多，在同事們的共同努力下，堵塞的化糞池被疏通了。當我走進住戶家檢查下水是否正常時，看到廚房地面的污水正通過排污管線順利排出，此時，住戶的臉上露出了滿意的笑臉，並連聲說：“謝謝！謝謝！謝謝你們！”時，我明白了師傅說的“兩不”、“一能”的真正含義。
儘管這個事已經過去幾年了，但留給我的影響卻是深刻的。通過這件事，讓我真正體會到服務工作無小事，責任就要從細節做起。作爲維修隊的一名普通員工，我們的責任就是保證花土溝基地的供排水管的暢通；保證一線職工房間24小時用水正常。爲用戶着想，讓用戶滿意就是我們工作的標準。這是我對責任的詮釋。
奉獻是人類永恆的主題，愛因斯坦說過：“一個人的價值應當看他奉獻什麼而不應當看他取得什麼，只有獻身社會，才能找到那實際上是短暫而有風險的生命的意義”。在細節中體現責任，在奉獻中體現敬業，在努力中體現忠誠。
維修工作是平凡瑣碎的，既然我選擇了這份工作，就選擇了奉獻與服務。當我滿懷青春的氣息，懷揣着沉甸甸的夢想與信念從事這份工作時，我的內心是如此的坦蕩與激昂，我爲我從事的工作感到驕傲。朋友們，讓我們憑着歲月賜與我們年輕的臂膀和滿腔的熱情，全身心地投入到爲油田又快又好的發展的事業中來吧！
崗位責任心得體會2
在認真研讀了我的崗位職責後，深深感受到，在精細化管理時代已經到來之際，成大業若烹小鮮，做大事必重細節。用心做好細節，體現完美，細處着手，大處着眼。這將是成爲我今後工作開展中始終要秉承的宗旨。在“團隊創造價值”越來越明顯的今天，我體會到一個真正合格的中層管理者，應該把自己定位爲一個爲下屬提供服務的“服務人員”，而不是所謂的“領導”。應該時刻惦記着爲教師專業成長服務，秉持“服務大於管理，氛圍優於制度”的理念。要做到心中有愛，肩上有擔，腹中有墨；才能做一個合格的教學理論與實踐的踐行者，引領者。其次要努力增強七種意識，強力提升個人素質：榜樣意識、管理意識、服務意識、協調意識、教研意識、奉獻意識和創新意識。
今天我的崗位職責學習發言是對我的諸多崗位職責中的兩項主要工作的一些思考。
一、加強學校課程建設
基於崗位名稱是課程管理室主任，那我首先要學習的是學校開展課程管理的目的是什麼？我的理解是應從三方面即學生髮展、教師發展、學校發展出發：首先，推進素質教育促進學生全面而主動發展。其次，提升教師的課程意識，促進教師的專業發展。最後，實現學校的課程創新，形成學校辦學特色。所以我在實施課程管理和加強課程建設的過程中要始終堅持“以學生髮展爲本”的原則。
所謂以“學生髮展爲本”就要充分地考慮學生的需要、興趣和經驗，科學設計課程與教學方案，合理組織教學內容，積極探索自主、合作的學習方式。本學期所要研究實施的導學單教學模式就是“先學後教”的教學方法，這就是充分體現了學生學習的自主性，真正做到爲學生的需要而教。
在校本課程開發上，我認爲由先前我校提出的“培養興趣愛好，發展個性才華”提升到“爲每個孩子積蓄成才力量”爲此項工作的宗旨。要尊重每一位學生的人格，關切每一位學生的需要，理解每一位學生的情感，賞識每一位學生的'進步。我們學校已逐步形成了兩大類，六大板塊且相對穩定的30多門拓展型課程的科目體系，同時“初中語文小雨點讀寫網”的系列拓展活動課程也已是作爲我校的精品課程在全區被推廣，因此，在新三年規劃中，推進校本課程特色化，特色課程系統化、科學化、規範化，逐步形成“做最好的自己”品牌課程，將是我的主要工作之一。
在實施課程管理和加強課程建設的過程中，我還須注意的是：一個是要緊緊盯住“課程標準”，關注教學流程，關注教學反思，要讓教師把標準溶化於教學的全過程，並進而成爲教師心中的耙子，手中的尺子，真正把標準落到實處。
二、課程評價
許多校本課程不屬於知識類，應如何評價？沒有合適的評價方案，校本課程的質量與發展如何保障？
