當看完一本名著後，你心中有什麼感想呢？是時候寫一篇讀後感好好記錄一下了。那麼我們該怎麼去寫讀後感呢？下面是小編爲大家整理的《盡心盡力盡責》讀後感，僅供參考，歡迎大家閱讀。
《盡心盡力盡責》讀後感1
讀《盡心盡力盡責》這本書到盡責這部分的時候，不由想起了以前朋友說的一個同事，那個同事因爲是剛畢業的大學生，什麼事情做不好從來不找自身的原因，不去承擔責任，不去主動學習，總是拿“我剛畢業沒經驗”“我沒做過所以才做不好”當藉口。
其實經驗源於經歷，多承擔一些，多經歷一些，經驗自然有了，而工作也會越做越出色。工作本身就是一種責任，既然你在做這份工作，你就應該擔負起這部分責任。我們在日常的工作中應努力做到處處盡責，不斷的完善自我，只有這樣我們才能夠遠離怠惰，我們的才能纔不會荒廢，我們也纔可能在職業生涯中取得更多更大的成就。同時，只有敢於承擔責任的人，才能夠獲得領導和同事的信任，才能在工作中走的更好、更穩、更遠。在工作中，無論是過程還是結果，我們都應該有一種負責並盡責的意識與精神，只有我們每一位員工都擔負起自己的那部分責任，對自己的工作做到盡責，整個公司才能更好的發展下去，公司發展，同樣就會提供給我們更好更高的發展平臺，讓我們的個人價值得到進一步的體現。
而當我們對自己的工作承擔起責任進而盡責的去做的時候，我們就能從工作的工程中尋到並體會到樂趣，在工作中學習到更多的知識、積累到更多的經驗。雖然這種知識、經驗的積累不會馬上就顯現出效果，但持之以恆的堅持下去一定會爲我們個人的發展帶來巨大的正效應。相反，當我們對待工作不盡責，得過且過，抱有一種對付的心態時，那我相信任何工作你也不能做好，公司看到這樣的員工也一定不會再包容，最後只能被淘汰。不管在哪家公司，只要你能夠認真、盡責的對待自己的工作，你就會受到公司領導的重視，從而獲得更多的發展機會。對工作盡責，其實也是對自己盡責，當你的工作出色了，得到了重用，你就會獲得更多的生存資本，提高生存能力。
但有人也會說，每一件工作，不管大小都盡職盡責、盡心盡力的去做，將是多累的一件事情，而且工作中的壓力那麼多，我們不可能都承受得住。我們都聽說過這樣一個比喻：人就像一根彈簧，當外界施加的壓力越大時，產生的反彈力就越強，也就越能提高個人面對困難、克服困難的能力。這個比喻很恰當，我們只有在工作中盡責，去承擔更多的責任，去經歷更多，纔會提高自身的能力，獲得更多的益處。正如著名主持人楊瀾所說：“你可以不成功，但你不能不成長。”只有承擔更多才能經歷更多，只有經歷更多也才能承擔更多，當我們學會能夠承擔時，我們既經歷了也成長了，而不管成不成功，我們都得到了一份屬於自己的經驗與財富。
所以在日常工作中我們一定要盡責的去做每一件事情，只有爲公司創造了價值，公司纔會提供給我們更好的發展平臺，那就相當於我們爲自己創造了價值、創造了機會。越盡責得到的回報也就會越多。越盡責，也就越會一步步接近成功。做一個在日常工作中盡職盡責、盡心盡力的人吧！
《盡心盡力盡責》讀後感2
克涉水下到太平洋中，遊向加州的海岸。如果成功了，她就是第一個遊過這個海峽的女性。那天早晨，霧很大，連護送她的船都幾乎看不到。時間一個鐘頭一個鐘頭地過去，千千萬萬的人在電視上看着。有幾次，鯊魚靠近了她，被人開槍嚇跑。她仍然在遊。威脅她游泳的最大問題不是疲勞，而是刺骨的海水。15個鐘頭之後，她又累又凍，渾身發麻。她知道自己不能再遊了，就叫人拉她上船。她的母親和教練在另一條船上，告訴她海岸很近了，叫她不要放棄。但她朝加州海岸望去，除了濃霧外什麼也看不到。人們可惜地把她拉上了船，這時她纔看到，原來大家並沒有騙她，只要她再堅持一會兒就成功了。從這個故事中我們就可以看出堅持的重要性，也許再堅持那麼一下下，你就能成功。
工作中也是一樣，不能堅持對自己的工作盡心盡力盡責的員工，永遠也無法達到自己追求的目標，凡是成功的人，他們在爲自己定下了目標之後都會持之以恆的去追求，不斷的付出，不斷的前進，最後他們也得到了相應的回報。持之以恆是一種職業美德，具有這種美德的員工對任何工作都能做到盡心盡力盡責，當對的，他們的工作也總能夠比別人做得更加出色完美，當然他們的收穫就會比別人更加豐厚。如果一個員工缺乏持之以恆這種美德，那麼他在日常的工作中肯定不會有多高效……
《盡心盡力盡責》讀後感3
xx公司：
x年，和大多數同志一起我經歷了xx商廈的籌備和試營業，這其中有汗水、有歡笑、也有苦楚。20xx年的歲末即將過去，一年的學習、工作時間並不算太長，但我得到大家的幫助實在是太多，藉此機會向一直關心我的領導和同志們表示真心的感謝。
受上級領導委託，我擔任了xx商廈有限公司副總經理一職，分管業務管理工作。現將我一年來的工作情況報告如下，請予審議。
一、籌建工作
自去年9月接到籌建xx商廈的任務後，就與籌建班子一起短期內完成了人員的組建工作，集中全部精力，全力以赴開往xx。去年11月8、9日，先後完文章版權歸作者所有!成了集團與怡海置業的簽字儀式和xx品牌供貨商的高峯論壇會務工作。兩次會議，在xx和xx都產生了較大影響，爲xx廣場的籌建起到了奠基作用。
其次，任何工作人是第一位的，完成上述會議後又馬不停蹄在xx進行了人員招聘工作。在同志們的努力下，公司在賀龍體育場進行現場招聘工作，然後又進行大量的人員招聘工作，爲xx廣場的開張做了準備。
二、業務管理
xx是華中地區市場發展潛力最大的城市之一，市民生活水平從上世紀90年代至今已有了很大提高，消費觀念時尚超前。前期我組織相關人員對xx市場各商品大類的銷售情況進行調研，採集了相關數據，爲品牌定位提供了重要的參考依據。在招商採購總部的配合下，我們從去年12月開始陸續在xx、xx兩地展開品牌招商，1月份在xx新錦江飯店召開了供應商招商會，並有序地推進品牌的簽約進程。爲提升商廈整體品位，突出公司經營理念，我們還在招商採購總部的支持下進行全方位的招商工作，先後引進了許多國際名品和獨有品牌。我們對公司的整體定位、品牌層次、商場佈局進行了反覆討論和論證，從而確保公司整體形象在xx的領先地位。爲確保公司在9月16日的試營業，我與大家一起，奮鬥了多少日夜，尤其在開業前一個月內，克服了許多意想不到的困難，保質量、抓進度，
《盡心盡力盡責》讀後感4
我是××市國稅局信息中心的××,1999年12月,組織上安排我擔任信息中心主任。下面,.我將一年來的工作情況作個彙報。 過去的一年,爲落實省國稅局提出的,以信息化建設爲突破口,大力推進徵管改革,建立現代稅收徵管運行機制這個總體目標,在市局黨組的重視和支持下,我和中心的全體同志一起下分局、進企業,摸清基層的情況;到省局信息中心請示彙報,吃透上級的精神;走訪相關業務公司,掌握技術保障的要領。在此基礎上,我們拿出了全年工作思路和主攻重點,報經局領導審定,下發了《××市國稅局關於做好20xx年計算機工作的意見》。從年初開始,我們逐個階段摘督導,逐項工作抓落實,始終突出"四抓":