我覺得過程評價是一種跟蹤式的動態評價，它能發現在實施方案過程中存在的問題與不足，可以爲校本課程的後續開發提供信息與建議。它評估的是課程的實際使用效果，教師和學生是最直接的參與者、感受者，就是評價的主體。教師對課程實施的評價主要集中於以下幾個問題：課程是否達到預期目標；課程實施過程中存在哪些優點或缺點，是否需要修改和完善課程設計；課程的實際使用是否對學生具有吸引力；課程是否可後續發展等等。教師的評價可以通過反思進行自我評價，也可以由我們課程管理室部門設計相關問卷或其他評價工具組織教師參與評價，由教師提供必要的評價信息。學生的評價則可包含：是否喜歡該課程，通過該課程的學習有哪些收穫，課程實施的哪些環節需要改進等等。評價方法可以是由學生針對上述問題開展自評，也可以組織學生進行訪談、座談或問卷調查等。實施過程的評價能體現其過程性、動態性，更能因此獲得過程中的評價信息。
第二個是開展以校爲本的教學研究，即校本培訓。建立與新課程相適應的以校爲本的教學研究制度，這也是教師成長的現實要求與緊迫任務，也是質量興校的方向和重點。例如建立“課堂視導”的教學研究制度，開展類似“課例研討”的以課堂教學爲載體的常態教學研究活動，特別要研究教師的教學方式和學生的學習方式，促進教學實踐，要注重解決實際問題，注重概括提升、總結經驗和探索規律，提高教學質量。
指導教研組，備課組開展教學工作。
具體的工作細則我不一一羅列了，只是談幾點設想：
1、對於每兩週一次的教研組長例會，將把“佈置—接受工作”的單向被動接受形式變爲“發現—分析—研討—決策教學中的問題和困難”的雙向研討模式，以“本體知識，專業技能”兩大內容爲主線，借多種形式開展教研組長和備課組長的培訓工作。
2、有效落實教研製度，提高教學質量。
備課組“2+1”教研製度。“2”就是堅持兩項常規要求：一是組員分別總結反思前一週教學知識點的達成度和學生學習中存在的問題，及本週補救措施。二是備課組成員輪流主備後一週的授課內容，其他成員進行補充完善。“1”是每個備課組根據自身實際和學生實際搞一個小課題，提升研究水平。
教研組“一學科一經驗”教研製度。相對備課組而言，教研組應該更多的研究本學科在本校實施教學的共性問題，提出一些基本要求，並加以落實，形成教研組共同的經驗。例如我們英語教研組可以把“雙情模式”教學中的實踐成效整理一下，數學組可以把分層評價中的收穫梳理成有效的經驗等。
我相信，任何一項工作，只要我們腳踏實地地去做，一定會發揮出它的最大功效。最後，回到我的主題———用心做好細節體現完美，我要提的是我所追求的細節，並不是“細枝末節”，而是用心，一種認真、嚴謹的態度和科學的精神。對於新的崗位還有許多問題需要思考和學習，希望在今後的工作中，能得到在做各位領導的幫助和提點，謝謝！
崗位責任心得體會3
歡送新年過，喜迎春訓來。我局按照市局的工作要求，積極開展了“崗位就是責任”的春訓專題，分局班子率先垂範，勤勉盡責；幹部職工恪盡職守、依法履責，增強了責任意識，提升了履責能力，求真務實，盡職盡責、創先爭優的良好氛圍逐步形成。
有崗就有責，在納稅服務崗上，我們責任就是將每一位納稅人當成自己的朋友，從一個陽光的微笑到一句溫暖的問候，從一個簡單的問題到稅收政策的講解，陽光辦稅，真情辦稅，採取延時服務、預約服務、上門服務和綠色通道等多種服務方式，讓納稅人在服務中感到熱情和尊重。在稅源管理崗上，我們責任就是進企業，下車間，查實情、摸實底，爲企業送政策、提建議、解難題。依託CTAIS系統和預警評估平臺，對稅源進行科學分類和跟蹤問效，加大對重點稅源的管理力度，同時探索個性化服務，爲大企業量身打造稅收風險防控機制，促進企業更好地發展。工作之餘我們更要勤學不輟練稅功，練就一雙“火眼金睛”，培養有鑽勁、有拼勁、有韌勁的業務精神，不斷提高綜合素質，更好地爲國聚財，爲民收稅。我想，只要我們每一個人都能做到盡職盡責、敬業精業，我們的國稅事業必將迎來更加美好的明天！