一抓硬件建設。這是計算機推廣應用的基礎。我們擠出有限的資金,爭取省局的支持,調動各方面的積極性,給基層單位陸續配齊了微機,但隨着微機在稅收領域的應用越來越廣,幾乎所有的涉稅活動都納入進來,單機操作已經遠遠不能滿足大多數分局工作的'需要,全系統聯網運行勢在必行。爲此,我們立即動手進行調查,本着節約、實用的原則,提出了一套解決方案,得到了市局領導的充分肯定:對13個分局的辦稅廳及辦公室進行簡易佈線和對等網的安裝;又投資10多萬元,將7個分局由撥號上網改爲DDN專線聯網;配發各種設備40多臺套。這樣一來,形成了以市局標準機房爲中心,8臺高檔服務器爲數據處理核心、三級廣域網和局域網爲骨架的稅收管理系統。全局連接成爲一個穩定、高效的微機網絡系統;分局的各個崗位運用單臺微機各司其職,資訊共享;分局與市局、市局與省局的遠程通信效率成倍提高。
二抓軟件應用。我們與有關公司聯手建成了全省國稅部門第一個電子報稅系統,緊接着逐步推廣省局統一開發的‘IMB軟件。截止到去年底,已基本涵蓋了整個稅收業務流程,應用效果日漸顯露出來。去年,我把主要精力轉移到辦公自動化的應用、網頁的製作、"金稅工程"及CTAIS的前期準備上。這是當時乃至今後一定時期稅收信息化建設的重中之重。我們提前進入準備,連續舉辦了3期辦公自動化的培訓,把所有相關人員都輪訓一遍,還會同辦公室一起制定了《公文處理規程》。從硬件、軟件、人員到規程都一一準備到位。按省局統一要求,20xx年1月,全局辦公自動化系統順利開通,實現了FTP文件傳輸、電子郵件的收發、網上信息的發佈和下載,全市稅收工作的各種資訊,都能在網頁上隨時查詢。去年9月,市政府領導及部分市人大代表視察我局工作時,對我們的計算機工作給予了高度評價。爲保證"金稅工程"及口AIS在20xx年開通,從去年開始,我們一方面狠抓國稅幹部的網絡技術培訓、操作規程建設;另一方面提前加快設備更新、網絡改造的步伐,實現了軟件、硬件建設的
《盡心盡力盡責》讀後感5
企業員工大多可以分爲兩種人：一種是遇到問題的時候找方法來解決問題，另一種是遇到問題時找藉口來推脫。凡是是在找藉口的員工，在單位裏是不會受歡迎的，因爲企業不需要這樣的員工，公司更不需要這樣的員工，遇到問題時就沒有想過怎麼去處理，而是找各種各樣的理由爲自己解脫。很少會去找方法去解決，沒有一點主動的思想，哪怕有現成的辦法擺在他們眼前，他們都是接受不了的。這就是優秀與不優秀的員工區分，優秀的員工在單位裏市場會受到表揚的，而不優秀的則會受到批評。
那些在事業上成功的人士，大多都是在遇到問題時都能想盡辦法去解決，所以他們不管在那個公司都是受歡迎的，只有這樣的員工才能在公司里長時間待下去。在問題出現的時候能夠主動去解決，這樣的員工才能算得上是優秀的員工，因爲他們在考慮問題的方法和平常人是不一樣的，首先第一點我們可以看得出這樣的員工，在公司遇到困難時他們都能挺身而出，不顧個人的利益，而是把公司的利益放在第一考慮的位置上，這樣的員工他們有着一種不怕吃苦和敢於付出的精神。
而談到我個人的工作事蹟上時，我感到很內疚也很對不住公司的，在工作上遇到困難或者是公司有事的時候我都不能挺身而出，主動去幫忙解決問題，而是找各種理由去推脫，這一點我承認沒有別人做的好，因爲我不敢去付出，生怕自己吃虧了，這樣我一輩子也不會得到老闆的認可和同事的信任的。我發誓在以後的工作裏不管是多累多麼的幸苦的事情我都願意去付出，因爲我知道只有這樣我纔能有所長進、有所提高，只有這樣我才能更好的去完善自己的不足之處，只有這樣我才能在公司裏站穩自己的腳步。