崗位責任心得體會4
此次比賽時間很緊迫，瑞安輔導員技能賽是上週三（9月19日）下午五點多才比好，選出四人組團代表瑞安到溫州參賽，當晚就召開第一次賽前動員會。會上團市委領導將溫州比賽文件下發給我們，但每一個比賽項目都只是一個條框，令我們困惑不已，
崗位責任章爭章隊會輔導心得。尤其是看到第一個比賽項目——需要拍攝一箇中隊爭章活動課錄像，更是把我們矇住了，當時團市委領導要求我們9月21日就交，我想就算我們有三頭六臂，在這麼簡短的時間內也拿不出像樣的隊活動課錄像啊。於是在接下來的幾天內隊活動課變成了我們心頭的癆病，一想起這個就心痛！但被不斷激勵化不斷馴服化的我們強忍着所有苦累，緊鑼密鼓地在安排着活動課中的每一個環節，絲毫不敢怠慢。在幾天的籌備後，終於我們的隊活動課在本週一（9月24日）下午成功拍攝。
此次隊活動是以“崗位責任章”爭章活動爲主題，緊緊圍繞着“責任”來開展的一次較爲成功的主題爭章隊會。會中共有三個環節，第一環節是初識“崗位責任章”，宣讀爭章標準，樹立爭章信心。第二環節是明確崗位職責，瞭解責任的意義。該環節中先由第一小隊的同學結合課前調查的資料暢談了社會中各行各業中盡職盡責的身影，緊接着第二小隊的兩名同學代表爲大家生動講述了在汶川大地震中發生的兩件教師堅守崗位的感人故事，最後是由第三小隊爲大家帶來歌曲和相聲，可以說節目是精彩紛呈，孩子們在懂得了責任的重要性後，還能領略欣賞同學們帶來的文藝節目，可謂寓教於樂，第三環節是孩子們書寫並分享心得，看着孩子們安安靜靜地寫着自己參加活動隊會的感悟，聽着孩子們激情飛揚地述說自己與衆不同的感悟，我的心溼潤了，這是一羣多麼陽光多麼積極向上的羣體啊！是他們給了我無限靈感，也是他們帶領我一步步向前，用“風風火火闖九州”來形容我們的這幾年還真是不爲過！
擔任班中科學大組長的林子說“我應該用心盡力地做好自己的工作，不管做的好不好，只要用盡自己的心就可以了。我想，認真做好自己的事，別人快樂了，我也就快樂了。”能體會到工作帶來的快樂，而且還能快樂着別人的快樂，這是多麼難得的一種體驗啊！擔任體育委員的陳俊翰說“責任說難不難，說簡單也不簡單，不過只要你盡職盡責就能像醫生或解放軍叔叔一樣受人敬仰。所以任何崗位都要做得好，做得完美，做得盡職盡責。”在班中擔任宣傳委員的李彤彤說：通過今天的活動，我知道了不同的人做着不同的事，擔負着不同的責任，我決定以後要做好自己的事，盡職盡責。擔任小組長的阮必心說“通過今天的活動我知道了老師們很關心學生，在地震中奮不顧身地去救學生，我決定以後多多幫助同學，把自己的崗位做得更加好，爭取做老師最得力的小助手！在班中擔任科學小組長的胡程淏說“什麼困難都是要靠自己去努力發現的，所以我們要多多思考，做好自己的崗位。”在班中擔任發金花委員的蔡廣源說“每個人都要對自己的崗位盡職，哪怕是一點兒小事；還要爲國家着想，好好學習，天天向上。所以我決定以後要做好自己的崗位，老師給我的任務決不拖拖拉拉，一定要按時完成，在學習上也還要更進一步。”擔任衛生委員的劉笑說“不管是什麼崗位，都要好好去做，負責到底，爲班級出一份力。”擔任科學小組長的葉孜恆說“對待任何工作我們都得盡職盡責，就算是牛奶管理員、廁所管理員，我們也要做好，把我們的班級管理地更好。”擔任晨檢員的邵彬逞說“晨檢員也是一個崗位，我不能不理它，每一個崗位都是一個小園丁，我要好好做好我的工作。”是啊，勿以善小而不爲，無積硅步無以至千里！擔任宣傳委員的孫洋洋說“發送地震時，老師們沒有自己逃跑，而是爲了學生們獻出了寶貴的生命，所以我要做好自己的崗位，幫助大家。如果把崗位做好滿分是100分的話，那我就要做到100分。”擔任語文組長的傅情理說“一個完美的班級需要班中的美味同學都出一份關愛，一份祝福，一份力量，所以我們每個人都要盡職盡責！幫助他人，爲班級增添光彩。”
